Tema 11 Selección de personal

En el pacto sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, un nombramiento de sustitución de una promoción interna temporal de un titular de duración inferior a cuatro meses se considera vinculación temporal de corta duración. Verdadero. Falso.

Desde la vigencia de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, en el acceso a plazas de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, para personas con discapacidad se reserva un cupo del: 7% dentro del turno libre. 10% dentro del turno libre. 7% en el turno de discapacidad. 10% en el turno de discapacidad.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, las vinculaciones temporales de corta duración, se ofertarán a aquellas personas candidatas que reúnan el siguiente requisito: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. Encontrarse en situación de “NO DISPONIBLE” en el sistema de selección temporal. Encontrarse en situación de “TRABAJA EN VINCULACIÓN LARGA” en el sistema de selección temporal. Encontrarse en situación de “TRABAJA EN VINCULACIÓN CORTA” en el sistema de selección temporal.

El plazo de presentación de solicitudes de los aspirantes a estar inscritos en la Bolsa de empleo temporal de plazas básicas del SAS: Finaliza el 31 de octubre de cada año. Finaliza el 31 de diciembre de cada año. Finaliza el 30 de abril y el 31 de octubre de cada año natural. No existe, pues está abierto de forma permanente.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, para la acreditación por los solicitantes de los requisitos y méritos alegados en su autobaremo: Hay que presentar fotocopia compulsada de la documentación que los justifique. Hay que aportar de forma telemática los documentos acreditativos, a través de la sección “Bolsa de empleo BolSAS” en el sitio de internet “Ventanilla electrónica del candidato” (VEC) del Servicio Andaluz de Salud. Hay que aportar de forma telemática los documentos acreditativos, a través de la aplicación informática «bolSAS empleo UNICA» de la página web del SAS. Bastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto “es copia fiel del original” suscrito y firmado por el solicitante.

En el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, no se incluye como situación de Bolsa: “Trabaja en vinculación de larga duración”. “Trabaja en vinculación de corta duración”. “Trabaja con nombramiento estatutario fijo”. “No disponible”.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, las personas candidatas inscritas en bolsa de empleo temporal que se encuentren en situación de disponible y en el momento de corresponderle un nombramiento temporal se encuentren disfrutando del permiso por maternidad les será ofertado dicho nombramiento y, si es aceptado por la persona candidata: Se suscribirá el nombramiento con incorporación inmediata al trabajo de la candidata, la cual debe optar por renunciar al permiso de maternidad. Se suscribirá el nombramiento y la persona candidata podrá optar por incorporarse al trabajo o seguir disfrutando del permiso por maternidad hasta finalizar el período legalmente estipulado en dicho permiso, difiriendo la incorporación efectiva al día inmediato siguiente a finalizar el permiso, siempre que la causa que motivó el nombramiento aún permanezca. Se garantizará el mismo, a efectos de cómputo de la experiencia profesional, difiriendo la incorporación efectiva al día inmediato siguiente a finalizar el permiso, siempre que la causa que motivó el nombramiento aún permanezca. Pasará a situación de “no disponible” por encontrarse en situación de incapacidad temporal y pasará a la situación de disponible al día siguiente natural al que la persona candidata acredite la finalización del permiso de maternidad.

El Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, es de aplicación a la selección de personal temporal de las instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud para: Cargos intermedios. Plazas básicas. Puestos directivos con contratos de alta dirección. Plazas básicas y encargos complementarios de funciones.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, en el supuesto de que no existan o se agoten los aspirantes admitidos, el centro sanitario, como situación excepcional, se acudirá en primer lugar a la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por orden de puntuación en la experiencia del Servicio Andaluz de Salud en la misma categoría y/o especialidad ofertada (“listado adicional”), en segundo lugar, el centro realizará una Oferta Pública Específica y en tercer lugar realizará: Una selección de la Bolsa de empleo temporal de la Administración General de la Junta de Andalucía. Una selección de la Bolsa de empleo del respectivo Colegio profesional. Una selección de un profesional por un máximo de 7 días. Una convocatoria al Servicio Andaluz de Empleo.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, el órgano responsable de verificar los méritos acreditados por aquellos aspirantes que figurando en el listado único de admitidos deban aportar documentación conforme a la puntuación indicada por cada categoría y sistema de acceso es: La Comisión de selección. La Comisión de valoración. La Comisión de control y seguimiento de centro. La Comisión de evaluación.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, la selección de personal estatutario temporal se regirá, entre otros, por el siguiente principio y criterio general: Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. Sistema único común y simultáneo en todo el Servicio Andaluz de Salud. Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, los procesos de selección mediante oferta pública específica se realizarán por: La dirección gerencia del SAS. La dirección general de desarrollo profesional del SAS. La dirección gerencia del centro donde se encuentra el puesto a cubrir. La dirección económico administrativa o de desarrollo profesional del centro donde se encuentra el puesto a cubrir.

Una vez que el solicitante ha grabado en la aplicación su solicitud y los méritos en la Bolsa de empleo de personal estatutario temporal del SAS, este podrá modificar la misma durante el plazo de apertura de solicitudes utilizando al efecto: Un código numérico personal. Un código numérico de Bolsa. La firma electrónica en la VEC. El documento nacional de identidad.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, una vez agotado el listado ordinario de aspirantes admitidos, el centro sanitario acudirá a la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por orden de puntuación en la experiencia del Servicio Andaluz de Salud en la misma categoría y/o especialidad ofertada (“listado adicional”). Y en este caso, estos nombramientos: No podrán ser de más de un mes de duración. No podrán ser de más de cuatro meses de duración. No podrán efectuarse para nombramientos de corta duración en ningún caso. Se realizarán exclusivamente para nombramientos de larga duración.

En el sistema de selección mediante Bolsa de empleo de personal temporal del SAS se incluye la siguiente categoría: Técnico en farmacia. Técnico de función administrativa. Conductor. Celador del área de quirófano.

Según determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, para la válida constitución de una Comisión de control y seguimiento de centro, deberán estar representados la Administración y: El mismo número de miembros de las organizaciones sindicales que los representantes de la Administración. La mayoría simple de los miembros de las organizaciones sindicales con representación en la correspondiente Junta de Personal. Los dos tercios, al menos, de los miembros de las organizaciones sindicales. Los tres quintos, al menos, de los miembros de las organizaciones sindicales.

A efectos de ofertas de trabajo, el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud considera vinculación temporal de larga duración: Los nombramientos interinos definidos en el artículo 9.2 de la Ley 55/2003, del Estatuto marco. Los nombramientos interinos definidos en el artículo 9.2 de la Ley 55/2003, del Estatuto marco, cuando sean a tiempo completo. Los nombramientos de sustitución (de una situación de maternidad) definidos en el artículo 9.4 de la Ley 55/2003, del Estatuto marco. Los nombramientos eventuales del artículo 9.3 de la Ley 55/2003.

Según determina el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, el órgano responsable de la ordenación general y actualización permanente del Sistema de Selección de Personal Temporal del SAS es: La Unidad central de gestión. La Comisión central de control y seguimiento. La Mesa sectorial de Sanidad de Andalucía. La Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud.

Los tres apartados principales en el baremo del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, son: Experiencia profesional, formación y otros méritos. Experiencia profesional, formación académica y formación especializada. Experiencia profesional, formación académica y formación continuada. Méritos profesionales, formación y experiencia.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, quien se encuentre en la Bolsa de empleo de personal temporal del SAS en la situación de “no disponible”, mediante nueva solicitud puede solicitar pasar a la situación de “disponible”. El pase a la nueva situación será efectivo: Transcurridos quince días desde la fecha de registro de la nueva solicitud. Transcurridos treinta días desde la fecha de registro de la nueva solicitud. Al día siguiente desde la fecha de registro de la nueva solicitud. Al día siguiente hábil desde la fecha de registro de la nueva solicitud.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, una vez publicado el listado único de aspirantes admitidos, quienes superen la puntuación establecida, han de presentar los documentos acreditativos de requisitos y méritos alegados en su autobaremo en el siguiente plazo, a contar desde la publicación del listado en la página web del Servicio Andaluz de Salud: Diez días naturales. Diez días hábiles. Quince días naturales. No existe plazo pues está abierto de forma permanente.

Según se establece en el Título VI del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, cuando se trate de tareas específicas o conocimientos técnicos, que si bien correspondan a las funciones de una determinada categoría, requieran de una experiencia o formación determinada, se efectuará: Una oferta a través de la Bolsa de empleo temporal del SAS. Una selección mediante oferta pública de empleo. Una selección mediante oferta de empleo pública. Una selección mediante oferta pública específica.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, quien renuncia a la vinculación temporal de corta duración previamente aceptada o que se viene desempeñando pasa en la Bolsa de empleo de personal temporal del SAS a la situación de: “Renuncia en vinculación de corta duración”. “Trabajaba y renuncia a vinculación de corta duración”. “Disponible”. “No Disponible”.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, si dos personas candidatas tienen la misma puntuación en el listado definitivo, la oferta se realizará en primer lugar: Por la fecha del primer registro de la inscripción en la aplicación de bolsa de empleo temporal. A quien haya acreditado en ese listado más servicios prestados en la categoría en el Sistema Nacional de Salud. A quien haya acreditado en ese listado más servicios prestados en la categoría en el Sistema Sanitario Público de Andalucía. A quien haya acreditado en ese listado mayor puntuación en formación continuada.

Señale la afirmación correcta, según lo que dispone el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud: Los nombramientos de carácter eventual (de interinidad para ejecución de programas de carácter temporal o por exceso o acumulación de tareas) de duración igual o superior a un mes que se hayan de realizar para cubrir durante el período de tiempo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de las vacaciones anuales reglamentarias, se ofertarán al 33% para su cobertura mediante profesionales provenientes del turno de promoción interna. Los nombramientos de carácter eventual (de interinidad para ejecución de programas de carácter temporal o por exceso o acumulación de tareas) de duración igual o superior a un mes que se hayan de realizar para cubrir durante el período de tiempo comprendido entre el 1 de diciembre y el 15 de enero de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de días de libre disposición, se ofertarán al 50% para su cobertura mediante profesionales provenientes del turno libre y del turno de promoción interna. Los procesos de selección para el personal procedente del turno de promoción interna temporal tendrán condiciones y características propias y diferenciadas de los procesos de selección para el personal procedente del turno libre. En las vinculaciones temporales de larga duración se reservará hasta un 50% de las mismas para cubrir por el sistema de promoción interna.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de junio de 2017, sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal en el Servicio Andaluz de Salud, para ofertas de larga duración, por sustitución de la persona titular de la plaza, se realizarán: Hasta cinco comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicación, debidamente registradas, en horarios distintos, durante tres días hábiles consecutivos. Hasta tres comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicación, debidamente registradas, en horarios distintos, durante tres días hábiles consecutivos. Hasta tres comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicación, debidamente registradas, en horarios distintos, durante tres días consecutivos. Hasta cuatro comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera, segunda y tercera comunicación, debidamente registradas, en horarios distintos, durante tres días hábiles consecutivos.

La Resolución de 21 de noviembre de 2016, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, establece Bolsas de empleo temporal de distintas áreas específicas. Señale la incorrecta: Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para seguridad química. Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para seguridad alimentaria. Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para comidas preparadas y almacén y distribución de alimentos, venta al por menor. Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para instalaciones de riesgo de transmisión de la legionelosis y agua de consumo.

Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatuario temporal para puestos básicos en el SAS, el proceso de selección se soporta en: Un aplicativo informático por cada centro del SAS. Un aplicativo informático único y común para todo el SAS. Un aplicativo informático para cada provincia, utilizando el mismo todos los centros del SAS de dicha provincia. Un aplicativo informático único y común para todo el SAS conectado con la aplicación GERHONTE para la mecanización simultanea de nombramientos adjudicados.

Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatuario temporal para puestos básicos en el SAS, el plazo de inscripción de solicitudes y autobaremo es: Del 1 al 31 de Octubre de cada año. Abierto y permanente. 10 días hábiles desde la convocatoria. 1 mes desde la publicación de la convocatoria.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistemas de selección de personal estatuario temporal para los puestos básicos en el SAS, y dentro de las líneas básicas de baremo de méritos, el máximo de puntuación que se puede alanzar en el apartado de formación académica por el personal de la categoría de Auxiliar Administrativo es de: 8 puntos. 6 puntos. 10 puntos. 12 puntos.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistemas de selección de personal estatuario temporal para los puestos básicos en el SAS, y dentro de las líneas básicas de baremo de méritos, el máximo de puntuación que se puede alcanzar en el apartado Formación por el personal de la categoría de Administrativo es de: 70 puntos. 55 puntos. 45 puntos. 35 puntos.

Según establece el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, y dentro de las líneas básicas del baremo de méritos, el máximo de puntuación que se puede alcanzar en el apartado de Formación Académica por el personal de la categoría de Administrativo es de: 35 puntos. 25 puntos. 10 puntos. 8 puntos.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, NO se consideraría vinculación temporal de larga duración: Sustitución del titular de Promoción Interna Temporal de duración superior a 4 meses. Sustitución del titular de Permiso Sindical a tiempo total. Sustitución del titular en Comisión de Servicio. Eventual de 1 año al 50% por Refuerzo de Actividad Investigadora.

Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, los órganos de control y seguimiento del pacto son: Comisión Central de Control y Seguimiento. Comisión de Control y Seguimiento de Centro. Comisión Central y Comisión de Centro. Comisión Central, Comisión de Centro y Mesa Sectorial de Sanidad.

Un ciudadano, licenciado en filología hispánica, consulta en la Unidad de Selección Temporal en qué categorías de la Bolsa Única del SAS podría inscribirse teniendo en cuenta dicha titulación académica. La respuesta más correcta que tendríamos que darle es: En todas las categorías profesionales de los grupos de clasificación A1, A2, C1, C2 y E. Al ser licenciado universitario sólo podría inscribirse en las categorías del grupo de clasificación A1. En todas las categorías profesionales de los grupos A1 hasta el E que no requieran una titulación específica. Exclusivamente en las categorías de Función Administrativa.

Un ciudadano nos indica que está muy interesado en inscribirse en la categoría de Técnico de Función Administrativa, opción administración general. ¿Podría hacerlo?. Si, para acceder a esta categoría sólo se exige titulación académica de licenciado o graduado universitario. No, para acceder a esta categoría se exige titulación académica de licenciado o graduado universitario en las disciplinas de derecho o ciencias de la economía. No puede inscribirse porque esta categoría no existe en bolsa única de empleo del SAS. Si podría inscribirse en esta categoría, pero se le exige un mínimo de 2 años de servicios prestados en categorías de función administrativa de los grupos de clasificación C1 y C2.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, y dentro de las líneas básicas del baremo de méritos, el máximo de puntuación que se puede alcanzar en el apartado de formación continuada por el personal de la categoría de Auxiliar Administrativo es de: 6 puntos. 10 puntos. 25 puntos. 30 puntos.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, y dentro de las líneas básicas del baremo de méritos, el máximo de puntuación que se puede alcanzar en el apartado de formación especializada por el personal de la categoría de Médico de Familia de Atención Primaria es de: 30 puntos. 27 puntos. 25 puntos. 9 puntos.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, es función de la Comisión de Control y Seguimiento de Centro: Conocer, participar y elaborar un informe preceptivo, con carácter previo a la resolución de las reclamaciones que se presenten sobre las actuaciones del centro sanitario en materia de selección de personal estatutario temporal. Proponer a la Dirección General de Personal las modificaciones que estime necesarias o convenientes para su negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad. Establecer de forma periódica el porcentaje que se ofertarán al turno de promoción interna temporal. Interpretación del contenido del Pacto con el fin de evitar o resolver incidencias o contradicciones que se deriven del mismo.

Según la convocatoria vigente en el SAS del proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, en caso de empate en la puntuación total de las personas inscritas como aspirantes se resolverá, en primer lugar: A favor de quien haya acreditado más servicios prestados desempeñando un puesto de categoría, cuerpo o especialidad con contenido equivalente al de la especialidad a la que opta, en centros públicos de la Unión Europea. A favor de quien haya acreditado más servicios prestados en la misma especialidad del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía. A favor de quien haya acreditado más puntuación en el subapartado del baremo de méritos referido a la atención continuada. Atendiendo a la discriminación positiva del sexo femenino.

Al inscribirse en la Bolsa del SAS le informaron en la Unidad de Atención al Profesional (UAP) que estuviese atenta a la publicación de los listados provisionales y comprobase la baremación efectuada por la Comisión de Valoración. Le informan que, según la resolución por la que se convoca proceso de selección de personal estatutario temporal para la cobertura de plazas básicas del SAS, el plazo para presentar alegaciones es de: 1 mes. 20 días. 15 días. 10 días.

Atendiendo a lo dispuesto en la Resolución de 30 de octubre de 2018, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, el máximo del Baremo en el Apartado "Formación académica" para el Grupo C, D y E es: 6 puntos. 8 puntos. 10 puntos. Ninguna es correcta.

Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, los órganos de control y seguimiento del pacto son: Comisión Central de Control y Seguimiento. Comisión de Control y Seguimiento de Centro. Comisión Central y Comisión de Centro. Comisión Central, Comisión de Centro y Mesa Sectorial de Sanidad.

Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, el proceso de selección se soporta en: Un aplicativo informático por cada centro del SAS. Un aplicativo informático único y común para todo el SAS. Un aplicativo informático para cada provincia, utilizando el mismo todos los centros del SAS de dicha provincia. Un aplicativo informático único y común para todo el SAS conectado con la aplicación GERHONTE para la mecanización simultánea de nombramientos adjudicados.

Según la convocatoria vigente en el SAS del proceso de selección de personal temporal del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, cuando existan indicios de falseamiento en la documentación aportada por un candidato justificativa de los requisitos y méritos alegados: La Administración actuará de conformidad con el Código Penal, quedando provisionalmente excluido del proceso de selección. La Administración actuará de conformidad con la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, quedando provisionalmente excluido del proceso de selección. La Administración actuará de conformidad con el Código Penal, quedando definitivamente excluido del proceso de selección. La Administración actuará de conformidad con la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, quedando definitivamente excluido del proceso de selección.