tema 12 administrativo GV 2022

223 ¿Cuáles son los principales riesgos que puede sufrir el personal que usa pantallas de visualización de datos (PVD)?: Exclusivamente fatiga mental, los actuales equipos evitan los riesgos musculoesqueléticos. Exclusivamente trastornos musculoesqueléticos, los actuales equipos evitan problemas de visión. Los riesgos musculoesqueléticos, problemas visuales y fatiga mental. Riesgos musculoesqueléticos, problemas visuales, carga mental y síndrome de burn out.

224 La prevención de riesgos laborales del personal expuesto a pantallas de visualización de datos se materializa en: En el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, de disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. En el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de actividades peligrosas con pantallas. En el Real Decreto 489/1997, de 14 de abril, de prevención de riesgos laborales.

225 ¿Quién debe considerarse persona trabajadora usuaria de una pantalla de visualización de datos con carácter general?: Todas aquellas personas que superen las 5 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos. Todas aquellas personas que superen las 5 horas diarias o 35 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos. Todas aquellas personas que superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos. Todas aquellas personas que superen las 7 horas diarias o 35 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.

226 Las pantallas de visualización de datos se colocarán: Alejadas de las ventanas, de manera que la línea de visión esté en paralelo al frente de la ventana. Alejadas de las ventanas, de manera que la línea de visión esté al frente de la ventana. Cerca de las ventanas, de manera que la línea de visión esté en paralelo al frente de la ventana. Cerca de las ventanas, de manera que la línea de visión esté tras la ventana.

227 En el momento de realizar la evaluación de riesgos del puesto con pantalla de visualización de datos la información facilitada por el usuario o usuaria de la pantalla ha de ser considerada esencial para realizar la evaluación: En ningún caso, la evaluación la tiene que realizar personal técnico valorando tan solo las condiciones ergonómicas del puesto de trabajo, evaluadas con carácter objetivo. En ocasiones puede ser valiosa, si la persona presenta problemas osteomusculares o tiene alguna capacidad limitada. En todo caso, pues permite obtener datos sustanciales para la evaluación. Solo se tiene en cuenta esa información facilitada por la persona si ha sufrido un accidente de trabajo.

228 En una tarea con pantallas de visualización de datos (PVD) que no requiera una gran atención se han de establecer pausas planificadas: En ningún caso, las pausas deben tomarse cuando la persona empleada las necesite, no han de estar planificadas. Se han de establecer pausas planificadas a razón de 10 minutos de pausa cada 120 minutos de trabajo. A título orientativo se han de establecer pausas planificadas de 10-15 minutos cada 90 minutos de trabajo con pantalla. No se pueden establecer pausas planificadas porque depende de cómo se establezca la organización del trabajo.

229 En una tarea con pantallas de visualización de datos (PVD) que requiera una gran atención se han de establecer pausas planificadas: En ningún caso, las pausas deben tomarse cuando la persona empleada las necesite, no han de estar planificadas. Se han de establecer pausas planificadas a razón de 10 minutos de pausa cada 60 minutos de trabajo. Se han de establecer pausas planificadas de 10-15 minutos cada 90 minutos de trabajo con pantalla. No se pueden establecer pausas planificadas porque una tarea que requiere gran atención no puede ser interrumpida, requiere una óptima organización del trabajo.

230 La vigilancia de la salud realizada a una persona empleada que desarrolla su actividad con una pantalla de visualización de datos debe incluir conforme al protocolo de vigilancia de la salud correspondiente: Exclusivamente un reconocimiento oftalmológico realizado por personal médico especializado de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Un reconocimiento oftalmológico obligatorio, un examen osteomuscular y es optativa para la empresa o administración correspondiente valorar la carga mental. Un reconocimiento oftalmológico, un examen osteomuscular, la valoración de la carga mental, así como una exploración clínica, control biológico y estudios complementarios, si son necesarios. Un reconocimiento oftalmológico, un examen osteomuscular, la valoración de la carga mental y se debe pasar forzosamente el cuestionario de detección del síndrome del quemado (burn out).

231 Los exámenes médicos que se deben realizar a la persona que trabaja con pantallas de visualización de datos (PVD), de acuerdo con el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pueden ser: Solo uno previo al inicio del trabajo con PVD y uno específico periódico. Previo al inicio del trabajo con PVD y al finalizar la relación laboral. Un reconocimiento médico específico periódico. Previo al inicio del trabajo con PVD, uno específico periódico y a demanda del trabajador o trabajadora.

232 La ergonomía en el puesto de trabajo con pantalla de visualización de datos recomienda: Un nivel de luminancia de 300 a 1.000 luxes en función del puesto, una temperatura en verano de 20 a 24 grados y una humedad relativa del 45% al 65%. Un nivel de luminancia de 300 a 1.000 luxes en función del puesto, una temperatura en invierno de 23 a 26 grados y una humedad relativa del 30% al 60%. Un nivel de luminancia de 300 a 500 luxes en función del puesto, una temperatura en verano de 20 a 24 grados y una humedad relativa del 45% al 65%. Un nivel de luminancia de 300 a 1.000 luxes en función del puesto, una temperatura que en cualquier caso nunca excederá de 26º y una humedad relativa del 45% al 65%.

233 ¿Qué factores intervienen en la aparición de las alteraciones visuales cuando se usa una pantalla de visualización de datos?: La disposición del puesto de trabajo y exclusivamente la medida de la distancia ojo-pantalla. La disposición del puesto de trabajo y exclusivamente la medida de la distancia ojo-teclado. Exclusivamente la disposición del puesto de trabajo, las medidas o distancias son indefinidas en función de la persona. La disposición del puesto de trabajo y la medida de la distancia ojo-pantalla, distancia ojo-teclado y distancia ojo-texto.

234 Indique los factores dependientes de una incorrecta organización del trabajo: El exceso de tarea y la ausencia de pausas recomendadas (planificadas). La ausencia de pausas recomendadas, independientemente del volumen de trabajo o exceso de trabajo. El tipo de tarea que se desarrolla. El exceso de tarea, la ausencia de pausas recomendadas y el tipo de tarea.

235 La mesa de trabajo debe permitir disponer correctamente todo el equipo de trabajo y debe tener: Una superficie de entre 90 cm y 120 cm., soportar adecuadamente el peso del equipo y para el trabajo sentado permitir un espacio para los miembros inferiores de 60 cm de ancho por 65/70 cm de profundidad. Una superficie de entre 80 cm y 100 cm., soportar adecuadamente el peso del equipo y para el trabajo sentado permitir un espacio para los miembros inferiores de 55 cm de ancho por 35/70 cm de profundidad. Una superficie de entre 90 cm y 120 cm., soportar adecuadamente el peso del equipo y para el trabajo sentado permitir un espacio para los miembros inferiores de 55 cm de ancho por 30/60 cm de profundidad. Una superficie de entre 80 cm y 100 cm., soportar adecuadamente el peso del equipo y para el trabajo sentado permitir un espacio para los miembros inferiores de 60 cm de ancho por 35/70 cm de profundidad.

236 Los problemas de salud asociados al trabajo con pantallas de visualización de datos pueden evitarse mediante: Basta con un buen diseño del puesto de trabajo si la persona empleada no presenta trastornos musculoesqueléticos. Es suficiente con valorar la bondad del diseño del puesto de trabajo y la adecuada organización del trabajo. Es necesario valorar el buen diseño del puesto de trabajo, la correcta organización del trabajo y una información y formación adecuada a la persona empleada. Es necesario valorar el buen diseño del puesto de trabajo, la correcta organización del trabajo y la información y formación es optativa para las personas que no presenten una discapacidad.