TEMA 12 COMUN LEY ORGANICA 7/2007, DE 22 DE MARZO PARA LA IGUALDAD

1. ¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica 3/2007?. Regular el derecho al voto femenino. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Establecer las penas por delitos de violencia de género. Fomentar la contratación de mujeres en el sector público exclusivamente.

2. Según el Artículo 1, la finalidad de la ley es alcanzar la igualdad real mediante: La eliminación de la discriminación de la mujer. La creación de cuotas obligatorias en todas las empresas privadas. La sustitución del Código Penal. La prohibición de la educación segregada.

3. ¿A quién se aplica la Ley Orgánica 3/2007?. Solo a las Administraciones Públicas. Solo a las personas físicas y jurídicas españolas. A toda persona, física o jurídica, que se halle en territorio español, cualquiera que sea su nacionalidad, domicilio o residencia. Únicamente a los ciudadanos con nacionalidad española.

4. Las obligaciones establecidas en esta Ley se consideran de obligado cumplimiento para: El sector público exclusivamente. Las empresas de más de 250 trabajadores. Tanto el sector público como el sector privado. Solo las Comunidades Autónomas.

5. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone: La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. Que las mujeres siempre tengan preferencia en el acceso al empleo. Que hombres y mujeres cobren exactamente el mismo salario base. La obligación de contratar al 50% de cada sexo en cada departamento.

6. ¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?. Una situación en la que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular. La situación en que se encuentra una persona que sea tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por razón de sexo. El acoso sexual exclusivamente. Cualquier diferencia de trato salarial.

7. ¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?. Un insulto basado en el género. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las del otro. El despido de una mujer embarazada. No permitir el acceso de hombres a centros de estética.

8. ¿Cuándo no se considerará discriminación indirecta una disposición o práctica neutra?. Cuando la empresa tenga menos de 50 trabajadores. Nunca; cualquier desventaja es siempre discriminación. Cuando pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y los medios para alcanzarla sean necesarios y adecuados. Cuando haya sido pactada en convenio colectivo.

9. Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con: La falta de formación académica. El embarazo o la maternidad. La antigüedad en la empresa. La preferencia por turnos de noche.

10. ¿Qué define el Artículo 7 como "acoso sexual"?. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio o degradante. El despido injustificado de una mujer. La diferencia salarial no explicada.

11. El acoso por razón de sexo se define como: El deseo de entablar una relación sentimental en el trabajo. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. La violencia física ejercida por la pareja. Impedir el acceso a cargos de responsabilidad.

12. ¿Tienen el acoso sexual y el acoso por razón de sexo la consideración de discriminación?. No, son delitos penales pero no discriminación. Solo si hay contacto físico. Sí, en todo caso. Solo si la víctima es una mujer.

13. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación de acoso: Es una falta administrativa leve. Se considera también acto de discriminación por razón de sexo. Solo es punible si hay testigos. No está regulado en esta Ley.

14. ¿Qué establece la Ley sobre la orden de discriminar?. No es punible si se cumple por jerarquía laboral. Solo es discriminación si la orden se llega a ejecutar. Se considerará en todo caso discriminación por razón de sexo. Es una infracción que solo afecta al ámbito público.

15. La represalia contra una persona por haber presentado una queja o demanda para exigir el cumplimiento del principio de igualdad se denomina: Acoso laboral. Discriminación por asociación. Indemnidad contra la discriminación (o vulneración de la misma). Mobbing preventivo.

16. ¿Qué dice el Artículo 11 sobre las "acciones positivas"?. Son ilegales por vulnerar la igualdad del hombre. Los Poderes Públicos podrán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho. Son obligatorias para todas las familias españolas. Solo pueden aplicarse en el ámbito político.

17. Las medidas de acción positiva deben ser: Permanentes hasta que la ley se derogue. Razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido. Aplicadas exclusivamente a mujeres mayores de 45 años. Solo económicas (subvenciones).

18. La tutela judicial del derecho de igualdad de trato: Corresponde a los tribunales de la jurisdicción ordinaria. Solo puede solicitarse ante el Defensor del Pueblo. Es exclusiva del Tribunal Constitucional. Solo se puede ejercer si existe un contrato de trabajo.

19. En los procedimientos sustanciados ante la jurisdicción civil en los que se alegue discriminación, ¿a quién corresponde la carga de la prueba?. Siempre al demandante. A la parte demandada, que debe probar la ausencia de discriminación tras la aportación de indicios por el demandante. Al Ministerio Fiscal. Al Juez de instrucción.

20. ¿En qué orden jurisdiccional no se aplica la inversión de la carga de la prueba según el Art. 13?. Social. Civil. Contencioso-administrativo. Penal.

21. ¿Qué consecuencia jurídica tienen los actos que constituyan una discriminación por razón de sexo?. Son válidos pero sancionables. Son nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones. Son anulables solo si lo pide el Ministerio de Igualdad. No tienen consecuencias si la empresa pide perdón.

22. La indemnización por discriminación debe ser: Siempre de 3.000 euros. Simbólica. Real y efectiva, y proporcional al perjuicio sufrido. Solo se paga si hay daño físico.

23. El principio de "transversalidad" (mainstreaming) implica: Que la igualdad es un tema que solo trata un Ministerio. La integración de la perspectiva de género en todas las políticas y actuaciones de los poderes públicos. Que las leyes se aplican de forma transversal solo en el sector privado. Que hombres y mujeres deben compartir el transporte público.

24. ¿Quiénes están obligados a integrar activamente el principio de igualdad en la adopción y ejecución de sus normas?. Solo el Gobierno de la Nación. Solo los Ayuntamientos. Todos los Poderes Públicos. Exclusivamente el Poder Judicial.

25. La Ley Orgánica 3/2007 define el "principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres" como: Un principio informador del ordenamiento jurídico. Una norma secundaria. Una recomendación para las empresas. Un derecho que solo tienen las madres trabajadoras.

26. La composición equilibrada de los órganos públicos significa: Que debe haber un 50% exacto de cada sexo. Que la presencia de mujeres y hombres sea tal que ningún sexo supere el 60% ni sea inferior al 40%. Que debe haber al menos un hombre en cada departamento. Que la presidencia debe ser rotatoria por sexos.

27. ¿Qué artículo de la Constitución Española fundamenta principalmente esta Ley?. Artículo 1. Artículo 14 (Igualdad ante la ley) y Artículo 9.2 (Igualdad real y efectiva). Artículo 56. Artículo 155.

28. La discriminación por embarazo es una forma de: Discriminación indirecta. Discriminación directa. Acoso sexual. No se considera discriminación si el contrato es temporal.

29. En el ámbito laboral, el acoso por razón de sexo puede ser realizado por: Solo por los jefes (superior jerárquico). Solo por los compañeros del mismo rango. Por cualquier persona que cree un entorno intimidatorio, sea cual sea su relación jerárquica. Solo por clientes externos.

30. El objeto de la ley también incluye la prevención de: El cambio climático. La violencia de género, aunque esta tenga su propia ley específica. Las conductas discriminatorias y la previsión de políticas activas. El desempleo juvenil exclusivamente.

31. ¿Se aplica esta ley a las Fuerzas Armadas?. No, tienen su propia legislación y quedan excluidas. Sí, los Poderes Públicos integrarán el principio de igualdad en todos sus niveles, incluyendo las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Solo en tiempos de paz. Solo a las mujeres militares.

32. ¿Es posible establecer medidas de acción positiva en los convenios colectivos?. No, la negociación colectiva no puede entrar en temas de igualdad. Sí, para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación del principio de igualdad. Solo si la empresa tiene pérdidas. Sí, pero solo si el 100% de la plantilla está de acuerdo.

33. La "igualdad de oportunidades" se diferencia de la "igualdad de trato" en que la primera: Es solo para hombres. Se enfoca en que el punto de partida y las condiciones de desarrollo sean equitativos para superar desigualdades sociales. Es un concepto económico y no jurídico. No está recogida en la Ley 3/2007.

34. La tutela institucional contra la discriminación incluye: Solo el acceso a los tribunales. La actuación del Defensor del Pueblo y otros organismos específicos. El cierre inmediato de cualquier empresa que no cumpla la ley. La obligación de denunciar a todos los vecinos que no sean igualitarios.

35. Un ejemplo de discriminación indirecta podría ser: Un requisito de altura mínima de 1,85 m para un puesto donde no es necesario, que excluye a más mujeres que hombres. Pagar menos a una mujer por el mismo trabajo. Despedir a una mujer por casarse. Un anuncio de empleo que diga "Solo hombres".

36. Según el Art. 9, los actos jurídicos que contravengan el principio de igualdad de trato: Deben ser revisados en un plazo de 10 años. Son nulos de pleno derecho. Son válidos si se compensa económicamente. Solo son nulos si hay violencia física.

37. ¿Qué papel tiene el Ministerio Fiscal en los procesos de discriminación?. No interviene nunca. Es el único que puede demandar. Interviene en los términos que establece la ley para defender la legalidad y el interés general. Solo interviene si la víctima es menor de edad.

38. La Ley Orgánica 3/2007 tiene carácter de: Ley ordinaria. Real Decreto. Ley Orgánica. Reglamento.

39. ¿Qué se entiende por "presencia equilibrada" en los consejos de administración de las grandes empresas?. Un mínimo del 10% de mujeres. Que ningún sexo supere el 60% ni sea inferior al 40%. Obligatoriamente el 50%. No existe tal concepto para empresas privadas.

40. El derecho a la tutela judicial efectiva en materia de igualdad incluye: La asistencia jurídica gratuita siempre. La posibilidad de que las asociaciones legalmente legitimadas participen en el proceso. La inmunidad de la víctima. La supresión de los juicios orales.

41. ¿Cuál de estos NO es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos según el Art. 14?. El fomento de la negociación colectiva. La protección de la maternidad. La preferencia de contratación de hombres en sectores feminizados sin causa justificada. La integración del principio de igualdad en la política de cooperación al desarrollo.

42. ¿Qué es el "acoso por razón de sexo" en comparación con el "acoso sexual"?. Son lo mismo. El sexual tiene naturaleza sexual; el "por razón de sexo" se basa en el hecho de ser mujer/hombre sin necesidad de intención sexual. El acoso por razón de sexo solo ocurre entre hombres. El acoso sexual solo ocurre en la calle.

43. La Ley 3/2007 busca corregir la desigualdad en: El ámbito político, civil, laboral, económico, social y cultural. Solo en el ámbito doméstico. Exclusivamente en el sufragio universal. Solo en la educación primaria.

44. Las acciones positivas se justifican por: El Artículo 9.2 de la Constitución. El Artículo 155 de la Constitución. La voluntad discrecional de los partidos políticos. No tienen justificación constitucional.

45. ¿Se puede considerar discriminación por razón de sexo un trato favorable al hombre?. No, el hombre nunca sufre discriminación. Sí, si supone una desventaja para la mujer basada en estereotipos o falta de objetividad. Solo si el hombre tiene menos de 20 años. La ley solo protege a las mujeres.

46. El principio de igualdad de trato es: Un derecho fundamental. Una norma de cortesía. Un derecho laboral de carácter voluntario. Un principio que no afecta a los contratos privados.

47. ¿Qué artículo regula la "Inversión de la carga de la prueba"?. Artículo 1. Artículo 13. Artículo 45. Artículo 100.

48. El ámbito de aplicación de la ley es: Autonómico. Local. Estatal, aplicable en todo el territorio nacional. Solo en las ciudades de Madrid y Barcelona.

49. La definición de discriminación directa requiere: Que haya una intención de hacer daño. Que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable. Que la víctima sea obligatoriamente una mujer. Que existan testigos directos.

50. El objetivo final de la transversalidad de género es: Eliminar los Ministerios. Que la igualdad sea un compartimento estanco. Garantizar que todas las políticas públicas contribuyan a la igualdad. Que no existan diferencias biológicas entre sexos.