Tema 13

De qué año es la "Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer" de la ONU, uno de los primeros tratados de igualdad de género. 1979. 1980. 1975. 1982.

Qué artículos de la CE contienen "políticas hacia las minorías". 9.2 Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social. 10.2 Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. 14 Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 10.2 Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social. 12.2 Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. 16 Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 9.1 Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social. 11.2 Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. 12 Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 9.3 Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social. 10.1 Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. 13 Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Cuál es la LO para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 5/2009, de 24 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 8/2006, de 25 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 2/2008, de 24 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Cuál es la LO contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 2/2006, de 23 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 3/2005, de 22 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 3/2003, de 30 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Cuál es la ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Ley 40/2008, de 16 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Ley 38/2004, de 12 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Ley 34/2005, de 22 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.

Cuál es la ley para la igualdad de trato y la no discriminación. Ley 16/2023, de 10 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Ley 12/2020, de 14 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Ley 13/2021, de 15 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

Cuál es la ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Ley 5/2022, de 25 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Ley 14/2021, de 23 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Ley 9/2024, de 21 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Qué 2 normativas incorpora la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. la 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004/113/CE, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. la 2004/72/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2005/111/CE, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. la 2006/38/CE, de reforma de la Directiva 45/452/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2002/193/CE, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. la 2007/73/CE, de reforma de la Directiva 34/542/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva 2004/113/CE, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

Se considera _______ la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

Se considera _______ la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley constituye _______ cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

Constituye ________ cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

Qué años abarca el nuevo Plan de Igualdad. 2026-2030. 2026-2036. 2026-2028. 2026-2027.

Qué años abarca la actual Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la UE. 2021-2030. 2026-2036. 2021-2028. 2025-2030.

Qué años abarca la actual Estrategia Española sobre Discapacidad. 2022-2030. 2023-2028. 2020-2028. 2025-2030.

Qué RD regula las Unidades de Igualdad de la AGE. Real Decreto 259/2019, de 12 de abril, por el que se regulan las Unidades de Igualdad de la Administración General del Estado. Real Decreto 260/2020, de 14 de abril, por el que se regulan las Unidades de Igualdad de la Administración General del Estado. Real Decreto 258/2018, de 10 de abril, por el que se regulan las Unidades de Igualdad de la Administración General del Estado. Real Decreto 261/2017, de 16 de abril, por el que se regulan las Unidades de Igualdad de la Administración General del Estado.

En qué órganos se adscribe una Unidad de Igualdad. En cada departamento ministerial de forma obligatoria y de forma opcional en los organismos públicos, vinculados o dependientes de la AGE. En cada departamento ministerial de forma obligatoria y de forma opcional en los organismos públicos, vinculados o dependientes de la AGE, además de los organismos privados. De forma obligatoria tanto en cada departamento ministerial como en los organismos públicos, vinculados o dependientes de la AGE. De forma opcional tanto en cada departamento ministerial como en los organismos públicos, vinculados o dependientes de la AGE.

En qué conferencia mundial recordó la ONU la importancia de la protección integral contra la violencia de género. IV Conferencia Mundial de 1995. V Conferencia Mundial de 1985. III Conferencia Mundial de 1992. VI Conferencia Mundial de 1999.

Qué ley modifica la de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género incluyendo también a los menores como víctimas. Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. Ley Orgánica 10/2018, de 20 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. Ley Orgánica 6/2014, de 24 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. Ley Orgánica 1/2013, de 21 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.

Cuál es la ley para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. Ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. Ley 1/2022, de 1 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. Ley 4/2020, de 5 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. Ley 10/2023, de 4 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica.

Las materias de igualdad, prevención y eliminación de discriminación corresponden al. Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y Ministerio de Igualdad. Ministerio de Igualdad y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y Ministerio de Juventud e Infancia. Ministerio de Igualdad y Ministerio de Cultura.

La administración lo creó en 2004 para que las personas con discapacidad y sus familias puedan participar en la creación y planificación de las políticas públicas que les afectan. Está formado por organizaciones representativas de personas con discapacidad y de sus familias y la Administración General del Estado. Observatorio Estatal de la Discapacidad. Consejo Nacional de la Discapacidad. Oficina de Atención a la Discapacidad.

Atiende consultas sobre cuestiones relacionadas con la discapacidad y también tramita quejas ante situaciones de discriminación que afecten a las personas con discapacidad. Observatorio Estatal de la Discapacidad. Consejo Nacional de la Discapacidad. Oficina de Atención a la Discapacidad.