Tema 13

Según la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ¿qué denominación recibirá la distinción por el reconocimiento a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades?: a) Distintivo empresarial en materia de igualdad. b) Reglamentariamente se denominará su denominación. c) Reconocimiento empresarial en materia de igualdad. d) Distintivo empresarial en materia de conciliación.

Conforme al artículo 7 de la Ley 3/2016, de 22 de julio, ¿Quién tiene derecho a ser tratado conforme a su orientación sexual e identidad o expresión de género, tanto en el ámbito público como privado?: a) Los madrileños. b) Los ciudadanos. c) Los españoles. d) Toda persona.

Las normas sobre personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al régimen de: a) Acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas. b) Vacaciones, permisos y licencias. c) Situaciones administrativas y régimen de incompatibilidades. d) Acceso, destinos, jubilación y régimen disciplinario.

La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, prevé que a las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de: a) Dos meses. b) Tres meses. c) Cuatro meses. d) Seis meses.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, recogido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, supone: a) La ausencia de toda discriminación,directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. b) La ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo. c) El trato como iguales a hombres y mujeres. d) El trato con igualdad sin consideración de las diferencias entre mujeres y hombres.

En el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, una Comisión contra la violencia de género emitirá un informe al Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer: a) Anualmente. b) Bianualmente. c) Bienalmente. d) Trimestralmente.

De acuerdo con la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección, igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid, se entiende por violencia intragénero: a) Aquella que en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas del mismo sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el objetivo de la persona que abusa, dominar y controlar a su víctima. b) Aquella que en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas de distinto sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el objetivo de la persona que abusa, dominar y controlar a su víctima. c) Aquella que en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas de igual o distinto sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el objetivo de la persona que abusa, dominar y controlar a su víctima. d) A aquél comportamiento distinto respecto de las normas y roles de género impuestos socialmente para el sexo asignada de cada persona.

Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará: a) Un 50% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. b) Al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. c) Como máximo un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. d) Un 60% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.

Según la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estará legitimado para ejercer la acción de cesación de publicidad engañosa: a) La Comisión Interministerial de Igualdad. b) El Ministerio de Igualdad. c) El Observatorio de la Igualdad de Oportunidades. d) El Instituto de las Mujeres.

De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) El Gobierno atenderá el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado. b) En la adjudicación de las plazas para la participación en los cursos de formación de los empleados públicos, se otorgará preferencia durante seis meses a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de paternidad o maternidad. c) No serán admisibles, en ningún caso, las diferencias de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios en el sector público o en el privado. d) En los procesos de carácter penal, en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación.

Conforme con la Disposición Final Segunda de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale las normas que tienen carácter orgánico: a) Las referencias a contratos de las Administraciones Públicas. b) Las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores. c) Las modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público. d) Las modificaciones de la LOREG.

Conforme a la Ley 2/2016, 22 de julio, las personas trans menores de edad no tienen derecho a: a) A recibir de la Comunidad de Madrid la protección y la atención necesaria para promover su desarrollo integral. b) A recibir el tratamiento médico oportuno relativo a su transexualidad. c) A ser oídos y expresar en todo caso su opinión en relación con cualquier medida que se les aplique. d) A ser oídos y expresar su opinión en relación con cualquier medida que se les aplique.

Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) Consta de nueve Títulos numerados. b) Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de 50 o más trabajadores. c) Consagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad. d) Amplia a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.

Conforme al artículo 10 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: a) Anulables. b) Nulos o anulables dependiendo del grado de invalidez. c) Nulos y sin efectos. d) No constituirá causa de invalidez, a no ser que sea declarada por Jueces o Tribunales.

De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato tiene: a) Carácter sectorial. b) Carácter trasversal. c) Carácter vertical. d) Carácter elemental.

La Ley 3/2016, de 22 de julio, será de aplicación: a) Solo a la Administración de la Comunidad de Madrid. b) A la Administración de la Comunidad de Madrid y a las entidades locales que la integran. de Derecho público o privado vinculadas o dependientes de las mismas. c) A la Administración de la Comunidad de Madrid, a las entidades locales que la integran y a las entidades. d) A todas las Administraciones Públicas.

Conforme a la Ley 3/2016, de 22 de julio, de protección, igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid, entre los principios fundamentales que regirán la actuación de las personas físicas o jurídicas no se encuentra: a) El reconocimiento del derecho al disfrute de los derechos humanos. b) La efectividad de derechos. c) Derecho a recursos y resarcimientos efectivos. d) Derecho a resarcimientos por daños muy graves.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, señale qué empresas tienen la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad: a) Las que tengan 250 o más trabajadores. b) Las que tengan más de 100 trabajadores. c) Las que tengan más de 50 trabajadores. d) Las que tengan 50 o más trabajadores.

La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, adiciona un artículo a la Ley Orgánica 6/85 del Poder Judicial, según el cuál existirá uno o más Juzgados de Violencia sobre la Mujer: a) En cada partido judicial. b) En cada municipio. c) En cada provincia. d) En cada Comunidad Autónoma.

Según la Ley de protección, igualdad efectiva y no discriminación de las personas transexuales e intersexuales de la Comunidad de Madrid, los menores de edad trans tienen derecho a: a) Ser requeridos de pruebas de realización de cirugías genitales. b) Ser requeridos de pruebas de realización de tratamientos hormonales. c) Recibir el tratamiento médico oportuno relativo a su transexualidad que obedezcan a su decisión propia. d) Ser oídos y expresar su opinión en atención a su madurez y desarrollo en relación a toda medida que se les aplique.

En materia de no discriminación, conforme a la Ley 3/2016, de 22 de julio, de protección, igualdad efectiva y no discriminación de las personas LGTBI de la Comunidad de Madrid, entre los diferentes ámbitos, no se encuentra: a) El familiar. b) El de la Salud. c) El militar. d) El educativo.

Dispone la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que del informe periódico que elaborará el Gobierno sobre sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad, se dará cuenta a: a) Las Cortes generales. b) La Comisión Europea. c) La Comisión Permanente de Igualdad de Género del Congreso de los Diputados. d) El Consejo de Transparencia y Buen gobierno.

A los efectos previstos en la Ley 2/2016, de 29 de marzo, hay discriminación indirecta: a) Cuando una persona haya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en situación análoga o comparable, por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género o pertenencia al grupo familiar. b) Cuando una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con una persona, un grupo o familia trans. c) Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género. d) Cuando una persona o un grupo de personas son objeto de discriminación por orientación sexual, identidad de genero o expresión de genero como consecuencia de una apreciación errónea.

La Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, legitima para ejercitar ante los Tribunales la acción de cesación de la publicidad ilícita que utilice de forma vejatoria a las mujeres a (señale la respuesta incorrecta): a) La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. b) El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. c) El Instituto de la Mujer. d) El Ministerio Fiscal.

Según prevé el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es: a) Un derecho fundamental. b) Un valor superior del ordenamiento jurídico. c) Un derecho y un deber. d) Un principio informador del ordenamiento jurídico.