Tema 13

Cual es la ley de Igualdad de Género. 3/2007 de 22 de marzo. 3/2007 de 23 de marzo. 2/2007 de 22 de marzo. 2/2007 de 23 de marzo.

Cuando entra en vigor es la ley de Igualdad de Género. 23 de marzo de 2007. 24 de marzo de 2007. 22 de marzo de 2007. 25 de marzo de 2007.

Cuando entra en vigor es la ley de Igualdad de Género. El día de su publicación. Al día siguiente de su publicación. Al año de su publicación. Ninguna es correcta.

Cuando se publica en el BOE la ley de Igualdad de Género. 23 de marzo de 2007. 24 de marzo de 2007. 22 de marzo de 2007. 25 de marzo de 2007.

Cuantos artículos tiene la ley de Igualdad de Género. 78. 134. 347. 100.

Cual es la estructura de la ley de Igualdad de Género. Un título Preliminar y 8 Títulos. Un título Preliminar y 7 Títulos. 8 Títulos. 7 Títulos.

Cuantas Disposiciones Adicionales tiene la ley de Igualdad de Género. 31. 11. 8. 7.

Cuantas Disposiciones Derogativas tiene la ley de Igualdad de Género. 1. 3. 8. 7.

Cuantas Disposiciones Finales tiene la ley de Igualdad de Género. 1. 3. 8. 7.

En que disposición se menciona la entrada en vigor de la ley de Igualdad de Género. Disposicional Final 8. Disposicional Final 7. Disposicional Final 1. Disposicional Final 2.

En la ley de Igualdad de Género, el Título I versa sobre: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. Igualdad y medios de comunicación. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

En la ley de Igualdad de Género, el Título II versa sobre: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. Igualdad y medios de comunicación. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

En la ley de Igualdad de Género, el Título III versa sobre: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. Igualdad y medios de comunicación. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

En la ley de Igualdad de Género, el Título IV versa sobre: El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. Igualdad y medios de comunicación. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

En la ley de Igualdad de Género, el Título V versa sobre: El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. Igualdad y medios de comunicación. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

En la ley de Igualdad de Género, el Título VI versa sobre: El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

En la ley de Igualdad de Género, el Título VII versa sobre: El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. Disposiciones organizativas.

En la ley de Igualdad de Género, el Título VIII versa sobre: El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. Disposiciones organizativas.

En la ley de Igualdad de Género, "El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación " corresponde al Título: I. II. III. IV.

En la ley de Igualdad de Género, "Políticas públicas para la igualdad " corresponde al Título: I. II. III. IV.

En la ley de Igualdad de Género, "Igualdad y medios de comunicación " corresponde al Título: I. II. III. IV.

En la ley de Igualdad de Género, "El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades" corresponde al Título: V. VI. III. IV.

En la ley de Igualdad de Género, "El principio de igualdad en el empleo público" corresponde al Título: V. VI. III. IV.

En la ley de Igualdad de Género, "Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro" corresponde al Título: V. VI. VII. IV.

En la ley de Igualdad de Género, "La igualdad en la responsabilidad social de las empresas " corresponde al Título: V. VI. VII. VIII.

En la ley de Igualdad de Género, "Disposiciones organizativas " corresponde al Título: V. VI. VII. VIII.

En la ley de Igualdad de Género, la discriminación directa es: una persona que sea o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. discriminar a una persona en relación a su sexo. ninguna es correcta.

En la ley de Igualdad de Género, la discriminación indirecta es: una persona que sea o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. discriminar a una persona en relación a su sexo. ninguna es correcta.

En la ley de Igualdad de Género, acoso sexual es: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Todas son correctas.

En la ley de Igualdad de Género, acoso por razón de sexo es: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Todas son correctas.

En la ley de Igualdad de Género, la discriminación por embarazo o maternidad es: Discriminación Directa. Discriminación Indirecta. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

En la ley de Igualdad de Género, "Trato adverso a una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación" es: Discriminación Directa. Discriminación Indirecta. Indemnidad frente a represalias. Acoso por razón de sexo.

En la ley de Igualdad de Género, las consecuencias jurídias de las conductas discriminatorias serán: Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables y sin efecto.

En la ley de Igualdad de Género, la prueba: Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación. Corresponderá a la persona demandante probar la discriminación. Corresponderá al abogado de la persona demandante probar la discriminación. Corresponderá al fiscal probar la discriminación.

En la ley de Igualdad de Género, cual de los siguientes es un criterios generales de actuación de los poderes públicos: Todas son correctas. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. La integración del principio de igualdad en las políticas económica, laboral, social, cultural y artística. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones Públicas.

En la ley de Igualdad de Género, cual de los siguientes no es un criterios generales de actuación de los poderes públicos: La protección de la paternidad. La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones. La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género. La consideración de las dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad.

En la ley de Igualdad de Género, cual de los siguientes no es un criterios generales de actuación de los poderes públicos: La consideración de las dificultades en que se encuentran los hombres de colectivos de especial vulnerabilidad. El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar. El fomento de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares. La implantación de un lenguaje no sexista.

Los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres de: Al menos 40%. Al menos 45%. Al menos 35%. Al menos 30%.

El Gobierno elaborará un informe periódico de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad que dará cuentas a: Las Cortes Generales. El Gobierno. Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

Los proyectos d disposiciones d carácter general y planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística q se sometan a aprobación de ........... deberán incluir un informe sobre su impacto por razón d género. Las Cortes Generales. El Gobierno. Consejo de Ministros. Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

Cual de los siguientes no serán parte de la adecuación a las estadísticas y estudios: Incluir nuevos indicadores que verifiquen la igualdad entre mujeres y hombres. Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo. Incluir nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias de mujeres y hombres. Realizar muestras suficientemente amplias.

Cual de los siguientes será una actuación del principio de igualdad en la política de educación: Todas son correctas. La atención especial en los currículos y en todas las etapas educativas al principio de igualdad. La eliminación y el rechazo de los comportamientos y contenidos sexistas en especial de libros de texto y materiales educativos. La integración del estudio y aplicación del principio de igualdad en los cursos del profesorado.

Cual de los siguientes no será una actuación del principio de igualdad en la política de educación: La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia. Promoción de presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de control y de gobierno de centros docentes. La cooperación con el resto de las Administraciones educativas para el desarrollo de proyectos y programas dirigidos a fomentar el conocimiento y la difusión, de los principios de igualdad. Establecimiento de medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseñanza del papel d mujeres en la Historia.

Cual de los siguientes es forma parte del principio de igualdad en el ámbito de la educación superior: d) a y c son correctas. a) La creación de postgrados específicos. b) Establecimiento de medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseñanza del papel de mujeres en la Historia. c) La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia.

Cual de los siguientes es correcta con respecto a las políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda: El Gobierno fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o en riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género, en especial cuando tengan hijos menores a su cargo. El Gobierno fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o en riesgo de exclusión, y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género. El Gobierno fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género, en especial cuando tengan hijos menores a su cargo. El Gobierno fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad y de las que hayan sido víctimas de la violencia de género.

Cual de los siguientes tiene que seguir RTVE con respecto a la igualdad:(señale la incorrecta). Establecimiento de medidas educativas y documentales destinadas al reconocimiento y enseñanza del papel de mujeres en la Historia. Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social. Utilizar el lenguaje en forma no sexista. Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad.

Con respecto a la igualdad de trato y oportunidad en el ábmito laboral: d) b y c son correctas. b) Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo. c) Promoción de la igualdad en la negociación colectiva: se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo. a) Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Las empresas con más de ........ trabajadores deberán elaborar un plan de igualdad. 250. 500. 1,000. 100.

Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas se refiere a: Conjunto ordenado de medidas y fijación de objetivos. Incluirán la totalidad de la empresa. Conjunto ordenado de medidas y fijación de objetivos. Incluirán sólo a los trabajadores. Conjunto ordenado de medidas y fijación de objetivos. Incluirán a todas las mujeres. Conjunto ordenado de medidas y fijación de objetivos. Incluirán a los trabajadores a tiempo clompleto.

Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad incluiran: Todas son correctas. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas. Transparencia en la implantación del plan de igualdad.

Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad no incluiran: Responsables de elaboración de planes de igualdad de las empresas. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. Transparencia en la implantación del plan de igualdad. Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad.

Cual de los siguientes se tendrán en cuenta para la concesión del distitivo empresarial en materia de igualdad: Una mayor participación de mujeres que de hombres en los ámbitos de toma de decisión y el acceso a puestos de mayor responsabilidad. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos y categorías profesionales. La publicidad sexista de los productos y servicios de la empresa. Las actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de las mujeres.

Cual de los siguientes no se tendrán en cuenta para la concesión del distitivo empresarial en materia de igualdad: La participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión y el acceso a puestos de mayor responsabilidad. La presencia de más mujeres que de hombres en los grupos y categorías profesionales de mayor responsabilidad. La adopción de planes de igualdad. Las actuaciones tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todas las personas.

La concesión del distintivo de igualdad tendrá una vigencia inicial de. 3 años. 1 año. 2 años. 5 años.

Cual de los siguientes son criterios de actuación de las Administraciones Públicas por el principio de igualdad en el empleo público: Todas son correctas. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Fomentar la formación en igualdad.

Cual de los siguientes no son criterios de actuación de las Administraciones Públicas por el principio de igualdad en el empleo público: Evaluar anualmente la efectividad del principio de igualdad. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, por razón de sexo.

Señale la incorrecta con respecto a el principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella: Designación de representantes de las Administraciones Autonómicas. Titulares de órganos directivos. Órganos de selección y Comisiones de valoración. Designación de representantes de la Administración General del Estado.

Cual de las siguientes son medidas de igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella: Todas son correctas. Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público. Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Conciliación y provisión de puestos de trabajo.

Cual de las siguientes no son medidas de igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella: Preferencia, durante dos años, en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado del permiso de maternidad o paternidad, o excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores o con discapacidad. Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia. Cuando el periodo de vacaciones coincida con el embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta. Mismo derecho para paternidad. Formación para la igualdad: Las pruebas de acceso a empleo público incluirán el estudio del principio de igualdad.

Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán, al menos .......... información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad mediante la desagregación por sexo de los datos. anualmente. semestralmente. mensualmente. trimestralmente.

Cual de los siguientes formará parte de los ejes del plan de igualdad evaluado anualmente por el Consejo de Ministros: d) son correctas a y b. a) Acceso al empleo público: prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo público. b) Igualdad, condiciones de trabajo y carrera profesional. c) Formación.

Cual de los siguientes formará parte de los ejes del plan de igualdad evaluado anualmente por el Consejo de Ministros: d) son correctas a y c. a) Violencia de género. b) Formación, información y sensibilización. c) Igualdad de trato.

Cual de los siguientes formará parte de los ejes del plan de igualdad evaluado anualmente por el Consejo de Ministros: Todas son correctas. Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral. Violencia de género y otras situaciones de especial protección. Medidas instrumentales para alcanzar los objetivos: igualdad de trato y de oportunidades.

Con respecto al art. 70 de Protección en situación de embarazo: En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo por razones de protección de su salud. Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones. La persona que sufra una conducta discriminatoria, tendrá derecho a indemnización por los daños y perjuicios. Todas son correctas.

Con respecto al art. 71 de Factores actuariales: En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo por razones de protección de su salud. Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones. La persona que sufra una conducta discriminatoria, tendrá derecho a indemnización por los daños y perjuicios. Todas son correctas.

Con respecto al art. 72 de Consecuencias del incumplimeinto de las prohibiciones. En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo por razones de protección de su salud. Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones. La persona que sufra una conducta discriminatoria, tendrá derecho a indemnización por los daños y perjuicios. ninguna es correcta.

Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias procurarán incluir en su Consejo de administración un número equilibrado de mujeres y hombres en un plazo de ........ a partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Igualdad. 8 años. 5 años. 10 años. 3 años.

Responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales La Comisión se reunirá, .................... y, en todo caso, cuando lo estime necesario su Presidente. al menos dos veces al año. al menos una vez al año. al menos cuatro veces al año. Ninguna es correcta.

El Consejo de Participación de la Mujer es: Órgano colegiado de consulta y asesoramiento. Órgano directivo con rango de dirección general. Una unidad de Igualdad. Ninguna es correcta.

Cual de las siguientes es una institución que promueve la igualdad en España: d) b y c son correctas. a) Consejo de Participación de la Mujer. b) Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad. c) El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

Cual de las siguientes no pertenece al Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad. El Consejo de Participación de la Mujer. La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. La Dirección General para la Igualdad de Trato y Diversidad. Todas pertenecen.

Cual es la finalidad del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Todas son correctas. Promover y fomentar las condiciones que posibiliten la igualdad social de ambos sexos. La participación de la mujer en la vida política, cultural, económica y social. Prevenir y eliminar toda clase de discriminación de las personas por razón de nacimiento, sexo, origen racial o étnico, religión o ideología, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

La Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la CAM. 2/2016, de 29 de marzo. 3/2016, de 22 de julio. 3/2007, de 22 de marzo. 3/2007, de 22 de julio.

La Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la CAM esta destinada a garantizar los siguientes derechos: Todas son correctas. Al reconocimiento de su identidad de género libremente manifestada. Al libre desarrollo de su personalidad acorde a la identidad o expresión de género libremente manifestada. A ser tratado de conformidad a su identidad de género en los ámbitos públicos y privados.

La Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la CAM esta destinada a garantizar los siguientes derechos: (señale la incorrecta). Al reconocimiento de su identidad de género de nacimiento. A que se respete su integridad física y psíquica. Garantizar el derecho de las personas trans a recibir de la Comunidad de Madrid una atención integral y adecuada a sus necesidades médicas, psicológicas, jurídicas, sociales, laborales, culturales. A proteger el ejercicio efectivo de su libertad y sin discriminación en todos los ámbitos de la vida.

Las personas trans menores de edad tienen derecho a recibir de la Comunidad de Madrid. d) a y c son correctas. a) Reconocimiento de igualdad y no discriminación. b) Tratamiento médico oportuno relativo a su transexualidad. c) A proteger el ejercicio efectivo de su libertad y sin discriminación en todos los ámbitos de la vida.

La Ley de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid. 2/2016, de 29 de marzo. 3/2016, de 22 de julio. 3/2007, de 22 de marzo. 3/2007, de 22 de julio.

Cuales de los siguientes son principios de la Ley de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid: Todas son correctas. Igualdad y no discriminación. Reconocimiento de la personalidad. Prevención de conductas homófobas, lesbófobas, bífobas y/o tránsfobas.

Cuales de los siguientes no es un principio de la Ley de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid: Igualdad y discriminación. Integridad física y seguridad personal. Protección frente a represalias como reacción al ejercicio de acción judicial o administrativa. Garantía de un tratamiento adecuado en materia de salud.

Cuales de los siguientes son medidas contra las agresiones y delitos de odio por orientación sexual e identidad o expresión de género. Todas son correctas. Apoyo a las víctimas de agresiones y delitos de odio. Medidas de prevención. Medidas de formación y sensibilización.

Cuales de los siguientes no son medidas contra las agresiones y delitos de odio por orientación sexual e identidad o expresión de género. Protección frente a represalias como reacción al ejercicio de acción judicial o administrativa. Medidas de tutela administrativa. Creación de la Comisión Interdepartamental de Seguimiento y Coordinación. Medidas de formación y sensibilización.

Con respecto a la igualdad dentro del ámbito de la publicidad es correcto: La publicidad que comporte una conducat adiscriminatoria se considerará publicidad ilícita. La publicidad que comporte una conducat adiscriminatoria se considerará publicidad no deseada. La publicidad que comporte una conducat adiscriminatoria se considerará publicidad prohibida. La publicidad que comporte una conducat adiscriminatoria se considerará publicidad censurable.

Cual de las siguientes no es una Disposicion organizativa: El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. Unidades de Igualdad. Consejo de Participación de la Mujer.

Quien será el responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. Unidades de Igualdad. Consejo de Participación de la Mujer.

Respecto a los nombramientos y designaciones de cargos de responsabilidad que les correspondan los poderes públicos según la Ley Orgánica 3/2007. Procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Garantizarán la paridad entre mujeres y hombres. Asegurarán la presencia equilibrada de mujeres y hombres. Procurarán la paridad entre mujeres y hombres.

Indique la respuesta incorrecta en relación con la Comisión interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. Se reunirá, al menos tres veces al año. Su composición y funcionamiento se determinarán reglamentariamente. Su finalidad será supervisar la integración, de forma activa, del principio de igualdad de trato y oportunidades en la actuación de la Administración General del Estado. Todas son correctas.

¿Cuál es el día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer?: 25 de Noviembre. 8 de Marzo. 5 de Marzo. 5 de Mayo.

Entre los principios inspiradores de la Ley 3/2016, de 22 de julio, se encuentran: Todas son correctas. El reconocimiento del derecho al disfrute de los derechos humanos. Efectividad de derechos. Derecho a recurso y resarcimientos efectivos.

Según el ámbito de actuación de la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBifobia de la Comunidad de Madrid, qué entidades y organismos promoverán las condiciones para hacer efectiva la Ley. Las entidades locales que integran la Comunidad de Madrid. Las entidades privadas independientes. Todas las entidades de derecho público y privado. Todas son correctas.

El porcentaje establecido para la composición equilibrada de mujeres y hombres de las candidaturas a las elecciones de Diputados al Congreso no será exigible para las candidaturas que se presenten en los municipios o islas con un número de residentes. Igual o inferior a 3.000 y 5.000 habitantes respectivamente. Igual o inferior a 3.000 y 4.000 habitantes respectivamente. Igual o inferior a 1.000 y 4.000 habitantes respectivamente. Igual o inferior a 2.000 y 5.000 habitantes respectivamente.

Conforme al artículo 19 sobre los Informes de impacto de género regulados en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística se someterán a la aprobación. El Consejo de Ministros. Del Parlamento. Las Administraciones Públicas. Titular del Ministerio competente en la materia.

Señale la afirmación incorrecta. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, son criterios generales de actuación de los poderes públicos para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres: La participación mayoritaria de las mujeres en las candidaturas electorales. La protección de la maternidad. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia.

La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, perseguirá en su programación el objetivo de: Todas son correctas. Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social. Utilizar el lenguaje en forma no sexista. Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad.

La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece la necesidad de combatir contra la discriminación estructural y/o difusa, en relación con: La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual. La igualdad en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo. La igualdad en las políticas de salud. Todas son correctas.

¿Dónde radica la mayor novedad de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?: En la previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. En la eliminación de las conductas discriminatorias. La integración de la perspectiva de género en distintos ámbitos de la sociedad. Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Según establece el Real Decreto 1729/2007, de 21 de diciembre, por el que se regula la elaboración del informe periódico relativo a la efectividad del principio de Igualdad entre mujeres y hombres, ¿cada cuánto tiempo se elabora este?: Cada dos años. Cada cinco años. Todos los años. Cada legislatura.

Según la Disposición Adicional primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo. No supere el 60% ni sean menos del 40%. No supere el 70% ni sean menos del 30%. Sea igual al 50%. Ninguna es correcta.

¿Cuál fue el "Año Europeo de Lucha Contra la Violencia de Género"?: 1999. 1997. 2007. 2009.

Las candidaturas que se presente para las elecciones municipales deberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan como mínimo: 40%. 30%. 35%. 50%.

De acuerdo con las previsiones de la Ley Orgánica 3/2007, su ámbito subjetivo de aplicación en relación con las obligaciones que dicha ley impone se extiende a: Todas las personas, físicas y jurídicas, que se encuentren o actúen en territorio español, cualquiera que fuere su nacionalidad, domicilio o residencia. Todas las personas físicas o jurídicas que se encuentren en territorio español o tengan en él su sede oficial. Todas las personas físicas o jurídicas que residan en España. Todos los españoles y demás ciudadanos de la Unión Europea.

Es un criterio de actuación de los poderes públicos previsto en el art. 14 de la Ley Orgánica 3/2007. Fomentar la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares. Participación paritaria de hombres y mujeres en las candidaturas electorales. Implantar obligatoriamente un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y en todas las relaciones sociales, culturales y artísticas. Todas son correctas.

Indique la respuesta incorrecta. Se podrá revocar la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad (previa audiencia de la empresa distinguida) si. Cuando presente pérdidas. Se incumple la obligación de emitir el informe anual. En caso de alteración de las condiciones que dieron lugar a su concesión o incumplimiento grave o reiterado de las obligaciones derivadas de la concesión del distintivo. Cuando se pierda alguno de los requisitos establecidos para su concesión.

En la evolución de las políticas de igualdad de oportunidades, es una estrategia de intervención: Todas son correctas. La eliminación de las discriminaciones legislativas. La aplicación de acciones positivas o medidas específicas. La incorporación del mainstreaming.

¿En qué artículo de la Constitución española se reconoce la igualdad ante la Ley?: 14. 9. 21. 53.

¿Cuál de las siguientes pruebas es objeto de requerimiento por parte de las entidades privadas de la Comunidad de Madrid?: Ninguna es correcta. Realización total de cirugías genitales. Tratamientos hormonales. Tratamientos médicos.

Las competencias en materia de igualdad corresponden actualmente a: El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. El Ministerio del Interior. El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Es una competencia compartida entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

¿Cuál de las empresas que se enumeran a continuación estará obligada a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, de acuerdo con las previsiones contenidas en el artículo 45 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?: Las empresas con más de cincuenta trabajadores. Las empresas que hubieren recibido el distintivo empresarial en materia de igualdad. Las empresas que determine el Ministerio competente en materia de igualdad. Las empresas que estén obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias abreviadas.

¿Quién promoverá la adopción por parte de los medios de comunicación de acuerdos de autorregulación que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen?: Las Administraciones Públicas. RTVE. El Gobierno. La Asociaciones Española de Agencias de Comunicación Publicitaria.

¿Cuál de las siguientes aseveraciones es correcta?: El mainstreaming de género pretende instalarse de forma permanente en la práctica de la intervención pública. La Constitución española de 1978 tutela la igualdad mediante su posible invocación ante los tribunales ordinarios a través de un procedimiento preferente y gratuito. El Tratado de la Unión Europea de 1992 introdujo la igualdad entre mujeres y hombres como uno de los objetivos que debe integrase en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades es un organismo autónomo con rango de Subdirección General.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, es: Un supuesto de acoso por razón de sexo. Un supuesto de discriminación directa. Un supuesto de discriminación indirecta. Ninguna es correcta.

¿Cuál de los siguientes órganos directivos, con rango de dirección general no depende de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad?. Dirección General de Políticas de Género y Diversidad. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. La Dirección General de políticas de Apoyo a la Discapacidad. La Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia.

¿Qué artículo de la Constitución española consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas?: 9.2. 14. 53.1. 23.2.

¿Cuál de los siguientes órganos directivos, con rango de dirección general no depende de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad?: Dirección General de Políticas de Género y Diversidad. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. La Dirección General de políticas de Apoyo a la Discapacidad. La Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia.

En el ámbito de aplicación de la Ley 2/2016, de 29 de marzo, será requisito necesario. No es necesario acreditar la identidad de género manifestada mediante informe médico. Acreditar la identidad de género manifestada mediante informe médico. Acreditar la identidad de género manifestada mediante informe psicológico. Acreditar la identidad de género manifestada mediante informe o sentencia judicial.

¿Cuál de las siguientes medidas en materia de no discriminación por razón de orientación e identidad sexual no está recogida en la Ley 3/2016?: Medidas en el ámbito particular. Medidas en el ámbito policial. Medidas de apoyo y reconocimiento inconstitucional. Ámbito de la Administración.

La Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres, está prevista en la Ley Orgánica 3/2007, en relación con. La cooperación española para el desarrollo. La lucha contra la violencia de género. La política de salud. El acceso a la cultura y la promoción artística.

¿Cuál de las siguientes medidas y/o principios no recoge la Ley 2/2016, de 29 de marzo?. La creación de una sección específica en las Bibliotecas de la Comunidad sobre el hecho LGTBI y en materia e identidad de género. A que se respete su integridad física y psíquica. A ser identificado y acceder a documentación acorde con su identidad. A libre desarrollo de su personalidad acorde a la identidad o expresión de género libremente manifestada sin sufrir presiones o discriminación por ello.

Identifique la respuesta correcta. Las cirugías genitales de las personas intersexuales. Está prohibida cuando no obedezcan a la decisión de la propia personal afectada a la necesidad de asegurar una funcionalidad biológica por motivos de salud. Está prohibida, sin excepción, en los servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid. Son actuaciones permitidas en los servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid, al igual que las terapias de aversión. Ninguna es correcta.

¿Qué órgano está legitimado para ejercer la acción de cesación cuando se considere que las empresas puedan haber incurrido en supuestos de publicidad engañosa conforme a la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Ministerio competente en la materia. Observatorio de la Igualdad de Oportunidad entre Hombres y Mujeres. Ministerio de Justicia.

Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, qué preferencia se otorgarán en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedente del permiso de maternidad: Durante un año. Durante tres meses. Durante seis meses. No existe tal preferencia.

Cuál de los siguientes órganos depende de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad: La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. La Dirección General contra la Violencia de Género. La Dirección General de políticas de apoyo a las personas LGTBI. Todas son correctas.

¿Qué órgano es responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad?. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. El Instituto de la Igualdad y para la Igualdad de Oportunidades. El Consejo de Participación de la Mujer. El Observatorio de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

¿Cuántos artículos comprende la Ley 3/20007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?: 78. 85. 75. 69.

De acuerdo con las previsiones de la Ley Orgánica 3/2007, la aprobación de las convocatorias para el acceso al empleo público: Deberá acompañarse un informe de impacto de género, salvo por razones de urgencia. Deberá acompañarse un informe de impacto de género, cuando se trate de categorías en las que exista un predominio de hombres o de mujeres. Deberá respectarse en la convocatoria el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, si hubiere plazas diferenciadas por sexos. Ninguna es correcta.

¿Qué institución tiene por objeto la construcción de un sistema de información con capacidad para conocer la situación de las mujeres, respecto a la de los hombres, y el efecto de las políticas institucionales puestas en marcha, para promover la participación de las mujeres, en todos los ámbitos, en un plano de igualdad?: El Observatorio de la igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Ministerio de Justicia.

El distintivo empresarial en materia de igualdad tendrá una vigencia de: Tres años con posibilidad de prórroga. Cinco años con posibilidad de prórroga. Cinco años sin posibilidad de prórroga. Dos años con posibilidad de prórroga.

¿Cuál de los siguientes preceptos de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, tiene carácter orgánico?: La definición de la presencia o composición equilibrada contenida en la Disposición Adicional primera. La definición del objeto de la Ley. Los artículos del Título Preliminar. Todos sus artículos.

La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer fue aprobada por: La Asamblea General de Naciones Unidas. La Unión Europea. La Comisión Europea. El Parlamento Europeo.

¿Cuántos títulos numerados tiene la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?: Ocho. Siete. Cinco. Seis.

El Plan de Igualdad de la Administración General del Estado previsto en la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se negociará con la representación legal de los empleados públicos. Se elaborará anualmente. Será aprobado por el Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales. Se evaluará semestralmente por el Instituto para la Evaluación de Políticas Públicas.

Para otorgar el distintivo empresarial en materia de igualdad previsto en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se tendrá en cuenta. La publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa. Todas son correctas. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los órganos de la empresa y en todas sus actividades. La existencia de planes especiales aprobados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Señale quién aprueba el Plan de Igualdad en la Administración General del Estado previsto en la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: El Gobierno, al inicio de cada legislatura. El Gobierno, anualmente. El Gobierno, anualmente, a propuesta del Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales. El Presidente del Gobierno, al inicio de la legislatura.

El distintivo empresarial en materia de igualdad será concedido por: El Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad. El Jefe del Estado. El Jefe del Gobierno. El Presidente de la Confederación española de organizaciones empresariales.

La Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, ¿cuándo fue ratificada por España?: 1983. 1984. 2004. 2007.

La atención sanitaria que se le preste a los menores de la Comunidad de Madrid, se hará de prestar de acuerdo con lo dispuesto en: Ley 41/2002, de 14 de noviembre. Ley Orgánica 7/2015. Ley 2/2014, de 14 de abril. Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.

La situación en que una persona es, haya sido o pueda ser tratada de manera menos favorable que en otra situación comparable por razón de sexo se denomina: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acción negativa. Ninguna es correcta.

¿Cuál es el Día Internacional de la Mujer?: 8 de marzo. 5 de marzo. 25 de Noviembre. 28 de Noviembre.

Las terapias de aversión de las manifestaciones de identidad de género libremente manifestadas por las personas: Están prohibidas, sin excepción alguna en los servicios de la Comunidad de Madrid. Están permitidas en los servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid. Están prohibidas, salvo excepciones, en los servicios de la Comunidad de Madrid. Están permitidas, salvo excepciones, en los servicios de la Comunidad de Madrid.

¿Cuál de las siguientes medidas se desarrolla en el Título II de la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid?. Medidas de tutela administrativa. Medidas de Información y sensibilización. Creación de la Comisión Interdepartamental de Seguimiento y Control. Todas son correctas.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo: Ninguna es correcta. Se consideran anulables. Se consideran nulos y con efecto. Se consideran anulables y sin efecto.

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades: d) Son correctas a) y c). a) Es un organismo dependiente inicialmente del entonces Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. b) Actualmente está adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. c) Está adscrito a través de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

El régimen de funcionamiento, competencias y composición del Consejo de Participación de la Mujer establecido en el artículo 78 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se establecerá mediante. Reglamento. Orden. Ley orgánica. Ley ordinaria.

En el protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón sexo en el ámbito de las Administraciones Públicas que deberá negociarse con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, deberá incluirse: La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. La elaboración de cursos de formación y reinserción para los denunciados por estas conductas. El tratamiento reservado de las denuncias relativas al acoso sexual o el acoso por razón de sexo, salvo en el supuesto de que se tramite en vía penal como actividad constitutiva de delito. Todas son correctas.

El artículo 64 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres prevé que se aprobará un Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado: Ninguna es correcta. Por la Conferencia Sectorial de la Mujer con la ratificación del Gobierno, mediante Real Decreto. Por las Cortes Generales al inicio de cada legislatura. Por el Gobierno y tendrá una duración anual.

¿Cuál es el último Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos v sus Organismos Públicos aprobado por el Consejo de Ministros?: II. I. III. IV.

¿Cuál de los siguientes preceptos de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, tiene carácter orgánico?: La Disposición Adicional segunda (modificaciones de la LOREG). La Disposición Adicional cuarta (modificaciones de la LOPJ). Todos los artículos. Ninguna es correcta.

Indique la respuesta correcta en relación con la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid: La Comunidad de Madrid garantizará en todas las etapas de su vida, los derechos de las personas LGTBI. Esta Ley solo garantiza los derechos de las personas LGTBI mayores de edad, regulando en legislación específica los derechos de los menores de edad. La Comunidad de Madrid, las entidades locales que la integran, las entidades de derecho pública o privado o dependientes de las mismas y las organizaciones privadas garantizarán el cumplimiento de esta ley. Ninguna es correcta.

De acuerdo con las previsiones de la Ley Orgánica 3/2007, es correcto afirmar que: Se consideran en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Todos los Tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y sus organismos públicos procurarán responder al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Todo trato desfavorable a las mujeres por razón de embarazo o maternidad se considerará discriminación indirecta. La inversión de la carga de la prueba en relación con la discriminación solo se aplicará en los procesos penales.

Señale la incorrecta entre las opciones siguientes. En los cursos de formación para el acceso a puestos directivos, se reservará un máximo del 40% de las plazas para adjudicarlas a las empleadas públicas que reúnan los requisitos establecidos. Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Ninguna es correcta.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, comprende. 78 artículos, 31 Disposiciones Adicionales, 11 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 8 Disposiciones Finales. 78 artículos, 30 Disposiciones Adicionales, 11 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 8 Disposiciones Finales. 78 artículos, 31 Disposiciones Adicionales, 10 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 8 Disposiciones Finales. 78 artículos, 31 Disposiciones Adicionales, 11 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 9 Disposiciones Finales.

De acuerdo con la Exposición de Motivos de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, ¿cuál es la seña de identidad del moderno derecho antidiscriminatorio?: La dimensión transversal de la igualdad. Las acciones positivas. La lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. La corrección de la desigualdad en las relaciones laborales.

¿Cuál de las siguientes medidas contra las agresiones y delitos de odio por orientación sexual e identidad o expresión de género no se desarrolla en el Título II de la Ley 3/2016?. Medidas de tutela judicial. Medidas de formación. Medidas de prevención. Todas las medidas se contemplan en el Título II de la Ley.

¿Quién promoverá los contenidos creados por mujeres en el ámbito de la Sociedad de la Información?: El Gobierno. La Secretaría de Estado para la Sociedad de la Información y la Agenda Digital del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital. RTVE. Las Comunidades Autónomas.

¿Cuándo entró en vigor la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?: Ninguna es correcta. Al día siguiente de su publicación en el BOE, excepto lo previsto en el art. 71.2, que entró en vigor el 31 de noviembre de 2007. A los veinte días de su completa publicación en el BOE. El mismo día de su publicación en el BOE.

¿Cuál fue el "Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos"?: 2007. 2009. 2005. 2003.

Desde la entrada en vigor de qué tratado la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión Europea y de sus miembros: Tratado de Amsterdam. Tratado de Lisboa. Tratado de Niza. Tratado de Bruselas.

El Observatorio de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres se crea por: Real Decreto 1686/2000 de 6 de Octubre. Real Decreto 1729/2007 de 21 de Diciembre. Real Decreto 1615/2009 de 26 de Octubre. Real Decreto 816/2018 de 6 de Julio.

Regula la elaboración del informe periódico: Real Decreto 1686/2000 de 6 de Octubre. Real Decreto 1729/2007 de 21 de Diciembre. Real Decreto 1615/2009 de 26 de Octubre. Real Decreto 816/2018 de 6 de Julio.

Regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”: Real Decreto 1686/2000 de 6 de Octubre. Real Decreto 1729/2007 de 21 de Diciembre. Real Decreto 1615/2009 de 26 de Octubre. Real Decreto 816/2018 de 6 de Julio.

Estructura y competencias del Ministerio de Presidencia e Igualdad se regulan en: Real Decreto 1686/2000 de 6 de Octubre. Real Decreto 1729/2007 de 21 de Diciembre. Real Decreto 1615/2009 de 26 de Octubre. Real Decreto 816/2018 de 6 de Julio.

La Creación del Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades se regula en: Ley 16/1983 de 24 de Octubre. Ley 41/2002, de 14 de Noviembre. Real Decreto 1615/2009 de 26 de Octubre. Real Decreto 816/2018 de 6 de Julio.

La Ley de igualdad de ámbito estatal en España es: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. Ley Orgánica2/2007, de 19 de marzo, de reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía. Ninguna es correcta.

¿Qué naturaleza tiene la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres según su Disposición Adicional Segunda?. Ley Ordinaria. Ley autonómica. Ley Orgánica. Ley de Bases.

La Ley de igualdad de ámbito estatal en España es: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre. Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación. Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra LGTBIfobia. Ninguna es correcta.

La Ley de la Comunidad Autónoma de Madrid en la que se regula la identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación es: Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación. Ley 3/2016, de 22 de julio, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación. Ninguna es correcta.

El Mainstreaming o transversalidad de Género: Se dirige a integrar la perspectiva de género en todas las políticas y los programas generales, actuando de forma transversal en todas las ellas. Se dirige a enfocar la perspectiva de género en programas concretos dirigidos al colectivo de mujeres. Limita los esfuerzos de promoción de la igualdad a la ejecución de medidas específicas a favor de las mujeres (políticas de acción positiva). El inicio y consolidación de la implantación del Mainstreaming de Género en Andalucía, compete al Programa de Unidades de Empleo para Mujeres.

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, impone que las obligaciones que en ella se recogen: Se aplicarán a toda persona, física o jurídica, cualquiera que sea su nacionalidad, que se encuentre o actúe en territorio español. Se aplicarán a toda persona, física o jurídica de nacionalidad española. Se aplicarán a toda persona, física o jurídica de nacionalidad española que se encuentre o actúe en territorio español. Ninguna es correcta.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 41 que: La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con dicha Ley se considerará publicidad ilícita. Se debe fomentar una imagen diversificada y realista de las posibilidades y aptitudes de las mujeres y de los hombres de la sociedad. La publicidad es toda forma de comunicación realizada por una persona física, jurídica o privada con un fin comercial y será responsabilidad de la misma el uso lícito de las imágenes y los mensajes. Los medios de comunicación deben respetar la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier tipo de discriminación.

A partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en virtud del principio de presencia o composición equilibrada en el ámbito de la participación política se obliga a los partidos políticos: A presentar listas paritarias. A presentar listas cremallera. A presentar listas con mayor número de mujeres que de hombres. A presentar listas abiertas.

Es la ley que tiene por objeto regular los principios, medidas y procedimientos destinados a garantizar el derecho a ser tratado de conformidad a su identidad de género en el ámbito exclusivamente privado: Ninguna es correcta. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación. Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación en la Comunidad de Madrid. Ley 3/2016, de 22 de julio, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación en la Comunidad de Madrid.

Entre los derechos que reconoce la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación en la Comunidad de Madrid, se encuentra: Todas son correctas. Al reconocimiento de su identidad de género libremente manifestada. Al libre desarrollo de su personalidad acorde a la identidad o expresión de género libremente manifestada. A que se respete su integridad física y psíquica así como sus opciones en relación a sus características sexuales y su vivencia de la identidad o expresión de género.

Señala la afirmación correcta de conformidad con la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación en la Comunidad de Madrid: Todas son correctas. Toda persona tiene derecho a construir para sí una autodefinición con respecto a su cuerpo, sexo, género y su orientación sexual. La orientación, sexualidad e identidad de género que cada persona defina para sí es esencial para su personalidad y constituye uno de los aspectos fundamentales de su dignidad y libertad. Ninguna persona podrá ser presionada para ocultar, suprimir o negar su identidad de género, expresión de género, orientación sexual o características sexuales. En el ámbito de aplicación de esta Ley, en ningún caso será requisito acreditar la identidad de género manifestada mediante informe psicológico o médico.

Es cierto en la Comunidad Autónoma de Madrid que, para hacer uso del derecho a la identidad de género o acceder a los servicios o a la documentación acorde a su identidad de género sentida en las administraciones públicas o entidades privadas de Madrid: Ninguna persona será objeto de requerimiento alguno de tratamientos hormonales o pruebas psiquiátricas, psicológicas o tratamientos médicos. Algunas personas podrán ser requeridas para que aporten pruebas de realización total o parcial de cirugías genitales. Toda persona podrá ser objeto de requerimiento. Ninguna es correcta.

Las terapias de aversión o de conversión de las manifestaciones de identidad de género libremente manifestadas por las personas: Quedan prohibidas en los servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid. Podrán prohibirse en los servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid. Quedan limitadas en los servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid. Quedan suspendidas en los servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid.

Las personas trans menores de edad tienen derecho a recibir de la Comunidad de Madrid: Todas son correctas. La protección y la atención necesarias para promover su desarrollo integral mediante actuaciones eficaces para su integración familiar y social en el marco de programas coordinados de la administración sanitaria, laboral, de servicios sociales y educativa. El tratamiento médico oportuno relativo a su transexualidad. A ser oídos y expresar su opinión en atención a su madurez y desarrollo en relación a toda medida que se les aplique.

En el caso de los menores Trans, y según la Ley 2/2016, toda intervención de la Comunidad de Madrid deberá tener en cuenta: El interés superior del menor garantizando el libre desarrollo de la personalidad del menor conforme a la identidad auto percibida, y a evitar situaciones de sufrimiento e indefensión. El interés superior del menor garantizando el libre desarrollo de la personalidad del menor conforme a la identidad declarada en el Registro Civil, y a evitar situaciones de sufrimiento e indefensión. El interés inferior del menor garantizando el libre desarrollo de la personalidad del menor conforme a la identidad auto percibida, y a evitar situaciones de sufrimiento e indefensión. Ninguna es correcta.

Según el art. 4 de la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación en la Comunidad de Madrid, el derecho de toda persona a construir para sí una autodefinición con respecto a su cuerpo, sexo, género y su orientación sexual se denomina: Reconocimiento de la personalidad. Prevención. Igualdad y no discriminación. Integridad física y seguridad personal.

Es objeto de esta Ley "regular los principios, medidas, instrumentos y procedimientos para garantizar el derecho de toda persona en la Comunidad de Madrid a no ser discriminada por razón de su orientación o diversidad sexual": Ninguna de las anteriores. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación. Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación en la Comunidad de Madrid. Ley 3/2016, de 22 de julio, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación en la Comunidad de Madrid.

Son principios contemplados en el art. 4 de la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación en la Comunidad de Madrid: Todas son correctas. Integridad física y seguridad personal. Protección frente a represalias. Privacidad.

Es cierto según la Ley 3/2016 que la Comunidad de Madrid, en el ámbito de las competencias que tiene atribuidas, garantizará en todas las etapas de su vida, los derechos de las personas LGTBI, sin perjuicio de: Lo establecido en la legislación en materia de extranjería, los tratados internacionales aplicables y demás legislación vigente. Lo establecido en la legislación en materia de sanidad. Lo establecido en la legislación en materia de hacienda, sanidad, extranjería, los tratados internacionales aplicables y demás legislación vigente. Ninguna es correcta.

La política activa e integral para la atención a las personas LGTBI en la Comunidad de Madrid incluirá, entre otras, las siguientes actuaciones: Todas son correctas. Participación de las entidades del Tercer Sector que trabajen por personas LGTBI. Promoción e impulso de la investigación científica, sociológica, cultural, deportiva y de ocio y, en general, de todas las manifestaciones de la vida relativas a la diversidad sexual y de género. Promoción de la participación social de las personas LGTBI y su integración en la vida cultural, deportiva y de ocio.

Según el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición por discriminación por razón de sexo: Todas las personas. Todos los españoles. Sólo los españoles. Algunas personas.

La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados, se denomina en la LO 3/2007: Discriminación indirecta por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se define como: Violencia sexual. Agresión sexual. Acoso sexual. Abuso sexual.

Según dispone el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: Nulos y sin efecto. No nulos. Revisables. Anulables.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la composición equilibrada, las personas de cada sexo no pueden superar: el 60%. el 70%. el 30%. el 50%.

Las normas sobre personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al régimen de: Acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas. Vacaciones, permisos y licencias. Situaciones administrativas y régimen de incompatibilidades. Acceso, destinos, jubilación y régimen disciplinario.

Según el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es. Un principio informador del ordenamiento jurídico. Un derecho y un deber. Un valor superior del ordenamiento jurídico. Un derecho fundamental.

El Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. De este informe se dará cuenta a. Las Cortes generales. La Comisión Europea. La Comisión Permanente de Igualdad de Género del Congreso de los Diputados. El Consejo de Transparencia y Buen gobierno.

Conforme al artículo 10 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: Nulos y sin efecto. Nulos o anulables dependiendo del grado de invalidez. Anulables. No constituirá causa de invalidez, a no ser que sea declarada por Jueces o Tribunales.

Conforme a la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid, se considera prohibida toda forma de discriminación por razón de identidad de género, expresión de género o características sexuales, incluyendo: Acoso. El cumplimiento de las medidas de acción positiva derivadas de obligaciones normativas. La victimización primaria por inacción de quien tiene un deber de tutela. Todas están incluídas.

Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores. Incorpora al ordenamiento dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato. Consagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad. Se amplia a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.

De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El Gobierno atenderá el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado. En la adjudicación de las plazas para la participación en los cursos de formación de los empleados públicos, se otorgará preferencia durante seis meses a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de paternidad o maternidad. No serán admisibles, en ningún caso, las diferencias de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios en el sector público o en el privado. En los procesos de carácter penal, en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación.

De conformidad con lo establecido en el artículo 36 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale la respuesta correcta: Los medios de comunicación de titularidad pública promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Los medios de comunicación social de titularidad pública como privada velarán por la trasmisión de una imagen igualitaria y plural. Los medios de comunicación de titularidad privada velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y estereotipada. Todas las respuestas son correctas.

Conforme a la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBI Fobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid, entre los principios fundamentales que regirán la actuación de las personas físicas o jurídicas no se encuentra: El reconocimiento del derecho al disfrute de los derechos humanos. La efectividad de derechos. Derecho a recursos y resarcimientos efectivos. Todas son correctas.

En materia de no discriminación, conforme a la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBI Fobia y la No Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid, entre los diferentes ámbitos, no se encuentra: El militar. El familiar. El de la Salud. Todas son correctas.

A los efectos previstos en la Ley 2/2016, de 29 de marzo, hay discriminación indirecta: Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género. Cuando una persona haya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en situación análoga o comparable, por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género o pertenencia al grupo familiar. Cuando una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con una persona, un grupo o familia trans. Ninguna es correcta.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, recogido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, supone. La ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. La ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo. Tratar como iguales a hombres y mujeres. Tratar con igualdad sin partir de las diferencias de partida entre mujeres y hombres.

Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará. Al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. Un 50% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. Como máximo un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. Un 60% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.

De acuerdo con la Ley 2/2016, de 29 de marzo, se entenderá por represalia discriminatoria: Todas son correctas. Trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentación de una queja, destinada a evitar la discriminación o el acoso al que está sometida o ha sido sometida. Trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentación de una reclamación, destinada a disminuir la discriminación o el acoso al que está sometida o ha sido sometida. Trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentación de una demanda o recurso, de cualquier tipo, destinada a evitar o disminuir la discriminación o el acoso al que está sometida o ha sido sometida.

Conforme a la Ley 2/2016, 22 de julio, las personas trans menores de edad no tienen derecho a. Todas son correctas. A ser oídos y expresar siempre su opinión en relación con cualquier medida que se les aplique. A recibir de la Comunidad de Madrid la protección y la atención necesaria para promover su desarrollo integral. A recibir el tratamiento médico oportuno relativo a su transexualidad.

De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato tiene: Carácter trasversal. Carácter sectorial. Carácter vertical. Carácter elemental.

De acuerdo con la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBI, se entiende por violencia intragénero: Aquella que en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas del mismo sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el objetivo de la persona que abusa, dominar y controlar a su víctima. Aquella que en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas de distinto sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el objetivo de la persona que abusa, dominar y controlar a su víctima. Aquella que en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas de igual o distinto sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el objetivo de la persona que abusa, dominar y controlar a su víctima. Ninguna es correcta.

Según la Ley 3/2007, de 22 de marzo, la igualdad entre mujeres y hombres es: b) Un principio fundamental en la Unión Europea. a) Un principio jurídico general. c) a y b son correctas. Ninguna es correcta.

Según el artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades se reconoce a los padres el derecho a. Un permiso y una prestación por paternidad. Un subsidio especial por paternidad. Una excedencia por interés particular. Una reducción de jornada de, al menos, la mitad de la que le corresponda.

Conforme con la Disposición Final Segunda de la Ley 3/2003, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale las normas que tienen carácter básico: Todas son correctas. El concepto de presencia o composición equilibrada. Las modificaciones de la LOREG. Las modificaciones de la LOPJ.

De conformidad con la Ley 3/2016, de 22 de julio, por lo que respecta a la tutela institucional, ¿qué entidades garantizarán el cumplimiento de la Ley y de sus normas de desarrollo?: c) La respuesta b es correcta, pero también las entidades de Derecho público o privado vinculadas o dependientes de las mismas. b) La Comunidad de Madrid y las Entidades Locales que la integran. a) Solo la Comunidad de Madrid. Ninguna es correcta.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, señale qué empresas tienen la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad: Las que tengan más de 250 trabajadores. Las que tengan más de 200 trabajadores. Las que tengan más de 100 trabajadores. Todas sin excepción.

Conforme al artículo 6 de la Ley 3/2016, de 22 de julio, se crea el Consejo LGTBI de la Comunidad de Madrid como órgano consultivo de las Administraciones de la Comunidad Autónoma y se adscribe al: Departamento competente en materia de no discriminación a personas LGTBI. Departamento competente en materia de asuntos sociales. Departamento competente en materia de igualdad. Departamento competente en materia de no discriminación de género.

Gozarán del derecho de igualdad de trato y la prohibición de la discriminación por razón de sexo. Todas las personas. Toda persona física o jurídica que se encuentre en territorio español. Todos los españoles. Todos los españoles y extranjeros pertenecientes a cualquier Estado de la Unión Europea, independientemente del lugar en que se encuentre su domicilio o residencia.

Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, destinado a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad, se considera: Discriminación por razón de sexo. Discriminación indirecta. Acoso por razón de sexo. Acoso sexual.

212. ¿Los planes de especial relevancia económica que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género?(OPOSITATEST). Sí, necesariamente. No es obligatorio. Sólo si afecta de manera relevante a la materia de igualdad de género. No. Sólo será obligatorio en los planes de especial relevancia social.

213. Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán un protocolo de actuación que comprenderá, al menos, los siguientes principios: (OPOSITATEST). Todas las respuestas son correctas. La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

214. De acuerdo con Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en caso de fallecimiento del hijo: (OPOSITATEST). Se reconocerá el derecho al permiso de maternidad, sin reducción. No se reconocerán los derechos a los permisos de maternidad y de paternidad. No se reconocerá el derecho al permiso de maternidad. Se reconocerá el derecho al permiso de maternidad por un período de tiempo menor.

215. ¿Pueden beneficiarse de las medidas establecidas en la Ley Integral contra la violencia de género de la Comunidad de Madrid los menores que se encuentren bajo la patria potestad de la víctima?. Sí, y cualquier otra persona en situación de dependencia de la mujer. Sí, pero no aquellos que sean mayores de edad. No, porque los menores tienen sus propios mecanismos de protección. No, salvo que el Ministerio Fiscal emita informe favorable al respecto.

216. ¿Cuál de las siguientes medidas contra las agresiones y delitos de odio por orientación sexual e identidad o por expresión de género no se desarrolla en el Título II de la Ley 3/2016?. Medidas de tutela judicial. Medidas de formación y sensibilización. Medidas de prevención. Todas las medidas se contemplan en el Título II de la Ley.

217. ¿Será título de acreditación de la situación de violencia de género el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de Violencia de Género?. Sí, excepcionalmente, hasta que se dicte la orden de protección o resolución judicial equivalente. Sí, con carácter general es el título habilitante que permite el acceso a la asistencia especializada. No, la situación se acredita con resolución judicial otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria o medida cautelar equivalente. Ninguna es correcta.

218. ¿Cuál de las siguientes medidas en materia de no discriminación por razón de orientación e identidad sexual o por expresión de género no está recogida en la Ley 3/2016?. Medidas en el ámbito particular. Medidas en el ámbito policial. Medidas de apoyo y reconocimiento inconstitucional. Ámbito de la Administración.

219. La atención sanitaria que se le preste a los menores trans de la Comunidad de Madrid, se hará de prestar de acuerdo con lo dispuesto en: Ley 41/2002, de 14 de noviembre. Ley Orgánica 7/2015. Ley 2/2014, de 14 de abril. Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.

220. Cuál de los siguientes órganos depende de la Secretaría de Estado de Igualdad: La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. La Dirección General contra la Violencia de Género. La Dirección General de políticas de apoyo a las personas LGTBI. Todas son correctas.

221. Señale la afirmación incorrecta.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, son criterios generales de actuación de los poderes públicos para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres: La participación mayoritaria de las mujeres en las candidaturas electorales. La protección de la maternidad. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia.

222. Indique la respuesta incorrecta.Se podrá revocar la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad (previa audiencia de la empresa distinguida) si: Cuando presente pérdidas. Se incumple la obligación de emitir el informe anual. En caso de alteración de las condiciones que dieron lugar a su concesión o incumplimiento grave o reiterado de las obligaciones derivadas de la concesión del distintivo. Cuando se pierda alguno de los requisitos establecidos para su concesión.

223. Introducir acciones específicas sobre violencia de género en las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación Permanente del Profesorado de la Comunidad de Madrid, es una competencia atribuida a: La Consejería competente en materia educativa. Los centros de enseñanza. Los Consejos Escolares. Los órganos directivos de la Consejería competente.

224. Es un criterio de actuación de los poderes públicos previsto en el art.14 de la Ley Orgánica 3/2007: Fomentar la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares. Participación paritaria de hombres y mujeres en las candidaturas electorales. Implantar obligatoriamente un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y en todas las relaciones sociales, culturales y artísticas. Todas son correctas.

225. ¿Cuándo deberán las personas que desempeñan su trabajo como profesionales sanitarios, educativos o de servicios sociales remitir de forma urgente los informes sanitarios de las lesiones físicas o psíquicas al Juzgado de Guardia y a la Fiscalía?: Cuando se haya constatado o existan indicios fundados de estar ante una situación de violencia de género. Cuando el personal tenga fundadas sospechas de situaciones de violencia o riesgo para las mujeres. Cuando detecten una situación de vulnerabilidad con indicios fundados. Todas son correctas.

226. ¿Quién debe integrar en los currículos de los distintos niveles educativos los contenidos necesarios para que se eduque a los escolares en el respeto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?. La Comunidad de Madrid. Los centros escolares. Las asociaciones de padres y madres. Los órganos directivos de la Consejería competente.

227. Cuando el personal de los centros y servicios sociales, sanitarios y escolares tenga fundadas sospechas de situaciones de violencia o riesgo para las mujeres, deberá comunicarlo a: Los Puntos Municipales del Observatorio Regional de la Violencia de Género y al organismo competente en materia de mujer. La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. La Dirección General para la Igualdad de Trato y Diversidad. La Secretaría de Estado de Igualdad.

228. No es una finalidad del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades: La propuesta, elaboración y desarrollo de las normas y actuaciones dirigidas a asegurar la igualdad de trato y de oportunidades de personas LGTBI. Promover y fomentar las condiciones que posibiliten la igualdad social de ambos sexos. La participación de la mujer en la vida política, cultural económica y social. Prevenir y eliminar toda clase de discriminación de las personas por razón de nacimiento, sexo, origen racial o étnico, religión o ideología, orientación o identidad sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

229. La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería competente en materia de justicia e interior, con el fin de hacer más efectiva la prevención de las situaciones de violencia de género y la protección de sus víctimas, promoverá la suscripción de convenios de colaboración con: Los municipios que cuenten con cuerpos de policía local y con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Las instituciones equivalentes de la Administración General del Estado. El Instituto de la Mujer u organismo equivalente de la Administración Local. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

230. Los municipios que cuenten con cuerpos de policía local y con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Las instituciones equivalentes de la Administración General del Estado. El Instituto de la Mujer u organismo equivalente de la Administración Local. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.