Tema 13 Auxilio Judicial (5)

La incorporación de los funcionarios a la jornada de mañana y tarde será.. Voluntaria y deberá de ir acompañada de medidas incentivadoras. Voluntaria, pero no irá acompañada de medidas incentivadoras. Obligatoria, pero deberá de ir acompañada de medidas incentivadoras. Obligatoria y no irá acompañada de medidas incentivadoras.

Como se determinará la distribución de la jornada y la fijación de los horarios?. A través del calendario laboral con carácter anual. A través del calendario laboral con carácter semanal.

Quién aprobará el calendario laboral?. El órgano competente del Ministerio de Justicia y de las CCAA, previo informe del Consejo General del Poder Judicial y negociación con los sindicatos. El órgano competente del Ministro de Justicia y de las CCAA, previo informe del Consejo General del Poder Judicial y negociación con los sindicatos.

Los horarios que se establezcan.. Pueden variar depende de mis puesto y necesidades. Deberán respetar en todo caso el horario de audiencia pública.

Que causa tendrá el incumplimiento del horario de trabajo?. Descuento automático y una falta. Se podrá unir a la jornada de la semana o mes siguiente.

Quién determinará los órganos judiciales que han de permanecer en servicio de guardia así como los horarios y condiciones?. El consejo general del poder judicial, oídos el ministerio de justicia y las CCAA así como los colegios de Abogados y procuradores. La propia Administración de Justicia.

Quién garantizará la asistencia necesaria a los órganos o servicios judiciales en funciones de guardia?. El Ministerio de Justicia y Comunidades Autónomas en sus respectivos territorios, previa negociación con las organizaciones sindicales. El Ministro de Justicia y Comunidades Autónomas en sus respectivos territorios, previa negociación con las organizaciones sindicales.

Quién determinará el número de funcionarios que han de prestar servicios de guardia?. El Ministerio de Justicia. La comisión de selección del personal. Las organizaciones sindicales.

Según el articulo 50 del Texto Refundido del EBEP, los funcionarios tendrán derecho a disfrutar cada año natural de unas vacaciones... Retribuidas de veintidós días hábiles o de los días que le correspondan proporcionalmente. Retribuidas de treinta días hábiles o de los días que le correspondan proporcionalmente. Retribuidas de veinticinco días hábiles o de los días que le correspondan proporcionalmente.

No se considerarán días hábiles.. Los sábados. Los festivos. Todas son correctas.

Cuando los permisos de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute, el periodo vacacional se podrá disfrutar... Aunque haya terminado el año natural y siempre que no hayan transcurrido dieciocho meses a partir del final del año en el que se hayan originado. Aunque haya terminado el año natural y siempre que no hayan transcurrido dieciséis meses a partir del final del año en el que se hayan originado.

Cuantos días de vacaciones tendrá el funcionario que lleve quince años de servicio?. Veintitrés días hábiles. Veinticuatro días hábiles. Veinticinco días hábiles. Veintiseis días hábiles.

Cuantos días de vacaciones tendrá el funcionario que lleve veinte años de servicio?. Veintitrés días hábiles. Veinticuatro días hábiles. Veinticinco días hábiles. Veintiséis días hábiles.

Cuantos días de vacaciones tendrá el funcionario que lleve veinticinco años de servicio?. Veintitrés días hábiles. Veinticuatro días hábiles. Veinticinco días hábiles. Veintiséis días hábiles.

Cuantos días de vacaciones tendrá el funcionario que lleve treinta o más años de servicio?. Veintitrés días hábiles. Veinticuatro días hábiles. Veinticinco días hábiles. Veintiséis días hábiles.

Quién dicta las normas respecto a la forma de disfrute de las vacaciones?. Ministerio de Justicia. Comunidades Autónomas. Todas son correctas.

Cada administración Pública podrá establecer hasta un máximo de... Cuatro días adicionales de vacaciones. Cinco días adicionales de vacaciones. Seis días adicionales de vacaciones.

Hasta cuando se podrán disfrutar las vacaciones, con previa autorización y siempre que sea compatible con las necesidades del servicio?. Dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivosHas. Hasta el 31 de diciembre del año natural, en periodos de 7 días.

De los 22 días hábiles de vacaciones se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta... 5 días hábiles por año natural. 10 días hábiles por año natural. 7 días hábiles por año natural.

Quién concede los permisos y licencias de los funcionarios?. Ministerio de Justicia. Comunidades Autónomas. Todas son correctas.

Cuántos días tendrán los funcionarios al año de asuntos particulares?. Un mes. Nueve dias. Quince días.

Se pueden acumular las vacaciones con los días de asuntos particulares?. No, en ningún caso. Si, siempre que me pertenezcan y la Administración me lo permita.

Cuántos días de permiso tienen los funcionarios por razón de matrimonio?. Quince días naturales y se concederá con plenitud de derechos económicos. Quince días naturales, no retribuidos.

La asistencia a cursos de formación incluidos en los planes de formación que se celebran anualmente organizados por el Ministerio de Justicia, las CCAA, las organizaciones sindicales u otras entidades publicas o privadas... No supondrán limitación alguna de haberes. Supondrán limitación de haberes.

La asistencia a curos, congresos o jornadas siempre que estén relacionadas con funciones propias.. Serán voluntarias y no retribuidas. Serán obligatorias y retribuidas. Serán voluntarias y se percibe las retribuciones básicas y las prestaciones por hijo.

Los asuntos propios... No serán retribuidos y no podrá exceder a tres meses cada dos años. Serán retribuidas y no podrá exceder dos meses cada tres años.

Los funcionarios en prácticas que ya estén prestando servicios remunerados como funcionarios en prácticas tendrán derecho a... Una licencia extraordinaria durante el tiempo que se prolongue dicha situación y percibirán las retribuciones para los funcionarios en prácticas que dicte la norma vigente. Una licencias extraordinaria durante el tiempo que se prolongue dicha situación y percibirán las retribuciones básicas.

Cuando tendrán que solicitar la licencia por enfermedad los funcionarios?. Sin prejuicio de la obligación de comunicar la imposibilidad de asistencia, deberán solicitar de la autoridad competente la licencia por enfermedad en el cuarto día consecutivo. Sin prejuicio de la obligación de comunicar la imposibilidad de asistencia, deberán solicitar de la autoridad competente la licencia por enfermedad en el tercer día consecutivo.

Cuanto dura la licencia inicial por enfermedad?. El tiempo que el facultativo haya considerado. Un periodo no superior a quince días. Si la enfermedad persistiera, se prorrogará automáticamente quedando sin efecto si con anterioridad se produce la curación. Todas son correctas.

Se concederán licencias por enfermedad derivadas de un mismo proceso patológico, hasta un máximo de... Doce meses prorrogables por otros seis, cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajado ser dado de alta. Quince meses prorrogables por otros tres, cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajado ser dado de alta.

Transcurridos los plazos de la licencia, se prorrogan licencias hasta el momento de la declaración por jubilación por incapacidad permanente o del alta médica sin que... En ningún caso, puedan exceder de treinta meses desde la fecha de la solicitud de la licencia inicial. En ningún caso, puedan exceder de veinticuatro meses desde la fecha de la solicitud de la licencia inicial.

Se entenderá que existe una nueva licencia por enfermedad cuando... El proceso patológico sea diferente. Y en todo caso, cuando las licencias se hayan interrumpido durante mínimo un año. Y en todo caso, cuando las licencias se hayan interrumpido durante mínimo doce meses. Todas son correctas.

Que derechos económicos tienes por licencias por enfermedad?. Plenitud de derechos económicos durante los seis primeros meses desde la fecha de la licencia inicial siempre que sea el mismo proceso patológico de forma continuada o interrumpida de hasta un mes. Plenitud de derechos económicos durante los tres primeros meses desde la fecha de la licencia inicial siempre que sea el mismo proceso patológico de forma continuada o interrumpida de hasta quince días.

A partir de día ochenta y uno (6 meses) por licencia por enfermedad.. Será de aplicación un subsidio de la Seguridad Social. Será de aplicación un subsidio del Mugeju.

"En ningún caso podrán percibir una cantidad inferior en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes a la que corresponda a los funcionarios adscritos al régimen general de la seguridad social". Verdadero. Falso.

Durante la licencia por enfermedad se aplica cualquier incremento retribuido?. Si. No.

A quién le corresponde el control de la incapacidad temporal?. Medico Forense. Ministerio de Justicia o CCAA.

Cuántos días tendrán por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad u otra persona que conviva con el funcionario y requiera el cuidado efectivo?. Cinco días hábiles. Dos días hábiles. Tres días hábiles.

Cuántos días tendrán por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad?. Cinco días hábiles. Cuatro días hábiles. Dos días hábiles.

Cuantos días tendrán por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinifad?. 3 días hábiles en la misma localidad, 5 días hábiles distinta localidad. 2 días hábiles en la misma localidad y 5 días hábiles distinta localidas.

Cuántos días tendrán por fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad?. Dos días hábiles misma localidad, cuatro días hábiles distinta localidad. Tres días hábiles misma localidad, cinco días hábiles distinta localidad.

Cuántos días tendrán por cambio de domicilio sin cambio de residencia?. 1 día. 2 días.

Cuántos días tendrán por funciones sindicales o de representación del personal?. En los términos que se determine. El día de asistencia.

Tendrán días de derecho por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, adopción de acogimiento o guarda con fin de adopción, asistencia a las sesiones de información y preparación al parto y para la realización de informes psicológicos y sociales ?. Si. No.

Que días de permiso tendrán par realizar exámenes finales y demás pruebas ?. Dos días. Los días de su celebración.

Que permiso tendrán por lactancia a un hijo menor de doce meses?. 1h que podrá dividir en dos o reducción de jornada 0,5h al inicio y 0,5h al inicio o 1h al inicio o al final. 0,5 hora.

Se pueden juntar las horas de lactancia a días consecutivos?. Si. No, en ningún caso.

por nacimiento de hijo prematuro o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto... Podrá ausentarse del trabajo durante un máximo de 2h diarias con retribuciones integras. Podrá reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con disminución de sueldo. Todas son correctas.

Para guarda legal, cuidado directo de algún menor de 12 años, persona mayor que requiera especial dedicación o persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado por razones de edad, accidente o enfermedad pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a... Reducción de jornada con disminución de retribuciones. Reducción de jornada sin disminución de retribuciones.

Por cuidado de un familiar del primer grado por razone de enfermedad muy grave, tendrá derecho a... Reducción hasta el 50% de su jornada, con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes. Reducción hasta el 50% de su jornada, sin retribuciones, por el plazo máximo de un mes. Reducción hasta el 50% de su jornada, con carácter retribuido, por el plazo máximo de quince días. Reducción hasta el 50% de su jornada, sin retribuciones , por el plazo máximo de quince días.

Para cumplir un deber inexcusable de carácter público o personal y para deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, tendrá un derecho... Por tiempo indispensable. Plazo máximo de 10 días.

Por asuntos particulares les pertenecen 9 días al año, podrán conceder... Hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio. Un día más, por cada trienio cumplido a partir del octavo trienio. Todas son correctas.

Por razón de matrimonio o pareja de hecho, tendrán un permiso de... Quince días. Diez días. Máximo un mes.

Por nacimiento para la madre biológica, tendrá derecho a.. Dieciséis semanas, de las cuales las seis primeras semanas serán obligatorias. Doce semanas, de las cuales las tres primeras semanas serán obligatorias.

En los casos de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso (10 semanas restantes de las 6 por permiso de nacimiento) se lleva a cabo por voluntad de ellos, de manera interrumpida y realizarse desde desde la finalización de las semanas obligatorias hasta.. Que el hijx cumpla 6 meses de edad, será ininterrumpido y en el caso que si, será obligatorio un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas. Que el hijx cumpla 12 meses de edad, será ininterrumpido y en el caso que si, será obligatorio un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.

En los casos de parto prematuro o en casos que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso por nacimiento de hijo.. Se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado y hasta un máximo de trece semanas adicionales. Se ampliarán 3 semanas más.

En caso de fallecimiento de hijo, se verá reducido el permiso?. No, a no ser que transcurridas las 6 primeras semanas obligatorias, se solicite la incorporación. Si, disfrutando únicamente de las 6 semanas obligatorias.

El permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento tanto temporal como permanente, tendrá una duración de:(Señale la incorrecta). Dieciséis semanas. Las seis primeras semanas deberán de disfrutarse a jornada completa y obligatoriamente. A partir del disfrute de las seis primeras semanas, las diez restantes serán opcionales y en caso de disfrutarse no tendrán carácter retribuido. Todas son correctas.

En el caso de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijx a partir del segundo, el derecho de las 16 semanas... Se ampliará en dos semanas más. Se ampliará en tres semanas más.

Que permiso tendrán en el caso de que fuese obligatorio el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado?. De hasta dos meses de duración, percibiendo las retribuciones básicas. De un mes, sin reducción de sus retribuciones.

Cuando podrá iniciarse el permiso por adopción o guardia?. Hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. Hasta tres semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Cuanto tiempo deberá de tener el acogimiento temporal?. No inferior a un año. No inferior a seis meses.

Que permiso tendrá el padre?. Los mismos que la madre. Solamente las primeras seis semanas.

Cual será el permiso por razón de violencia de género o de violencia sexual sobre la mujer funcionaria y violencia terrorista=. Tendrán un permiso de un mes, y las restantes faltas estarán totalmente justificadas. Las faltas de asistencias tendrán la consideración de justificadas.

Así mismo, las funcionarias victimas de violencia de género, terrorista o domestica, para su asistencia social integral, tendrán derecho a.. Reducción de jornada con disminución de salario y reordenación del tiempo de trabajo. Reducción de jornada sin reducción de salario y reordenación del tiempo de trabajo.

Para hacer efectivo el derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido: Daños físicos o psíquicos como consecuencia terrorista, su cónyuge, persona de afectividad e hijos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de victimas del terrorismo, así como los funcionarios amenazados tendrán derecho a.. Con el previo reconocimiento del Ministerio del interior o de sentencia judicial firme, derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución o reordenación del trabajo. Con el previo reconocimiento del Ministerio de Justicia o de sentencia judicial firme, derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución o reordenación del trabajo.

Por el cuidado por hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción hasta que cumpla 23 años.. Permiso a una reducción de la jornada de al menos la mitad de su duración percibiendo las retribuciones íntegras. Permiso a una reducción de la jornada de al menos la mitad de su duración con reducción de las retribuciones.

Tendrán derecho a una reducción de jornada de al menos la mitad percibiendo las retribuciones integras, por el cuidado por hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción hasta que cumpla 23 años, asimismo se mantendrá el derecho cuando cumpla los... 26 años si, antes de los 23 años de edad acreditan además un grado de discapacidad igual o superior al 65%. 26 años si, antes de los 23 años de edad acreditan además un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

El permiso paternal para el cuidado de hijx o menor acogido por tiempo superior a un año hasta que cumpla 8 años.. Tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuadas o discontinuas para disfrutarlas a tiempo completo o en régimen de jornada parcial cuando las necesidades del servicio lo permitan. Cuando la necesitad del servicio lo permitan, tendrán que especificar el inicio y final del disfrute o de los periodos del disfrute. Debiendo comunicarlo con una antelación de diez días y realizándose por semanas completas. Todas son correctas.

Las funcionarias en estado de gestación... Tendrán un permiso retribuido de 15 días naturales. Tendrán un permiso retribuido.