TEMA 13 PLA D'IGUALTAT I PROTECCIÓ DE DADES

1. D'acord amb la Constitució espanyola, quin precepte imposa als poders públics l'obligació de promoure les condicions perquè la igualtat sigui real i efectiva?. A) L'article 14, que regula el principi d'igualtat formal i l'obligació de remoure obstacles. B) L'article 9.2, que estableix l'obligació de promoure la igualtat real i efectiva i remoure els obstacles que la dificultin. C) L'article 10.1, que atribueix exclusivament a l'Administració la garantia de la igualtat material. D) L'article 14, que obliga els poders públics a adoptar mesures d'acció positiva en tots els àmbits.

2. Una administració estableix un criteri de promoció professional aparentment neutre que perjudica especialment les dones. En quin supòsit pot constituir discriminació indirecta per raó de sexe?. A) Quan produeix qualsevol diferència estadística entre dones i homes, independentment de la seva justificació. B) Únicament quan s'acredita la intenció expressa de perjudicar les dones. C) Quan ocasiona un desavantatge particular i no està justificat objectivament per una finalitat legítima assolida mitjançant mitjans adequats i necessaris. D) Exclusivament quan el criteri fa referència expressa al sexe de les persones aspirants.

3. Segons la Llei orgànica 3/2007, el tracte desfavorable envers una dona relacionat amb l'embaràs o la maternitat constitueix: A) Discriminació indirecta, sempre que afecti un nombre significatiu de treballadores. B) Discriminació directa únicament quan existeix una comparació amb un treballador home. C) Una diferència de tracte que només és discriminatòria quan es produeix durant el permís de maternitat. D) Discriminació directa per raó de sexe.

4. En relació amb les accions positives regulades per la Llei orgànica 3/2007, quina afirmació és correcta?. A) Constitueixen mesures específiques destinades a corregir situacions patents de desigualtat de fet, que han de ser raonables i proporcionades. B) Només poden ser adoptades quan existeix una resolució judicial prèvia que reconegui la discriminació. C) Tenen caràcter permanent, encara que desaparegui la situació de desigualtat que les justifica. D) Només es poden aplicar en l'accés inicial a l'ocupació pública, però no en la promoció professional.

5. Quina de les afirmacions següents diferencia correctament l'assetjament sexual de l'assetjament per raó de sexe? . A) L'assetjament sexual exigeix contacte físic, mentre que l'assetjament per raó de sexe pot ser verbal. B) L'assetjament sexual comporta conductes de naturalesa sexual, mentre que l'assetjament per raó de sexe es fonamenta en el sexe de la persona i no requereix una conducta de naturalesa sexual. C) L'assetjament per raó de sexe només existeix quan la conducta es repeteix durant un període mínim de sis mesos. D) L'assetjament sexual requereix necessàriament una relació jeràrquica entre la persona assetjadora i la víctima.

6. El III Pla d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes 2020-2023 de l'Ajuntament de Barcelona estableix: A) 7 àmbits d'intervenció, 21 mesures i 81 accions. B) 6 àmbits d'intervenció, 19 mesures i 81 accions. C) 7 àmbits d'intervenció, 19 mesures i 81 accions. D) 7 àmbits d'intervenció, 19 mesures i 71 accions.

7. Segons l'estructura organitzativa del III Pla d'igualtat, quin òrgan és responsable de la implementació del Pla a l'Ajuntament de Barcelona i als organismes autònoms?. A) La Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu. B) La Comissió Paritària de Seguiment, amb caràcter exclusiu. C) El Comitè de Seguretat i Salut. D) La Comissió Tècnica d'Igualtat, que assumeix directament totes les funcions executives.

8. Quin dels àmbits següents NO figura entre els set àmbits d'intervenció del III Pla d'igualtat de l'Ajuntament de Barcelona?. A) Prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut. B) Processos de gestió de persones. C) Ordenació del temps de treball i conciliació de la vida personal, familiar i professional. D) Participació ciutadana i representació política municipal.

9. Segons el Protocol per a la prevenció, detecció i actuació en casos que afectin la dignitat i la discriminació en el treball, quin és el seu àmbit d'aplicació?. A) Tot el personal de l'Ajuntament i de qualsevol empresa contractista, sense distincions. B) Exclusivament el personal funcionari de carrera de l'Ajuntament de Barcelona. C) El personal municipal adscrit a l'organització executiva i el dels organismes i ens vinculats o dependents mancomunats amb el Departament de Prevenció de Riscos Laborals, en els termes del protocol. D) Tot el personal de les administracions públiques de Catalunya.

10. D'acord amb el procediment de gestió de casos del protocol aportat, quin és el termini màxim per emetre l'informe preliminar del Departament de Prevenció de Riscos Laborals, comptat des de la primera entrevista?. A) 5 dies hàbils, ampliables a 10 dies hàbils. B) 10 dies hàbils, ampliables a 20 dies hàbils en situacions d'excepcionalitat justificada. C) 15 dies naturals, ampliables a 30 dies naturals. D) Un mes, prorrogable un altre mes per acord de la Comissió Paritària.

11. D'acord amb el Reglament (UE) 2016/679 (RGPD), quina de les afirmacions següents sobre el concepte de dada personal és correcta?. A) És qualsevol informació relativa a una persona física identificada o identificable, directament o indirectament. B) És únicament aquella informació que identifica directament una persona mitjançant el nom, els cognoms o el DNI. C) És qualsevol informació relativa a una persona física o jurídica, sempre que permeti identificar-la. D) És exclusivament la informació relativa a la vida privada d'una persona física.

12. Un ajuntament conserva en un arxiu electrònic dades personals recollides en un procediment administratiu, sense consultar-les ni comunicar-les a tercers. Segons el RGPD, aquesta actuació: A) No constitueix un tractament perquè no existeix una utilització activa de les dades. B) Només constitueix un tractament si les dades es comuniquen a una altra administració. C) Queda exclosa del RGPD quan les dades es conserven en un expedient administratiu. D) Constitueix un tractament de dades personals, ja que la conservació està inclosa en el concepte de tractament.

13. D'acord amb l'article 5 del RGPD, el principi de minimització de dades exigeix que les dades personals siguin: A) Conservades durant el termini més breu possible, independentment de les obligacions legals. B) Adequades, pertinents i limitades al que sigui necessari en relació amb les finalitats del tractament. C) Recollides exclusivament amb el consentiment exprés de la persona interessada. D) Anonimitzades obligatòriament abans de qualsevol tractament administratiu.

14. Un ajuntament tracta dades personals per exercir una competència que té legalment atribuïda. Quina afirmació és correcta segons l'article 6 del RGPD?. A) El tractament requereix sempre el consentiment exprés de la persona interessada, encara que existeixi una obligació legal. B) El tractament només és lícit si es fonamenta en l'interès legítim de l'Administració com a responsable. C) El tractament pot fonamentar-se en el compliment d'una missió realitzada en interès públic o en l'exercici de poders públics conferits al responsable. D) Les administracions públiques estan exemptes d'acreditar una base jurídica quan tracten dades en l'exercici de les seves competències.

15. Segons la Llei orgànica 3/2018, quan el tractament de dades d'un menor es fonamenta en el consentiment, quina és, amb caràcter general, l'edat a partir de la qual pot prestar-lo per si mateix?. A) 16 anys. B) 13 anys. C) 18 anys. D) 14 anys.

16. Quina de les dades següents està inclosa expressament en les categories especials de dades personals de l'article 9 del RGPD?. A) L'afiliació sindical d'una persona treballadora. B) El número d'identificació fiscal d'una persona física. C) L'import de les retribucions percebudes per una persona empleada pública. D) L'adreça del domicili habitual.

17. Una empresa externa gestiona les nòmines del personal d'un ajuntament seguint les instruccions de l'Administració, que determina les finalitats i els mitjans essencials del tractament. Segons el RGPD, l'empresa externa té la condició de: A) Responsable del tractament, perquè accedeix materialment a les dades personals. B) Delegada de protecció de dades, perquè tracta informació del personal municipal. C) Encarregada del tractament, perquè tracta les dades personals per compte del responsable. D) Autoritat de control, perquè executa operacions de tractament que poden afectar els drets del personal.

18. D'acord amb l'article 33 del RGPD, quan una violació de seguretat de dades personals ha de ser notificada a l'autoritat de control, quin és el termini establert amb caràcter general?. A) 24 hores des que es produeix materialment la violació, en tots els casos. B) Sense dilació indeguda i, si és possible, dins de les 72 hores següents al moment en què el responsable en té constància. C) 48 hores des que es produeix la violació, independentment del risc per a les persones. D) 72 hores des que la persona afectada presenta una reclamació davant el responsable.

19. Una persona exerceix davant d'una administració pública el seu dret d'accés a les dades personals. Segons l'article 12 del RGPD, quin és el termini general per informar-la de les actuacions realitzades?. A) 15 dies hàbils, ampliables 15 dies hàbils més quan existeixi una causa justificada. B) 30 dies hàbils, sense possibilitat d'ampliació. C) Tres mesos des de la recepció de la sol·licitud, sense necessitat de justificar el termini. D) Un mes des de la recepció de la sol·licitud, ampliable dos mesos més quan sigui necessari per la complexitat o el nombre de sol·licituds, amb informació de l'ampliació dins del primer mes.

20. Una persona sol·licita la supressió de les seves dades personals que consten en un expedient administratiu. Quina de les afirmacions següents és correcta segons el RGPD?. A) El dret de supressió no és absolut i la conservació pot continuar sent necessària quan existeix una obligació legal que ho justifica. B) L'Administració ha de suprimir immediatament totes les dades sempre que la persona ho sol·liciti. C) El dret de supressió només es pot exercir quan les dades han estat obtingudes sense consentiment. D) L'Administració pot denegar qualsevol sol·licitud de supressió pel sol fet de ser una administració pública.