Tema 14 y 15 - Ayuntamiento C2

Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), el personal al servicio de las Entidades Locales se clasifica en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y: a) Personal eventual. b) Personal becario en prácticas indefinidas. c) Personal contratado mediante beca autonómica. d) Personal honorario sin retribución.

¿Qué tipo de personal al servicio de las corporaciones locales ocupa puestos de confianza o asesoramiento especial, siendo nombrado y cesado libremente?. a) Personal eventual. b) Funcionarios de carrera del grupo A1. c) Personal laboral fijo de plantilla. d) Secretarios interventores accidentales.

En cuanto a los sistemas de acceso al empleo público local para los funcionarios de carrera, la regla general y ordinaria de selección debe basarse en los principios de: a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. b) Antigüedad, amiguismo y sorteo vecinal. c) Designación directa del alcalde en junta de gobierno. d) Pertenencia obligatoria a un sindicato agrario.

Las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera de las corporaciones locales están integradas única y exclusivamente por: a) El sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación y los trienios. b) El complemento de destino y el complemento específico. c) Las pagas extraordinarias por productividad nocturna. d) Las indemnizaciones por razón del servicio.

El conjunto de actividades ordenadas, de derecho subjetivo de los funcionarios a ascender económica y profesionalmente sin cambiar de puesto de trabajo, se conoce como: a) Carrera profesional horizontal. b) Promoción interna vertical. c) Jubilación forzosa anticipada. d) Comisión de servicios interadministrativa.

Los funcionarios interinos son aquellos que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, realizan funciones propias de funcionarios de carrera, debiendo cesar cuando: a) El alcalde decida jubilarse anticipadamente. b) Finalice la causa que motivó su nombramiento, se cubra la plaza por funcionario de carrera o transcurra el plazo máximo legal. c) Transcurran exactamente quince días laborables. d) Se aprueben los presupuestos generales del Estado.

El personal laboral al servicio de las corporaciones locales se rige por: a) Exclusivamente el derecho administrativo sancionador. b) El Estatuto de los Trabajadores y las normas convencionales aplicables, además de los preceptos del TREBEP que así lo dispongan. c) El Código Penal y las ordenanzas fiscales del municipio. d) El derecho mercantil internacional.

La adquisición de la condición de funcionario de carrera en el ámbito local exige el cumplimiento sucesivo de varios requisitos, entre los cuales figura de forma obligatoria: a) Haber ganado unas oposiciones autonómicas en el extranjero. b) La superación del proceso selectivo, el nombramiento por el órgano competente y la toma de posesión dentro del plazo establecido. c) La compra de un título nobiliario municipal. d) La aprobación unánime de los vecinos en asamblea abierta.

¿Qué retribuciones complementarias remuneran las condiciones particulares de los puestos de trabajo, tales como la especial dificultad técnica, responsabilidad o dedicación?. a) Los trienios y el sueldo base. b) El complemento específico. c) Las dietas por asistencia a plenos extraordinarios nocturnos. d) Los fondos de cohesión europea.

La promoción interna vertical consiste en: a) Bajar de categoría profesional por motivos disciplinarios. b) El ascenso desde cuerpos o escalas de un grupo de titulación a otros inmediatamente superiores. c) El traslado geográfico de un ayuntamiento a otro de menor población. d) La consolidación de un trienio sin superar exámenes.

El complemento de destino retribuye: a) El número de hijos en edad escolar que tenga el empleado. b) La productividad extraordinaria por asistencia a ferias locales. c) El nivel del puesto de trabajo que se desempeña dentro de la estructura orgánica. d) Los kilómetros recorridos desde el domicilio particular.

Respecto al personal eventual de las corporaciones locales, su nombramiento y cese corresponde a: a) Los tribunales de oposiciones del Estado. b) Los sindicatos mayoritarios de la función pública. c) Al alcalde o presidente de la corporación local. d) Al interventor municipal tras auditoría de cuentas.

Las pagas extraordinarias de los funcionarios de las corporaciones locales son dos al año e incluyen, dentro de cada una de ellas: a) Únicamente las dietas de viaje y kilometraje. b) El importe íntegro del complemento específico duplicado. c) Una cuantía mínima de sueldo y trienios, además de los complementos que fijen las leyes. d) Un porcentaje variable según la recaudación de multas de tráfico.

¿Qué funcionario con habilitación de carácter nacional en las entidades locales tiene encomendadas las funciones de fe pública y asesoramiento legal preceptivo?. a) El arquitecto municipal jefe de obras. b) El jefe de la policía local. c) El secretario de la corporación. d) El tesorero auxiliar de recaudación.

Las retribuciones que premian el especial rendimiento, el interés o la iniciativa con que el funcionario desempeña su puesto de trabajo se denominan: a) Complemento de destino por antigüedad. b) Trienios consolidados de categoría. c) Complemento de productividad. d) Sueldo base por objetivos anuales.

Entre los funcionarios con habilitación de carácter nacional en la administración local española se encuentran expresamente: a) Los bedeles y ordenanzas de los colegios públicos. b) Los concejales delegados de urbanismo. c) Los directores de las sucursales bancarias municipales. d) La Subescala de Secretaría, la Subescala de Intervención-Tesorería y la Subescala de Secretaría-Intervención.

¿Qué efectos produce el cese del personal eventual en una corporación local?. a) Da derecho a una indemnización vitalicia equivalente al sueldo de un ministro. b) Obliga a convocar elecciones municipales anticipadas. c) Conlleva la integración automática como funcionario de carrera sin oposición. d) Se produce de forma automática en todo caso cuando se produzca el cese de la autoridad a la que presten su función de confianza o asesoramiento.

La pérdida de la condición de funcionario de carrera puede producirse por causas legalmente establecidas como: a) Haber cumplido treinta años de edad. b) Cambiar de domicilio a otra provincia por motivos personales. c) Presentar una propuesta de mejora salarial en el registro. d) La renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la sanción disciplinaria firme de separación del servicio o la pena principal o accesoria de inhabilitación.

En los procesos selectivos de acceso al empleo público local, los órganos de selección: a) Estarán formados exclusivamente por amigos del alcalde de turno. b) Serán designados por los partidos de la oposición municipal en exclusiva. c) No necesitan ajustarse a criterios de imparcialidad ni profesionalidad. d) Se ajustarán a los principios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad de sus miembros.

El trienio, como concepto retributivo básico, consiste en: a) Un pago único extraordinario al cumplir tres años de matrimonio civil. b) Una subvención trienal para comprar material de oficina. c) Un porcentaje del sueldo base acumulable cada tres meses de servicio. d) Una cantidad igual para cada grupo de clasificación, acumulada por cada tres años de servicios efectivos en cualquier cuerpo o escala.

Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), el régimen disciplinario del personal funcionario de las corporaciones locales se rige por: a) Los principios de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, irretroactividad y proporcionalidad. b) La libre y absoluta discrecionalidad del alcalde para imponer sanciones sin expediente previo. c) Las normas del derecho mercantil internacional aplicables a las empresas privadas. d) La decisión soberana de los sindicatos mayoritarios en asamblea general.

¿Qué clase de faltas disciplinarias conllevan sanciones como la separación del servicio o la destitución en el empleo público local?. a) Las faltas muy graves. b) Únicamente las faltas leves por retrasos de cinco minutos. c) Los errores tipográficos sin intencionalidad. d) Las faltas graves sancionadas con amonestación escrita.

En el procedimiento disciplinario aplicable al personal funcionario de los ayuntamientos, la incoación del expediente corresponde a: a) El órgano competente determinado por la normativa propia de la corporación (normalmente la Alcaldía o Junta de Gobierno). b) Cualquier ciudadano empadronado que presente una queja por escrito. c) El juez de instrucción de guardia del partido judicial. d) La delegación provincial de hacienda autonómica.

Las faltas leves cometidas por los funcionarios locales prescribirán: a) A los seis meses. b) A los dos años. c) A los cuatro años. d) A los diez días exactos.

Respecto a las medidas de carácter provisional que se pueden adoptar durante la tramitación de un procedimiento disciplinario: a) El órgano competente para iniciar el procedimiento podrá acordar la suspensión provisional de funciones por motivos de seguridad o interés público. b) Está prohibido suspender cautelarmente al empleado bajo ninguna circunstancia. c) La suspensión provisional conlleva siempre el despido improcedente automático. d) Obliga a duplicar el salario neto del trabajador mientras dure la instrucción.

Las faltas graves cometidas por el personal al servicio de las corporaciones locales prescribirán: a) A los seis meses. b) A los dos años. c) A los cinco años. d) A los veinte años.

En el caso del personal laboral al servicio de las corporaciones locales, la extinción de su contrato de trabajo por causas disciplinarias o despido se rige fundamentalmente por: a) Las normas del derecho administrativo de policía local. b) El Estatuto de los Trabajadores y la legislación laboral general. c) Los acuerdos plenarios adoptados por mayoría absoluta de concejales. d) El código penal militar aplicable a la marinería.

Las sanciones impuestas por faltas muy graves a los funcionarios de las corporaciones locales prescribirán: a) A los seis meses. b) A los 3 años. c) Al año exacto. d) No prescriben nunca.

¿Qué sanción disciplinaria NO se puede imponer en ningún caso a los funcionarios públicos según el TREBEP?. a) La suspensión firme de funciones con pérdida de haberes. b) La privación de libertad o arresto en dependencias municipales. c) El traslado forzoso con cambio de localidad. d) El demérito o pérdida de puntos en la carrera profesional.

El plazo de prescripción de las faltas muy graves cometidas por el personal funcionario es de: a) Seis meses. b) Tres años. c) Diez años. d) Un mes.

Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán en el plazo de: a) Tres años. b) Dos años. c) Un mes. d) Diez años.

Durante el periodo de suspensión provisional de funciones acordada cautelarmente en un expediente disciplinario, el funcionario: a) Pierde totalmente el derecho a percibir cualquier retribución de por vida. b) Debe abonar una multa diaria al ayuntamiento. c) Percibirá las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. d) Pasa automáticamente a cobrar la pensión máxima de jubilación.

¿Cuál de las siguientes conductas está tipificada generalmente como falta muy grave en el régimen disciplinario de los empleados públicos?. a) Llegar tarde al puesto de trabajo un día al mes por retenciones de tráfico. b) Cometer un error tipográfico involuntario en un padrón municipal. c) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad o orientación sexual. d) Olvidar fichar a la salida en el control horario digital.

Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán en el plazo de: a) Seis meses. b) Un año. c) Dos años. d) Cinco años.

El despido disciplinario del personal laboral fijo de una entidad local por incumplimiento contractual grave y culpable: a) No requiere forma escrita ni motivación previa. b) Se puede efectuar de palabra en cualquier momento por el concejal de personal. c) Requiere la tramitación previa de un expediente contradictorio donde sea oído el trabajador. d) Está totalmente prohibido por la legislación constitucional.

El plazo de prescripción de las faltas comienza a contar desde: a) El momento en que el alcalde se jubile. b) La aprobación de los presupuestos generales del Estado. c) La fecha de publicación en el boletín oficial de la provincia. d) El momento en que la falta se haya cometido.

Si un funcionario público incurre en responsabilidad penal con motivo de sus funciones en la corporación local: a) La vía administrativa disciplinaria se archiva de forma definitiva sin posibilidad de reabrirse. b) La sanción penal sustituye automáticamente a la potestad de los tribunales civiles. c) Los tribunales penales pueden imponer destituciones de alcaldes sin votación. d) La tramitación del expediente disciplinario se suspenderá hasta que recaiga sentencia firme, sin perjuicio de la adopción de medidas provisionales.

¿Qué órgano es el competente para resolver los expedientes disciplinarios por faltas muy graves y acordar la sanción de separación del servicio de los funcionarios de carrera?. a) El jefe de negociado de recursos humanos. b) El comité de empresa o junta de personal. c) El juzgado de lo contencioso-administrativo de guardia. d) El órgano competente que determine la ley de la comunidad autónoma o el Estado según la adscripción (habitualmente el Consejo de Gobierno u órgano delegado de la corporación).

En los procedimientos disciplinarios del personal al servicio de las administraciones públicas, la garantía de audiencia al interesado implica: a) La obligación de cantar ante el tribunal calificador en horario nocturno. b) La comparecencia obligatoria ante un notario europeo. c) La prohibición absoluta de presentar escritos de descargo. d) El derecho a formular alegaciones y proponer pruebas en los plazos establecidos en el procedimiento.

En relación con la rehabilitación de los funcionarios públicos que hayan perdido su condición por sanción disciplinaria firme: a) Se concede automáticamente a los cinco días de la sanción. b) Está prohibida en cualquier circunstancia por ley orgánica. c) Requiere la aprobación de un referéndum municipal. d) Podrán ser rehabilitados de acuerdo con las condiciones y plazos reglamentarios previstos en la legislación aplicable, una vez cumplida la sanción o prescrita.