TEMA 14

Superado el proceso selectivo, para adquirir la condición de funcionario: No es necesario acreditar que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria ya que dichas acreditaciones son previas a la superación del proceso selectivo. Solo queda el nombramiento por parte del órgano o autoridad competente y tomar posesión del puesto. Únicamente se precisa la acreditación de que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria para ser nombrado funcionario. Debe acreditarse que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria; si no fuera así el nombramiento no surtiría efecto.

Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva: Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

Corresponden en exclusiva a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca, el ejercicio de funciones: Directivas. Que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. Del ámbito militar, de la Justicia o de la Hacienda Pública. Que impliquen la participación directa (no la indirecta), en la salvaguardia de los intereses generales del Estado.

La condición de personal eventual: Constituye mérito para el acceso a la Función Pública y para la promoción interna. Constituye mérito para el acceso a la Función Pública pero no para la promoción interna. No constituye mérito para el acceso a la Función Pública pero sí para la promoción interna. No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

¿Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas?. No, en ningún caso. Sí, en cualquier caso. No, excepto cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. Sí, excepto cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

La renuncia voluntaria a la condición de funcionario: Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública. No requiere aceptación expresa por la Administración. Será aceptada expresamente cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. Debe ser manifestada por escrito.

Se elegirá un Delegado de Personal en las unidades electorales donde el número de funcionarios sea: Entre 5 y 50 funcionarios. Entre 10 y 40 funcionarios. Entre 6 y 30 funcionarios. Entre 8 y 39 funcionarios.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) contiene: Aquello que es común al conjunto de los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. Las normas legales específicas aplicables a los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. Aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. Aquello que es común al conjunto del personal laboral de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal funcionario a su servicio.

Señala la respuesta incorrecta. Según el artículo 11 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral, en función de la duración del contrato, podrá ser: Temporal. Por tiempo indefinido. Fijo. Eventual.

Señala la respuesta correcta: Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Los Delegados de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y las Juntas de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Tanto las Juntas de Personal como los Delegados de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Tanto las Juntas de Personal como los Delegados de Personal se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

Son funcionarios interinos los que son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera por razones expresamente justificadas de necesidad y/e: Urgencia. Interés. Conveniencia. Oportunidad.

La designación del personal directivo de las Administraciones Públicas se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen: La publicidad y concurrencia. La idoneidad. El mérito y la capacidad. El control de resultados.

En todo caso, el personal eventual cesará: Cuando transcurran 4 años ininterrumpidos desde su nombramiento. Cuando concluya la tarea por la que fue designado. Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Cuando exista personal funcionario de carrera que pueda ejercer sus funciones.

Según el artículo 53.8 del EBEP, los empleados públicos vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización, y actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, eficiencia y: Economía. Efectividad. Efusividad. Excelencia.

¿Cuál de los siguientes es un principio de conducta de los empleados públicos?. Cumplir con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolver dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Realizar el desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Basar su conducta en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el número máximo de representantes de una Junta de Personal es de: 50. 75. 60. 80.

El artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, define como aquellos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales: A los Funcionarios públicos. A los Empleados públicos. Al Personal laboral de las Administraciones Públicas. Al personal estatutario.

El número de puestos cubiertos por personal eventual: Es indefinido e ilimitado. Está limitado por un máximo establecido por los respectivos órganos de gobierno. Está limitado a tres por cada órgano superior de la Administración Pública. No puede hacerse público, puesto que se trata de personal de confianza.

Para tener derecho a la promoción interna, los funcionarios deberán tener una antigüedad de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional de, al menos: Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

En relación con el procedimiento de elección de Juntas y Delegados de Personal es cierto que: Serán electores y elegibles todos los funcionarios, excepto los que se encuentren en la situación de separación del servicio. Los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de real decreto o por decreto de los consejos de gobierno de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, tienen la condición de electores pero no la de elegibles. Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de estas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir. Todas las impugnaciones deberán tramitarse conforme a un procedimiento arbitral.

El permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años tendrá una duración: De 8 semanas continuas. De 8 semanas continuas o discontinuas. No superior a 8 semanas continuas. No superior a 8 semanas, continuas o discontinuas.

En relación con los Pactos y Acuerdos de las Mesas de Negociación, NO es cierto que: Los Acuerdos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Los Pactos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba. Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de ley que, en consecuencia, solo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, su contenido conservará eficacia directa mientras no sean rechazados. Los Pactos y Acuerdos en sus respectivos ámbitos y en relación con las competencias de cada Administración Pública, podrán fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las negociaciones de distinto ámbito y los criterios de primacía y complementariedad entre las diferentes unidades negociadoras.

efectos del EBEP, se entiende por negociación colectiva el derecho a negociar: La composición de las Mesas de Negociación. La determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. El procedimiento de elección de representantes de los empleados de la Administración Pública. La estructura orgánica de la Administración Pública.

¿Pueden los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas conceder la rehabilitación de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación?. No, en ningún caso. Excepcionalmente, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Solo cuando se trate de una inhabilitación provisional. Sí, cuando la inhabilitación se tratara de una pena accesoria.

La designación de personal directivo en las Administraciones Públicas atenderá a principios de: Mérito y capacidad. Publicidad y concurrencia. Idoneidad. Antigüedad y buen comportamiento.

Según el artículo 53.1 del EBEP, los empleados públicos deben a la Constitución y al resto de normas que integran el ordenamiento jurídico: Obediencia. Sometimiento. Respeto. Protección.

Señala la respuesta incorrecta. Por razones de guarda legal, el funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda, cuando tenga el cuidado directo de: Algún menor de doce años. Hijo prematuro o que por cualquier causa deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. Persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Persona mayor que requiera especial dedicación.

Por acogimiento temporal de un menor discapacitado, el funcionario tendrá derecho a un permiso de una duración de: Cuatro semanas. Diez semanas. Dieciséis semanas. Dieciocho semanas.

Los empleados públicos ajustarán su actuación, con respecto a la Administración en la que presten sus servicios, sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos, a los principios de lealtad y: Cordialidad. Buena fe. Servicio. Disciplina.

Será objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda: La determinación concreta de los procedimientos de acceso al empleo público. La regulación concreta de los criterios de promoción profesional. Las materias referidas a calendario laboral. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.