Tema 14

El artículo 147.1.18 de la Constitución permite. El desarrollo legislativo por parte de la CCAA del régimen jurídico de los funcionarios. El desarrollo legislativo por parte de la CCAA del régimen jurídico de los empleados públicos. El desarrollo legislativo por parte de la CCAA del régimen jurídico del personal laboral. La competencia exclusiva por parte de la CCAA para la regulación del régimen jurídico de su personal.

Basándonos en el artículo 8 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado publico, no es una clase de empleado público. Funcionario de carrera. Personal laboral. Funcionario Interino. Funcionario Eventual.

Los funcionarios de carrera son aquellos quienes, en virtud del nombramiento legal están vinculados a una administración pública por una relación estatutaria regulada por : El derecho Laboral. El derecho administrativo. El derecho civil. El derecho constitucional.

El vigente texto refundido del la Ley del Estatuto Básico del Empleado público fue aprobada por. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de Octubre. Real Decreto Legislativo, 6/2015 de 30 de Octubre.

Corresponden en exclusiva a los funcionarios públicos, en los términos que en la Ley de desarrollo de cada Administración Pública establezca, el ejercicio de funciones: Directivas. Que impliquen la participación directa o indirecta e el ejercicio de las potestades públicas. Del ámbito militar, de la Justicia o de la Hacienda Pública. Que impliquen la participación directa (no la indirecta), en la salvaguarda de los intereses generales del Estado.

El reglamento General de Ingreso de Personal al servicio de la CCAA del Estado y Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, fué aprobado por: El Real Decreto 1451/2005 de 7 de diciembre. El Real Decreto 2271/2004 , 3 de diciembre. El Real Decreto 543/2001 de 18 de mayo. El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Es un fundamento de actuación reflejado en el EBEP según su artículo 13: Evaluación y responsabilidad de los órganos directivos. Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. Negociación colectiva y participación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. Servicio de la Administración y a los intereses del Gobierno.

El Título IV del EBEP se refiere a: Los derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Los derechos retributivos. La adquisición y pérdida de la relación de servicio. La cooperación entre administraciones públicas.

Señala la respuesta incorrecta. En función de la duración del contrato el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas podrá ser. Fijo. Por tiempo indefinido. Temporal. Estacional.

En las Administraciones Públicas, podrán desempeñarse por personal laboral: Los Puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico o discontinuo. Los puestos con funciones auxiliares de carácter instrumental y apoyo adminsitrativo. Los puestos que impliquen la participación indirecta en la salvaguarda de los intereses generales de las Administraciones. Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las tareas de mantenimiento.

¿Qué norma aprueba el vigente Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?. El Real Decreto Legislativo 2/2015 , de 23 de octubre. El Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 octubre. El Real Decreto Legislativo 1/2016 de 16 de diciembre. El Real Decreto Legislativo 2/2002 de 16 de Junio.

¿Puede eximirse del requisito de nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario de la Administración de la CCAA de las IB?. No, en ningún caso. Solo por Ley de las Cortes Generales o asamblea legislativa de la CCAA. Si, por Ley del Parlamento de las IB. Sí, Por decreto del Consejo de Gobierno.

Las faltas graves del personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de las IB serán establecidas: Por la Ley de Función Pública de la CCAA que se dicte en desarrollo del EBEP. Por Decreto de Gobierno. Por ley del Parlamento de las IB. Por el convenio colectivo del personal al servicio de la Administración de la CCAA.

Las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del EBEP podrán permitir que se pueda solicitar la prolongación de la permanencia del servicio activo. Hasta tres años más de la edad fijada para la jubilación total. Como máximo hasta que se cumpla 70 años de edad. Hasta un año más de la edad fijada para la jubilación total. De forma indefinida.

Señala la respuesta incorrecta. La Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la CCAA de las IB tiene como objetivos principales: La profesionalización de los empleados públicos. La adaptación a la normativa europea. La modernización de la Administración Pública. La mejora en la calidad del servicio público.

¿Con cuantos de los siguientes artículos cuenta la Ley 3/2007 de Función Pública de la CCAA IB?. 90. 10. 123. 145.

¿Cuál de los siguientes títulos de la Ley 3/2007 se refiere a la carrera administrativa de los funcionarios de la Administración de la CCAA de las IB. Título IV. Título VI. Título VIII. Título X.

Según la Ley 3/2007, los puestos de trabajo se clasifican en niveles y, según su naturaleza, pueden ser: Genéricos o naturalizados. Físicos o temporales. Adscritos o no adscritos. Básicos o directivos.

Señala la respuesta incorrecta. Según la Ley 3/2007, la carrera profesional consiste en la progresión en el seno de la Administración a través de los siguientes sistemas: La consolidación del grado de personal. La promoción interna. La movilidad. La evaluación del desempeño.

La Ley 3/2007 contempla 3 tipos de promoción interna ; señala cuál de los siguientes es falso. Promoción Transversal. Promoción Cruzada. Promoción Vertical. Promoción Horizontal.

El sistema de provisión de los puestos singularizados previstos en la Ley 3/2007 en los casos en que resulte conveniente evaluar una formación, una capacidad, unos conocimientos o unas aptitudes determinados: El concurso de méritos. La libre designación. La comisión de servicios. El concurso específico.

El derecho del personal funcionario de otras administraciones publicas a ocupar puestos de Trabajo en la Administración del CCAA IB, implicará la pertinente integración automática en los cuerpos, las escalas o las especialidades autonómicos en el supuesto de: Movilidad como consecuencia de traspaso de servicios. Cuando se trate de participación en sistemas de provisión. Movilidad por razones de salud, violencia de género o víctimas del terrorismo. Excedencia forzosa.

Se incluye en el ámbito de aplicación de la Ley 3/2007 : El personal propio de las empresas públicas. El personal propio del parlamento de las Islas Baleares. El personal de las Universidades públicas radicadas en la CCAA que no forme parte de los cuerpos docentes e investigadores. El personal de la sindicatura de Greuges.

Señala la respuesta incorrecta. El personal al servicio de la Administración de las IB, en el ejercicio que tienen encomendadas, actuará sometido a los principios de: Autonomía. Imparcialidad. Diligencia. Buena Fe.

El Título IX de la Ley 3/2007 se refiere a. Estructura y ordenación de la función Pública. Movilidad y ocupación de los puestos de trabajo. Derechos y deberes e incompatibilidades. Situaciones administrativas.

El RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre del Texto refundido de la Ley del EBEP en su Título II regula: Los derechos y deberes. La adquisición y pérdida de la relación de servicios. Ordenación de la Actividad Profesional. Personal al servicio de la Administración.

El RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre del Texto refundido de la Ley del EBEP en su Título IV regula: Régimen disciplinario. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Personal al servicio de la administración.

El RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre del Texto refundido de la Ley del EBEP en su Título VII regula: Régimen disciplinario. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. Cooperación entre adm. Personal al servicio de la Adm.

La Ley 3/2007, de 27 de marzo de la la Función Pública de la CCAA de las IB tiene: 10 Títulos y 145 artículos. 10 Títulos y 100 artículos. 11 Títulos y 145 artículos. 11 títulos y 100 Artículos.

Podrá desempeñarse por personal laboral. Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos, e instalaciones, artes gráficas, encuestas, protección civil y comunicación social. Los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados cuando no existan cuerposs o escalas de funcionarios. Los puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas de trámite. Los puestos con funciones auxiliares de carácter instrumental y apoyo administratico. Todas son correctas.

Corresponde únicamente y en exclusiva a los funcionarios públicos: El ejercicio de las potestades públicas. En la salvaguarda de los intereses generales del estado y de las administraciones públicas. Todas son correctas.

El personal laboral puede ser en función de la duración del contrato: Por tiempo indefinido y laboral. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Temporal y fijo.

Cómo será el nombramiento y cese del personal eventual: Por concurso y cese público. Libre. Ambas son correctas.

Qué plazo máximo debe de tener el exceso o acumulación de tareas, según recoge el art 10.1. doce meses prorrogables. seis meses dentro de un periodo de doce meses. seis meses dentro de un periodo de diez meses.

Quién establecerá el número máximo de personal eventual: El propio Estatuto. Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Cada Administración.

Las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible.... En la siguiente, salvo que se decida su amortización. En el año siguiente. En las dos siguiente, salvo que se decida su amortización.

Porqué se produce el cese de los funcionarios interinos, además de por las causas previstas en el artículo 63 EBEP. Cuando finalice las funciones por la cual fue nombrado funcionario. Ambas son correctas. Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.

Al personal eventual se le aplica el régimen general de los funcionarios de carrera: En lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición. En lo que venga dispuesto en el propio Estatuto. En lo que venga dispuesto en el propio Estatuto.

A quien corresponde exclusivamente el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. A los funcionarios públicos. Al funcionario interino. Al personal laboral.

Son empleados públicos .... Quienes desempeñan funciones propias en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

Quienes podrán establecer , en desarrollo de este Estatuto el régimen jurídico específico del personal directivo: El Consejo de Ministro. El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas. El Gobierno.

Con arreglo a que criterios estará sujeto el personal directivo a evaluación: Eficacia y eficiencia. Responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. Ambas respuestas son correctas.

Puede el personal interino cuya designación sea consecuencia de la ejecución deprogramas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses, prestar los servicios que se le encomienden en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas?. No , solamente en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento. Si, en cualquier unidad administrativa. Si, siempre que respectivamente dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del citado programa.

Según recoge el art 10.1. EBEP Qué duración superior no pueden tener los programas de carácter temporal por lo que son nombrados funcionarios interinos. dos años, ampliable hasta un años más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. tres años, ampliable a seis meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo d e este Estatuto. tres años , ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Públcia que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

Que funciones realiza el personal eventual: Las calificadas de apoyo y asesoramiento especial. Las calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Las calificadas de apoyo y confianza.

No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley: La determinación de las condiciones de empleo del personal eventual. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo. La determinación de las condiciones de empleo del personal fijo.

Bajo que principios atenderá la designación del personal directivo: méritos y confianza. mérito y profesionalidad y criterios de actuación. mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.

Qué empleado público que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. Personal temporal. Personal eventual. Funcionarios interinos.

Cuál de las siguienes NO ES una circunstancia de entre las siguientes para que sea nombrado un funcionario interino. Cuál de las siguienes NO ES una circunstancia de entre las siguientes para que sea nombrado un funcionario interino. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Todas son circunstancias.