Tema 14. El EBEP

El artículo 13 del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), señala que el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas: Podrán establecer el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición. Se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias. Obedecerán lo establecido para el resto de trabajadores públicos en el propio TREBEP. Se regirán, además de por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto que así lo dispongan.

La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Igualmente, establece que: Asimismo tiene por objeto determinar: Las normas aplicables al personal laboral al servicio de las entidades locales. El régimen aplicable para quienes trabajan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación contractual, aun siendo esporádica con el sector privado. Las normas aplicables al personal laboral al servicio de las AAPP. El régimen aplicable para el personal laboral y eventual al servicio de las entidades autonómicas.

Según el EBEP. La renuncia a la condición de funcionario: Inhabilita para ingresar de nuevo en la AAPP a través del procedimiento de selección establecido. Será aceptada expresamente por la AAPP si es manifestada por escrito. No es posible, en ningún caso, salvo por cuestiones de incapacidad o jubilación. No inhabilita para ingresar de nuevo en la AAPP a través del procedimiento de selección establecido.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. No obstante, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumplan: 70 años de edad. 72 años. 80 años. 67 años.

¿Quién de los siguientes tiene la competencia para determinar las bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del régimen estatutario de sus funcionarios, que en todo caso garantizarán a los administrados un tratamiento común ante ellas?. La propia AAPP. Los Gobiernos Autonómicos. La Administración Local. El Estado.

Establece como competencia exclusiva del Estado la de determinar las bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del régimen estatutario de sus funcionarios, que en todo caso garantizarán a los administrados un tratamiento común ante ellas. Hablamos de: El artículo 159.1.38 CE. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. El artículo 149.1.18 CE. El artículo 149.1.17ª CE.

El servicio a los ciudadanos y a los intereses generales, la igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional y el sometimiento pleno a la ley y al Derecho, entre otros, son: Los fundamentos de actuación del TREBEP. Las normas y el régimen aplicables que tiene por objeto determinar el TREBEP. Los objetivos democráticos del TREBEP. Las bases que tiene por objeto establecer el TREBEP.

La Disposición Final Cuarta del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) establece que lo establecido en el Capítulo III del Título V (provisión de puestos de trabajo y movilidad) producirá efectos a partir de: El día siguiente de su publicación en el BOE. El día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la CCAA respectiva. El día siguiente de su publicación en el BOC. La entrada en vigor de las Leyes de Función Pública.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá: Rehabilitado el funcionario automáticamente. Elevada a órganos jerárquicos superiores la solicitud. Admitida a trámite la solicitud. Desestimada la solicitud.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, son: Funcionarios interinos. Personal laboral fijo. Personal laboral indefinido. Funcionarios de carrera.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). ¿El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados?: Si. Pero solo con relación al control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. No. Si. Pero solo con relación a los criterios de eficacia y eficiencia. Si.

En cuanto al personal laboral, señala el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige: Por la legislación laboral común (ET). Por el propio TREBEP. Además de por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto que así lo dispongan. Por las normas convencionalmente aplicables, incluidas las normas internas aprobadas en cada centro de trabajo.

Estatuto Básico del Empleado Público. La designación del personal directivo por parte del Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas atenderá a principios: De antigüedad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. De antigüedad. De mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. De mérito y capacidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La jubilación de los funcionarios podrá ser voluntaria o forzosa, pero además: Por IPT en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. Por el reconocimiento de una pensión de IPA. Todas las respuestas son correctas. Por la declaración de IP.

La Disposición Final Cuarta del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) establece que lo establecido en los Capítulos II (carrera administrativa y evaluación del desempeño) y III (derechos retributivos) del Título III, excepto el artículo 25.2, producirá efectos a partir de: El día siguiente de su publicación en el BOE. El día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma respectiva. El día siguiente de su publicación en el BOC. La entrada en vigor de las Leyes de Función Pública.

¿En qué Administraciones Públicas se aplica lo establecido en el artículo 2, del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), en referencia al personal funcionario, y en lo que proceda, al personal laboral al servicio?. Las Universidades Públicas. Todas las respuestas son correctas. Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las AAPP. Las Administraciones de las Entidades Locales.

Por lo que se refiere al personal docente y al personal estatutario de los Servicios de Salud, se regirán por: La legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias. Lo establecido en las Delegaciones, Cabildos o Ayuntamientos. Las propias normas internas aprobadas en cada centro de trabajo o mediante negociación colectiva. Lo previsto en el TREBEP sin excepciones Retroalimentación Respuesta.

El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) señala que tanto el real decreto legislativo como el texto refundido que aprueba, entraron en vigor: El día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la CCAA respectiva. El día siguiente de su publicación en el BOE. El día de su aprobación. El día siguiente de su publicación en el BOC.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La renuncia a la condición de funcionario no podrá ser aceptada cuando el funcionario: Esté sujeto a expediente disciplinario o acumule exceso de reclamaciones. Haya sufrido la apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. Esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. Haya sido dictado en su contra auto de procesamiento haya sido recusado.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Los funcionarios interinos pueden cesar, además de por cualquiera de las causas de pérdida de la condición de funcionario (renuncia, pérdida de la nacionalidad, jubilación, sanción disciplinaria firme de separación de servicio o pena de inhabilitación especial o absoluta para cargo público), por: La finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. La acumulación de reclamaciones. Vencer su plazo de vigencia en el puesto, tres años. Todas las respuestas son correctas.