Tema-14. Funcionarios

🔴 TEMA-14: FUNCIONARIOS. Reglamento de ingreso y provisión de puestos de trabajo y promoción profesional. Reglamento 1451/05. _________________________________ 📄 Reglamento de ingreso y provisión de puestos de trabajo y promoción profesional 1451/05 📄 _________________________________ 🔴 Título Preliminar: Disposiciones generales. Art: 1. _________________________________ Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación. Normativa aplicable. 1. Este reglamento tiene por objeto regular los procedimientos de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y rehabilitación del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia ⚖️, incluido en el libro VI 📕 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. 2. En todo lo no previsto en la citada ley orgánica y en este reglamento, se aplicará con carácter supletorio lo establecido en las normas del Estado 🇪🇸 sobre función pública, sin perjuicio de las disposiciones complementarias que, en el ejercicio de las competencias reconocidas en dicha ley orgánica, dicten en estas materias las comunidades autónomas con traspasos recibidos, disposiciones que, en todo caso, deberán respetar lo establecido en este reglamento. ______________________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Este reglamento regula cómo se entra, se asciende, se cambian destinos y se puede recuperar la condición de funcionario en la Administración de Justicia, y esto es así porque organiza toda la carrera profesional dentro del sistema judicial. La norma principal es la Ley Orgánica del Poder Judicial junto con este reglamento, lo que significa que aquí está la base obligatoria que siempre se aplica en primer lugar. 🔹 Cuando algo no está regulado, se usan las normas generales de función pública del Estado, lo que quiere decir que se recurre a una normativa “de apoyo” para cubrir los vacíos. 🔹 Las Comunidades Autónomas pueden dictar normas propias en esta materia, pero solo de forma complementaria, es decir, sin poder contradecir ni la ley orgánica ni este reglamento. 📎 EJEMPLO: Si un aspecto concreto sobre la provisión de un puesto no está regulado ni en la LOPJ ni en este reglamento, se aplicará la normativa general de función pública del Estado para resolverlo. Si además una Comunidad Autónoma ha desarrollado algún detalle organizativo sobre esa provisión, podrá aplicarse siempre que no contradiga la normativa estatal básica. _________________________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

🔴 Título I: Ingreso en los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia. Arts: 2-30. 🟣 Capítulo I: Oferta de Empleo Público. Arts: 2-5. ____________________________________ Artículo 2. Objeto. Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria 💶 que no hayan podido ser provistos por funcionarios de carrera y cuya cobertura se considere conveniente durante el ejercicio, serán objeto de una única oferta de empleo público... _____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Las plazas que se incluyen en la Oferta de Empleo Público son aquellas que tienen presupuesto y no han podido ser cubiertas, y esto es así porque la Administración solo puede planificar lo que realmente necesita y puede financiar. Solo se aprueba una Oferta de Empleo Público al año, lo que significa que todas las necesidades de personal se concentran en un único momento para dar estabilidad y orden al sistema. 🔹 La inclusión de plazas no es automática, sino que depende de que su cobertura se considere necesaria durante ese ejercicio, lo que quiere decir que se prioriza lo realmente imprescindible. 🔹 Toda la oferta debe ajustarse a la Ley de Presupuestos y a la Ley de Estabilidad Presupuestaria, lo que implica que el gasto en personal está limitado por criterios económicos estrictos. 📎 EJEMPLO: Si en un año hay plazas vacantes en un juzgado que no pueden cubrirse con funcionarios ya existentes, y además hay presupuesto disponible, esas plazas se incluirán en la Oferta de Empleo Público de ese año. Sin embargo, si la Ley de Presupuestos limita el número de plazas o el gasto, la Administración deberá ajustar esa oferta a esos límites aunque existan más necesidades reales. ______________________________________________. Anual ⏱️ que se elaborará de conformidad con los criterios para el sector público estatal, establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 💶 🇪🇸 y con las prescripciones de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria 💶. Semestral ⏱️ que se elaborará de conformidad con los criterios para el sector público estatal, establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 💶 🇪🇸 y con las prescripciones de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria 💶.

Artículo 3. Aprobación. 1. Las comunidades autónomas determinarán, en sus respectivos ámbitos territoriales 📍, las necesidades de recursos humanos respecto de los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia ⚖️ sobre los que han recibido los traspasos y lo pondrán en conocimiento del Ministerio de Justicia ⚖️. 2. El Ministerio de Justicia ⚖️ elaborará la oferta de empleo público integrando, de forma diferenciada, las necesidades de recursos determinadas por las comunidades autónomas con traspasos recibidos con las existentes en el resto del territorio del Estado 🇪🇸, y la presentará al Ministerio de Administraciones Públicas, quien la elevará al Gobierno para su aprobación, conforme, en su caso, a lo que estableciera la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado 💶. _____________________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Las Comunidades Autónomas analizan cuántos funcionarios necesitan en su territorio y lo comunican al Ministerio de Justicia, y esto es así porque son quienes gestionan directamente parte de la Administración de Justicia. El Ministerio de Justicia recoge todas esas necesidades y las une con las del resto del Estado, lo que significa que hace una visión global de todo el sistema para evitar desequilibrios. 🔹 El Ministerio de Administraciones Públicas recibe la propuesta y la eleva al Gobierno, lo que quiere decir que actúa como paso intermedio de control administrativo. 🔹 El Gobierno es quien aprueba definitivamente la Oferta de Empleo Público, pero solo dentro de los límites que marque la Ley de Presupuestos, lo que implica que no puede gastar más de lo permitido. 📎 EJEMPLO: Si una Comunidad Autónoma detecta que necesita más funcionarios en sus juzgados, lo comunica al Ministerio de Justicia. Este lo suma al resto de necesidades del país y elabora una oferta conjunta. Después, esa propuesta pasa por el Ministerio de Administraciones Públicas y finalmente el Gobierno la aprueba, siempre respetando el límite de plazas que permita la Ley de Presupuestos Generales del Estado. _____________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 4. Cupo para personas con discapacidad. 🔶 Artículo Actualizado 2025- 2026 🔶 En materia de acceso a los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia ⚖️ de las personas con discapacidad 👩🏻‍🦽 se estará a lo dispuesto en la normativa estatal dictada al respecto. _____________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El artículo 4 garantiza la reserva de plazas para personas con discapacidad en la Administración de Justicia, promoviendo la igualdad de oportunidades. 🔹 No fija un cupo específico ni un procedimiento concreto, sino que remite a la legislación estatal vigente sobre discapacidad. 🔹 Su objetivo es asegurar que las personas con discapacidad tengan acceso real y adaptado a los procesos selectivos. 🔹 El cumplimiento depende de cada convocatoria específica y de los criterios establecidos por la ley estatal; puede incluir adaptaciones en exámenes o pruebas. 🔹 Es un recordatorio normativo dentro del reglamento que obliga a respetar los derechos de las personas con discapacidad en cualquier proceso de ingreso, provisión o promoción profesional. _____________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 5. Competencia para convocar las pruebas selectivas. Aprobada la oferta de empleo público, el ______❓_______ procederá a la convocatoria de los procesos selectivos. ________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La convocatoria de oposiciones solo puede hacerse cuando ya se ha aprobado la Oferta de Empleo Público, y esto es así porque primero deben autorizarse las plazas antes de abrir el proceso selectivo. El Ministerio de Justicia es el órgano competente para convocar las pruebas, lo que quiere decir que centraliza y controla el inicio de todas las oposiciones en Justicia. 🔹 No se pueden iniciar procesos selectivos sin esa autorización previa, lo que implica que todo el sistema depende de una planificación previa obligatoria. 🔹 La convocatoria incluye las bases, requisitos y pruebas del proceso, lo que significa que aquí se fijan todas las reglas del examen. 📎 EJEMPLO: Si se aprueba una Oferta de Empleo Público con plazas de Auxilio Judicial, el Ministerio de Justicia será el encargado de publicar la convocatoria oficial de esas oposiciones, indicando requisitos, temario y fases del proceso. Sin esa aprobación previa de la OEP, no podría iniciarse ninguna convocatoria. __________________________________________. Ministerio de Justicia ⚖️. Gobierno.

🟣 CAPÍTULO II: Normas generales. Arts: 6-8. ______________________________________ Artículo 6. Régimen aplicable. El ingreso en los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia ⚖️ se realizará mediante alguno de los sistemas selectivos previstos en el artículo siguiente, con convocatoria pública, y se regirá por sus respectivas bases, que se ajustarán en todo caso a lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, y en este reglamento. ______________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El acceso a los cuerpos de la Administración de Justicia se realiza mediante sistemas selectivos, y esto es así porque la ley exige un proceso de igualdad y mérito para entrar como funcionario. Siempre debe haber convocatoria pública, lo que significa que cualquier persona que cumpla los requisitos puede presentarse en condiciones de igualdad. 🔹 Cada proceso se rige por sus propias bases, y aquí quiere decir que cada oposición tiene sus reglas concretas de funcionamiento. 🔹 Las bases deben respetar obligatoriamente la Ley Orgánica del Poder Judicial y este reglamento, lo que implica que no pueden contradecir normas superiores. 📎 EJEMPLO: Si se convoca una oposición para Auxilio Judicial, las bases indicarán cómo es el examen y los requisitos, pero esas bases deberán ajustarse a lo que establece la LOPJ y el Reglamento 1451/2005, sin poder introducir normas contrarias a ellos. _______________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 7. Sistemas selectivos. 1. De acuerdo con los principios contenidos en el artículo 103 de la Constitución española, el personal funcionario de carrera será seleccionado con criterios de objetividad y con arreglo a los principios de ________________❓_____________________. 2. El acceso a los cuerpos será libre y público y se llevará a cabo a través de los sistemas de oposición o concurso-oposición. La utilización del sistema de concurso-oposición tendrá carácter excepcional, sin perjuicio de lo establecido en el título II de este reglamento para la promoción interna. _________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La selección de funcionarios debe basarse en objetividad, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y esto es así porque la Constitución exige que la Administración actúe sin arbitrariedad. El acceso es libre y público, lo que significa que cualquier persona que cumpla los requisitos puede presentarse en igualdad de condiciones. 🔹 El sistema habitual es la oposición, es decir, el acceso mediante exámenes que miden conocimientos de forma directa. 🔹 El concurso-oposición es excepcional, lo que quiere decir que solo se utiliza en casos concretos y no como regla general. 📎 EJEMPLO: Si se convoca una plaza de Auxilio Judicial, lo normal será que el acceso sea mediante oposición pura con exámenes. Solo en supuestos excepcionales la convocatoria podría incluir también valoración de méritos, es decir, un concurso-oposición, si así lo permite la normativa aplicable. __________________________________________. igualdad ( 🟰), mérito, capacidad y también de publicidad. igualdad ( 🟰), mérito, jerarquía y también de publicidad.

Artículo 7. Sistemas selectivos. 3. La selección por oposición es el sistema ordinario de ingreso y consiste en la realización de las pruebas que se establezcan en la convocatoria para determinar la capacidad y aptitud del aspirante. 4. La selección por concurso-oposición consiste en la realización de las pruebas correspondientes y en la valoración de determinadas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia, en la forma que se establezca en la convocatoria. ___________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La oposición es el sistema ordinario de acceso, y esto es así porque se considera el método más objetivo al basarse solo en exámenes sin valorar méritos previos. 🔹 En la oposición se realizan pruebas para medir la capacidad y aptitud del aspirante, lo que significa que se evalúa únicamente el rendimiento en el examen. 🔹 El concurso-oposición es un sistema mixto, lo que implica que además de los exámenes se valoran méritos como formación o experiencia. La forma de aplicar pruebas y méritos se fija en cada convocatoria, lo que quiere decir que cada proceso selectivo puede concretar sus propias reglas dentro del marco legal. 📎 EJEMPLO: En una convocatoria de Auxilio Judicial, todos los aspirantes deben realizar un examen tipo test (oposición). Sin embargo, en un concurso-oposición, además del examen, se podrían sumar puntos por haber trabajado previamente en la Administración de Justicia o por tener formación específica relacionada con el puesto. ____________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 8. Características de las pruebas selectivas. 1. Las pruebas selectivas serán adecuadas al conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por los funcionarios de carrera de los Cuerpos Generales ⚖️ o Especiales correspondientes. 2. (1) El contenido del temario, así como las pruebas a realizar, serán únicos para cada cuerpo en todo el territorio del Estado 🇪🇸, salvo las pruebas que puedan establecerse para la acreditación del conocimiento de la lengua 🗣️ y del derecho propio de las comunidades autónomas que los posean, que tendrán carácter... ______________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Las pruebas selectivas deben ajustarse a las funciones reales del puesto, y esto es así porque el examen debe medir lo que realmente se va a hacer en el trabajo. El temario y los exámenes son únicos en todo el Estado, lo que significa que todos los aspirantes compiten con el mismo contenido sin diferencias territoriales. 🔹 Las Comunidades Autónomas pueden añadir pruebas de lengua o derecho propio, lo que implica reconocer particularidades territoriales sin afectar al acceso general. 🔹 Estas pruebas adicionales no son eliminatorias, es decir, no pueden hacer que alguien suspenda el proceso. 🔹 La puntuación obtenida solo sirve para la adjudicación de destino dentro de la Comunidad Autónoma, lo que significa que afecta únicamente a la elección del lugar de trabajo. 📎 EJEMPLO: Un aspirante a Auxilio Judicial hace el mismo examen en toda España, pero si quiere trabajar en una Comunidad Autónoma con lengua cooficial, puede realizar una prueba adicional de idioma. Esa prueba no puede eliminarlo del proceso, pero sí puede darle más puntos para conseguir destino en esa comunidad concreta. _______________________________________________. Optativo y en ningún caso ❌ serán eliminatorias, teniéndose en cuenta la puntuación obtenida, conforme al baremo que se establezca, a los solos efectos de adjudicación de destino dentro de la comunidad autónoma correspondiente. Obligatorio y podrán ser serán eliminatorias, teniéndose en cuenta la puntuación obtenida, conforme al baremo que se establezca, a los solos efectos de adjudicación de destino dentro de la comunidad autónoma correspondiente.

Artículo 8. Características de las pruebas selectivas. 2. (2) Las pruebas optativas que se establezcan para evaluar los conocimientos de la lengua oficial propia 🗣️ o del derecho propio de las comunidades autónomas 📍, así como las certificaciones que puedan acreditar dichos conocimientos, serán las que resulten de aplicación según la normativa en vigor en las comunidades autónomas que la tengan establecida. A este fin, la Comisión de Selección de Personal recabará de las Comunidades Autónomas dicha normativa y determinará la puntuación que deba otorgarse en las respectivas convocatorias. __________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Las pruebas de lengua o derecho autonómico son optativas, y esto es así porque no forman parte del núcleo obligatorio del examen, sino que sirven solo para sumar puntos. Estos conocimientos pueden acreditarse mediante exámenes o certificaciones oficiales, lo que significa que no siempre es necesario realizar una prueba si ya se tiene un título válido. 🔹 La normativa aplicable es la de cada Comunidad Autónoma, lo que implica que cada territorio regula cómo se acredita su lengua o derecho propio. 🔹 La Comisión de Selección recopila esa normativa y fija la puntuación en las convocatorias, lo que asegura que todo el sistema tenga una valoración homogénea a nivel estatal. 📎 EJEMPLO: Un aspirante puede presentar un certificado oficial de gallego en Galicia en lugar de hacer una prueba. La Comisión de Selección tendrá en cuenta ese certificado y le asignará una puntuación concreta según la convocatoria, lo que puede ayudarle a obtener mejor destino dentro de esa Comunidad Autónoma. ____________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

🟣 CAPÍTULO III: Comisión de Selección y Tribunales. Arts: 9-15. _____________________________________________________ Artículo 9. Comisión de Selección de Personal. 1. (1) El Ministro de Justicia ⚖️ nombrará mediante orden 📃 una Comisión de Selección de Personal que estará formada por: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌ ____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La Comisión de Selección de Personal se nombra mediante orden del Ministro de Justicia, y esto es así porque es la autoridad competente para organizar los procesos selectivos en Justicia. 🔹 Está formada por representantes del Ministerio de Justicia y de las Comunidades Autónomas, lo que significa que participan tanto la Administración estatal como la autonómica. 🔹 El representante del Ministerio con perfil jurídico preside la Comisión y tiene voto dirimente, lo que implica que en caso de empate su decisión es la que determina el resultado. 🔹 Las Comunidades Autónomas designan a sus representantes y uno de ellos ocupa la Vicepresidencia, lo que asegura su participación en la dirección del órgano. 📎 EJEMPLO: Si en una decisión sobre criterios de un proceso selectivo hay empate entre los miembros de la Comisión, el Presidente (que es un magistrado, fiscal o letrado de la Administración de Justicia) utiliza su voto dirimente para decidir el resultado final. _____________________________________________. a) Cuatro (𝟰) vocales representantes del Ministerio de Justicia ⚖️, uno (𝟭) de los cuales será un (𝟭) magistrado-juez ⚖️, fiscal ⚖️ o secretario judicial ⚖️, que asumirá la presidencia ⚖️ y tendrá voto dirimente 🗳️ en caso de empate (🟰) en la adopción de acuerdos, y dos (𝟮) funcionarios del Ministerio de Justicia ⚖️, uno (𝟭) de los cuales actuará como secretario ⚖️, que serán propuestos por el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia ⚖️. b) Cuatro (𝟰) representantes de las comunidades autónomas 📍 con traspasos recibidos en materia de Administración de Justicia ⚖️, uno (𝟭) de los cuales asumirá la vicepresidencia ⚖️ de la Comisión. Dichos representantes serán propuestos por las mencionadas comunidades autónomas en la forma que se determine por ellas.

Artículo 9. Comisión de Selección de Personal. 1. (2) En la composición de la comisión de selección se promoverá la paridad (🟰) entre mujeres 🧍🏽‍♀️ y hombres 🧍🏼‍♂️. 2. Cuando se trate de la selección de Cuerpos Especiales que no hayan ❌ sido objeto de traspaso a las comunidades autónomas, esta Comisión estará formada por... ________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 En la Comisión de Selección debe promoverse la paridad entre mujeres y hombres, y esto es así porque la Administración busca equilibrar la representación y evitar desigualdades en los órganos de decisión. La paridad no significa obligación matemática estricta, sino un criterio de equilibrio, lo que implica que se debe intentar una representación equilibrada sin imponer cuotas rígidas absolutas. 🔹 En los Cuerpos Especiales no transferidos, la Comisión se compone exclusivamente de personal técnico del Estado, lo que significa que no intervienen las Comunidades Autónomas porque la gestión es estatal. 🔹 Esta Comisión incluye facultativos del Instituto de Toxicología, médicos forenses y funcionarios del Ministerio, lo que refleja que aquí se necesita un perfil altamente especializado. 🔹 Todos los miembros son propuestos por el Director General competente, lo que implica que el proceso está centralizado y controlado desde la Administración del Estado. 📎 EJEMPLO: En una oposición para un cuerpo forense no transferido, la Comisión que evalúa a los aspirantes estará formada por expertos del Instituto de Toxicología y médicos forenses, garantizando que la evaluación sea realizada por profesionales altamente cualificados en esa materia concreta. _____________________________________________________. Tres (𝟯) facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses ⚖️, uno (𝟭) de los cuales asumirá la presidencia ⚖️, dos (𝟮) médicos forenses 🩺 ⚖️, uno (𝟭) de los cuales asumirá la vicepresidencia ⚖️, y tres (𝟯) funcionarios del Ministerio de Justicia ⚖️, uno (𝟭) de los cuales actuará como secretario ⚖️. Serán propuestos todos ellos por el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia ⚖️. Dos (𝟮) facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses ⚖️, uno (𝟭) de los cuales asumirá la presidencia ⚖️, dos (𝟮) médicos forenses 🩺 ⚖️, uno (𝟭) de los cuales asumirá la vicepresidencia ⚖️, y tres (𝟯) funcionarios del Ministerio de Justicia ⚖️, uno (𝟭) de los cuales actuará como secretario ⚖️. Serán propuestos todos ellos por el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia ⚖️.

Artículo 9. Comisión de Selección de Personal. 3. La Comisión de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para aquellas materias en las que se estime necesaria su intervención. Dichos asesores colaborarán con la citada Comisión de Selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas. 4. Los vocales ⚖️ de la Comisión de Selección, así como los asesores especialistas, estarán sometidos a las reglas previstas en el artículo 13.4 de este reglamento. _________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La Comisión puede incorporar asesores especialistas cuando el proceso requiera conocimientos técnicos concretos, y esto es así porque algunos temas necesitan apoyo experto para su correcta valoración. Los asesores solo colaboran en su ámbito de especialidad, lo que significa que no participan en decisiones ni tienen capacidad de voto dentro de la Comisión. 🔹 Esta figura se utiliza únicamente cuando es necesario, lo que implica que no forman parte permanente del órgano, sino que se incorporan de forma puntual. 🔹 Tanto los vocales como los asesores están sometidos a reglas de conducta, lo que quiere decir que deben actuar con imparcialidad y respeto a las normas del proceso. 📎 EJEMPLO: Si en una oposición se incluyen pruebas informáticas muy técnicas, la Comisión puede incorporar un experto en informática como asesor. Este experto explicará aspectos técnicos de las pruebas, pero no podrá decidir las notas ni influir en la resolución final del proceso selectivo. ________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 10. Competencias de la Comisión de Selección. Son competencias de la Comisión de Selección ⚖️: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌ _____________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La Comisión elabora y aprueba los temarios, y esto es así porque debe garantizarse que todos los aspirantes estudien el mismo contenido en todo el Estado. También redacta las bases de las convocatorias, lo que significa que fija las reglas completas de cada oposición antes de su inicio. 🔹 Propone el baremo de méritos, pero este debe ser aprobado por el Ministerio de Justicia y negociado con sindicatos, lo que implica un control administrativo y social del sistema. 🔹 Define el contenido del curso selectivo y sus criterios de evaluación, lo que quiere decir que también regula la fase formativa posterior al examen. 🔹 Puede proponer mejoras al sistema selectivo, lo que implica que no solo organiza oposiciones, sino que también contribuye a su perfeccionamiento. 📎 EJEMPLO: Si la Comisión detecta que un proceso selectivo tiene problemas en la valoración de méritos, puede proponer cambiar el sistema de puntuación. Esa propuesta deberá ser analizada por el Ministerio de Justicia y, si se aprueba, se incorporará a futuras convocatorias publicadas en el BOE. ___________________________________________. 1. Elaborar y aprobar los temarios, que serán únicos para cada cuerpo en todo el territorio del Estado 🇪🇸. 2. Elaborar las bases de convocatoria por las que han de regirse los procesos selectivos para ingreso en los correspondientes cuerpos de funcionarios. 3. Proponer el baremo de méritos según los aspectos desarrollados en el artículo 37 del título II de este reglamento, así como la puntuación que será atribuida a cada uno de ellos para el acceso a los cuerpos de funcionarios por el sistema de concurso-oposición, baremo que será aprobado por el Consejo General del Poder Judicial ⚖️ previa ⬅️ ⏱️ negociación con las organizaciones sindicales y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado». 4. Determinar el programa formativo correspondiente al periodo ⏱️ de prácticas o curso selectivo, así como los criterios para su evaluación. 5. Fijar los criterios de actuación que deben regir el proceso selectivo, que se plasmarán en las respectivas bases de la convocatoria. 6. Analizar y proponer, en su caso, al Ministerio de Justicia ⚖️ cuantas medidas puedan resultar convenientes para la mejora de los procesos selectivos.

Artículo 11. Funcionamiento de la Comisión de Selección. El funcionamiento de la Comisión de Selección se ajustará a lo dispuesto para los órganos colegiados en el capítulo II del título II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. _______________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La Comisión de Selección debe funcionar como un órgano colegiado, y esto es así porque sus decisiones afectan directamente al acceso al empleo público y deben tener garantías jurídicas. 🔹 Su funcionamiento se rige por la normativa de la Ley 30/1992, lo que significa que no tiene reglas propias totalmente independientes, sino que sigue un marco general administrativo. 🔹 Debe respetar reglas como la convocatoria de reuniones, el quórum y la adopción de acuerdos, lo que implica que las decisiones solo son válidas si se cumplen esos requisitos formales. 🔹 Todo ello garantiza que el proceso selectivo se desarrolle de forma ordenada, transparente y jurídicamente controlada. 📎 EJEMPLO: Si la Comisión de Selección quiere aprobar el baremo de méritos, primero debe convocarse correctamente la reunión, asegurarse de que hay el número mínimo de miembros para que sea válida y después votar el acuerdo conforme a las reglas del órgano colegiado. Si no se cumplen estos requisitos, la decisión podría ser inválida. _________________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 12. Tribunales. 1. El desarrollo y calificación de las pruebas selectivas de los Cuerpos Generales y Especiales corresponde a los Tribunales Calificadores ⚖️. Estos Tribunales ⚖️ gozarán de ___________❓____________ y responderán de la objetividad del procedimiento y del cumplimiento de las normas contenidas en la convocatoria, a las que estarán sometidos. 2. (1) Para cada uno de los procesos selectivos de ingreso en los Cuerpos Generales ⚖️ al servicio de la Administración de Justicia ⚖️, el ___________❓________________ nombrará un Tribunal Calificador Único ⚖️, que efectuará el proceso selectivo en todos los ámbitos territoriales 📍 fijados en la convocatoria. _____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Los Tribunales Calificadores desarrollan y corrigen las pruebas selectivas, y esto es así porque son el órgano encargado de evaluar directamente a los aspirantes. 🔹 Tienen autonomía funcional, lo que significa que pueden tomar decisiones técnicas de forma independiente, sin interferencias externas. 🔹 A pesar de esa autonomía, están sometidos a las bases de la convocatoria, lo que implica que no pueden apartarse de las reglas establecidas previamente. 🔹 Para los Cuerpos Generales se crea un Tribunal Calificador Único, lo que significa que un solo órgano evalúa en todos los territorios para garantizar igualdad de criterios. 📎 EJEMPLO: Si un aspirante realiza un examen en Andalucía y otro en Castilla y León, ambos serán evaluados por el mismo Tribunal Calificador Único, asegurando que la corrección y los criterios de puntuación sean exactamente los mismos en todo el Estado. ________________________________________________. ▪️autonomía funcional ▪️Ministerio de Justicia ⚖️. ▪️dependencia funcional ▪️Consejo General del Poder Judicial ⚖️.

Artículo 12. Tribunales. 2. (2) En cada ámbito territorial 📍 de comunidad autónoma con traspasos recibidos donde se convoquen plazas, el Ministerio de Justicia ⚖️, a propuesta de los órganos correspondientes de la comunidad autónoma, nombrará un __________________________. 2. (3) Al nombramiento de los tribunales ⚖️ se le dará la adecuada publicidad a través del «Boletín Oficial del Estado» y de los diarios oficiales de las comunidades autónomas 📍 con traspasos recibidos. ______________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 En las comunidades autónomas con competencias transferidas pueden existir Tribunales Delegados, y esto es así porque se necesita adaptar la gestión de los procesos selectivos al ámbito territorial correspondiente. Estos tribunales se crean cuando hay plazas convocadas en ese territorio, lo que significa que no son permanentes, sino que dependen de cada convocatoria. 🔹 Su nombramiento lo realiza el Ministerio de Justicia, pero a propuesta de la comunidad autónoma, lo que implica una colaboración entre ambas administraciones. 🔹 El nombramiento debe publicarse en el BOE y en los diarios oficiales autonómicos, lo que garantiza transparencia y conocimiento público. 📎 EJEMPLO: Si se convocan plazas de Auxilio Judicial en una comunidad autónoma con competencias transferidas, esa comunidad puede proponer los miembros del Tribunal Delegado, pero será el Ministerio de Justicia quien los nombre oficialmente y posteriormente se publicará su composición en el BOE para conocimiento de todos los aspirantes. ________________________________________. (𝟭) Tribunal Delegado ⚖️. (𝟭) Tribunal Subdelegado ⚖️.

Artículo 12. Tribunales. 3. (1) Corresponde a los Tribunales Calificadores Únicos ⚖️ la elaboración de las pruebas que habrán de desarrollarse, la determinación del calendario de realización de estas y de los criterios de valoración, así como la resolución 📃 de cuantas consultas puedan plantearse por los distintos Tribunales Delegados ⚖️. 3. (2) Los Tribunales Delegados ⚖️ actuarán, en su ámbito territorial 📍, por delegación del Tribunal Calificador Único ⚖️, bajo su... ____________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El Tribunal Calificador Único elabora las pruebas del proceso selectivo, y esto es así porque es el órgano central encargado de diseñar todo el contenido del examen. También fija el calendario y los criterios de valoración, lo que significa que decide cuándo se hacen los exámenes y cómo se corrigen. 🔹 Además, resuelve las dudas de los Tribunales Delegados, lo que implica que actúa como órgano de referencia y coordinación técnica. 🔹 Los Tribunales Delegados actúan por delegación y bajo dependencia del Tribunal Único, lo que significa que no tienen autonomía propia. 🔹 Esta estructura garantiza la igualdad entre aspirantes, lo que quiere decir que todos son evaluados con los mismos criterios sin importar su territorio. 📎 EJEMPLO: Si un aspirante realiza el examen en una comunidad autónoma concreta, el Tribunal Delegado de ese territorio aplicará exactamente los mismos criterios de corrección y puntuación fijados por el Tribunal Calificador Único, asegurando que la evaluación sea idéntica en todo el Estado. _______________________________________________. Dependencia y dirección, a fin de garantizar la igualdad (🟰) entre todos los aspirantes a lo largo del proceso selectivo. Independencia y dirección, a fin de garantizar la igualdad (🟰) entre todos los aspirantes a lo largo del proceso selectivo.

Artículo 12. Tribunales. 4. (1) Los Tribunales Calificadores Únicos estarán compuestos por un número (𝒏º) impar de vocales, _____________❓_______________, de los cuales uno (𝟭) será un magistrado-juez ⚖️, fiscal ⚖️, secretario judicial ⚖️, o médico forense 🩺 ⚖️, en su caso, que asumirá la presidencia ⚖️, y otro un funcionario de carrera ⚖️ del Ministerio de Justicia ⚖️ que actuará como secretario ⚖️. 4. (2) El resto de los vocales ⚖️, que serán igualmente funcionarios de carrera ⚖️, se nombrarán atendiendo al principio de especialidad y de tal modo que la totalidad de los miembros del tribunal ⚖️ posean un nivel de titulación igual (🟰) o superior ⬆️ al exigido para el ingreso en el cuerpo de que se trate. __________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El Tribunal Calificador Único debe estar compuesto por un número impar de miembros, y esto es así para evitar situaciones de empate en las decisiones. El número mínimo de miembros es cinco, lo que garantiza una composición suficiente para deliberar y decidir con equilibrio. 🔹 Uno de los miembros asume la Presidencia y debe ser un alto perfil jurídico o técnico, lo que implica que el tribunal está dirigido por personal altamente cualificado. 🔹 Otro miembro actúa como Secretario y pertenece al Ministerio de Justicia, lo que asegura el control documental y administrativo del proceso. 🔹 El resto de vocales deben ser funcionarios especializados y con titulación igual o superior a la exigida, lo que garantiza la preparación técnica adecuada para evaluar a los aspirantes. 📎 EJEMPLO: En una oposición para Auxilio Judicial, el Tribunal puede estar formado por cinco miembros: un magistrado como presidente, un funcionario del Ministerio como secretario y tres vocales especializados en Derecho o Administración de Justicia, todos con titulación igual o superior a la exigida a los opositores. _________________________________________________. no ❌ inferior ⬇️ a cinco (𝟱). no ❌ inferior ⬇️ a tres (𝟯).

Artículo 12. Tribunales. 4. (3) Los Tribunales Delegados ⚖️ tendrán idéntica (🟰) composición, salvo por lo que se refiere a los funcionarios del Ministerio de Justicia ⚖️, que, en este caso, serán funcionarios de la comunidad autónoma 📍propuestos directamente por el órgano competente de ésta. En todo caso, _______________❓________________ serán propuestos por el órgano competente de la comunidad autónoma 📍. 4. (4) En la composición de los tribunales ⚖️ de pruebas selectivas, se promoverá la paridad (🟰) entre mujeres 🧍🏽‍♀️ y hombres 🧍🏼‍♂️. ____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Los Tribunales Delegados tienen la misma composición que el Tribunal Calificador Único, y esto es así porque se busca mantener la coherencia en todo el sistema selectivo. 🔹 Los funcionarios del Ministerio de Justicia se sustituyen por funcionarios de la comunidad autónoma, lo que implica una adaptación territorial del tribunal. 🔹 Al menos dos de cada cinco vocales deben ser propuestos por la comunidad autónoma, lo que garantiza su participación mínima en el órgano. 🔹 En todos los tribunales se debe promover la paridad entre mujeres y hombres, lo que significa que se busca un equilibrio en la representación de ambos sexos. 📎 EJEMPLO: En un Tribunal Delegado de una comunidad autónoma, dos de los cinco vocales serán designados por dicha comunidad, mientras que el resto seguirá la estructura del tribunal estatal, asegurando así una composición equilibrada y adaptada al territorio. _____________________________________________. dos (𝟮) de cada cinco (𝟱) vocales ⚖️. tres (𝟯) de cada cinco (𝟱) vocales ⚖️.

Artículo 13. Reglas adicionales sobre su composición y funcionamiento. 1. Los tribunales ⚖️ no podrán ❌ estar formados mayoritariamente ⬆️ por funcionarios pertenecientes al mismo (🟰) cuerpo objeto de la selección. 2. (1) Los tribunales ⚖️ no podrán ❌ constituirse ni actuar sin la presencia del presidente ⚖️ y secretario ⚖️, o quien los sustituya⚖️, y de, al menos ⬇️, la mitad (𝟭／𝟮) de los vocales ⚖️ que los componen. 2. (2) Tampoco podrán ❌ constituirse ni actuar cuando haya mayoría ⬆️ de vocales ⚖️ pertenecientes al cuerpo al que se pretende acceder. La convocatoria de las sesiones la efectuará el secretario ⚖️ por orden del presidente ⚖️, con... _______________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Los tribunales no pueden estar formados mayoritariamente por miembros del mismo cuerpo al que se accede, y esto es así para garantizar la imparcialidad del proceso selectivo. El tribunal solo puede constituirse con el presidente, el secretario o sus sustitutos, y al menos la mitad de los vocales, lo que asegura un funcionamiento válido y equilibrado. No puede actuar si existe mayoría de miembros del cuerpo evaluado, evitando así posibles conflictos de interés. 🔹 La convocatoria de sesiones debe hacerse con al menos 48 horas de antelación, lo que garantiza que todos los miembros tengan tiempo suficiente para prepararse. 🔹 La convocatoria debe incluir el orden del día, lo que significa que se deben indicar claramente los asuntos que se tratarán en la reunión. 📎 EJEMPLO: Si un tribunal tiene reunión el viernes a las 10:00, la convocatoria debe haberse enviado como máximo el miércoles a las 10:00, incluyendo los temas a tratar y asegurando que están presentes las personas necesarias para su constitución válida. ________________________________________________. Una antelación ⬅️ ⏱️ mínima ⬇️ de 𝟰𝟴 horas ⏱️ a su celebración, con indicación del orden del día 📅 en que se incluyan los asuntos a tratar en la sesión. Una antelación ⬅️ ⏱️ mínima ⬇️ de 𝟮𝟰 horas ⏱️ a su celebración, con indicación del orden del día 📅 en que se incluyan los asuntos a tratar en la sesión.

Artículo 13. Reglas adicionales sobre su composición y funcionamiento. 2. (3) No podrá ❌ ser objeto de deliberación o acuerdo ningún asunto que no figure incluido en el orden del día 📅, salvo que estén presentes todos los miembros del tribunal ⚖️ que hayan sido citados y sea declarada la urgencia 🚨 del asunto por voto favorable 🗳️ ✅ de la mayoría. Todos los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos 🗳️, siendo el del presidente ⚖️ de calidad en caso de empate (🟰). 2. (4) Se extenderá por el secretario ⚖️... ____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Los tribunales solo pueden tratar asuntos incluidos en el orden del día, y esto es así para garantizar que las decisiones estén previamente organizadas y controladas. Se pueden tratar asuntos no previstos si están todos los miembros presentes y la mayoría declara su urgencia, lo que permite cierta flexibilidad en casos excepcionales. 🔹 Los acuerdos se adoptan por mayoría de votos, lo que significa que gana la opción con más apoyo entre los miembros. En caso de empate, el presidente tiene voto de calidad, lo que implica que su decisión es la que finalmente prevalece. 🔹 El secretario debe redactar un acta de cada sesión, que recoge oficialmente todo lo ocurrido y garantiza la transparencia del proceso. El acta debe incluir fecha, hora, temas tratados y votos particulares, y se aprueba formalmente con la firma del secretario y el visto bueno del presidente. 📎 EJEMPLO: Si un tribunal incluye en su reunión un tema urgente no previsto inicialmente, solo podrá debatirse si todos los miembros están presentes y la mayoría acepta su urgencia; después, si se vota y hay empate, decidirá el presidente, y todo quedará reflejado en el acta que se firmará y aprobará en la siguiente sesión. _________________________________________________. Acta 📃 de cada una de las sesiones que se celebren, acta 📃 que será leída en la siguiente ⏱️ ➡️ sesión y, hechas en su caso las rectificaciones que procedan, se autorizará con la firma ✍🏻 del secretario ⚖️ y visto bueno del presidente ⚖️. En las actas 📃 se consignarán necesariamente el día 📅, la hora ⏱️ y objeto de la reunión, así como los votos particulares 🗳️ que pudieran formular los vocales ⚖️ del tribunal ⚖️ presentes. Diligencia 📃 de cada una de las sesiones que se celebren, acta 📃 que será leída en la siguiente ⏱️ ➡️ sesión y, hechas en su caso las rectificaciones que procedan, se autorizará con la firma ✍🏻 del secretario ⚖️ y visto bueno del presidente ⚖️. En las actas 📃 se consignarán necesariamente el día 📅, la hora ⏱️ y objeto de la reunión, así como los votos particulares 🗳️ que pudieran formular los vocales ⚖️ del tribunal ⚖️ presentes.

Artículo 13. Reglas adicionales sobre su composición y funcionamiento. 3. Los miembros de los tribunales ⚖️ deberán abstenerse de intervenir en el proceso de selección y comunicarlo al presidente ⚖️, quien a su vez lo pondrá en conocimiento del Ministerio de Justicia ⚖️, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Por los mismos motivos, podrá promoverse recusación por los aspirantes en el plazo ⏱️ que se determine en la convocatoria o, por causas sobrevenidas, en cualquier momento ⏱️ de la tramitación del proceso selectivo. El incidente de recusación se resolverá de acuerdo con lo previsto en el artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. ___________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Los miembros del tribunal deben abstenerse cuando exista una causa de conflicto de interés, y esto es así para garantizar la imparcialidad del proceso selectivo. La abstención debe comunicarse al presidente del tribunal y al Ministerio de Justicia, lo que asegura control y transparencia administrativa. 🔹 Los aspirantes pueden recusar a un miembro del tribunal dentro del plazo de la convocatoria o en cualquier momento si aparece una causa nueva, lo que protege sus derechos durante todo el proceso. La recusación se tramita como un incidente administrativo y se resuelve conforme a la normativa de procedimiento administrativo, garantizando una decisión objetiva. 🔹 Las causas de abstención y recusación se basan en situaciones legales concretas que impiden actuar con neutralidad en el proceso selectivo. 📎 EJEMPLO: Si un aspirante detecta que un miembro del tribunal es familiar de otro opositor, puede solicitar su recusación dentro del plazo de la convocatoria o incluso más adelante si lo descubre después, y la Administración deberá tramitar el incidente para decidir si ese miembro debe apartarse del proceso. ____________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 13. Reglas adicionales sobre su composición y funcionamiento. 4. No podrán ❌ formar parte de los tribunales ⚖️ quienes ostenten la condición de alto ⬆️ cargo, según su respectiva regulación, ni aquéllos que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los _____________❓______________ a la publicación de la correspondiente convocatoria. 5. Cuando así se prevea en las correspondientes convocatorias, los tribunales ⚖️ podrán disponer la incorporación de asesores especialistas, que les asistan para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con los tribunales ⚖️ exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, y les será de aplicación lo establecido en el apartado anterior de este artículo. ______________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 No pueden formar parte de los tribunales quienes sean altos cargos, y esto es así para evitar influencias institucionales en el proceso selectivo. Tampoco pueden participar quienes hayan preparado opositores en los cinco años anteriores a la convocatoria, lo que garantiza la neutralidad del tribunal. 🔹 El plazo de cinco años se cuenta hacia atrás desde la publicación de la convocatoria, excluyendo a quienes hayan realizado esa actividad dentro de ese periodo. 🔹 Se pueden incorporar asesores especialistas si la convocatoria lo permite, lo que permite reforzar técnicamente el trabajo del tribunal. Los asesores solo colaboran en funciones técnicas y no deciden ni califican, lo que mantiene la competencia exclusiva del tribunal. A los asesores también se les aplican las mismas incompatibilidades que a los miembros del tribunal, reforzando la imparcialidad global. 📎 EJEMPLO: Si una convocatoria se publica en junio de 2026, una persona que impartió clases para preparar opositores en 2023 no podrá ser tribunal ni asesor, pero sí podría serlo alguien que dejó de hacerlo en 2020, porque ya han pasado más de cinco años. _________________________________________________. cinco (𝟱) años anteriores ⬅️ ⏱️. cuatro (𝟰) años anteriores ⬅️ ⏱️.

Artículo 14. Derechos y deberes de los miembros de los tribunales. Es competencia de los tribunales ⚖️ el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas con plena independencia funcional. En el ejercicio de esta función están sometidos a la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, a este Reglamento y a las bases de la respectiva convocatoria. Son derechos y deberes fundamentales de los miembros de los tribunales ⚖️: ❌ (Señala la INCORRECTA) ❌ ____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Los tribunales desarrollan y califican las pruebas con independencia funcional, lo que significa que actúan sin influencias externas pero dentro de la legalidad. Los miembros deben asistir a las reuniones y participar con voz y voto, lo que implica que forman parte activa en la toma de decisiones. 🔹 Deben cumplir las tareas que se les asignen en la forma y plazo establecidos, asegurando el correcto funcionamiento del proceso selectivo. 🔹 Están obligados a abstenerse si existe causa legal, lo que garantiza la imparcialidad del tribunal. 🔹 Deben actuar con absoluta neutralidad y valorar solo con criterios objetivos basados en las pruebas, evitando cualquier favoritismo. Tienen derecho a percibir indemnizaciones por su participación, lo que compensa su intervención en el proceso. 📎 EJEMPLO: Un miembro del tribunal debe acudir a las reuniones, participar en la corrección de exámenes dentro del plazo fijado, abstenerse si conoce a un aspirante y evaluar siempre de forma objetiva; a cambio, recibirá la indemnización correspondiente por su trabajo. __________________________________________________. a) Asistir a las reuniones convocadas, participando en las deliberaciones con voz 🗣️ pero sin ❌ voto 🗳️. b) Desempeñar las tareas que en tales reuniones se acuerde encomendarles, en la forma y plazo ⏱️determinados. c) Abstenerse si concurre alguna causa de abstención. d) Observar una estricta neutralidad respecto de los participantes en el proceso selectivo y valorar a estos únicamente con criterios objetivos fundamentados en las pruebas realizadas. f) Tendrán derecho a la percepción de las indemnizaciones 💶 a que se refiere el Real Decreto 📃462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones 💶 por razón del servicio, o disposiciones que así lo establezcan.

Artículo 14. Derechos y deberes de los miembros de los tribunales. Es competencia de los tribunales ⚖️ el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas con plena independencia funcional. En el ejercicio de esta función están sometidos a la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, a este Reglamento y a las bases de la respectiva convocatoria. Son derechos y deberes fundamentales de los miembros de los tribunales ⚖️: e) Guardar sigilo 🤫 respecto de los asuntos que conozcan y la documentación 📑 a la que tengan acceso por razón de su pertenencia al tribunal ⚖️, deber éste que conlleva especialmente la prohibición ⛔️ de: ❌ (Señale el INCORRECTO) ❌ ______________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El tribunal tiene plena independencia para desarrollar y corregir las pruebas, pero siempre debe actuar conforme a la ley, el reglamento y las bases de la convocatoria, lo que evita decisiones arbitrarias. Los miembros del tribunal están obligados a participar activamente (asistir, deliberar, votar y cumplir tareas), ya que su función es esencial para el correcto desarrollo del proceso selectivo. Deben actuar con absoluta neutralidad y objetividad, valorando únicamente lo que el aspirante demuestra en las pruebas, sin influencias externas ni favoritismos. 🔹 Existe un deber clave de sigilo: no pueden revelar resultados ni contenido de exámenes antes de su publicación oficial, garantizando así la igualdad entre aspirantes. También deben abstenerse si existe conflicto de interés, lo que protege la imparcialidad del proceso selectivo. 📎 EJEMPLO: Un miembro del tribunal corrige un examen y conoce la nota antes de su publicación. Aunque un aspirante le pregunte directamente, no puede revelarla ni dar pistas, ya que estaría vulnerando el deber de sigilo y comprometiendo la igualdad del proceso. _____________________________________________________. 1.º Divulgar el resultado, puntuaciones, o cualquier otro dato relativo a las pruebas y calificaciones después ⏱️ ➡️ de su publicación oficial. 2.º Proporcionar información sobre el contenido de los ejercicios y de las propuestas presentadas para su elaboración.

Artículo 15. Resoluciones de los tribunales. Revisión e impugnación. 1. Las resoluciones 📃 de los tribunales ⚖️ vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión 📃, conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 2. Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos de los tribunales ⚖️ dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. 3. Contra las resoluciones 📃 de los tribunales ⚖️ y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión podrán interponerse los recursos 📃 que procedan ante la autoridad que los haya nombrado, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. ______________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Las decisiones del tribunal obligan a la Administración, lo que significa que, en principio, deben respetarse sin modificaciones externas. Aun así, la Administración puede revisarlas conforme a la ley si detecta errores o ilegalidades, lo que introduce un control posterior. 🔹 Las resoluciones finales deben estar motivadas, es decir, explicar por qué se adopta una decisión, garantizando transparencia. 🔹 Cuando el tribunal valora exámenes (discrecionalidad técnica), la motivación se centra en demostrar que se han seguido las normas y bases, no en justificar cada detalle de la corrección. Los aspirantes pueden recurrir tanto resoluciones como actos que les impidan continuar o les causen indefensión, acudiendo a la autoridad que nombró al tribunal. 📎 EJEMPLO: Un aspirante es excluido del proceso por un error en la valoración de su examen. Puede interponer un recurso ante la autoridad que nombró el tribunal dentro del plazo correspondiente (por ejemplo, un mes), solicitando la revisión de la decisión por posible vulneración de las bases de la convocatoria. __________________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

🟣 CAPÍTULO IV: Convocatorias y procedimiento selectivo. Arts: 16-26. __________________________________ Artículo 16. Convocatorias. 1. Las pruebas selectivas se convocarán por el ______________❓______________. Las plazas ubicadas en el territorio 📍de una comunidad autónoma con traspasos recibidos se ofertarán por el ámbito territorial 📍 de la comunidad autónoma de que se trate, salvo renuncia expresa de la misma, en cuyo caso serán objeto de agrupación. Cuando el número (𝒏º) de plazas o el mejor desarrollo de los procesos lo aconseje, se podrán agrupar las vacantes correspondientes a uno (𝟭) o varios territorios 📍. 2. Las convocatorias y sus bases, que serán únicas para cada cuerpo, se ajustarán en todo caso a lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial y en este reglamento y se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado» y, en su caso, en los diarios oficiales de las comunidades autónomas 📍, de forma simultánea. Si dicha simultaneidad no fuese posible ❌, los términos y plazos ⏱️ establecidos en la convocatoria se contarán, en todo caso, a partir de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado». ____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El Ministerio de Justicia es el encargado de convocar las pruebas selectivas, lo que centraliza el inicio del proceso y garantiza uniformidad en todo el territorio. Las plazas se ofertan por comunidades autónomas con competencias transferidas, permitiendo al aspirante elegir ámbito territorial, aunque pueden agruparse en ciertos casos. 🔹 Las bases de la convocatoria son únicas para cada cuerpo y obligatorias, lo que significa que todos los aspirantes se rigen por las mismas reglas. 🔹 La convocatoria se publica en el BOE y, en su caso, en diarios autonómicos, pero la referencia principal siempre es el BOE como publicación oficial válida. El cómputo de los plazos comienza siempre desde la publicación en el BOE, aunque haya otras publicaciones posteriores, garantizando igualdad y seguridad jurídica. 📎 EJEMPLO: Se publica una convocatoria en el BOE el 1 de junio y en un diario autonómico el 3 de junio. Aunque el aspirante vea antes la publicación autonómica, el plazo empieza a contar desde el 2 de junio (día siguiente al BOE), evitando diferencias entre aspirantes según el territorio. _____________________________________________________. Ministerio de Justicia ⚖️. Consejo General del Poder Judicial ⚖️.

Artículo 16. Convocatorias. 3. Las bases de la convocatoria serán elaboradas por la Comisión de Selección ⚖️ y aprobadas ✅ por el Ministerio de Justicia ⚖️, previa ⬅️ ⏱️ negociación con las organizaciones sindicales. 4. Las citadas bases, que vinculan a la Administración, a los tribunales ⚖️ que han de juzgar las pruebas selectivas y a todos quienes participen en ellas, sólo podrán ser modificadas con sujeción a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. ____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Las bases de la convocatoria son elaboradas por la Comisión de Selección y aprobadas por el Ministerio de Justicia, lo que asegura un control tanto técnico como institucional. Antes de su aprobación, se negocian con los sindicatos, lo que introduce participación y garantías para los aspirantes. 🔹 Las bases vinculan a todos (Administración, tribunales y aspirantes), por lo que deben cumplirse estrictamente durante todo el proceso selectivo. Funcionan como la “ley del proceso”, es decir, determinan todas las reglas que rigen la oposición y no pueden ignorarse. 🔹 Solo pueden modificarse siguiendo los procedimientos legales, lo que evita cambios arbitrarios y protege la seguridad jurídica. 📎 EJEMPLO: Si una convocatoria establece que el examen tipo test tiene 100 preguntas, el tribunal no puede decidir hacer 120 preguntas durante el proceso, ya que estaría incumpliendo las bases, que son obligatorias para todos. ______________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 17. Contenido de las convocatorias. Las convocatorias deberán contener como MÍNIMO ⬇️: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌ __________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La convocatoria debe indicar número de plazas, ámbito territorial y si hay turno de promoción interna, ya que esto define completamente el proceso y sus destinatarios. 🔹 Solo puedes presentarte a un ámbito territorial y, si apruebas, quedas obligado a ese destino, lo que impide elegir posteriormente otro territorio. 🔹 Nunca puede haber más aprobados que plazas; si ocurre, la propuesta es nula de pleno derecho, es decir, inválida automáticamente. 🔹 Los requisitos deben cumplirse en la fecha de fin del plazo de solicitudes, no después, aunque se obtengan posteriormente (ejemplo típico: título académico). 🔹 La convocatoria debe prever adaptaciones para personas con discapacidad y detallar sistema selectivo, pruebas y órgano al que dirigirse. 📎 EJEMPLO: Una convocatoria ofrece 100 plazas en Andalucía y 50 en Madrid. Un aspirante solo puede elegir uno de esos ámbitos. Si aprueba en Andalucía, no podrá optar a Madrid. Si el tribunal propusiera 105 aprobados para Andalucía, esos 5 de más serían inválidos. Además, si el plazo termina el 30 de abril, el aspirante debe tener ya todos los requisitos en esa fecha, aunque los obtenga el día siguiente no serían válidos. ______________________________________________. 1. Número (𝒏º) de plazas, con indicación, en su caso, de las reservadas para promoción interna, y ámbito territorial 📍 por el que se ofertan. 2. Indicación de que los aspirantes sólo podrán solicitar su participación por uno (𝟭) de los ámbitos territoriales 📍 que se expresen en la convocatoria y que, de superar el proceso selectivo, serán destinados obligatoriamente a alguna de las vacantes radicadas en el mismo 📍. 3. Declaración expresa de que no podrán ❌ superar ⬆️ el proceso selectivo en cada ámbito 📍 un número (𝒏º) menor ⬇️ de aspirantes que el de plazas objeto de la convocatoria, siendo nulas de pleno derecho las propuestas de aprobados ✅ que contravengan esta limitación. 4. Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes, referidos a la fecha de finalización 📅 del plazo ⏱️ de presentación de solicitudes. 5. Modo en que las personas con discapacidad 👩🏻‍🦽 deberán formular, en su caso, su petición de las adaptaciones posibles, en cuanto a tiempo ⏱️ y medios, para la realización de las pruebas. 6. Órgano, centro o unidad administrativa al que deben dirigirse las solicitudes de participación. 7. Sistema selectivo y detalle del desarrollo de las pruebas.

Artículo 17. Contenido de las convocatorias. Las convocatorias deberán contener como MÍNIMO ⬇️: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌ __________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La convocatoria debe detallar pruebas, méritos, temario y sistema de calificación, porque son las reglas básicas que determinan cómo se desarrolla y evalúa el proceso selectivo. Debe indicar cómo se designan los tribunales y, en su caso, cómo será el periodo de prácticas, incluyendo duración y evaluación. 🔹 Entre un examen y otro debe pasar al menos 72 horas (para evitar precipitación) y como máximo 45 días naturales (para evitar retrasos excesivos). 🔹 El proceso selectivo debe tener una duración máxima fijada desde el inicio, lo que obliga a la Administración a no alargarlo indefinidamente. 🔹 El orden de actuación de los aspirantes se fija por sorteo anual, garantizando imparcialidad y evitando decisiones arbitrarias. 📎 EJEMPLO: Un opositor realiza un examen el 10 de mayo a las 9:00. El siguiente no podrá ser antes del 13 de mayo a las 9:00 (72 horas), ni después de 45 días naturales. La convocatoria ya indicaba el temario, el sistema de puntuación y que el orden de intervención empieza por la letra “M” según sorteo anual, por lo que todo el proceso resulta previsible y transparente. _____________________________________________. 8. Pruebas selectivas que hayan de celebrarse, incluidas las de carácter optativo, y, en su caso, relación de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la selección. 9. Forma de designación de los tribunales calificadores ⚖️. 10. Temario 📚 que ha de regir las pruebas o indicación del «Boletín Oficial del Estado» en que se haya publicado con anterioridad ⬅️ ⏱️. 11. Sistema de calificación. 12. Determinación, en su caso, de las características, duración, plazo máximo ⏱️ ⬆️ para el comienzo ⏱️ y centro u órgano responsable de la evaluación del periodo de prácticas ⏱️ o curso selectivo. 13. Duración máxima ⏱️ ⬆️ del proceso selectivo. Desde la total conclusión ⏱️ de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente ⏱️ ➡️ deberá transcurrir un plazo ⏱️ mínimo ⬇️ de 𝟰𝟴 horas ⏱️ y máximo ⬆️ de 𝟯𝟬 días hábiles ⏱️. 14. Orden de actuación de los aspirantes según el sorteo que cada año ⏱️ realiza la Secretaría General para la Administración Pública.

Artículo 18. Solicitudes. 1. (1) La solicitud para participar en los procedimientos de ingreso, ajustada al modelo oficial aprobado por el Ministerio de Justicia ⚖️, deberá presentarse en el plazo ⏱️ que se fije en la convocatoria, a partir del día siguiente ⏱️ ➡️ al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», de acuerdo con lo establecido en la convocatoria y en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 1. (2) El modelo de solicitud se facilitará en castellano y en la lengua 🗣️ también oficial en las comunidades autónomas que la tengan. Podrá descargarse a través de la página web del Ministerio de Justicia ⚖️ y, en su caso, de las comunidades autónomas. _________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La solicitud debe presentarse obligatoriamente en el modelo oficial aprobado por el Ministerio de Justicia, no siendo válido cualquier otro formato. El plazo lo fija la convocatoria, pero siempre empieza a contarse desde el día siguiente a la publicación en el BOE. 🔹 El cómputo suele ser en días hábiles, por lo que no cuentan sábados, domingos ni festivos (salvo que la convocatoria indique otra cosa). 🔹 La solicitud puede presentarse en distintos registros administrativos, facilitando el acceso al proceso selectivo. El modelo se ofrece en castellano y lenguas cooficiales y puede descargarse por internet, lo que garantiza accesibilidad. 📎 EJEMPLO: Si la convocatoria se publica el 1 de marzo y establece 20 días hábiles, el plazo empieza el 2 de marzo. Un aspirante deberá presentar su solicitud usando el modelo oficial antes de que finalice ese plazo; si lo hace fuera de plazo o en un formato distinto, quedará excluido del proceso. ___________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 18. Solicitudes. 2. (1) Para ser admitidos y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, los aspirantes presentarán las solicitudes de participación, en las que harán constar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos a la fecha de finalización 📅 del plazo de presentación ⏱️ de instancias. 2. (2) Los requisitos exigidos en la convocatoria habrán de mantenerse ⏱️ hasta la toma de posesión como funcionarios de carrera ⚖️. 3. La autoridad convocante, por sí o a propuesta del presidente ⚖️ del tribunal, dará cuenta a los órganos competentes, y en su caso al Ministerio Fiscal ⚖️, de las inexactitudes, falsedades o cualquier otra presunta infracción que pudiera ser constitutiva de delito o falta, a los efectos que respectivamente procedan y en cualquier momento ⏱️ del procedimiento en que llegue a conocer tales circunstancias. ___________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Al presentar la solicitud, el aspirante declara que cumple todos los requisitos, lo que implica responsabilidad sobre la veracidad de lo declarado. Los requisitos deben cumplirse exactamente en la fecha de finalización del plazo de solicitudes, no antes ni después. 🔹 No basta con cumplirlos al inicio: deben mantenerse hasta la toma de posesión como funcionario de carrera. Si se pierde un requisito durante el proceso (aunque ya se haya aprobado), el aspirante puede quedar excluido. 🔹 Cualquier falsedad o dato incorrecto puede ser detectado en cualquier momento y comunicado incluso al Ministerio Fiscal si hay posible delito. 📎 EJEMPLO: Un aspirante declara tener el título exigido antes de que termine el plazo, pero en realidad aún no lo ha obtenido. Aunque apruebe los exámenes, si la Administración detecta la falsedad, podrá excluirlo del proceso e incluso trasladar el caso al Ministerio Fiscal por posible delito. ____________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 19. Discapacidades. 1. En los procesos selectivos para ingreso en los cuerpos de funcionarios serán admitidas las personas con discapacidad 👩🏻‍🦽 en igualdad (🟰) de condiciones con los demás aspirantes. Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. La realización de las pruebas tendrá lugar en condiciones de igualdad (🟰) con los demás aspirantes, sin perjuicio de las posibles adaptaciones en cuanto a tiempo ⏱️ y medios para las personas con discapacidad 👩🏻‍🦽 que así lo soliciten. A tal efecto, los tribunales ⚖️ podrán requerir informe 📄 y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria 🏥 o de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o de las comunidades autónomas. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 19. Discapacidades. 2. (1) Si en el desarrollo de los procesos selectivos se suscitaran dudas al Tribunal ⚖️ respecto de la capacidad del aspirante con discapacidad 👩🏻‍🦽 para el desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas por los funcionarios del cuerpo al que se opta, sólo podrá recabar el correspondiente dictamen 📄 del órgano competente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o, en su caso, de la comunidad autónoma 📍 correspondiente. 2. (2) En este supuesto, en tanto se emita el dictamen 📄 el aspirante... _______________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Cuando el tribunal tiene dudas sobre la capacidad de un aspirante con discapacidad, no puede decidir directamente su exclusión o admisión. El tribunal debe solicitar obligatoriamente un dictamen técnico a los órganos competentes del Ministerio o de la comunidad autónoma. 🔹 Mientras se emite ese dictamen, el aspirante continúa participando en el proceso selectivo con normalidad. La decisión final sobre su admisión o exclusión queda suspendida hasta la recepción del informe técnico. 🔹 La finalidad de este sistema es asegurar decisiones objetivas basadas en criterios técnicos especializados y no en valoraciones subjetivas del tribunal. 📎 EJEMPLO: Un aspirante con discapacidad auditiva genera dudas al tribunal sobre su capacidad para desempeñar el puesto. El tribunal solicita un dictamen médico. Mientras se emite el informe, el aspirante sigue realizando los ejercicios, pero su exclusión o aprobación definitiva no se decide hasta que el informe técnico confirme su aptitud. _________________________________________________. Podrá participar en el proceso selectivo, quedando en suspenso ⏸️ la resolución definitiva 📃 sobre su admisión o exclusión hasta la recepción del dictamen 📄. No podrá ❌ participar en el proceso selectivo, quedando en suspenso ⏸️ la resolución definitiva 📃 sobre su admisión o exclusión hasta la recepción del dictamen 📄.

Artículo 20. Listas de admitidos y excluidos. 1. (1) Expirado el plazo ⏱️ de presentación de solicitudes, la autoridad convocante dictará resolución 📃, en el plazo ⏱️ que se establezca en la convocatoria, declarando aprobada la lista provisional de admitidos ✅ y excluidos ❌. En dicha resolución 📃 se indicarán los lugares 📍 en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos ✅ y excluidos ❌, con indicación de la causa de exclusión, señalándose un plazo de ____________❓___________ para su subsanación. 1. (2) La citada resolución 📃 deberá publicarse de forma simultánea en el «Boletín Oficial del Estado» y, en su caso, en los diarios oficiales de las comunidades autónomas 📍 con traspasos recibidos. Si dicha simultaneidad no fuese posible ❌, los términos y plazos establecidos ⏱️ en la convocatoria se contarán, en todo caso, a partir de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado». _______________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Tras finalizar el plazo de solicitudes, se publica la lista provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo. La lista indica quién está admitido y quién excluido, especificando en este último caso la causa concreta de exclusión. 🔹 Se abre un plazo de 10 días hábiles para que los aspirantes excluidos puedan subsanar errores o aportar documentación. El plazo se cuenta desde la publicación en el BOE y no se incluyen sábados, domingos ni festivos. Si no hay publicación simultánea en boletines autonómicos, el cómputo siempre se inicia desde el BOE para garantizar seguridad jurídica. 📎 EJEMPLO: Si la lista se publica el 1 de abril, el aspirante excluido tiene 10 días hábiles desde el día siguiente para corregir su solicitud, aportando el documento que le faltaba o subsanando el error indicado en la causa de exclusión. _________________________________________________. diez (𝟭𝟬) días hábiles ⏱️. veinte (𝟮𝟬) días hábiles ⏱️.

Artículo 20. Listas de admitidos y excluidos. 1. (3) Las listas deberán ponerse de manifiesto, en todo caso, en la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia ⚖️, en las Gerencias Territoriales 📍 o Unidades Administrativas, en los Tribunales Superiores de Justicia ⚖️, en la Dirección General de la Función Pública del Ministerio de Administraciones Públicas, en los organismos correspondientes de las comunidades autónomas 📍 con traspasos recibidos, así como en la página web 🛜 del Ministerio de Justicia ⚖️ y, en su caso, de las comunidades autónomas 📍. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 20. Listas de admitidos y excluidos. 2. La publicación de la resolución 📃 en el «Boletín Oficial del Estado» será determinante de los plazos ⏱️ a efectos de posibles impugnaciones o recursos 📃. 3. El lugar 📍 y fecha 📅 de comienzo de los ejercicios, así como la aprobación de la relación definitiva de admitidos ✅ y excluidos ❌, con indicación de los lugares 📍 donde se encuentra expuesta, se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado» y, en su caso, en los diarios oficiales de las comunidades autónomas 📍 con competencias asumidas. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 21. Anuncio de celebración de las pruebas. Una vez comenzados ⏱️ los procesos selectivos no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el «Boletín Oficial del Estado», ni en los diarios oficiales de las comunidades autónomas 📍 por las que se convoquen plazas. En dicho supuesto, estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal ⚖️ en los mismos lugares especificados 📍 en el artículo 20 de este reglamento, incluida la página web 🛜 del Ministerio de Justicia ⚖️ y, en su caso, de las comunidades autónomas, con... _______________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Una vez iniciado el proceso selectivo, los anuncios de nuevas pruebas ya no se publican en el BOE, lo que agiliza el desarrollo del procedimiento. En su lugar, el tribunal debe publicar los anuncios en lugares accesibles (sedes administrativas, tribunales, webs oficiales), garantizando que los aspirantes puedan consultarlos. 🔹 Si el anuncio se refiere a la continuación de un mismo ejercicio, debe publicarse con al menos 12 horas de antelación. 🔹 Si se trata de un nuevo ejercicio distinto, el anuncio debe hacerse con un mínimo de 24 horas de antelación. 🔹 Estos plazos se computan en horas naturales, contando hacia atrás desde el momento de inicio del examen, sin excluir fines de semana ni festivos. 📎 EJEMPLO: Si un opositor realiza un examen el lunes y el tribunal decide continuar ese mismo ejercicio el martes a las 15:00, deberá anunciarlo como mínimo a las 03:00 del martes. En cambio, si se trata de un nuevo examen el jueves a las 10:00, el anuncio deberá haberse publicado como mínimo el miércoles a las 10:00 para respetar el plazo de 24 horas. __________________________________________________. Doce (𝟭𝟮) horas ⏱️ al menos de ⬅️ ⏱️ antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro (𝟮𝟰) horas ⏱️, si se trata de uno nuevo. Cuarenta y ocho (𝟰𝟴) horas ⏱️ al menos de ⬅️ ⏱️ antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro (𝟮𝟰) horas ⏱️, si se trata de uno nuevo.

Artículo 22. Relación de aprobados. Una vez terminada ⏱️ la fase de oposición o concurso-oposición, los tribunales ⚖️ elevarán al... ______________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Cuando termina el proceso selectivo, el tribunal elabora la lista definitiva de aprobados, que determina quién obtiene plaza. Esta lista no se publica directamente por el tribunal, sino que se remite al Ministerio de Justicia para su publicación oficial. 🔹 La publicación debe hacerse en el BOE y también en los diarios oficiales de las comunidades autónomas donde haya plazas. Si las publicaciones no son simultáneas, los plazos posteriores se cuentan siempre desde la publicación en el BOE. La publicación de esta relación es el acto clave que cierra el proceso selectivo y produce efectos jurídicos definitivos. 📎 EJEMPLO: Un opositor aprueba las pruebas y el tribunal incluye su nombre en la relación de aprobados. Esta lista se envía al Ministerio de Justicia y se publica en el BOE el día 10. Aunque en una comunidad autónoma se publique el día 12, cualquier plazo posterior (por ejemplo, para presentar documentación) empezará a contar desde el día 10, que es la publicación en el BOE. ________________________________________. Ministerio de Justicia ⚖️ la relación de aprobados ✅, que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» y en los diarios oficiales de las comunidades autónomas 📍 donde se convoquen plazas, siendo de aplicación, en su caso, lo dispuesto en el artículo 16.2 de este reglamento. Consejo General del Poder Judicial ⚖️ la relación de aprobados ✅, que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» y en los diarios oficiales de las comunidades autónomas 📍 donde se convoquen plazas, siendo de aplicación, en su caso, lo dispuesto en el artículo 16.2 de este reglamento.

Artículo 23. Aportación de documentación. 1. (1) Los aspirantes propuestos aportarán ante el Ministerio de Justicia ⚖️, para su nombramiento como funcionarios en prácticas, los documentos acreditativos 📑 de los requisitos exigidos en la convocatoria, dentro del plazo de _____________❓_____________ desde que se publiquen en el «Boletín Oficial del Estado» las relaciones de aprobados ✅ a que se refiere el artículo anterior. 1. (2) Los aspirantes con discapacidad 👩🏻‍🦽 deberán acreditar su condición, así como la compatibilidad funcional con el cuerpo al que acceden, mediante certificación expedida 📃 por los órganos oficiales competentes. 2. Quienes dentro del plazo indicado ⏱️, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen ❌ la documentación 📑, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ❌ ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. ___________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Tras aprobar la oposición, el aspirante debe presentar documentación que acredite que cumple todos los requisitos exigidos en la convocatoria. 🔹 El plazo para hacerlo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el BOE. 🔹 Si no se presenta la documentación en plazo, o se demuestra que no se cumplen los requisitos, el aspirante pierde el derecho a ser nombrado funcionario.En ese caso, se anulan todas sus actuaciones, como si nunca hubiera superado el proceso selectivo.Los aspirantes con discapacidad deben acreditar además su compatibilidad funcional con el puesto. 📎 EJEMPLO: Un opositor aparece como aprobado en el BOE el día 1 de julio. Desde el 2 de julio comienza a contar el plazo de 20 días naturales para presentar su título académico. Si no lo presenta antes del 21 de julio, perderá automáticamente su derecho a ser nombrado funcionario, aunque haya aprobado todos los exámenes. _____________________________________________. veinte (𝟮𝟬) días naturales ⏱️. veinte (𝟮𝟬) días hábiles ⏱️.

Artículo 23. Aportación de documentación. 3. (1) Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior ⬅️ ⏱️ nombramiento, debiendo presentar, únicamente, certificación 📃 del ministerio u organismo del que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias requeridas para su nombramiento. No obstante, siempre que el interesado así lo autorice, las certificaciones 📃 en soporte papel serán sustituidas por certificados telemáticos 📃 🖥️ o por transmisiones de datos, en las condiciones y con los requisitos previstos por los artículos 14 y 15 del Real Decreto 263/1996, de 16 de febrero, por el que se regula la utilización de técnicas electrónicas, informáticas y telemáticas por la Administración General del Estado. 3. (2) En el caso de funcionarios con discapacidad 👩🏻‍🦽 deberán acreditar la compatibilidad funcional para el cuerpo al que acceden mediante certificación 📃 expedida por los órganos oficiales competentes. ____________________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Si el aspirante ya es funcionario público, no tiene que volver a presentar todos los documentos, porque la Administración ya comprobó esos requisitos anteriormente. En su lugar, debe aportar una certificación del organismo del que depende, acreditando su condición de funcionario y los datos necesarios para el nuevo nombramiento. Si el aspirante lo autoriza, esta certificación puede sustituirse por comprobaciones telemáticas o transmisión directa de datos entre Administraciones. 🔹 A pesar de esta simplificación, los funcionarios con discapacidad deben acreditar siempre su compatibilidad funcional con el nuevo puesto. 🔹 Todo esto debe hacerse dentro del plazo general de 20 días naturales desde la publicación de aprobados en el BOE. 📎 EJEMPLO: Un funcionario de la Administración de Justicia aprueba otra oposición. En lugar de presentar su título universitario y demás documentos, aporta un certificado de su organismo que acredita que ya es funcionario. Si autoriza la consulta electrónica, ni siquiera tendrá que presentar ese documento. Sin embargo, si tiene discapacidad, deberá aportar además un certificado que confirme que puede desempeñar las funciones del nuevo puesto. _________________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 24. Periodo de prácticas o curso selectivo. 1. Los procesos de selección incluirán la realización de un curso teórico-práctico o de un periodo ⏱️ de prácticas, de carácter selectivo. La calificación obtenida servirá para fijar el orden de prelación. Los aspirantes que no superen ❌ el curso o periodo de prácticas ⏱️ perderán el derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera ⚖️, mediante resolución motivada 📃 de la autoridad convocante. 2. Durante ⏱️ la realización del curso o periodo de prácticas ⏱️, los aspirantes tendrán la consideración de ___________❓______________. 3. La condición de funcionarios en prácticas ⚖️ de los aspirantes se mantendrá ⏱️ hasta su toma de posesión como funcionarios de carrera ⚖️, pero se extinguirá para quienes no superen ❌ el curso o periodo de prácticas ⏱️ correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 6. ____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El proceso selectivo no termina con los exámenes, sino que incluye un curso selectivo o periodo de prácticas obligatorio. Este periodo tiene carácter selectivo, lo que significa que el aspirante puede ser eliminado si no lo supera. La nota obtenida en esta fase sirve para establecer el orden de prelación entre los aprobados. 🔹 Durante este tiempo, el aspirante tiene la condición de funcionario en prácticas, pero aún no es funcionario de carrera. Si no supera el curso o prácticas, pierde el derecho a ser nombrado funcionario mediante resolución motivada. 📎 EJEMPLO: Un opositor aprueba el examen y realiza un curso práctico de 2 meses. Durante ese tiempo es funcionario en prácticas. Si supera el curso, pasa a ser funcionario de carrera; pero si no lo supera, pierde su plaza aunque hubiera aprobado la oposición. ______________________________________________. funcionarios en prácticas ⚖️. funcionarios interinos ⚖️.

Artículo 24. Periodo de prácticas o curso selectivo. 4. El curso selectivo o, en su caso, el periodo de prácticas ⏱️, podrá desarrollarse en los centros 📍, institutos 📍 o servicios de formación 📍 dependientes del Ministerio de Justicia ⚖️, de las comunidades autónomas 📍, o en los centros de destino 📍 indicados en el artículo 39 de este reglamento, situados en el ámbito territorial 📍 por el que participó el funcionario. 5. Corresponde a los centros 📍, institutos 📍, servicios 📍 o responsables de la unidad 📍 o centro de destino correspondientes 📍 la evaluación del aprovechamiento de los aspirantes, que se graduará según se establezca en la respectiva convocatoria. 6. Quienes no pudieran ❌ realizar o concluir el curso selectivo o periodo de prácticas ⏱️ por causa de fuerza mayor, cesarán en su condición de funcionarios en prácticas ⚖️, pudiendo volver a ser nombrados como tales en el... __________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El proceso selectivo no termina con aprobar la oposición, ya que es obligatorio superar un curso o periodo de prácticas que también es eliminatorio. Durante esta fase, el aspirante tiene la condición de funcionario en prácticas, lo que implica que está en una situación intermedia antes del nombramiento definitivo. 🔹 Si no se supera el curso o prácticas, se pierde el derecho a ser funcionario de carrera mediante una resolución motivada. 🔹 La evaluación y organización del curso o prácticas depende de la convocatoria, incluyendo duración, lugar y sistema de calificación. Si el aspirante no puede realizar el curso por fuerza mayor, podrá repetirlo en la siguiente convocatoria sin perder la nota obtenida en la oposición. 📎 EJEMPLO: Un opositor aprueba Auxilio Judicial y empieza el curso práctico. Si no lo supera, pierde la plaza. Pero si no puede hacerlo por una enfermedad grave, podrá repetir el curso en la siguiente convocatoria y conservar su nota de la oposición. ________________________________________. Curso inmediatamente posterior ⏱️ ➡️ que se convoque de la misma clase, conservando la puntuación obtenida en la oposición o concurso-oposición previos ⬅️ ⏱️. Curso inmediatamente anterior ⬅️ ⏱️que se convoque de la misma clase, conservando la puntuación obtenida en la oposición o concurso-oposición previos ⬅️ ⏱️.

Artículo 25. Derechos y deberes de los funcionarios en prácticas. 1. Los funcionarios en prácticas ⚖️ tendrán derecho a percibir una retribución equivalente 💶 (🟰) al sueldo 💶 y las pagas extraordinarias 💶 correspondientes al cuerpo al que accedan y, siempre que superen ⬆️ el curso o periodo de prácticas ⏱️, al cómputo a efectos económicos del tiempo 💶 ⏱️ de permanencia en los centros 📍, institutos 📍 o servicios de formación 📍 correspondientes, o en los centros de destino 📍. 2. Los funcionarios en prácticas ⚖️ que ya estuviesen prestando servicios remunerados 💶 en la Administración de Justicia ⚖️, durante el curso ⏱️ o periodo de prácticas ⏱️ no podrán ❌ percibir remuneración 💶 alguna por el puesto de trabajo de origen, y podrán optar por una remuneración... ________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El funcionario en prácticas cobra el sueldo base y pagas extra del cuerpo al que accede, pero no todos los complementos. Si supera el curso o prácticas, ese tiempo cuenta económicamente como si hubiera estado trabajando (antigüedad, etc.). 🔹 Si ya trabajaba en la Administración, no puede cobrar dos sueldos a la vez (prohibición de doble percepción). En ese caso, debe elegir entre su sueldo anterior o el de funcionario en prácticas, lo que más le convenga. El pago lo realiza el organismo correspondiente según dónde se realice el curso o prácticas. 📎 EJEMPLO: Un tramitador que aprueba Gestión Procesal entra en prácticas. Durante ese tiempo debe elegir: seguir cobrando como tramitador o cobrar como gestor en prácticas, pero no ambos. Si supera el curso, ese tiempo le contará como antigüedad económica. __________________________________________. De igual (🟰) importe 💶 a la que percibían en dicho puesto de trabajo o por la que les corresponda como funcionarios en prácticas ⚖️. Dicha remuneración 💶 se abonará por el Centro de Estudios Jurídicos ⚖️ o por los órganos correspondientes de las comunidades autónomas 📍 con traspasos recibidos en cuyo ámbito territorial 📍 se realice el periodo de prácticas ⏱️ o curso selectivo. De superior ⬆️ importe 💶 a la que percibían en dicho puesto de trabajo o por la que les corresponda como funcionarios en prácticas ⚖️. Dicha remuneración 💶 se abonará por el Centro de Estudios Jurídicos ⚖️ o por los órganos correspondientes de las comunidades autónomas 📍 con traspasos recibidos en cuyo ámbito territorial 📍 se realice el periodo de prácticas ⏱️ o curso selectivo.

Artículo 25. Derechos y deberes de los funcionarios en prácticas. 3. Asimismo tendrán derecho a la concesión de permisos ⏱️ por causas debidamente justificadas, pero su otorgamiento no les eximirá en ningún caso ❌ del nivel de asistencia mínimo ⏱️ ⬇️ para la superación del curso o del periodo de prácticas ⏱️. 4. Los funcionarios en prácticas ⚖️ asistirán a la sede de los centros 📍, institutos 📍 o servicios de formación 📍 correspondientes o a los lugares 📍 donde se desarrollen las actividades teóricas o prácticas, con sujeción al calendario 📅 y horario establecidos ⏱️. Llevarán a cabo la actuación necesaria para lograr la adecuada preparación para el ejercicio de la función respectiva, mediante el aprovechamiento diligente de las actividades programadas. _____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El funcionario en prácticas puede solicitar permisos justificados, pero estos no eliminan la obligación de cumplir el mínimo de asistencia exigido. 🔹 Aunque las ausencias estén autorizadas, si no se alcanza el nivel mínimo de asistencia, se puede no superar el curso o prácticas. Existe obligación de asistir a todas las actividades formativas o prácticas según el calendario y horario fijados. No basta con asistir: se exige un aprovechamiento diligente, es decir, implicarse activamente en la formación. 🔹 El objetivo de estas obligaciones es garantizar que el aspirante esté realmente preparado para ejercer como funcionario. 📎 EJEMPLO: Un aspirante pide varios permisos por enfermedad y se le conceden, pero falta a demasiadas sesiones y no alcanza el mínimo de asistencia exigido. Aunque las ausencias estén justificadas, puede suspender el periodo de prácticas por no cumplir ese requisito. ______________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 25. Derechos y deberes de los funcionarios en prácticas. 5. Las actividades del curso de selección se desarrollarán en régimen de dedicación exclusiva para cada cuerpo, y tendrán, a los efectos disciplinarios, el carácter de función o servicio público. 6. Los funcionarios en prácticas ⚖️ dependerán jerárquicamente... _________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El curso o periodo de prácticas se realiza en régimen de dedicación exclusiva, lo que implica centrarse totalmente en la formación. No se puede compatibilizar esta fase con otras actividades laborales incompatibles, ya que se exige plena disponibilidad. 🔹 Las prácticas tienen consideración de función pública a efectos disciplinarios, por lo que los incumplimientos pueden tener consecuencias importantes. El aspirante ya está sometido a normas de conducta propias de un funcionario, aunque aún no sea de carrera. 🔹 Existe dependencia jerárquica respecto del Ministerio de Justicia o de la comunidad autónoma competente. 📎 EJEMPLO: Un funcionario en prácticas que incumple gravemente las normas del curso (por ejemplo, faltas reiteradas o conducta inadecuada) puede ser sancionado disciplinariamente como si ya estuviera ejerciendo una función pública. ____________________________________________. De la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia ⚖️ o de los órganos competentes de las comunidades autónomas con traspasos recibidos. Del Consejo General del Poder Judicial ⚖️ o de los órganos competentes de las comunidades autónomas con traspasos recibidos.

Artículo 26. Régimen disciplinario de los funcionarios en prácticas. 1. Los funcionarios en prácticas ⚖️ incurrirán en responsabilidad disciplinaria en los supuestos y con los efectos previstos con carácter general para los funcionarios de carrera ⚖️ de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia ⚖️. 2. El procedimiento para el ejercicio de la potestad disciplinaria se regirá por lo dispuesto en el Reglamento General de Régimen Disciplinario del Personal al Servicio de la Administración de Justicia ⚖️. ________________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El funcionario en prácticas responde disciplinariamente igual que un funcionario de carrera si incumple sus obligaciones. Puede ser sancionado por conductas como faltas de asistencia, desobediencia o comportamiento inadecuado. 🔹 La Administración tiene potestad disciplinaria para imponer sanciones, pero no puede hacerlo de forma arbitraria. Es obligatorio seguir un procedimiento disciplinario regulado, con garantías para el interesado. 🔹 Este régimen demuestra que el funcionario en prácticas ya está sometido plenamente a la disciplina administrativa. 📎 EJEMPLO: Un funcionario en prácticas que comete una falta grave (como ausencias injustificadas reiteradas) puede ser sancionado mediante un expediente disciplinario siguiendo el mismo procedimiento que se aplicaría a un funcionario de carrera. _________________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

🟣 CAPÍTULO V: Nombramiento y adjudicación de puestos de trabajo. Arts: 27-29. _____________________________________ Artículo 27. Nombramientos. 1. Concluido el proceso selectivo e incorporada la puntuación que corresponda al curso selectivo o periodo de prácticas ⏱️, los aspirantes que lo hubiesen superado, cuyo número (𝒏º) no podrá ❌ exceder ⬆️ en ningún caso al de plazas convocadas en cada ámbito 📍, serán nombrados funcionarios de carrera ⚖️ por el órgano competente del Ministerio de Justicia ⚖️. 2. Los nombramientos serán objeto de publicación, simultáneamente ⏱️, en el «Boletín Oficial del Estado» y en los diarios oficiales de las comunidades autónomas 📍 con competencias asumidas. _____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El nombramiento como funcionario de carrera solo se produce tras superar todo el proceso selectivo, incluyendo el curso o periodo de prácticas. El número de nombrados nunca puede superar el número de plazas convocadas en cada ámbito territorial, lo que garantiza que no haya “aprobados sin plaza”. 🔹 El órgano competente para realizar el nombramiento es el Ministerio de Justicia, que formaliza el acceso definitivo a la función pública. La publicación en el BOE (y en su caso en diarios autonómicos) es imprescindible, ya que da validez oficial al nombramiento y lo hace público. 📎 EJEMPLO: Una persona supera la oposición y el periodo de prácticas para Auxilio Judicial en Andalucía, donde hay 100 plazas. Si queda en el puesto 95, será nombrada funcionaria de carrera; pero si quedara en el 105, aunque haya aprobado, no podría ser nombrada porque excede el número de plazas. El nombramiento será oficial cuando se publique en el BOE. ______________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 28. Asignación inicial de puestos de trabajo. 1. (1) La adjudicación de puestos de trabajo a los funcionarios de nuevo ingreso se efectuará de acuerdo con sus peticiones, entre los puestos genéricos ofertados a los mismos, según el orden (𝒏º) obtenido en el proceso selectivo. 1. (2) Los destinos adjudicados tendrán carácter definitivo equivalente a todos los efectos a los obtenidos por concurso, sin que puedan participar en éste hasta tanto no hayan ❌ transcurrido... _____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El primer destino se asigna según las preferencias del funcionario, pero respetando el orden de puntuación del proceso selectivo, lo que da prioridad a quienes obtienen mejor nota. Los puestos ofertados son genéricos y se adjudican progresivamente: primero elige el mejor clasificado y así sucesivamente hasta agotar las plazas. 🔹 El destino obtenido tiene carácter definitivo, lo que significa que equivale a un destino conseguido por concurso y no es provisional. El funcionario debe permanecer al menos dos años en ese destino antes de poder participar en concursos de traslado para cambiar de puesto. 📎 EJEMPLO: Un aspirante que queda el número 1 podrá elegir primero entre todas las plazas disponibles, mientras que el número 100 elegirá entre las que queden. Si obtiene destino el 1 de junio de 2026, no podrá concursar a otro hasta el 1 de junio de 2028. ______________________________________________. Dos (𝟮) años ⏱️ desde la fecha 📅 de la resolución 📃 por la que se les adjudicó destino. Para el cómputo de los dos (𝟮) años ⏱️ se estará a lo establecido en el párrafo segundo del artículo 529.3 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. Tres (𝟯) años ⏱️ desde la fecha 📅 de la resolución 📃 por la que se les adjudicó destino. Para el cómputo de los dos (𝟮) años ⏱️ se estará a lo establecido en el párrafo segundo del artículo 529.3 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

Artículo 28. Asignación inicial de puestos de trabajo. 2. (1) Los puestos de trabajo que se oferten a los funcionarios de nuevo ingreso deberán haber sido objeto de concurso de traslado previo ⬅️ ⏱️ entre quienes ya tuvieran la condición de funcionario. No obstante, si las Administraciones competentes en materia de gestión de recursos humanos no dispusiesen ❌, en sus respectivos ámbitos territoriales 📍, de plazas suficientes para ofertar a los funcionarios de nuevo ingreso, con carácter excepcional y previa ⬅️ ⏱️ negociación sindical, podrán incorporar puestos de trabajo no incluidos ❌ previamente ⬅️ ⏱️ en concurso de traslados. _______________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Las plazas que se ofrecen a los nuevos funcionarios deben haber sido previamente incluidas en un concurso de traslado para funcionarios ya en activo. Esto garantiza que primero se respete el derecho de movilidad de los funcionarios antiguos antes de asignar destinos a los nuevos. 🔹 Solo de forma excepcional, si no hay suficientes plazas disponibles, se pueden añadir puestos que no hayan salido previamente a concurso. Esta excepción exige dos condiciones: falta real de plazas y negociación previa con los sindicatos. 📎 EJEMPLO: Si tras un concurso de traslado quedan pocas plazas libres y no son suficientes para todos los nuevos funcionarios, la Administración podrá añadir nuevas plazas que no salieron a concurso, pero solo si lo justifica y negocia previamente con los sindicatos. ________________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 28. Asignación inicial de puestos de trabajo. 2. (2) En este último supuesto, el destino adjudicado 📍 al funcionario de nuevo ingreso tendrá carácter provisional ⏱️. Dicho funcionario deberá tomar parte en el ___________________ de traslados que se convoque en el que se oferten plazas del ámbito territorial 📍 en el que se encuentre destinado provisionalmente ⏱️, garantizándosele el destino definitivo en el ámbito 📍 por el que participó en el proceso selectivo. De incumplir esta obligación, se le adjudicará con carácter definitivo cualquiera de las plazas no adjudicadas en todo el territorio nacional 📍 🇪🇸. 3. Los puestos de trabajo no ocupados ❌ por los funcionarios de promoción interna ⚖️ a que se refiere el apartado 2 del artículo 29 de este reglamento, serán ofertados a los aspirantes que hayan superado ⬆️ el proceso selectivo por el turno libre. _______________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Si el destino se adjudica mediante el sistema excepcional (sin concurso previo suficiente), tendrá carácter provisional y no definitivo. El funcionario está obligado a participar en el primer concurso de traslados para obtener un destino definitivo dentro de su ámbito territorial. 🔹 La ley garantiza que, al concursar, obtendrá destino definitivo dentro del ámbito por el que aprobó, protegiendo su elección inicial. Si no participa en ese concurso, la Administración podrá asignarle de forma definitiva cualquier plaza vacante en todo el territorio nacional. 🔹 Las plazas que no ocupen los funcionarios de promoción interna se ofrecen a los aspirantes del turno libre, asegurando que no queden vacantes. 📎 EJEMPLO: Un funcionario obtiene destino provisional en Cataluña por falta de plazas tras concurso. Cuando se convoque el siguiente concurso de traslados, deberá participar obligatoriamente. Si lo hace, obtendrá un destino definitivo dentro de Cataluña; si no lo hace, podrá ser destinado a cualquier plaza vacante en España sin posibilidad de elección. ___________________________________________. primer (𝟭º) concurso. segundo (𝟮º) concurso.

Artículo 29. Juramento o promesa y toma de posesión. 1. (1) La condición de funcionario de carrera ⚖️ se adquirirá con la toma de posesión del primer (𝟭º) destino, que tendrá lugar en el plazo de ____________________❓_________________ de su nombramiento en el «Boletín Oficial del Estado», previo ⬅️ ⏱️ juramento o promesa prestados en la forma siguiente: «Juro o prometo guardar y hacer guardar fielmente la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico ⚖️, lealtad a la Corona 👑 y cumplir los deberes de mi cargo frente a todos». Cuando la toma de posesión del puesto de trabajo se realice en las comunidades autónomas 📍 con lengua oficial propia 🗣️, este juramento podrá efectuarse en dicha lengua. 1. (2) En casos de fuerza mayor debidamente justificados, el Ministerio de Justicia ⚖️ o los órganos correspondientes de las comunidades autónomas 📍 con traspasos recibidos podrán, a instancia del interesado, prorrogar en la medida que estimen necesario el plazo ⏱️ previsto en el párrafo anterior. ______________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La condición de funcionario de carrera se adquiere realmente con la toma de posesión del primer destino, no solo con el nombramiento. La toma de posesión debe realizarse en un plazo de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BOE. 🔹 Antes de tomar posesión, es obligatorio realizar juramento o promesa de cumplir la Constitución y el ordenamiento jurídico. El juramento puede realizarse en lengua cooficial si el destino está en una comunidad autónoma que la tenga. 🔹 En casos de fuerza mayor justificada, se puede solicitar una prórroga del plazo de toma de posesión. 📎 EJEMPLO: Si el nombramiento se publica el 1 de junio, el plazo empieza el 2 de junio y termina el 21 de junio. Si el aspirante sufre un accidente durante ese periodo, puede solicitar una prórroga para incorporarse más tarde sin perder su condición de funcionario. _________________________________________________. veinte (𝟮𝟬) días naturales ⏱️ contados desde el día siguiente ⏱️ ➡️ al de la publicación. veinte (𝟮𝟬) días hábiles ⏱️ contados desde el día siguiente ⏱️ ➡️ al de la publicación.

Artículo 29. Juramento o promesa y toma de posesión. 2. Los funcionarios que accedan a un nuevo cuerpo por el turno de promoción interna y que opten por continuar en activo en el cuerpo de procedencia no será necesario ❌ que se desplacen a tomar posesión al puesto de trabajo adjudicado, bastando con que dentro del plazo ⏱️ de toma de posesión comuniquen, en su caso, al órgano correspondiente del Ministerio de Justicia ⚖️ o de las comunidades autónomas 📍 con traspasos recibidos dicha opción, a los efectos de declaración de... ____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La condición de funcionario de carrera se adquiere con la toma de posesión del primer destino, tras realizar el juramento o promesa de cumplir la Constitución y las leyes. Existe un plazo de 20 días naturales desde la publicación en el BOE para tomar posesión; es un plazo estricto que incluye fines de semana y festivos. Solo en casos de fuerza mayor debidamente justificados se puede ampliar este plazo, previa solicitud del interesado. 🔹 Los funcionarios que acceden por promoción interna pueden no incorporarse al nuevo puesto si prefieren seguir en su cuerpo anterior. 🔹 Para ello, basta con comunicarlo dentro del plazo de toma de posesión, pasando automáticamente a excedencia voluntaria en el nuevo cuerpo. 📎 EJEMPLO: Un funcionario que promociona a un cuerpo superior pero quiere seguir en su puesto actual no tiene que desplazarse al nuevo destino; simplemente comunica su decisión dentro de los 20 días desde la publicación en el BOE, y queda en excedencia en el nuevo cuerpo sin perder su puesto anterior. ______________________________________________. Excedencia voluntaria prevista en el artículo 506 d) de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. Excedencia forzosa prevista en el artículo 506 d) de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

Artículo 29. Juramento o promesa y toma de posesión. 3. El juramento o promesa, así como la toma de posesión del primer (𝟭º) destino, se realizarán ante el responsable de la Gerencia Territorial, unidad administrativa u órgano que determine la Administración pública competente. Dichos actos se pondrán en conocimiento del Registro Central de Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia ⚖️. 4. El que se negare ❌ a prestar juramento o promesa, o sin justa causa dejare de tomar posesión, se entenderá que renuncia a adquirir la condición de funcionario en el cuerpo correspondiente, debiéndose dar cuenta de ello por el órgano respectivo al Ministerio de Justicia ⚖️ o, en su caso, al órgano competente de la comunidad autónoma con traspasos recibidos. ___________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El juramento o promesa y la toma de posesión deben realizarse ante una autoridad concreta (Gerencia Territorial u órgano competente), lo que les da validez oficial. Estos actos se comunican al Registro Central de Personal, donde queda constancia formal de que el aspirante ya es funcionario. 🔹 Si el aspirante no presta juramento o no toma posesión dentro del plazo, se analiza si existe una causa justificada. Si no hay causa justificada, la ley entiende automáticamente que el aspirante renuncia a ser funcionario, sin necesidad de declaración expresa. 🔹 Esta renuncia implica la pérdida total del derecho a adquirir la condición de funcionario en ese proceso selectivo. 📎 EJEMPLO: Un aspirante aprobado no acude a tomar posesión dentro de los 20 días y no justifica el motivo; automáticamente se entiende que renuncia, pierde su plaza y la Administración lo comunica al Ministerio de Justicia sin necesidad de que él presente una renuncia formal. ________________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

🟣 CAPÍTULO VI: Funcionarios interinos. Art: 30. ___________________________________ Artículo 30. Selección y nombramiento. 1. El Ministerio de Justicia ⚖️ o, en su caso, los órganos competentes de las comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales al servicio de la Administración de Justicia ⚖️, podrán nombrar funcionarios interinos ⚖️, por razones de urgencia 🚨 o por necesidades del servicio, cuando no sea posible ❌, con la celeridad exigida por las circunstancias, la prestación del servicio por funcionario de carrera ⚖️, de acuerdo con los criterios objetivos que se fijen en la orden ministerial o, en su caso, la disposición de la comunidad autónoma que haya recibido los traspasos de medios personales al servicio de la Administración de Justicia ⚖️. Los funcionarios interinos ⚖️ desarrollarán las funciones propias de dichos cuerpos, en tanto no sea posible ❌ su desempeño por funcionarios de carrera ⚖️ o permanezcan las razones que motivaron su nombramiento. _____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Los funcionarios interinos se nombran como solución excepcional cuando no hay tiempo para cubrir el puesto con un funcionario de carrera. Este nombramiento debe basarse en criterios objetivos previamente establecidos, evitando decisiones arbitrarias. 🔹 El interino realiza exactamente las mismas funciones que un funcionario de carrera mientras ocupa el puesto. Su permanencia no es fija, sino que dura únicamente mientras exista la necesidad o urgencia que justificó su nombramiento. En cuanto el puesto puede ser cubierto por un funcionario de carrera o desaparece la necesidad, el interino cesa automáticamente. 📎 EJEMPLO: Si en un juzgado falta un funcionario por baja médica y no se puede cubrir rápidamente con un titular, se nombra un interino de una bolsa de trabajo; este trabajará hasta que el funcionario titular regrese o se cubra la plaza de forma definitiva. ____________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 30. Selección y nombramiento. 2. Los nombrados deberán reunir los requisitos y titulación necesarios para el ingreso en el cuerpo, tomarán posesión en el plazo ⏱️ que reglamentariamente se establezca y tendrán los mismos derechos y deberes que los funcionarios, salvo la fijeza en el puesto de trabajo, y las mismas (🟰) retribuciones básicas 💶 y complementarias 💶, __________❓___________. 3. A los funcionarios interinos ⚖️ les será aplicable el régimen de los funcionarios de carrera ⚖️, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición. 4. Serán cesados según los términos que establezca la orden ministerial 📃 o, en su caso, la disposición de la comunidad autónoma a que se refiere el apartado primero de este artículo y, en todo caso, cuando se provea la vacante, se incorpore efectivamente su titular o desaparezcan las razones de urgencia 🚨 o necesidad que motivaron su nombramiento. _____________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El funcionario interino debe cumplir los mismos requisitos y titulación que un funcionario de carrera, aunque su nombramiento sea temporal. Tiene los mismos derechos y deberes y cobra lo mismo (retribuciones básicas y complementarias), pero no tiene estabilidad ni genera trienios. 🔹 Se le aplica el régimen de los funcionarios de carrera en todo lo que sea compatible con su condición temporal. Su relación con la Administración no tiene duración fija, sino que depende de la necesidad que justificó su nombramiento. 🔹 El cese se produce cuando se cubre la plaza, vuelve el titular o desaparece la urgencia, finalizando automáticamente su relación. 📎 EJEMPLO: Un interino nombrado para cubrir una vacante trabaja con el mismo sueldo y funciones que un titular, pero cuando la plaza se cubre por concurso, cesa automáticamente sin derecho a permanecer en el puesto. _____________________________________. excepto trienios 💶. incluidos los trienios 💶.

🔴 TÍTULO II: Promoción interna. Arts: 31-38. ____________________________________ Artículo 31. Régimen aplicable. 1. La promoción interna consiste en el ascenso ⬆️ desde un cuerpo para cuyo ingreso se ha exigido determinada titulación a otro cuerpo para cuyo acceso se exige la titulación inmediata superior ⬆️ o, en el caso de los Cuerpos Especiales, mediante la posibilidad de acceder a las diferentes especialidades de un (𝟭) mismo (🟰) cuerpo. Se regirá por las normas establecidas en este título y, en lo que sea de aplicación, por las del título I de este reglamento. 2. Se reservarán para su provisión por promoción interna, un... ________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La promoción interna permite a un funcionario ascender a un cuerpo superior o cambiar de especialidad sin competir directamente con aspirantes externos, facilitando la carrera profesional dentro de la Administración. Este sistema tiene sus propias normas, pero se complementa con las reglas generales del reglamento, lo que significa que no es un sistema independiente, sino integrado en el conjunto del proceso selectivo. 🔹 Se reserva el 50% de las plazas vacantes para promoción interna, lo que garantiza oportunidades reales de ascenso para quienes ya están dentro del sistema. Si esas plazas no se cubren, no se pierden, sino que se suman al turno libre, permitiendo que sean ocupadas por nuevos aspirantes y evitando que queden vacantes sin cubrir. 📎 EJEMPLO: En una convocatoria con 100 plazas para un cuerpo, 50 se reservan a promoción interna. Si solo 30 funcionarios superan el proceso, las 20 plazas restantes no se pierden, sino que pasan al turno libre, de modo que los opositores externos podrán optar a 70 plazas en total. ____________________________________________. 𝟱𝟬 ％ por ciento de las plazas vacantes incluidas para cada cuerpo en la oferta de empleo público. Las plazas que no se cubran ❌ por el proceso de promoción interna, acrecerán al turno libre en cada ámbito territorial 📍. 𝟯𝟬 ％ por ciento de las plazas vacantes incluidas para cada cuerpo en la oferta de empleo público. Las plazas que no se cubran ❌ por el proceso de promoción interna, acrecerán al turno libre en cada ámbito territorial 📍.

Artículo 32. Sistema de selección. 1. (1) La promoción interna se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición, con sujeción a los principios de igualdad (🟰), mérito, capacidad y publicidad. 1. (2) En primer (𝟭º) lugar se celebrará la fase de oposición, ___________❓___________, valorándose a continuación los méritos en la fase de concurso. 2. __________❓____________ la puntuación obtenida en la fase de concurso, podrá aplicarse para superar ⬆️ los ejercicios de la fase de oposición. 3. Las pruebas selectivas se realizarán de forma territorializada 📍 en las comunidades autónomas con traspasos recibidos, tanto si se llevan a cabo con las de ingreso general como si se realizan en convocatorias independientes. ______________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La promoción interna es concurso-oposición, esto significa que hay examen y méritos, pero primero se aprueba el examen sí o sí. La fase de oposición es eliminatoria, esto quiere decir que si no apruebas el examen, no puedes seguir al concurso. 🔹 Los méritos solo cuentan después, esto es así porque sirven para ordenar, no para aprobar. No se puede usar la puntuación de méritos para aprobar la oposición, lo que significa que el examen se supera solo con conocimientos. 🔹 Las pruebas pueden hacerse en distintas comunidades, esto facilita el acceso según el territorio. 📎 EJEMPLO: Si hay un proceso de promoción interna, primero haces el examen. Si lo suspendes, quedas fuera aunque tengas mucha experiencia. Si lo apruebas, entonces suman tus méritos para ver tu posición final. _______________________________________. ▪️que será eliminatoria ❌ ▪️En ningún caso ❌. ▪️que no será eliminatoria ▪️En todo caso.

Artículo 33. Requisitos de participación. Para participar en las pruebas de promoción interna, los funcionarios deberán poseer la titulación académica requerida para el acceso a los cuerpos o especialidades de que se trate, tener una antigüedad ⏱️ como funcionario de carrera ⚖️ de... ________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Para promocionar hay que cumplir varios requisitos a la vez, esto significa que no basta con uno solo, todos son obligatorios. Se exige titulación adecuada, esto quiere decir que debes tener el nivel académico que pide el cuerpo superior. 🔹 Se necesitan 2 años de antigüedad, esto es así porque la ley quiere asegurar experiencia antes de ascender. Ese tiempo se calcula hasta el fin del plazo de solicitud, lo que significa que si no lo tienes en esa fecha exacta, no te vale. 🔹 También debes cumplir todos los requisitos generales y mantenerlos hasta la toma de posesión, esto asegura que sigues siendo apto en todo el proceso. 📎 EJEMPLO: Si el plazo de solicitud acaba el 1 de junio, debes tener ya los 2 años cumplidos ese día. Si los cumples el 2 de junio, aunque sea solo un día después, ya no puedes participar. _______________________________________. Al menos ⬇️ dos (𝟮) años ⏱️ en el cuerpo de titulación inmediatamente inferior ⬇️ al que se pretende acceder el día de finalización 📅 del plazo ⏱️ de presentación de solicitudes de participación, y reunir a esa fecha 📅 los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al cuerpo, manteniéndolos hasta la fecha 📅 de toma de posesión. A efectos del cómputo de antigüedad ⏱️ se tendrá en cuenta la que tengan acreditada en el Cuerpo de Auxiliares ⚖️ o Agentes de la Administración de Justicia ⚖️ o, en su caso, en la Escala de Técnicos Especialistas o la Escala de Auxiliares de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, en función del cuerpo al que se pretende promocionar. Al menos ⬇️ tres (𝟯) años ⏱️ en el cuerpo de titulación inmediatamente inferior ⬇️ al que se pretende acceder el día de finalización 📅 del plazo ⏱️ de presentación de solicitudes de participación, y reunir a esa fecha 📅 los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al cuerpo, manteniéndolos hasta la fecha 📅 de toma de posesión. A efectos del cómputo de antigüedad ⏱️ se tendrá en cuenta la que tengan acreditada en el Cuerpo de Auxiliares ⚖️ o Agentes de la Administración de Justicia ⚖️ o, en su caso, en la Escala de Técnicos Especialistas o la Escala de Auxiliares de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, en función del cuerpo al que se pretende promocionar.

Artículo 34. Derechos de los funcionarios de promoción interna. Los funcionarios que accedan por promoción interna ⚖️ tendrán, en todo caso, preferencia sobre los aspirantes que no procedan ❌ de este turno para la elección de los puestos de trabajo vacantes ofertados. Los no ocupados ❌ de forma efectiva por los funcionarios de promoción interna ⚖️, no se considerarán ❌ vacantes y se proveerán en la forma establecida en el artículo 28.3. de este reglamento. _____________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Los funcionarios de promoción interna eligen destino antes que el turno libre, esto significa que tienen prioridad por haber ascendido desde dentro de la Administración. Esta preferencia existe para reconocer su trayectoria, es decir, se les da ventaja en la elección de puestos frente a nuevos aspirantes. 🔹 Las plazas que no se ocupan no se consideran vacantes automáticamente, lo que significa que no pasan directamente al turno libre sin control. Esas plazas se cubren según otra regla del reglamento, esto es así porque siguen un orden específico de provisión. 📎 EJEMPLO: Si hay 10 plazas, los de promoción interna eligen primero. Si solo ocupan 6, las otras 4 no pasan directamente al turno libre, sino que se gestionan según el procedimiento establecido en el reglamento. _______________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 35. Permiso retribuido para funcionarios que accedan a otros Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia por promoción interna. Los funcionarios de carrera ⚖️ en servicio activo o situación asimilada que accedan a un nuevo cuerpo por el sistema de promoción interna ⚖️, tendrán derecho a partir de la toma de posesión al permiso retribuido 💶 que establece la disposición adicional quinta del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, o norma que en el futuro pudiere sustituirle para la Administración General del Estado. ___________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El funcionario que promociona tiene derecho a permiso retribuido, esto significa que tras el cambio de cuerpo puede ausentarse sin perder salario porque la ley lo protege en esa transición. El derecho nace desde la toma de posesión, lo que quiere decir que empieza justo cuando el funcionario entra oficialmente en el nuevo cuerpo. 🔹 Este permiso no se regula aquí en detalle, sino que se remite a otra norma, esto es así porque esta ley solo reconoce el derecho, pero no lo desarrolla. Se aplica a funcionarios en servicio activo o situación equivalente, lo que significa que solo afecta a quienes ya están trabajando en la Administración. 📎 EJEMPLO: Un funcionario aprueba promoción interna y toma posesión el 1 de julio. Desde ese mismo día empieza su derecho al permiso retribuido, con las condiciones que marque la normativa general aplicable. _____________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 36. Características de las pruebas. En las convocatorias podrá establecerse la exención de las pruebas encaminadas a acreditar los conocimientos ya exigidos para el acceso al cuerpo de origen, pudiendo valorarse los cursos y programas de formación superados. ____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 En la promoción interna se pueden evitar pruebas repetidas porque el sistema entiende que si ya se superaron esos conocimientos antes, no es necesario volver a examinarlos, lo que hace el proceso más eficiente. 🔹 Esto funciona como una “adaptación del examen”, es decir, se ajusta el contenido de la prueba para no repetir lo ya acreditado, por esta razón se permite la exención parcial de pruebas. 🔹 Los cursos y programas de formación también pueden contar, lo que significa que no solo importa el examen, sino también la preparación adicional del aspirante. 📎 EJEMPLO: Si un funcionario ya aprobó en su acceso inicial una prueba sobre derecho procesal, en una promoción interna la Administración puede decidir no volver a examinar exactamente ese contenido. En su lugar, puede valorar esa parte como ya acreditada y centrarse en otras pruebas o méritos, teniendo en cuenta además cursos de formación realizados para mejorar su puntuación final. _____________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 37. Fases del proceso selectivo. 1. La Comisión de Selección ⚖️ aprobará ✅ el temario al que se ajustará la fase de oposición y que deberá, en todo caso, ser inferior ⬇️ en el número (𝒏º) y/o extensión de los temas al exigido para el acceso libre. 2. Establecerá asimismo la graduación de las puntuaciones y la valoración máxima ⬆️ en conjunto de cada uno (𝟭) de los méritos correspondientes a los solicitantes, y que se evaluarán en la fase de concurso. Incluirán en todo caso los siguientes aspectos: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌ _____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El proceso selectivo se divide en oposición y concurso, y esto es así porque primero se comprueban conocimientos mediante examen y después se valoran méritos para tener una visión completa del candidato. 🔹 El temario de oposición es más reducido que el del acceso libre porque aquí ya se parte de funcionarios que tienen experiencia previa, por eso no se les exige tanto contenido. 🔹 En la fase de concurso se valoran méritos como estudios, experiencia, antigüedad, idiomas y conocimientos autonómicos, porque la idea es reconocer todo lo que el funcionario ya ha aportado. 📎 EJEMPLO: Si un funcionario se presenta a promoción interna, primero hace un examen con menos temas que una oposición libre. Después, aunque el examen cuenta, también se suman puntos por su experiencia en juzgados, por los años trabajados como funcionario y por los cursos de formación realizados, de manera que no solo importa el examen, sino todo su recorrido profesional. _____________________________________________. a) Historial académico 📚 relacionado con las materias o especialidades propias de los cuerpos. b) Historial profesional, que comprenderá los méritos relacionados con los puestos de trabajo, diplomas, conocimientos informáticos 🖥️ y cursos relacionados con las materias o especialidades propias de los cuerpos. c) Antigüedad ⏱️. d) Conocimiento de idiomas nacionales 🗣️ 🇪🇸. e) En los ámbitos territoriales 📍 correspondientes a comunidades autónomas con lengua oficial 🗣️ o derecho propio ⚖️ 📍, se puntuará asimismo el conocimiento de éstos. La evaluación de estos méritos se ajustará a lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 8.2 de este reglamento.

Artículo 37. Fases del proceso selectivo. 3. El baremo correspondiente será aprobado por el _______❓_______, en los términos establecidos en el artículo 10.3 de este reglamento, y será publicado _________❓_______ de la convocatoria. ▪️Ministerio de Justicia ⚖️ ▪️antes ⬅️ ⏱️. ▪️Consejo General del Poder Judicial ⚖️ ▪️después ⏱️ ➡️.

Artículo 38. Promoción interna para acceso a diferente especialidad de los Cuerpos especiales del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses. 1. La promoción interna ⚖️ para el acceso a diferente especialidad del mismo (🟰) cuerpo deberá efectuarse, con respeto a los principios de igualdad (🟰), mérito, capacidad y publicidad, entre funcionarios que desempeñen actividades sustancialmente coincidentes o análogas en contenido profesional y en su nivel académico 📚. 2. La Comisión de Selección ⚖️ establecerá las bases que contendrán, entre otros aspectos, los requisitos y las pruebas a superar ⬆️. Para participar en las mismas se exigirá, en todo caso, estar en posesión de la titulación académica 📚 requerida para el acceso a la correspondiente especialidad, así como los demás requisitos establecidos en el artículo 33 de este reglamento. ______________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La promoción interna a otra especialidad solo se permite cuando las funciones son parecidas, porque esto es así para asegurar que el funcionario ya tiene una base profesional compatible con el nuevo puesto. 🔹 El proceso debe respetar igualdad, mérito, capacidad y publicidad, lo que significa que todos pueden participar en condiciones justas y con reglas conocidas. 🔹 La Comisión de Selección fija las bases del proceso, porque aquí se necesita un órgano que organice las pruebas y determine cómo se evalúa a los candidatos. 📎 EJEMPLO: Un funcionario del Instituto de Toxicología que trabaja en análisis biológicos puede presentarse a una especialidad de genética forense si sus funciones son similares. En ese caso, no parte de cero, pero debe cumplir los requisitos de titulación y superar las pruebas que la Comisión haya fijado para demostrar que está preparado para la nueva especialidad. _________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

🔴 TÍTULO III: Provisión de puestos de trabajo. Arts: 39-75. 🟣 CAPÍTULO I: Disposiciones generales. Arts: 39-42. _____________________________________ Artículo 39. Centros deArtículo 39. Centros de destino. 🔶 Artículo Actualizado 2025- 2026 🔶 1. Se entenderá por centro de destino los previstos en el artículo 521 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. 2. Corresponde a los Secretarios Coordinadores Provinciales ⚖️ 📍 la organización y distribución del trabajo a todo el personal destinado en los servicios comunes de la Oficina Judicial ⚖️, en los términos previstos en el apartado e) del artículo 18 del Reglamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judiciales, aprobado por Real Decreto 1608/2005. La expresada organización se ajustará al modelo previsto en la resolución 📃 dictada por la Administración competente para definir la estructura de la expresada Oficina ⚖️, y podrá venir recogida en el protocolo de funcionamiento a que se refiere el apartado n) de aquel mismo precepto. __________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 El artículo 39 define los centros de destino como los lugares donde el personal de la Administración de Justicia presta sus servicios, según el artículo 521 de la LOPJ. 🔹 La organización y distribución del trabajo en los servicios comunes de la Oficina Judicial corresponde a los Secretarios Coordinadores Provinciales. 🔹 La estructura y la organización se deben ajustar al modelo aprobado por la Administración competente. 🔹 La distribución del trabajo puede reflejarse en un protocolo de funcionamiento, que regula procedimientos internos y criterios de reparto de tareas. 🔹 No hay plazos específicos; la organización y adaptación deben realizarse de manera continua y conforme a los modelos aprobados por la Administración. _________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 39. Centros deArtículo 39. Centros de destino. 🔶 Artículo Actualizado 2025- 2026 🔶 3. La ordenación del personal a través de las relaciones de puestos de trabajo se realizará definiendo en los distintos centros de destino que se creen las funciones a desempeñar por cada uno de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia ⚖️ de conformidad con lo previsto en los artículos 476, 477 y 478 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. 4. No obstante lo previsto en el apartado anterior, la persona responsable de la dirección o jefatura de la unidad o centro de destino podrá, por necesidades del servicio, mediante resolución motivada 📃 y con carácter temporal ⏱️, atribuir la realización de cualquiera de las funciones propias del cuerpo, para el mejor funcionamiento de dichas unidades, a los funcionarios que ocupen con carácter definitivo puestos de trabajo genéricos. _________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) definen las funciones de cada funcionario según su cuerpo, siguiendo los artículos 476-478 de la LOPJ. 🔹 Cada puesto de cada centro de destino tiene funciones claras y específicas para evitar confusión o duplicidad de tareas. 🔹 La persona responsable de la dirección o jefatura puede asignar temporalmente funciones distintas a un funcionario que ocupa un puesto genérico. 🔹 Estas atribuciones deben hacerse mediante resolución motivada y tienen carácter temporal, justificando la necesidad y limitando su duración. 🔹 La medida permite flexibilidad organizativa, asegurando el correcto funcionamiento de los centros de destino ante ausencias o picos de trabajo, sin modificar permanentemente la RPT. ________________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 39 bis. Relaciones de puestos de los servicios comunes. 🔶 Artículo Actualizado 2025- 2026 🔶 1. Las relaciones de puestos de trabajo de los servicios comunes que radiquen en el mismo (🟰) municipio 📍 deberán identificar, a efectos de provisión del puesto, los puestos correspondientes a: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌ _______________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La RPT de los servicios comunes en un municipio debe identificar los puestos para su correcta provisión. 🔹 Se distinguen puestos de: • Servicio común de tramitación de la Audiencia Nacional. • Servicios comunes de tramitación de las Audiencias Provinciales. • Las áreas que se constituyan dentro del servicio común. • Los equipos creados por la RPT, obligatoriamente si tienen 50 o más efectivos. 🔹 La identificación clara de los puestos facilita la organización y distribución del trabajo entre los funcionarios. 🔹 No se establecen plazos legales específicos; la provisión de los puestos se realiza según las convocatorias y necesidades del servicio. ____________________________________________ ___________________________________________________. a) El servicio común de tramitación de la Audiencia Nacional ⚖️ 🇪🇸. b) Los servicios comunes de tramitación de las Audiencias Provinciales ⚖️. c) Las áreas que se constituyan. d) Los equipos que se constituyan, cuando así lo establezca las relaciones de puestos de trabajo, y, en todo caso, siempre que el número (𝒏º) de efectivos en el equipo sea igual (🟰) o superior ⬆️ a 𝟯𝟬.

Artículo 39 bis. Relaciones de puestos de los servicios comunes. 🔶 Artículo Actualizado 2025- 2026 🔶 2. Los puestos de trabajo identificados conforme al apartado anterior determinarán la atribución de tareas por el jefe o responsable al personal funcionario, dentro de las funciones atribuidas a cada cuerpo funcionarial en los artículos 476, 477 y 478 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. 3. La identificación de los puestos a que se refiere el apartado 1 de este artículo regirá para la asignación inicial de puesto al personal de la Administración de Justicia ⚖️ de nuevo ingreso, así como para su provisión temporal ⏱️ o definitiva ⏱️ conforme a lo previsto en la normativa vigente. ________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La RPT identifica los puestos de trabajo en los servicios comunes y permite al jefe o responsable atribuir tareas a cada funcionario dentro de las funciones de su cuerpo. 🔹 La asignación respeta los límites legales establecidos en los artículos 476, 477 y 478 de la LOPJ. 🔹 La identificación de puestos sirve para la asignación inicial de los funcionarios de nuevo ingreso, así como para su provisión temporal o definitiva. 🔹 La provisión temporal cubre necesidades puntuales, y la definitiva garantiza la ocupación estable de cada puesto. 🔹 La RPT funciona como documento oficial base para la organización, distribución y provisión del personal, asegurando transparencia y cumplimiento normativo. ________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 40. Formas de provisión. 1. La provisión de los puestos de trabajo se llevará a cabo por los procedimientos de concurso, que será el sistema ordinario, o de libre designación, de conformidad con lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo y en atención a la naturaleza de las funciones a desempeñar. 2. (1) El concurso consiste en la comprobación y valoración de los méritos que puedan alegarse, de acuerdo con las bases de la convocatoria y conforme al baremo que se establezca en ella. 2. (2) Atendiendo a la naturaleza y funciones de los puestos cuya cobertura se pretende, el concurso podrá ser: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌ __________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Los puestos se cubren principalmente por concurso porque este sistema valora méritos y garantiza objetividad, siendo por eso el sistema ordinario. Concurso: procedimiento donde se valoran méritos mediante un baremo. 🔹 La libre designación es excepcional y se usa cuando el puesto requiere confianza o características especiales, por eso la Administración elige directamente. 🔹 Dentro del concurso hay dos tipos: traslado para puestos normales y específico para puestos especiales, porque no todos los puestos tienen el mismo nivel de exigencia. 📎 EJEMPLO: Si un funcionario quiere cambiar de destino a un juzgado ordinario, participará en un concurso de traslado donde se valorarán sus méritos. Sin embargo, si el puesto es muy específico (por ejemplo, con funciones técnicas concretas), se utilizará un concurso específico, y si es un puesto de especial confianza, podría cubrirse por libre designación. ___________________________________________. a) Concurso de traslado: por este procedimiento no se cubrirán ❌ los puestos de trabajo genéricos. b) Concurso específico: por este procedimiento se cubrirán los puestos de trabajo singularizados.

Artículo 40. Formas de provisión. 3. Los puestos de trabajo podrán cubrirse temporalmente mediante adscripción provisional, comisión de servicio o sustitución. 4. Asimismo, y por razones organizativas, los puestos de trabajo genéricos podrán ser provistos mediante redistribución o reordenación de efectivos. _________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Los puestos pueden cubrirse temporalmente mediante adscripción provisional, comisión de servicio o sustitución, porque la Administración necesita soluciones rápidas sin esperar a procesos definitivos. 🔹 Estas formas no son definitivas, lo que significa que el funcionario ocupa el puesto solo de manera provisional hasta que se regularice la situación. 🔹 También se puede redistribuir o reordenar personal en puestos genéricos, porque así la Administración adapta sus recursos sin necesidad de convocar concursos. 📎 EJEMPLO:Si un funcionario está de baja, otro puede ocupar su puesto mediante sustitución. Si hay una necesidad urgente en otro juzgado, un funcionario puede ir en comisión de servicio. Y si hay exceso de personal en una oficina y falta en otra, la Administración puede redistribuir efectivos sin cambiar definitivamente los destinos. __________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 41. Competencia. Serán competentes, para la provisión de los puestos de trabajo ubicados en sus respectivos ámbitos territoriales, el Ministerio de Justicia ⚖️ y las comunidades autónomas con traspasos recibidos. ________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La competencia para cubrir puestos depende del territorio, porque cada Administración gestiona solo los puestos ubicados en su ámbito. 🔹 El Ministerio de Justicia actúa donde no hay competencias transferidas, mientras que las comunidades autónomas lo hacen en su territorio cuando han asumido esas funciones. 🔹 Esto es así por el modelo descentralizado, lo que significa que no hay una única Administración para toda España, sino varias según el territorio. 📎 EJEMPLO: Si un puesto está en Madrid (territorio gestionado por el Ministerio), será el Ministerio de Justicia quien lo provea. En cambio, si el puesto está en una comunidad autónoma con competencias transferidas, como Cataluña o Andalucía, será la propia comunidad autónoma quien gestione y adjudique ese destino. _________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 42. Bases Marco. 1. El Ministerio de Justicia ⚖️ y las comunidades autónomas con traspasos recibidos acordarán conjuntamente las bases marco 📄 de las convocatorias de concurso para la provisión de puestos de trabajo genéricos, que se ajustarán a lo establecido en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, y en este reglamento. 2. Las bases establecerán, entre otros aspectos, los méritos a valorar, así como el número (𝒏º) máximo ⬆️ de puestos de trabajo vacantes y a resultas que pueden solicitar los concursantes, cuando así se prevea en la convocatoria. ______________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Las bases marco son las reglas generales del concurso, y se fijan conjuntamente por Ministerio y comunidades autónomas porque la gestión está repartida entre ambos niveles. Estas bases no son libres, sino que deben respetar la LOPJ y el reglamento, lo que significa que no pueden apartarse de lo que ya establece la ley. 🔹 En ellas se determina qué méritos cuentan (antigüedad, cursos, etc.), porque esto es lo que decide quién obtiene el puesto. También fijan cuántas plazas se pueden pedir, incluyendo las “a resultas”, que son plazas que pueden quedar libres durante el concurso. 📎 EJEMPLO: Imagina que se convoca un concurso de traslado. Antes de convocarlo, Ministerio y comunidades acuerdan unas bases comunes donde dicen qué méritos puntúan (por ejemplo, antigüedad y cursos) y cuántos destinos puede pedir cada funcionario. Gracias a estas bases, todos los concursos siguen las mismas reglas generales. _______________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

🟣 CAPÍTULO II: Provisión de puestos de trabajo mediante concurso. Arts: 43-55. __________________________________________________________ Artículo 43. Condiciones generales de participación. 1. Podrán participar en estos concursos los funcionarios ⚖️, cualquiera que sea su situación administrativa, con excepción de los que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el apartado 2, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha 📅 en que termine el plazo ⏱️ de presentación de instancias, y las mantengan hasta la resolución definitiva 📃 del concurso, sin ninguna limitación por razón de la localidad de destino. 2. No podrán ❌ tomar parte en los concursos genéricos, específicos y de libre designación: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌ _____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Como regla general, todos los funcionarios pueden concursar, esto es así porque la ley favorece la movilidad, pero deben cumplir los requisitos al final del plazo de solicitud y mantenerlos hasta el final del proceso. 🔹 No hay límite por localidad, lo que quiere decir que puedes pedir destinos en cualquier sitio, salvo que una norma concreta diga lo contrario. 🔹 No pueden participar los suspendidos, los que están en excedencia voluntaria dentro del tiempo mínimo y los sancionados con traslado forzoso, porque su situación lo impide legalmente. 🔹 En el traslado forzoso hay una “penalización temporal”: 1 año si la falta es grave y 3 años si es muy grave para volver a la misma localidad. El cómputo del plazo empieza normalmente con la toma de posesión, pero si la sanción no se ejecuta en 1 mes, empieza después, lo cual es clave para no equivocarse en examen. 📎 EJEMPLO: Un funcionario sancionado con traslado forzoso por falta grave toma posesión el 10 de enero. No podrá concursar a esa misma localidad hasta el 10 de enero del año siguiente. Pero si la sanción no se ejecuta dentro del mes siguiente a la notificación, el plazo empezará más tarde, lo que retrasa el momento en que podrá volver a concursar. _____________________________________________________. a) Los declarados suspensos ⏸️ en firme, mientras dure la suspensión ⏸️. b) Los funcionarios que se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular, durante el periodo mínimo ⬇️ obligatorio ⏱️ de permanencia en dicha situación. c) Los sancionados con traslado forzoso, hasta que transcurran dos (𝟮) o cuatro (𝟰) años ⏱️ , para destino en la misma (🟰) localidad 📍 en la que se les impuso la sanción, si se trata de falta grave o muy grave, respectivamente. Dichos plazos se computarán desde la fecha 📅 de toma de posesión en el destino al que hayan sido trasladados y en caso de que la sanción no se hubiere ejecutado en el plazo de un (𝟭) mes ⏱️ desde la notificación 📩 de la resolución 📃 al interesado, el cómputo comenzará al día siguiente ⏱️ ➡️ al de finalización ⏱️ de dicho plazo.

Artículo 44. Convocatoria de concursos para puestos genéricos. 1. El Ministerio de Justicia ⚖️ y los órganos correspondientes de las comunidades autónomas con traspasos recibidos convocarán, dentro del _____________________❓__________________, concurso de ámbito estatal 🇪🇸 para la provisión de puestos de trabajo vacantes en todo el territorio del Estado 🇪🇸, que se ajustará a las normas establecidas en este reglamento, en las bases marco 📄 y en las propias convocatorias. 2. Las convocatorias se harán públicas en el «Boletín Oficial del Estado» y en los diarios oficiales de las comunidades autónomas de forma simultánea. Si dicha simultaneidad no fuese posible ❌, los términos y plazos establecidos ⏱️ en la convocatoria se computarán a partir de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». ______________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Cada año debe haber concurso de traslado y debe convocarse en el primer trimestre, esto es así para asegurar que todos los funcionarios tengan oportunidades periódicas de moverse. La convocatoria debe hacerse el mismo día por Ministerio y comunidades, porque así se garantiza igualdad en todo el territorio. 🔹 Es un concurso estatal, lo que significa que incluye plazas de toda España, aunque las gestionen distintas administraciones. 🔹 Debe publicarse en BOE y boletines autonómicos a la vez, pero si no coincide, el BOE manda, porque es el punto de referencia legal. Los plazos empiezan desde el BOE cuando no hay simultaneidad, lo cual es clave para no confundirse en el examen. 📎 EJEMPLO: Se publica el concurso el 5 de marzo en el BOE y el 7 de marzo en una comunidad autónoma. Aunque haya dos fechas, el plazo para solicitar destinos empieza el 5 de marzo, porque el BOE es el que fija el inicio del cómputo. _____________________________________________. primer (𝟭º) trimestre ⏱️ de cada año natural ⏱️ y en la misma fecha 📅. segundo (𝟮º) trimestre ⏱️ de cada año natural ⏱️ y en la misma fecha 📅.

Artículo 44. Convocatoria de concursos para puestos genéricos. 3. En los concursos se ofertarán las plazas vacantes que determinen las Administraciones competentes y las que resulten como consecuencia del propio concurso, siempre que no esté ❌ prevista su amortización. 4. En la convocatoria para puestos de trabajo de las comunidades autónomas con competencias asumidas cuya lengua propia 🗣️ tenga carácter oficial, se valorará como mérito su conocimiento oral 🗣️ y escrito ✍🏻, en la forma establecida en el artículo 48 de este reglamento. _____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 En el concurso se ofertan no solo las plazas vacantes iniciales, sino también las que se generan durante el propio proceso, esto es así porque el sistema funciona en cadena. 🔹 Estas plazas “a resultas” permiten que más funcionarios obtengan destino, ya que cada movimiento libera otro puesto. 🔹 No se incluyen plazas que se van a amortizar, porque desaparecerán y no tendría sentido adjudicarlas. 🔹 En comunidades con lengua cooficial, su conocimiento se valora como mérito, lo que significa que da puntos pero no es obligatorio para participar. 🔹 Este mérito lingüístico se valora según reglas específicas del reglamento, lo que garantiza uniformidad en su aplicación. 📎 EJEMPLO: En un concurso se oferta una plaza en Madrid y otra en Galicia. Un funcionario obtiene la de Madrid y deja libre su plaza anterior, que pasa a ser adjudicada como “a resultas”. En Galicia, además, quien tenga conocimiento del gallego tendrá más puntos, lo que puede darle ventaja frente a otros candidatos. _________________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 45. Órganos competentes. La provisión de puestos genéricos vacantes se efectuará mediante concursos de traslados, que serán convocados y resueltos simultáneamente, en sus ámbitos respectivos, por el Ministerio de Justicia ⚖️ y por los órganos correspondientes de las comunidades autónomas con traspasos recibidos. En estos concursos podrán participar todos los funcionarios que reúnan los requisitos exigidos, cualquiera que sea el territorio 📍 en que se encuentren destinados. ____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La competencia está repartida entre Ministerio y comunidades autónomas, esto es así porque la gestión del personal está descentralizada. Cada uno actúa en su territorio, pero lo hacen a la vez, lo que significa que el concurso funciona como un proceso único en toda España. 🔹 La convocatoria y la resolución son simultáneas, lo cual evita desigualdades y descoordinaciones entre territorios. 🔹 El sistema utilizado es el concurso de traslados, basado en méritos, que es la forma normal de cambiar de destino. 🔹 Puede participar cualquier funcionario que cumpla requisitos, esté donde esté destinado, lo que permite movilidad nacional real. 📎 EJEMPLO: Un funcionario destinado en Andalucía puede participar en un concurso convocado simultáneamente en toda España y obtener un puesto en Madrid, porque el proceso es único y permite participar sin importar el territorio de origen. __________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 46. Requisitos y condiciones de participación en los concursos para puestos genéricos. 1. (1) No se podrá ❌ tomar parte en un concurso de traslado para la provisión de puestos genéricos hasta tanto no hayan ❌ transcurrido ______________❓________________ por la que se convocó el concurso de traslado en el que el funcionario obtuvo su último destino definitivo, desde el que participa, o la resolución 📃 en la que se le adjudicó destino definitivo, si se trata de funcionarios de nuevo ingreso. 1. (2) Para el cómputo de los años ⏱️ se considerará como __________❓_____________ en que se dictaron las resoluciones 📃 de que se trate, con independencia de su fecha 📅, y como segundo (𝟮º) año ⏱️, el año natural siguiente ⏱️ ➡️. 2. Los funcionarios que no tengan ❌ destino definitivo, obligados a participar en los concursos de acuerdo con la normativa vigente, estarán excluidos de la limitación temporal ⏱️ prevista en el apartado anterior. ________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Aquí la ley quiere evitar cambios constantes de destino: por eso obliga a esperar 2 años antes de volver a concursar, garantizando estabilidad en los puestos. 🔹 Este plazo no se cuenta “día a día”, sino por años naturales; esto es así porque simplifica el cálculo: el año de la resolución cuenta entero como primero, aunque solo haya pasado un día. 🔹 Esto puede hacer que en la práctica esperes menos o más de 2 años reales, dependiendo de cuándo te adjudican el destino. 🔹 Si no tienes destino definitivo, esta limitación desaparece; esto es así porque necesitas obligatoriamente concursar para conseguir uno estable. 📎 EJEMPLO: Un funcionario obtiene destino el 20 de diciembre de 2024; aunque solo haya trabajado unos días ese año, 2024 ya cuenta como primer año y 2025 como segundo, por lo que podrá concursar en 2026. ___________________________________________. ▪️dos (𝟮) años ⏱️ desde que se dictó la resolución 📃 ▪️primer (𝟭º) año ⏱️ el año natural ⏱️. ▪️tres (𝟯) años ⏱️ desde que se dictó la resolución 📃 ▪️primer (𝟭º) año ⏱️ el año hábil ⏱️.

Artículo 47. Presentación de solicitudes de participación en concursos para puestos genéricos. Las solicitudes se dirigirán al órgano convocante en el plazo ⏱️ que se establezca en la convocatoria y contendrán, en caso de ser varios los puestos de trabajo solicitados, el orden de preferencia de éstos. _________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Aquí la clave es que el plazo no lo fija la ley, sino la convocatoria; esto es así porque cada concurso puede adaptarse a necesidades distintas. 🔹 La solicitud debe enviarse al órgano convocante; esto quiere decir que hay que dirigirla a la Administración que organiza el concurso, no a cualquier otra. 🔹 Si pides varios destinos, debes ordenarlos; esto es fundamental porque la Administración te dará el primero disponible según tu propio orden. 🔹 Un error en el orden de preferencia puede perjudicarte, ya que podrías obtener un destino menos deseado simplemente por haberlo colocado antes. 📎 EJEMPLO: Un funcionario solicita tres destinos (A, B y C); si pone primero C y hay plaza en C, se le adjudicará ese aunque también hubiera podido obtener A, porque la Administración respeta estrictamente el orden que él ha indicado. _________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 48. Méritos. 1. La valoración de méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se hará de la forma siguiente: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌ _____________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La antigüedad es el mérito principal; esto es así porque la experiencia en el cuerpo se considera el factor más importante para adjudicar puestos. 🔹 Se dan 2 puntos por año y se calcula proporcionalmente; esto quiere decir que aunque no completes un año, ese tiempo también suma puntos. 🔹 Existe un límite máximo (60 puntos o 45 en cuerpos especiales); esto evita que solo la antigüedad decida todo el concurso. 🔹 Otros méritos como idiomas o formación suman puntos adicionales; esto permite valorar capacidades útiles para el puesto concreto. 📎 EJEMPLO: Un funcionario con 20 años de antigüedad tendría 40 puntos; si además acredita idioma cooficial con 10 puntos, su total sería 50, lo que mejora su posición frente a otros candidatos. _________________________________________________. a) Antigüedad: por los servicios efectivos en el cuerpo se otorgarán dos (𝟮) puntos por cada año completo ⏱️ de servicios, computándose proporcionalmente los periodos inferiores ⬇️ por meses 📅, o en su caso, por días 📅. A estos efectos los meses se considerarán de treinta (𝟯𝟬) días ⏱️. Por este concepto se valorará como máximo ⬆️ hasta 𝟳𝟬 puntos. b) En las convocatorias para puestos de trabajo genéricos de las comunidades autónomas cuya lengua propia 🗣️ tenga carácter oficial, se valorará como mérito su conocimiento oral 🗣️ y escrito ✍🏻, hasta un máximo ⬆️ de 𝟭𝟮 puntos, según el nivel de conocimientos acreditado mediante las oportunas certificaciones 📃, con arreglo a la normativa en vigor en las comunidades autónomas que la tengan establecida. Los criterios de valoración de los perfiles o niveles lingüísticos 🗣️ se establecerán en las bases marco 📄 y en las propias convocatorias. c) Además de los méritos contemplados en los apartados anteriores, las bases de la convocatoria podrán incluir para los Cuerpos especiales al servicio de la Administración de Justicia ⚖️, hasta un máximo ⬆️ de 𝟭𝟱 puntos, destinados a valorar las actividades docentes 🧑🏻‍🏫, publicaciones, comunicaciones y asistencia a congresos que estén directamente relacionados con las funciones propias del puesto que se convoque. En este supuesto la puntuación por antigüedad ⏱️ tendrá un máximo ⬆️ de 𝟰𝟱 puntos.

Artículo 48. Méritos. 2. Caso de estar interesados en los puestos de trabajo que se anuncien para un (𝟭) mismo municipio, partido judicial ⚖️ o provincia 📍 dos (𝟮) funcionarios ⚖️ del mismo o distinto cuerpo, podrán condicionar su petición al hecho de que ambos obtengan destino en el mismo municipio, partido judicial o provincia, entendiéndose en caso contrario desistidas las peticiones condicionadas efectuadas por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional, deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la solicitud del otro funcionario ⚖️. 3. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización 📅 del plazo de presentación ⏱️ de solicitudes. 4. En caso de empate (🟰) se acudirá a la mayor ⬆️ antigüedad ⏱️ en el cuerpo de que se trate y, de persistir el empate (🟰), al número (𝒏º) de orden obtenido en el proceso selectivo de acceso a dicho cuerpo, incluido el idioma 🗣️ o derecho propios. ____________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Es posible condicionar el traslado a que un compañero también obtenga destino; esto evita la separación de familiares o compañeros al anular ambas peticiones si uno no consigue plaza. Se debe adjuntar fotocopia de la solicitud del otro funcionario en la instancia; esto es el requisito esencial para que la Administración pueda cruzar los datos y validar la condición. 🔹 Los méritos se valoran según la fecha de cierre de solicitudes; esto establece un límite temporal justo para que todos compitan con los títulos que poseían exactamente en ese momento. 🔹 La antigüedad en el cuerpo es el primer criterio de desempate; esto premia la experiencia acumulada en la categoría profesional por encima de otros factores. 🔹 El número de orden de la oposición es el criterio de desempate final; esto permite decidir la plaza mediante el mérito demostrado en el examen cuando la antigüedad es idéntica. 📎 EJEMPLO: Dos funcionarios piden ir a Valencia. Si el funcionario A consigue los puntos pero el funcionario B no, la petición del funcionario A se tiene por desistida y ninguno de los dos se traslada, permaneciendo juntos en su origen. _____________________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 1. Los puestos de trabajo singularizados que figuren como tales en las relaciones de puestos de trabajo, se cubrirán mediante convocatoria de concursos específicos, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 56 de este reglamento en lo que se refiere a la provisión de puestos por el sistema de libre designación. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 2. En dichas convocatorias figurará la descripción del puesto de trabajo, que deberá incluir las especificaciones derivadas de la naturaleza de la función encomendada al mismo, y la relación de las principales tareas y responsabilidades que lo caracterizan. Asimismo, deberán fijar los méritos específicos adecuados a las características de estos puestos mediante la delimitación de los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 3. (1) Las convocatorias constarán de dos fases: a) En la primera (1ª) se procederá a la comprobación y valoración de los méritos generales conforme a lo establecido en el artículo anterior. La puntuación máxima ↑ será de 72 puntos en las comunidades autónomas cuya lengua propia tenga carácter oficial y de 60 puntos en el resto del territorio del Estado. a) En la primera (1ª) se procederá a la comprobación y valoración de los méritos generales conforme a lo establecido en el artículo anterior. La puntuación máxima ↑ será de 70 puntos en las comunidades autónomas cuya lengua propia tenga carácter oficial y de 65 puntos en el resto del territorio del Estado.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 3. (1) Las convocatorias constarán de dos fases: b) En la segunda fase, se procederá a la valoración de aptitudes concretas, a través de conocimientos, experiencia, titulaciones académicas y aquellos otros elementos que garanticen la adecuación del aspirante para el desempeño del puesto, sin que puedan valorarse los méritos que ya hayan sido puntuados en la primera fase. Estas aptitudes se valorarán en la forma que se determine en la convocatoria sin que... En ningún caso, esta segunda fase pueda suponer más (+) del 40 por ciento (40%) (43 puntos en las comunidades autónomas cuya lengua propia tenga carácter oficial, y 40 puntos en el resto del territorio) de la puntuación máxima ↑ total de ambas fases. Estos méritos específicos serán adecuados a las características de cada puesto. A tal fin, podrá establecerse la elaboración de memorias o la celebración de entrevistas que deberán especificarse necesariamente en la convocatoria. En ningún caso, esta segunda fase pueda suponer más (+) del 40 por ciento (40%) (43 puntos en las comunidades autónomas cuya lengua propia tenga carácter oficial, y 40 puntos en el resto del territorio) de la puntuación máxima ↑ total de ambas fases. Estos méritos específicos serán adecuados a las características de cada puesto. A tal fin, podrá establecerse la elaboración de memorias o la celebración de entrevistas que deberán especificarse necesariamente en la convocatoria.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 3. (2) En su caso, la memoria consistirá en un análisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño a juicio del candidato, con base en la descripción contenida en la convocatoria. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 3. (3) Las entrevistas versarán sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria y, en su caso, sobre la memoria, pudiendo extenderse a la comprobación de los méritos alegados. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 3. (4) Los aspirantes con alguna discapacidad podrán pedir, en la solicitud de participación, las posibles adaptaciones de tiempo y medio para la realización de las entrevistas. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 4. En las convocatorias para cubrir determinados puestos de trabajo singularizados de las comunidades autónomas cuya lengua propia tenga carácter oficial, ésta no podrá considerarse requisito exigible para el acceso a los mismos, cuando de la naturaleza de las funciones a desempeñar se derive dicha exigencia y así se establezca en las relaciones de puestos de trabajo. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 5. Las convocatorias se publicarán en el diario oficial de la comunidad autónoma correspondiente y, de forma simultánea, en el «Boletín Oficial del Estado». Si dicha simultaneidad no fuese posible, los términos y plazos establecidos en la convocatoria se contarán, en todo caso, a partir de la fecha su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» o el diario oficial de la comunidad autónoma correspondiente, según quien sea el órgano convocante. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 6. El plazo de presentación de solicitudes será el que se establezca en la convocatoria. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 7. Los concursos específicos serán convocados y resueltos por cada Administración competente en su ámbito territorial, procurando que las convocatorias y sus resoluciones no interfieran en los resultados de los concursos convocados por las demás Administraciones, y podrán participar en ellos los funcionarios de la Administración de Justicia, cualquiera que sea el ámbito territorial en que estén destinados, sin que rija limitación alguna en cuanto al tiempo para concursar, previsto en el artículo 46.1 de este reglamento. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 8. La valoración de los méritos específicos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima ↑ y la mínima ↓ concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas en cada apartado del baremo, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 49. Convocatoria de concursos específicos para cubrir puestos de trabajo singularizados. 9. La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor ↑ puntuación, sumados los resultados finales de las... Dos (2) fases y, en caso de empate, en el candidato con mayor ↑ antigüedad en el cuerpo. Tres (3) fases y, en caso de empate, en el candidato con menor ↓ antigüedad en el cuerpo.

Artículo 50. Comisiones de Valoración. 1. (1) Las Comisiones de Valoración para concursos de puestos de trabajo singularizados estarán constituidas por... Cuatro (4) miembros en representación de la Administración convocante y designados por ella, de los que al menos uno (1) será funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Cinco (5) miembros en representación de la Administración convocante y designados por ella, de los que al menos dos (2) serán funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

Artículo 50. Comisiones de Valoración. 1. (2) Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito correspondiente participarán en la Comisión de Valoración, en... Número inferior ↓ al de los miembros designados a propuesta de la Administración. Número superior ↑ al de los miembros designados a propuesta de la Administración.

Artículo 50. Comisiones de Valoración. 2. Todos los miembros de estas comisiones deberán pertenecer a cuerpos para cuyo ingreso se exija... Igual (=) o superior ↑ titulación al que esté adscrito el puesto convocado. Igual (=) o inferior ↓ titulación al que esté adscrito el puesto convocado.

Artículo 50. Comisiones de Valoración. 3. Los presidentes y secretarios serán nombrados por la autoridad convocante entre los miembros designados por la Administración. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 50. Comisiones de Valoración. 4. Las Comisiones de Valoración podrán solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán... Con voz pero sin voto. Con voz y con voto.

Artículo 51. Resolución. 1. La adjudicación de los puestos de trabajo se realizará velando tanto el Ministerio de Justicia como los órganos competentes de las comunidades autónomas con competencias asumidas, por garantizar un criterio uniforme de valoración y para que no pueda obtenerse más de un único puesto de trabajo y en un mismo cuerpo. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 51. Resolución. 2. El plazo máximo ↑ para la resolución de concursos para cubrir puestos genéricos será de... Seis (6) meses ⏱️, contados desde el día siguiente al de la finalización de presentación de solicitudes. Tres (3) meses ⏱️, contados desde el día siguiente al de la finalización de presentación de solicitudes.

Artículo 51. Resolución. 3. El plazo para la resolución de concursos específicos para la provisión de puestos singularizados será de... Tres (3) meses ⏱️, contados desde el día siguiente al de finalización de la presentación de solicitudes, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto, que nunca podrá ser superior ↑ a seis (6) meses ⏱️. Seis (6) meses ⏱️, contados desde el día siguiente al de finalización de la presentación de solicitudes, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto, que nunca podrá ser superior ↑ a tres (3) meses ⏱️.

Artículo 51. Resolución. 4. La resolución de los concursos genéricos y específicos, que se publicará en el diario oficial de la comunidad autónoma correspondiente y en el «Boletín Oficial del Estado», se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 52. Toma de posesión. 1. (1) El plazo de toma de posesión en los concursos genéricos y específicos será de _______ si no implica cambio de localidad del funcionario; __________ si implica cambio de localidad dentro de la Comunidad Autónoma y _________ si implica cambio de comunidad autónoma, con excepción de la Comunidad Autónoma de Canarias, Comunidad Autónoma de las Illes Balears, Ciudad de Ceuta y Ciudad de Melilla, en que será de __________ tanto si el puesto de trabajo en las islas o en las ciudades es el de origen como si es el de destino. tres (3) días ⏱️ // ocho (8) días ⏱️ // veinte días (20) ⏱️ // un (1) mes ⏱️. cinco (5) días ⏱️ // ocho (8) días ⏱️ // treinta días (30) ⏱️ // dos (2) meses ⏱️.

Artículo 52. Toma de posesión. 1. (2) Cuando el adjudicatario de plaza obtenga con su toma de posesión el reingreso en el servicio activo el plazo será de... Veinte (20) días ⏱️. En los plazos indicados por días se considerarán en todo caso como naturales. Veinte (20) días ⏱️. En los plazos indicados por días se considerarán en todo caso como hábiles.

Artículo 52. Toma de posesión. 1. (3) El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente ⏱️ al del cese, que deberá efectuarse dentro de los... Tres (3) días hábiles siguientes ⏱️ a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado» o en el diario oficial de las comunidades autónomas correspondientes con competencias asumidas. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación. Cinco (5) días hábiles siguientes ⏱️ a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado» o en el diario oficial de las comunidades autónomas correspondientes con competencias asumidas. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.

Artículo 52. Toma de posesión. 1. (4) El Ministerio de Justicia o, en su caso, las comunidades autónomas con traspasos recibidos podrán diferir el cese, por necesidades del servicio, hasta un máximo ↑ de... Veinte (20) días hábiles ⏱️, comunicándolo así al órgano convocante. Veinte (20) días naturales ⏱️, comunicándolo así al órgano convocante.

Artículo 52. Toma de posesión. 2. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará ⏱️ cuando finalicen los permisos o licencias, incluidos los de vacaciones, que hayan sido concedidos a los interesados. 3. Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio... Se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria. No se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria.

Artículo 52. Toma de posesión. 4. El plazo de posesión ⏱️ será retribuido por la Administración competente en el ámbito territorial del puesto obtenido por concurso. 5. Los interesados... No podrán tomar posesión más (+) que en único destino y en un mismo cuerpo. Podrán tomar posesión más (+) que en único destino y en un mismo cuerpo.

Artículo 53. Destinos. 1. Los destinos adjudicados serán irrenunciables. No obstante, aquellos funcionarios que hubieren obtenido un puesto de trabajo por concurso específico podrán renunciar a este si antes de finalizar el plazo ⏱️ de toma de posesión hubieren obtenido otro destino mediante convocatoria pública, quedando obligado el interesado, en este caso, a comunicarlo al órgano convocante. De incumplir este deber de comunicación, deberá el funcionario tomar posesión en el primero (1º) de los destinos adjudicados. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 53. Destinos. 2. Los destinos adjudicados se considerarán de carácter obligatorio y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 54. Renuncia a puestos de trabajo obtenidos por concurso específico. 1. Los titulares de un puesto de trabajo singularizado podrán renunciar a este mediante solicitud razonada, en la que harán constar los motivos profesionales o personales para tal renuncia y siempre que hayan desempeñado el citado puesto al menos durante... Un (1) año ⏱️. Dos (2) años ⏱️.

Artículo 54. Renuncia a puestos de trabajo obtenidos por concurso específico. 2. A los funcionarios que hayan renunciado a puesto de trabajo obtenido en concurso específico, se les atribuirá el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su cuerpo o escala en el mismo municipio, en tanto no obtengan otro con carácter definitivo, con efectos... Del día siguiente ⏱️ al de la fecha de aceptación de la renuncia, gozando de derecho preferente para ocupar, la primera (1ª) vez que se anuncie a concurso, puestos de trabajo genéricos en la misma localidad donde servían cuando se produjo su cese, debiendo solicitar todos los puestos de trabajo que se convoquen en aquélla. De no participar en dicho concurso se les adjudicará con carácter definitivo cualquiera de los puestos no adjudicados. De los dos (2) días siguientes ⏱️ al de la fecha de aceptación de la renuncia, gozando de derecho preferente para ocupar, la primera (1ª) vez que se anuncie a concurso, puestos de trabajo genéricos en la misma localidad donde servían cuando se produjo su cese, debiendo solicitar todos los puestos de trabajo que se convoquen en aquélla. De no participar en dicho concurso se les adjudicará con carácter definitivo cualquiera de los puestos no adjudicados.

Artículo 55. Permutas. ____________ serán autorizadas las permutas (intercambio de puestos entre dos funcionarios o funcionarias.). En ningún caso. En todo caso.

🟣 CAPÍTULO III: Libre designación. Arts: 56-62. ______________________________________________ Artículo 56. Procedimiento de libre designación. 1. Podrán proveerse por este sistema los puestos directivos y aquéllos para los que, por su especial responsabilidad y dedicación, así se establezca en las relaciones de puestos de trabajo. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 56. Procedimiento de libre designación. 2. Será preceptiva, en todo caso, la convocatoria pública en el diario oficial de la comunidad autónoma con competencias asumidas y en el «Boletín Oficial del Estado», con indicación de la denominación del puesto, localización y retribución 💶, así como, en su caso, de los requisitos máximos ↑ exigibles. Caso de no poder publicarse simultáneamente, los términos y plazos ⏱️establecidos en la convocatoria se contarán en todo caso a partir de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 56. Procedimiento de libre designación. 3. En el procedimiento de libre designación, el órgano competente apreciará la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 57. Convocatoria. Corresponde al Ministerio de Justicia o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas con traspasos recibidos y en el ámbito de su respectivo territorio la convocatoria pública para cubrir puestos de trabajo por el procedimiento de libre designación, en la que, además de la descripción del puesto y requisitos para su desempeño, contenidos en la relación de puestos de trabajo... Podrán recogerse las especificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas al mismo. No podrán recogerse las especificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas al mismo.

Artículo 58. Solicitudes. Las solicitudes se dirigirán al órgano convocante, en el plazo ⏱️ establecido en la convocatoria. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 59. Informes. El nombramiento requerirá el previo informe del responsable del que dependa el puesto de trabajo en las relaciones de puestos de trabajo. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 60. Nombramientos. 1. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo ↑ de... Dos (2) meses contados desde la finalización del plazo ⏱️ de presentación de solicitudes, una vez apreciada la idoneidad de los candidatos. Dicho plazo podrá prorrogarse, excepcionalmente, hasta un (1) mes ⏱️ más (+). Un (1) mes contados desde la finalización del plazo ⏱️ de presentación de solicitudes, una vez apreciada la idoneidad de los candidatos. Dicho plazo podrá prorrogarse, excepcionalmente, hasta un (1) mes ⏱️ más (+).

Artículo 60. Nombramientos. 2. Las resoluciones de nombramiento se motivarán con referencia al cumplimiento, por parte del candidato elegido, de los requisitos y especificaciones exigidas en la convocatoria y la competencia para proceder al mismo. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 62. Cese. 1. Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designación podrán ser cesados con carácter discrecional, mediante resolución en la que la motivación se referirá exclusivamente a la competencia para adoptarla. También podrán renunciar a dichos puestos de trabajo, mediante solicitud razonada en la que harán constar los motivos profesionales o personales para esta renuncia y siempre que hayan desempeñado el citado puesto al menos durante... Un (1) año ⏱️. Dos (2) años ⏱️.

Artículo 62. Cese. 2. Los funcionarios cesados en un puesto de libre designación o que hayan renunciado a él, serán adscritos provisionalmente, en tanto no obtengan otro puesto con carácter definitivo, a uno correspondiente a su cuerpo, dentro del mismo municipio y con efectos... Del día siguiente ⏱️ al de la resolución del cese o aceptación de la renuncia. De los dos (2) días siguientes ⏱️ al de la resolución del cese o aceptación de la renuncia.

Artículo 62. Cese. 3. Los funcionarios cesados o que hayan renunciado a un puesto de libre designación gozarán de derecho preferente para ocupar, la primera (1ª) vez que se anuncien a concurso, puestos de trabajo genéricos en la misma localidad donde servían cuando se produjo su cese, debiendo solicitar todos los puestos de trabajo que se convoquen en aquélla. De no participar en dicho concurso, o no obtener ninguno de los solicitados, se les adjudicará con carácter temporal cualquiera de los puestos no adjudicados. Verdadero ✅. Falso ❌.

🟣 CAPÍTULO IV: Otras formas de provisión. Arts: 63-75 _________________________________________________ Artículo 63. Traslado por causa de violencia sobre la mujer funcionaria. 1. La funcionaria víctima de violencia sobre la mujer que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su cuerpo o escala y de análogas características, que se encuentre vacante y cuya provisión sea necesaria. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 63. Traslado por causa de violencia sobre la mujer funcionaria. 2. En tal supuesto, el ____________ o, en su caso, los órganos correspondientes de las comunidades autónomas con competencias asumidas, estarán obligados a comunicarle las vacantes de necesaria provisión ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite. Ministerio de Justicia. Ministerio Fiscal.

Artículo 63. Traslado por causa de violencia sobre la mujer funcionaria. 3. El traslado tendrá una duración inicial de... Seis (6) meses ⏱️, durante los cuales la Administración tiene la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la funcionaria, que pasará a desempeñar el nuevo puesto de trabajo en comisión de servicio. Transcurrido dicho periodo, la funcionaria deberá optar bien por el puesto de trabajo de origen o bien por permanecer con carácter definitivo en el puesto que haya venido ocupando en comisión de servicio. Doce (12) meses ⏱️, durante los cuales la Administración tiene la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la funcionaria, que pasará a desempeñar el nuevo puesto de trabajo en comisión de servicio. Transcurrido dicho periodo, la funcionaria deberá optar bien por el puesto de trabajo de origen o bien por permanecer con carácter definitivo en el puesto que haya venido ocupando en comisión de servicio.

Artículo 64. Reglas generales que regirán las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo. 🔶 Artículo Actualizado 2025- 2026 🔶 En todo caso, las modificaciones que se produzcan de las relaciones de puestos de trabajo deberán tener en cuenta los principios contenidos en la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, para la redistribución y reordenación de efectivos y, en concreto, las reglas establecidas en el artículo 523 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. ___________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Las modificaciones de las RPT deben respetar los principios de la Ley Orgánica 19/2003 y seguir las reglas del artículo 523 de la LOPJ. 🔹 Se aplican para la redistribución y reordenación de efectivos, ajustando el número de puestos y funciones según necesidades del servicio. 🔹 Toda modificación debe cumplir legalidad, proporcionalidad y transparencia, evitando arbitrariedades y garantizando claridad. __________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 65. Redistribución de efectivos. 1. (1) Los órganos competentes del Ministerio de Justicia o de las comunidades autónomas con traspasos recibidos, por propia iniciativa o a propuesta del jefe o responsable del centro de destino, podrán decidir la adscripción, por necesidades del servicio, de los funcionarios que ocupen con carácter definitivo puestos genéricos a otros de igual naturaleza del mismo centro de destino, con el mismo complemento general del puesto y complemento específico. 1. (2) En caso de que afectara a varios funcionarios, la adscripción recaerá en aquéllos con... Menor ↓ antigüedad ⏱️ en el centro de destino. Mayor ↑ antigüedad ⏱️ en el centro de destino.

Artículo 65. Redistribución de efectivos. 2. La redistribución sólo afectará a los puestos no singularizados de la oficina judicial. 3. La redistribución también podrá afectar a los puestos de trabajo de unidades suprimidas de la oficina judicial, como consecuencia de la modificación de las estructuras orgánicas. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 65. Redistribución de efectivos. 4. El puesto de trabajo al que se acceda a través de la redistribución tendrá carácter forzoso y definitivo, iniciándose el cómputo del tiempo mínimo de permanencia para poder concursar desde la fecha de la resolución por la que se accedió con carácter definitivo a ese mismo centro de destino si se trata de funcionarios de nuevo ingreso, o desde la fecha de la resolución de convocatoria, conforme a lo dispuesto en el artículo 46.1 de este reglamento. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 66. Reordenación de efectivos. 1. La reordenación se aplicará para los puestos de trabajo entre diferentes oficinas o centros de destino. 2. Por razones organizativas y a través de las correspondientes modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo, los puestos de trabajo genéricos, y los titulares de estos, podrán ser adscritos a otros centros de destino. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 66. Reordenación de efectivos. 3. Este proceso de movilidad se realizará en base a un proyecto presentado por las Administraciones competentes, y negociado con las organizaciones sindicales más (+) representativas, mediante procedimientos de movilidad voluntaria. Dicho proyecto habrá de contener, de ser necesarios, planes de formación relativos al contenido sustancial de las funciones correspondientes a los puestos de trabajo. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 66. Reordenación de efectivos. 4. A efectos de determinación del puesto afectado por la reordenación, cuando exista más de uno (1) de la misma naturaleza, se aplicará el criterio de voluntariedad por parte de los funcionarios que lo desempeñen y, de haber varios interesados, el de... Mayor (↑) antigüedad ⏱️ en el centro de destino, y en caso de empate el de mayor (↑) antigüedad en el cuerpo. Menor (↓) antigüedad ⏱️ en el centro de destino, y en caso de empate el de mayor (↑) antigüedad en el cuerpo.

Artículo 66. Reordenación de efectivos. 5. El puesto de trabajo al que se acceda a través de reordenación tendrá carácter definitivo, iniciándose el cómputo del tiempo mínimo (↓) de permanencia para poder concursar desde la fecha ⏱️ de la resolución por la que se accedió por primera (1ª) vez con carácter definitivo al centro de destino del que procedían si se trata de funcionarios de nuevo ingreso, o desde la fecha de la resolución de convocatoria, conforme a lo dispuesto en el artículo 46.1 de este reglamento. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 67. Reasignación forzosa. 1. Los puestos o plazas que no sean cubiertos mediante la reordenación de efectivos, serán posteriormente ⏱️ asignados mediante un proceso de reasignación forzosa. Se aplicará entre centros de destino diferentes, dentro del mismo municipio, a los funcionarios afectados por un proceso de reordenación que no hubiesen obtenido puesto a través de los procesos de movilidad voluntaria. No obstante, en este supuesto... Se ofrecerán los puestos no asignados en las fases anteriores (←) a los funcionarios afectados y se adjudicarán según el orden de prelación que se establezca conforme a lo dispuesto en el artículo 66 de este reglamento. En caso de empate se resolverá por antigüedad en el cuerpo de que se trate. No se ofrecerán los puestos no asignados en las fases anteriores (←)a los funcionarios afectados y se adjudicarán según el orden de prelación que se establezca conforme a lo dispuesto en el artículo 66 de este reglamento. En caso de empate se resolverá por antigüedad en el cuerpo de que se trate.

Artículo 67. Reasignación forzosa. 2. La adscripción al puesto de trabajo adjudicado tendrá carácter obligatorio y definitivo. 3. El Ministerio de Justicia o, en su caso, las comunidades autónomas con traspasos recibidos, podrán reasignar al funcionario a un puesto de trabajo de otro centro de destino, de similares características y al menos iguales (=) retribuciones 💶 que el puesto de trabajo de origen. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 67. Reasignación forzosa. 4. En tanto no sea reasignado a un puesto de trabajo, el funcionario continuará percibiendo las retribuciones 💶 del puesto de trabajo suprimido que desempeñaba, si bien podrá encomendársele la realización de tareas adecuadas a su cuerpo o escala de pertenencia. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 67. Reasignación forzosa. 5. Los funcionarios afectados por una reasignación forzosa estarán exentos de la obligación de permanencia ⏱️ mínima (↓) en el puesto de trabajo señalada en el artículo 46.1, gozando de preferencia para obtener un puesto de trabajo en su centro de destino de origen en el... Primer (1º) concurso de puestos genéricos en que se oferten plazas de dicho centro. Segundo (2º) concurso de puestos genéricos en que se oferten plazas de dicho centro.

Artículo 68. Adscripción provisional. Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional únicamente en los siguientes supuestos: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌. a) Por cese o renuncia en un puesto de trabajo obtenido por concurso específico o libre designación, con arreglo a lo dispuesto en este reglamento. b) Por existir, para los funcionarios de nuevo ingreso, puestos de trabajo que no hayan sido previamente ofertados en concurso de traslado. c) Reingreso al servicio activo, con carácter excepcional, de los funcionarios sin reserva de puesto de trabajo. d) Reingreso de los declarados en situación de suspensión definitiva. e) Reingreso de los rehabilitados a los que se refieren los apartados 2 y 3 del artículo 76 de este reglamento.

Artículo 69. Reingreso al servicio activo. 1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo, se producirá mediante la participación en los procedimientos de concurso general o específico o por la adjudicación de un puesto por el sistema de libre designación. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 69. Reingreso al servicio activo. 2. (1) Procederá asimismo el reingreso al servicio activo, con carácter provisional, mediante la adscripción a una plaza vacante, para cuya ocupación reúna el funcionario los requisitos exigidos en las relaciones de puestos de trabajo. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 69. Reingreso al servicio activo. 2. (2) A tal efecto, el funcionario excedente deberá solicitar dicha adscripción al Ministerio de Justicia o, en su caso, a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas con traspasos recibidos, si el último ⏱️ destino cuando se produjo su cese en el servicio activo se encontraba en el ámbito territorial gestionado por los mismos. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 69. Reingreso al servicio activo. 2. (3) Si el reingreso por adscripción provisional correspondiera a una comunidad autónoma con traspasos recibidos, sus órganos competentes darán traslado de la correspondiente resolución al... Ministerio de Justicia para su conocimiento y constancia en el Registro Central de Personal. Consejo General del Poder Judicial para su conocimiento y constancia en el Registro Central de Personal.

Artículo 69. Reingreso al servicio activo. 3. El reingreso por adscripción provisional, que tendrá carácter excepcional, estará en todo caso condicionado a las necesidades del servicio y el funcionario adscrito quedará obligado, para obtener destino definitivo, a participar en el... Primer (1º) concurso genérico que se convoque para la provisión de puestos de trabajo y a solicitar todas las plazas correspondientes a su cuerpo de la provincia donde se encuentre adscrito y, entre otros, el puesto que ocupa provisionalmente. Segundo (2º) concurso genérico que se convoque para la provisión de puestos de trabajo y a solicitar todas las plazas correspondientes a su cuerpo de la provincia donde se encuentre adscrito y, entre otros, el puesto que ocupa provisionalmente.

Artículo 69. Reingreso al servicio activo. 4. De no obtener destino definitivo se le adscribirá de nuevo de forma provisional a un puesto de trabajo vacante de cualquier oficina judicial o centro de destino ubicados en la provincia o en el área territorial en la que se hubieran agrupado las vacantes a efecto de concurso. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 69. Reingreso al servicio activo. 5. De no participar en el ___________ convocado con posterioridad ⏱️ a la adscripción provisional, pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. 6. Si no obtuviera destino definitivo en el siguiente concurso, se le adjudicará de forma ___________ cualquiera de los puestos de trabajo que resulten vacantes en dicho concurso en cualquier ámbito territorial. primer (1º) concurso // definitiva. segundo (2º) concurso // temporal.

Artículo 71. Reingreso de los declarados en situación de suspensión definitiva. 1. Los declarados en situación de suspensión definitiva que hubieran perdido su puesto de trabajo deberán solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de... Diez (10) días ⏱️ desde la finalización del período de suspensión y, en tal caso, el Ministerio de Justicia o el órgano competente de la comunidad autónoma con traspasos recibidos los incorporará al servicio activo adscribiéndoles con carácter provisional a un puesto de su cuerpo, cuando las necesidades del servicio así lo permitan. Cinco (5) días ⏱️ desde la finalización del período de suspensión y, en tal caso, el Ministerio de Justicia o el órgano competente de la comunidad autónoma con traspasos recibidos los incorporará al servicio activo adscribiéndoles con carácter provisional a un puesto de su cuerpo, cuando las necesidades del servicio así lo permitan.

Artículo 71. Reingreso de los declarados en situación de suspensión definitiva. 2. La solicitud de reingreso irá acompañada de la resolución judicial que declare el cumplimiento de la sanción impuesta o su extinción por otras causas. Si la sanción se impuso por resolución penal, se deberá aportar copia de ésta. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 71. Reingreso de los declarados en situación de suspensión definitiva. 3. Si, en el plazo previsto en el apartado 1 ( diez, 10, días hábiles) ⏱️, el interesado no formulara solicitud de reingreso, será declarado en situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde la fecha en que haya finalizado el período de suspensión⏱️. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 71. Reingreso de los declarados en situación de suspensión definitiva. 4. Los funcionarios suspensos que hayan sido adscritos con carácter provisional deberán participar en el... Primer (1º) concurso de traslado que se convoque, con objeto de obtener un puesto de trabajo. De no participar en este concurso o no obtener el puesto de trabajo solicitado, se les destinará, en su caso, con carácter definitivo a cualquiera de los no adjudicados a los otros concursantes, dentro del ámbito territorial correspondiente en que se encuentren adscritos. Segundo (2º) concurso de traslado que se convoque, con objeto de obtener un puesto de trabajo. De no participar en este concurso o no obtener el puesto de trabajo solicitado, se les destinará, en su caso, con carácter definitivo a cualquiera de los no adjudicados a los otros concursantes, dentro del ámbito territorial correspondiente en que se encuentren adscritos.

Artículo 72. Reingreso de los rehabilitados. 1. El funcionario repuesto en su condición de tal en virtud de rehabilitación por la causa establecida en el artículo 76.1 de este reglamento, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de... Diez (10) días ⏱️ a partir de la notificación de la resolución de rehabilitación y, en tal caso, el Ministerio de Justicia o la comunidad autónoma con traspasos recibidos, lo incorporará con carácter definitivo a la primera vacante de su cuerpo que se produzca, en la localidad en que se encontraba destinado cuando se produjo la incapacidad permanente para el servicio. De no existir vacante en dicha localidad, se le adjudicará destino en la más (+) próxima a ella. Veinte (20) días ⏱️ a partir de la notificación de la resolución de rehabilitación y, en tal caso, el Ministerio de Justicia o la comunidad autónoma con traspasos recibidos, lo incorporará con carácter definitivo a la primera vacante de su cuerpo que se produzca, en la localidad en que se encontraba destinado cuando se produjo la incapacidad permanente para el servicio. De no existir vacante en dicha localidad, se le adjudicará destino en la más (+) próxima a ella.

Artículo 72. Reingreso de los rehabilitados. 2. El funcionario repuesto en su condición de tal en virtud de rehabilitación por las causas establecidas en los apartados 2 y 3 del artículo 76 de este reglamento, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de... Diez (10) días ⏱️ a partir de la notificación de la rehabilitación y, en tal caso, el Ministerio de Justicia o la comunidad autónoma con traspasos recibidos podrá incorporarle al servicio activo adscribiéndole con carácter provisional a un puesto de su cuerpo, cuando las necesidades del servicio lo permitan. Cinco (5) días ⏱️ a partir de la notificación de la rehabilitación y, en tal caso, el Ministerio de Justicia o la comunidad autónoma con traspasos recibidos podrá incorporarle al servicio activo adscribiéndole con carácter provisional a un puesto de su cuerpo, cuando las necesidades del servicio lo permitan.

Artículo 72. Reingreso de los rehabilitados. 3. Si en el plazo previsto en los apartados anteriores el interesado no formulara solicitud de reingreso, será declarado en situación de... Excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde la fecha de la resolución de rehabilitación. Excedencia forzosa por interés particular, con efectos desde la fecha de la resolución de rehabilitación.

Artículo 72. Reingreso de los rehabilitados. 4. El funcionario rehabilitado adscrito provisionalmente a que se refiere el apartado 2, deberá participar en el... Primer (1º) concurso de traslado que se convoque, con objeto de obtener un puesto de trabajo. De no participar en este concurso o no obtener el puesto de trabajo solicitado, se le destinará, en su caso, con carácter definitivo a cualquiera de los no adjudicados a los otros concursantes, en cualquier ámbito territorial. Segundo (2º) concurso de traslado que se convoque, con objeto de obtener un puesto de trabajo. De no participar en este concurso o no obtener el puesto de trabajo solicitado, se le destinará, en su caso, con carácter definitivo a cualquiera de los no adjudicados a los otros concursantes, en cualquier ámbito territorial.

Artículo 73. Comisiones de servicio. 1. (1) Sin perjuicio de la posibilidad de nombramiento de funcionarios interinos por razones de urgencia o necesidad, cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto mediante el otorgamiento de comisión de servicio, con un funcionario que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en la relación de puestos de trabajo. 1. (2) Los funcionarios que se encuentren en comisión de servicio... Conservarán su puesto de origen y tendrán derecho a las retribuciones complementarias del puesto que desempeñen. No conservarán su puesto de origen y tendrán derecho a las retribuciones complementarias del puesto que desempeñen.

Artículo 73. Comisiones de servicio. 2. Podrán conferirse por el Ministerio de Justicia, o en su caso, por el órgano correspondiente de la comunidad autónoma con traspasos recibidos, para prestar servicios en las oficinas judiciales, fiscalías y servicios comunes de la Administración de Justicia, o en departamentos u órganos relacionados con la Administración de Justicia. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 73. Comisiones de servicio. 3. Las comisiones de servicio tendrán una duración máxima ↑ de ____________, prorrogable por otro, en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo. Será requisito necesario para su otorgamiento el prevalente interés del servicio. Para su concesión, la Administración gestora deberá solicitar la emisión de informe a los responsables de la unidad o centro de destino a que pertenezcan las plazas afectadas por la comisión de servicio. Solamente podrá otorgarse comisión de servicio cuando no sea posible atender las funciones por otros medios ordinarios o extraordinarios de provisión de puestos de trabajo previstos en este reglamento, y en caso de urgente e inaplazable necesidad. El puesto vacante cubierto temporalmente en comisión de servicio, será incluido por el sistema que corresponda, en la siguiente convocatoria para su provisión definitiva. un (1) año ⏱️. dos (2) años ⏱️.

Artículo 73. Comisiones de servicio. 4. Podrán concederse comisiones de servicio a los funcionarios en todo el territorio del Estado, independientemente del lugar de destino de cualquiera de ellos. No obstante, cuando se concedan comisiones de servicio que impliquen el traslado temporal del funcionario a un territorio de una Administración distinta a aquélla de la que dependa, se requerirá la aprobación de ambas Administraciones. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 73. Comisiones de servicio. 5. También podrá concederse comisión de servicio sin relevación de funciones, en cuyo caso el funcionario continuará en su puesto de origen, por el que percibirá sus retribuciones 💶, sin perjuicio de las gratificaciones que puedan establecerse por el desempeño conjunto de otra función y de las indemnizaciones 💶 que por razón del servicio le correspondan, en su caso. 6. Los funcionarios que finalicen una comisión de servicio con relevación de funciones deberán reincorporase a la plaza de la que sean titulares en el plazo de _____________, si la reincorporación no implica cambio de domicilio, y de _________ en otro caso. tres (3) días ⏱️ // ocho (8) días ⏱️. dos (2) días ⏱️ // siete (7) días ⏱️.

Artículo 74. Sustituciones. 1. Los puestos de trabajo que se encuentren vacantes, o cuyo titular esté ausente por el disfrute de licencias o permisos de larga duración ⏱️, con carácter excepcional y siempre que el ... Ministerio de Justicia y los órganos correspondientes de las comunidades autónomas con traspasos recibidos no consideren que hayan de cubrirse con funcionarios interinos, podrán ser cubiertos temporalmente ⏱️ por funcionarios titulares mediante sustitución. Consejo General del Poder Judicial y los órganos correspondientes de las comunidades autónomas con traspasos recibidos no consideren que hayan de cubrirse con funcionarios interinos, podrán ser cubiertos temporalmente ⏱️ por funcionarios titulares mediante sustitución.

Artículo 74. Sustituciones. 2. No procederán las sustituciones en los casos de permisos, vacaciones y aquellas licencias que no sean de larga duración, procurando que las necesidades del servicio queden debidamente atendidas durante dichas ausencias. 3. Para ser nombrado sustituto en cuerpo inmediatamente inferior ↓, se deberán reunir los requisitos establecidos para el desempeño del puesto de que se trate en la relación de puestos de trabajo. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 74. Sustituciones. 4. Tendrá preferencia para realizar la sustitución el funcionario destinado dentro del mismo (=) centro de destino. Si hubiera más (+) de un (1) funcionario interesado que reuniera los requisitos establecidos para el desempeño del puesto, tendrá preferencia el que tenga... Mayor ↑ tiempo ⏱️ de servicios prestados en el centro de destino atendiendo, en su caso, al orden jurisdiccional, y, de existir empate (=) , el que tenga mayor ↑antigüedad ⏱️ en el cuerpo. Menor ↓ tiempo ⏱️ de servicios prestados en el centro de destino atendiendo, en su caso, al orden jurisdiccional, y, de existir empate (=) , el que tenga mayor ↑ antigüedad ⏱️en el cuerpo.

Artículo 74. Sustituciones. 5. En todos los casos, para los puestos de trabajo singularizados y para los puestos de trabajo genéricos de distintos centros de destino si se trata de una sustitución de un puesto de trabajo dentro de su mismo cuerpo o del de titulación inmediata superior ↑, conservarán su puesto de origen y tendrán derecho a las retribuciones complementarias 💶 del puesto que desempeñen por sustitución. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 74. Sustituciones. 6. El puesto de trabajo que deja temporalmente vacante ⏱️ el funcionario sustituto no podrá ser ocupado por otro sustituto. 7. El funcionario sustituto cesará cuando se incorpore el titular del puesto o finalice la causa que motivó la sustitución. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 75. Sustitución en las Oficinas de Justicia en los municipios, Agrupaciones de Oficinas de Justicia en los municipios. 🔶 Artículo Actualizado 2025- 2026 🔶 1. En las Oficinas de Justicia y en las agrupaciones de Oficinas de Justicia en los municipios en que preste servicio personal de la Administración de Justicia, en los casos de vacante, permisos, vacaciones o licencias, las sustituciones se realizarán con arreglo al siguiente orden: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌ _________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 La sustitución en Oficinas de Justicia y agrupaciones se realiza cuando hay vacantes, permisos, vacaciones o licencias. 🔹 Se sigue un orden jerárquico entre cuerpos: primero GPA, luego TPA, y finalmente AJ. 🔹 Las sustituciones se realizan dentro del mismo centro de destino para garantizar continuidad y conocimiento del puesto. 🔹 Cada funcionario que sustituye debe cumplir los requisitos del puesto para asegurar el correcto desempeño de las funciones. _________________________________________________. a) Funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, si los hubiere, del mismo centro de destino. b) Funcionario del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, si los hubiere, del mismo centro de destino, siempre que reúna los requisitos establecidos para el puesto de trabajo y haya funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa. c) Funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial, si los hubiere, del mismo centro de destino, siempre que reúna los requisitos establecidos para el puesto de trabajo y no haya funcionario del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa.

Artículo 75. Sustitución en las Oficinas de Justicia en los municipios, Agrupaciones de Oficinas de Justicia en los municipios. 🔶 Artículo Actualizado 2025- 2026 🔶 2. Cuando no sea posible la sustitución en los términos establecidos en el apartado anterior, podrán conferirse comisiones de servicio sin relevación de funciones y por el tiempo indispensable, a los titulares de las Secretarías de Oficinas de Justicia en los municipios o de las agrupaciones de Oficinas de Justicia en los municipios de las localidades más próximas. ________________________________________ 📌 EXPLICACIÓN: 🔹 Cuando no se pueda sustituir al personal según el orden jerárquico de los cuerpos, se puede conceder comisión de servicio desde oficinas cercanas. 🔹 La comisión se otorga sin relevación de funciones, es decir, el funcionario mantiene sus tareas en su oficina de origen. 🔹 Solo se concede por el tiempo indispensable para cubrir la vacante o ausencia. 🔹 Pueden ser beneficiarios los titulares de Secretarías de Oficinas de Justicia o agrupaciones situadas en municipios próximos. _________________________________________. Verdadero ✅. Falso ❌.

🔴 TÍTULO IV: Rehabilitación. Arts: 76-81. ________________________________________ Artículo 76. Supuestos de rehabilitación. Podrán ser rehabilitados: ❌ (Señala la INCORRECTA) ❌. 1. Los funcionarios que hubiesen perdido la condición de tales como consecuencia de la incapacidad permanente para el servicio, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó. 2. Los funcionarios que hubiesen perdido la condición de tales como consecuencia de la pérdida de la nacionalidad española, una vez recuperada ésta o adquirida otra que permita la rehabilitación. 3. Quienes hubiesen perdido la condición de funcionario a consecuencia de la imposición con carácter firme de inhabilitación absoluta o especial como pena principal o accesoria o por condena a pena privativa de libertad superior ↑ a dos (2) años ⏱️, por razón de delito doloso, una vez extinguidas sus responsabilidades civiles y penales y, en su caso, cancelados los antecedentes penales. Asimismo podrán ser rehabilitados los funcionarios que hayan sido separados del servicio como consecuencia de sanción disciplinaria.

Artículo 77. Órgano competente. Será órgano competente para resolver los expedientes de rehabilitación en los supuestos señalados en el artículo anterior el... Ministro de Justicia, correspondiendo su instrucción a la Secretaría de Estado de Justicia a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia. Ministerio de Justicia, correspondiendo su instrucción a la Secretaría de Estado de Justicia a través del titular de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia.

Artículo 78. Iniciación. 1. El procedimiento se iniciará mediante solicitud del interesado dirigida al Ministro de Justicia, en la que se harán constar los siguientes datos: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌. a) Causa y fecha⏱️ de pérdida de la condición de funcionario. b) Puesto de trabajo que ocupaba al tiempo ⏱️ de la expresada pérdida, con identificación de la unidad de independencia, municipio y provincia de destino o situación administrativa en la que se hallare, en el caso de que ésta no fuera de servicio activo. c) Supuesto de rehabilitación al que pretenda acogerse. d) Cualquier otra circunstancia o información que considere procedente alegar.

Artículo 78. Iniciación. 2. Quienes hubieren recuperado la nacionalidad española o adquirido otra nacionalidad que permita el acceso al cuerpo o escala al que pertenecieron deberán aportar certificación literal de nacimiento expedida por el Registro Civil en la que conste la recuperación de la nacionalidad. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 78. Iniciación. 3. En el supuesto de rehabilitación por desaparición de la causa que motivó la jubilación por incapacidad permanente, el interesado deberá solicitar que se efectúe el correspondiente reconocimiento médico por el Equipo de Valoración de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social u órgano médico equivalente de la comunidad autónoma en la provincia en la que el interesado tenga su domicilio, pudiendo acompañar a la instancia cuanta documentación relativa a su historial o situación médica tuviere por conveniente. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 78. Iniciación. 4. Quienes hubieran perdido la condición de funcionarios como consecuencia de haber sido condenados a pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial o por delito doloso, deberán acreditar, además de los datos indicados en el apartado 1, la extinción de la responsabilidad penal y civil, y que han sido cancelados los antecedentes en el Registro Central de Penados y Rebeldes. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 78. Iniciación. 5. Los funcionarios a que se refiere el apartado anterior y aquéllos que hubiesen sido separados del servicio como consecuencia de sanción disciplinaria, no podrán solicitar la apertura del expediente de rehabilitación antes de haber transcurrido... Dos (2) años ⏱️ a partir de la firmeza del acuerdo de separación. Tres (3) años ⏱️ a partir de la firmeza del acuerdo de separación.

Artículo 79. Instrucción. 1. El órgano instructor del procedimiento comprobará el cumplimiento de los requisitos que facultan al interesado para solicitar la rehabilitación y, en el caso de que aquéllos no estuvieran suficientemente acreditados, le requerirá para que en el plazo máximo ↑ de... Diez (10) días ⏱️ aporte los documentos y justificaciones correspondientes. Veinte (20) días ⏱️ aporte los documentos y justificaciones correspondientes.

Artículo 79. Instrucción. 2. En el supuesto de rehabilitación por desaparición de la causa que motivó la jubilación por incapacidad permanente, el órgano instructor del procedimiento se dirigirá a la unidad competente de la Administración General del Estado o de la comunidad autónoma, a los efectos de que por parte de dicha unidad se ordene el reconocimiento médico del funcionario y se emita nuevo dictamen médico que, en su caso, sirva de base para declarar su rehabilitación, procediéndose hasta la fase de elaboración de la propuesta de resolución de acuerdo con los trámites establecidos para la instrucción del procedimiento de jubilación por incapacidad. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 80. Criterios para la formulación de la propuesta de resolución. 1. En los supuestos de cambio de nacionalidad y jubilación por incapacidad permanente para el servicio, la acreditación suficiente de las causas objetivas que posibilitan la rehabilitación será determinante para que el órgano competente para la tramitación del procedimiento formule propuesta de resolución estimatoria de la solicitud del interesado. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 80. Criterios para la formulación de la propuesta de resolución. 2. Para la resolución del procedimiento de rehabilitación de quienes hubieran perdido su condición de funcionario como consecuencia de haber sido condenados a pena principal o accesoria de inhabilitación, por delito doloso, o por haber sido separados como consecuencia de sanción disciplinaria, se tendrán en cuenta los siguientes criterios orientadores: ❌ (Señale la INCORRECTA) ❌. a) Antecedentes penales previos ⏱️ y posteriores ⏱️ a la pérdida de la condición de funcionario. b) Daño o perjuicio para el servicio privado derivado de la comisión del delito o la falta. c) Relación del hecho delictivo con el desempeño del cargo funcionarial. d) Gravedad de los hechos y, en su caso, duración de la condena. e) Tiempo ⏱️ transcurrido desde la comisión del delito o la falta. f) Cualquier otro que permita apreciar objetivamente la incidencia del delito o la falta cometidos sobre la futura ocupación de un puesto de funcionario de la Administración de Justicia.

Artículo 80. Criterios para la formulación de la propuesta de resolución. 3. La instancia, en unión de los antecedentes que obren en el Ministerio, se remitirá al Consejo General del Poder Judicial para que emita el oportuno informe, que será preceptivo, sobre las circunstancias que pudieran concurrir en el peticionario y que tuvieren relación con el servicio y funcionamiento de la Administración de Justicia. El informe lo remitirá al Ministerio de Justicia para la resolución que proceda. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 80. Criterios para la formulación de la propuesta de resolución. 4. Si el funcionario que pretenda la rehabilitación hubiera tenido como último destino cualquiera de los radicados en el territorio de una comunidad autónoma con traspasos recibidos, se solicitará, con carácter previo al informe del Consejo General del Poder Judicial, informe del órgano competente de la comunidad autónoma. Verdadero ✅. Falso ❌.

Artículo 80. Criterios para la formulación de la propuesta de resolución. 5. Formulada propuesta de resolución, tenidos en cuenta los criterios señalados en este artículo, la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia dará vista al interesado del expediente instruido, con inclusión de la propuesta de resolución formulada, para que en el plazo máximo ↑ de... Quince (15) días ⏱️ presente las alegaciones que estime oportunas, debidamente justificadas. Treinta (30) días ⏱️ presente las alegaciones que estime oportunas, debidamente justificadas.

Artículo 81. Terminación. 1. Cumplido el trámite anterior, el órgano instructor elevará propuesta de resolución del expediente al Ministro de Justicia para su resolución. 2. El plazo máximo ↑ para resolver el procedimiento y notificar la resolución será de ___________. Si transcurrido dicho plazo no se hubiera notificado resolución expresa, el interesado estará legitimado para entender estimada su solicitud, sin perjuicio de la obligación de dictar resolución expresa por parte del Ministro de Justicia. seis (6) meses ⏱️. tres (3) meses ⏱️.

Artículo 81. Terminación. 3. La resolución dictada por el ____________ será notificada al interesado. En los casos en que la resolución del procedimiento de rehabilitación sea denegatoria y en los supuestos de rehabilitación de quienes hubieren sido condenados a pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial, por delito doloso, o hubiesen sido separados del servicio por sanción disciplinaria, dicha resolución habrá de ser motivada, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Ministro de Justicia. Ministerio Fiscal.

Artículo 81. Terminación. 4. La resolución adoptada pone fin a la vía administrativa y contra ella se podrá interponer el correspondiente recurso... Contencioso-administrativo. De apelación.

Artículo 81. Terminación. 5. Si la resolución adoptada fuera desestimatoria, el interesado no podrá solicitar de nuevo la rehabilitación hasta que no varíen las circunstancias y requisitos exigidos y, en todo caso, en el supuesto de condenas a penas de inhabilitación o como consecuencia de separación del servicio por sanción disciplinaria, hasta el transcurso de... Dos (2) años ⏱️ desde la resolución desestimatoria. Tres (3) años ⏱️ desde la resolución desestimatoria.

Artículo 81. Terminación. 6. El período transcurrido ⏱️ entre la pérdida de la condición de funcionario y la rehabilitación no será computable a efectos del reconocimiento y cálculo de una pensión 💶 posterior ⏱️, cualquiera que fuese su causa. Tampoco será computable a efectos de ascensos ↑, trienios y derechos pasivos que puedan corresponder según el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación al funcionario. Verdadero ✅. Falso ❌.