Tema 15: Fuerzas y Cuerpos de Seguridad 2º

¿Que Ley regula el Régimen del Personal de la Guardia Civil?.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO PRELIMINAR: Disposiciones generales (Artículo 1-7) TÍTULO I: Competencias en materia de personal(Artículo 8-14) TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23).

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO I: De las funciones profesionales de los guardias civiles CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO I: De las funciones profesionales de los guardias civiles Artículo 15.1. Funciones. 1. Los guardias civiles realizarán funciones operativas, técnicas, logísticas, administrativas y docentes en el marco de la seguridad pública o de las misiones de carácter militar que se le puedan encomendar. Estas funciones se desarrollarán por medio de acciones directivas, que incluyen las de mando y de acciones de gestión y ejecutivas. 1. Los guardias civiles realizarán funciones operativas, técnicas, logísticas, administrativas y docentes en el marco de la seguridad pública o de las misiones de carácter militar que se le puedan encomendar. Estas funciones se desarrollarán por medio de acciones directas, que incluyen las de mando y de acciones de gestión y ejecutivas. 1. Los guardias civiles realizarán funciones operativas, técnicas, logísticas, administrativas y docentes en el marco de la seguridad pública o de las misiones de carácter militar que se le puedan encomendar. Estas funciones se desarrollarán por medio de acciones infundadas, que incluyen las de mando y de acciones de gestión y ejecutivas.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO I: De las funciones profesionales de los guardias civiles Artículo 15.2. Funciones. 2. La acción directiva se ejerce mediante la definición de objetivos y la determinación de los medios para conseguirlos, estableciendo los planes correspondientes y controlando su ejecución. Mediante acciones de gestión se aplican los medios puestos a disposición para alcanzar los objetivos de la forma más eficiente. Por medio de acciones ejecutivas se ponen en práctica los planes establecidos actuando en cumplimiento de órdenes concretas o siguiendo procedimientos preestablecidos. 2. La acción directiva se ejerce mediante la definición de objetivos y la determinación de los medios para conseguirlos, estableciendo los planes correspondientes y controlando su ejecución. Mediante acciones de sugestión se aplican los medios puestos a disposición para alcanzar los objetivos de la forma más eficiente. Por medio de acciones ejecutivas se ponen en práctica los planes establecidos actuando en cumplimiento de órdenes concretas o siguiendo procedimientos preestablecidos.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO I: De las funciones profesionales de los guardias civiles Artículo 15.3. Funciones. 3. La acción de mando es una acción directiva que se refiere al ejercicio de la autoridad y a la asunción de la consiguiente responsabilidad, y corresponde al guardia civil en razón de su cargo, destino o servicio. Para el ejercicio de la acción de mando se podrá contar con la colaboración de los subordinados en tareas de información, planeamiento, asesoramiento, coordinación y control, que constituyen el apoyo al mando. 3. La acción de mando es una acción ejecutiva que se refiere al ejercicio de la autoridad y a la asunción de la consiguiente responsabilidad, y corresponde al guardia civil en razón de su cargo, destino o servicio. Para el ejercicio de la acción de mando se podrá contar con la colaboración de los subordinados en tareas de información, planeamiento, asesoramiento, coordinación y control, que constituyen el apoyo al mando.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 16.1.Escalas del Cuerpo de la Guardia Civil. 1. El personal de la Guardia Civil se agrupa en las escalas de oficiales, suboficiales y cabos y guardias, en función de las facultades profesionales asignadas al conjunto de los empleos de cada una de ellas y a los requisitos educativos exigidos para la incorporación a las mismas. Las facultades profesionales en cada escala son consecuencia de la preparación recibida y delimitan el nivel de responsabilidad en el cumplimiento de los cometidos asignados en los diferentes destinos.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 16.2.Escalas del Cuerpo de la Guardia Civil. 2. La creación, extinción, integración o refundición de escalas se efectuará por ley. 2. La creación, extinción, integración o refundición de escalas se efectuará por Decreto-ley. 2. La creación, extinción, integración o refundición de escalas se efectuará por ley militar. 2. La creación, extinción, integración o refundición de escalas se efectuará por ley de bases.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 17.Categorías. 1. Los miembros de la escala de oficiales se agrupan en las categorías de oficiales generales y de oficiales. Los oficiales generales. Los oficiales.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 17.Categorías. 1. Los miembros de la escala de oficiales se agrupan en las categorías de oficiales generales y de oficiales. 2. Los miembros de la escala de suboficiales . 3. Los miembros de la escala de cabos y guardias integran la categoría de cabos y guardias.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 18.1. Empleos del Cuerpo de la Guardia Civil. 1. Dentro de cada categoría, los guardias civiles están ordenados por empleos, criterio esencial en la organización jerarquizada de la Guardia Civil, y dentro de éstos por antigüedad.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 18.2. Empleos del Cuerpo de la Guardia Civil. 2. Los puestos de trabajo de su estructura orgánica estarán asignados, en un catálogo de puestos de trabajo, a un empleo o indistintamente a varios. Esta asignación dependerá de las facultades y capacidades profesionales requeridas para el desempeño de los cometidos que se deban desarrollar y de las características del puesto.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 18.3. Empleos del Cuerpo de la Guardia Civil. 3. Dentro de cada categoría los empleos del Cuerpo de la Guardia Civil son los siguientes: a) Categoría de oficiales generales:. b) Categoría de oficiales:. c) Categoría de suboficiales:. d) Categoría de cabos y guardias:.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 18.4. Empleos del Cuerpo de la Guardia Civil. 4. El empleo faculta para ejercer la autoridad que corresponda en el orden jerárquico del Cuerpo y desempeñar los cometidos de los distintos niveles de su organización. El empleo militar del Cuerpo de la Guardia Civil, conferido con arreglo a esta ley, otorga los derechos y obligaciones establecidas en ella. Cuando se produzca un acceso a otra escala se obtendrá el empleo que en cada caso corresponda, causando baja en la escala de origen con la consiguiente pérdida del empleo anterior.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 18.5. Empleos del Cuerpo de la Guardia Civil. 5. El Ministro de Defensa, a propuesta del Director General de la Guardia Civil, determinará las divisas de los diferentes empleos, teniendo presente la tradición del Instituto y su naturaleza militar. 5. El Ministro del Interior, a propuesta del Director General de la Guardia Civil, determinará las divisas de los diferentes empleos, teniendo presente la tradición del Instituto y su naturaleza militar. 5. El Ministro de Defensa, a propuesta del Ministerio del Interior, determinará las divisas de los diferentes empleos, teniendo presente la tradición del Instituto y su naturaleza militar. 5. El Ministro del Interior, a propuesta del Ministro de Defensa, determinará las divisas de los diferentes empleos, teniendo presente la tradición del Instituto y su naturaleza militar.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 19.1. Empleos con carácter eventual. 1. Cuando por necesidades del servicio se designe a un guardia civil para ocupar un puesto en organizaciones internacionales u otros organismos en el extranjero, que corresponda al empleo superior al suyo, el Ministro de Defensa, a propuesta del Director General de la Guardia Civil, le podrá conceder, con carácter eventual, dicho empleo con sus atribuciones y divisas, excepción hecha de las retribuciones que serán las correspondientes a su empleo efectivo. Lo conservará hasta ascender al citado empleo superior o hasta el momento de su cese en el mencionado puesto. La atribución del empleo superior no generará derecho al ascenso ni predeterminará, en su caso, el resultado de la correspondiente evaluación.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 19.2. Empleos con carácter eventual. 2. También se podrán conceder empleos con carácter eventual a los alumnos de los centros docentes de formación con arreglo a lo dispuesto en el artículo 47.5, y sin que en este caso suponga reconocimiento de los efectos mencionados en el apartado anterior.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 20.1.Empleos honoríficos. 1. En atención a méritos excepcionales o circunstancias especiales, el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, podrá conceder, con carácter honorífico, el empleo inmediato superior del guardia civil que haya pasado a retiro. Los empleos con carácter honorífico también podrán concederse a título póstumo. 1. En atención a méritos excepcionales o circunstancias especiales, el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro del Interior, podrá conceder, con carácter honorífico, el empleo inmediato superior del guardia civil que haya pasado a retiro. Los empleos con carácter honorífico también podrán concederse a título póstumo.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 20.2.Empleos honoríficos. 2. La iniciativa para la concesión de empleos con carácter honorífico corresponderá al Director General de la Guardia Civil, que elevará las propuestas al Ministro de Defensa, con el informe del Consejo Superior de la Guardia Civil, motivando los méritos y circunstancias que las justifican. 2. La iniciativa para la concesión de empleos con carácter honorífico corresponderá al Director General de la Guardia Civil, que elevará las propuestas al Ministro de Defensa, con el informe del Consejo de la Guardia Civil, motivando los méritos y circunstancias que las justifican. 2. La iniciativa para la concesión de empleos con carácter honorífico corresponderá al Director General de la Guardia Civil, que elevará las propuestas al Ministro del Interior, con el informe del Consejo Superior de la Guardia Civil, motivando los méritos y circunstancias que las justifican.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 20.3. Empleos honoríficos. 3. Se iniciará de oficio expediente para la concesión del empleo superior con carácter honorífico a los guardias civiles fallecidos en acto de servicio o retirados por incapacidad permanente para el servicio, siempre que se produzca en acto de servicio o como consecuencia del mismo.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 20.4. Empleos honoríficos. 4. Los empleos concedidos con carácter honorífico no llevarán consigo beneficio económico de naturaleza alguna ni serán considerados a efectos de determinación de los derechos de Seguridad Social que correspondan. 4. Los empleos concedidos con carácter honorífico llevarán consigo beneficio económico de naturaleza alguna y serán considerados a efectos de determinación de los derechos de Seguridad Social que correspondan.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 21.1. Escalafón, antigüedad y precedencia. 1. Se entiende por escalafón la ordenación de los componentes del Cuerpo según su escala y, dentro de cada una de ellas, por empleos y antigüedad en los mismos. Su orden sólo podrá alterarse en aplicación de lo previsto en esta Ley y en las leyes disciplinarias, en cuyo caso al interesado se le asignará la fecha de antigüedad en el empleo que le corresponda o, en su caso, la de aquél que le preceda en la nueva posición.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 21.2. Escalafón, antigüedad y precedencia. 2. La antigüedad en el primer empleo de una escala es el tiempo transcurrido desde la fecha de su concesión y, en los sucesivos empleos, desde la fecha de la firma de la resolución por la que se concede el ascenso correspondiente, salvo que en ella se haga constar, a estos efectos, la fecha del día siguiente a aquél en que se produzca la vacante que origine el ascenso.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 21.3. Escalafón, antigüedad y precedencia. 3. La precedencia de los guardias civiles estará determinada por el cargo o destino que se ocupe si está fijada en normas de carácter reglamentario; si no lo está, se basará en el empleo; a igualdad de empleo, en la antigüedad en el mismo y a igualdad de ésta se resolverá en función de la posición en el escalafón.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 22. Capacidades para el ejercicio profesional. 1. La capacidad profesional específica de los guardias civiles para ejercer las competencias correspondientes a cada puesto de trabajo se determinará en función de los cometidos de los miembros del Cuerpo, por las facultades atribuidas a los componentes de su escala y por su empleo. Dicha capacidad habilita, conforme a los títulos académicos y profesionales que se posean, a los que se integran en una escala, para el ejercicio de sus competencias y el desempeño de sus cometidos en todos aquellos destinos o puestos que puedan ocupar, sin que sea necesario ningún otro requisito de colegiación profesional. 2. La capacidad para desarrollar determinadas actividades podrá también condicionarse a la posesión de un empleo, especialidad, u otros requisitos que se determinen. 3. Además de su capacidad profesional específica, los guardias civiles tienen, en todo caso, la necesaria para desempeñar cometidos no atribuidos particularmente y prestar los servicios que le puedan corresponder para garantizar el funcionamiento de las unidades, centros y organismos, siempre que no exista ninguna limitación legal o reglamentaria.

Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. TÍTULO II: Ordenación del personal(Artículo 14-23) CAPÍTULO II: Escalas, categorías y empleos Artículo 23. Especialidades. 1. Para el cumplimiento de las misiones que le atribuye al Cuerpo la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, existirán las especialidades necesarias para desempeñar cometidos en áreas concretas de actividad en las que se requiera una determinada formación específica. 2. El Ministro del Interior o el de Defensa, según la naturaleza de la materia a que se refiera cada especialidad, y teniendo en cuenta el informe del otro Ministerio, determinará: a) La definición de las especialidades, los requisitos y las condiciones exigidas para su obtención y ejercicio, la compatibilidad entre ellas, así como las escalas y empleos en los que se pueden adquirir y mantener. b) Las aptitudes, asociadas a las especialidades, que son cualificaciones individuales que habilitan para el ejercicio de una actividad profesional en determinados puestos orgánicos.