Tema-15. Libertad Sindical

TEMA- 15: LIBERTAD SINDICAL. _________________________________ Real Decreto 17/77 del derecho de Huelga arts.1 a 20. • TÍTULO I: EL DERECHO DE HUELGA. ARTS: 1- 16 CAPÍTULO II: Cierre patronal. Arts: 12- 14 _______________________________________ Artículo catorce. El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo prevenido en el artículo doce y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores, deberá hacerlo, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la Autoridad laboral, en el plazo... Que establezca el propio requerimiento, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo quince. Máximo de veinte (20) días hábiles, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo quince. Máximo de diez (10) días hábiles, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo quince. Máximo de treinta (20) días hábiles, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo quince.

CAPÍTULO III: Sanciones. Arts: 15- 16. _______________________________________ Artículo dieciséis. 2. Los trabajadores que, de acuerdo con el artículo seis, párrafo siete, fuesen designados para el mantenimiento de los servicios previstos y se negasen a ello, incurrirán en la causa justa de despido establecida en el apartado k) del artículo treinta y tres del presente Real Decreto-ley, sin perjuicio de las demás responsabilidades que procedieran. Verdadero. Falso.

• TÍTULO II: Conflictos colectivos de trabajo. Arts: 17- 20. CAPÍTULO I: Disposiciones generales. Arts: 17-20. _____________________________________________ Artículo diecisiete. 2. Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo... No podrán ejercer el derecho de huelga. No podrán ejercer el derecho de huelga, como máximo por cinco (5) días. No podrán ejercer el derecho de huelga, como mínimo por cinco (5) días. Podrán ejercer el derecho de huelga.

Artículo dieciocho. 1. Sólo podrán instar la iniciación de Conflicto Colectivo de Trabajo: (Señale la INCORRECTA). a) Los representantes de los trabajadores en el ámbito correspondiente al conflicto, por iniciativa propia o a instancia de sus representados. b) Los empresarios o procuradores, según el ámbito del conflicto.

Artículo diecinueve. La competencia para conocer de los Conflictos Colectivos de Trabajo corresponde, según su naturaleza: (Señale la INCORRECTA). a) Al Delegado de Trabajo de la provincia en que se plantea el conflicto. La Dirección General de Trabajo será competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias. b) Al Orden Jurisdiccional Laboral, de acuerdo con lo establecido en esta disposición y en la Ley de Procedimiento Laboral. c) No hay ninguna incorrecta.

Artículo veinte. ______________ plantearse Conflicto Colectivo de Trabajo para modificar lo pactado en Convenio Colectivo o establecido por laudo. No podrá. Podrá. No hay respuesta correcta. Sólo en casos excepcionales podrá.

El número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos al comité de empresa en las Administraciones Públicas se determina por una escala: De 2001 a 5000 trabajadores corresponderá cinco (5) Delegados Sindicales, estableciéndose por negociación colectiva. De 2001 a 5000 trabajadores corresponderá cuatro (4) Delegados Sindicales, si falta acuerdo al respecto. De 2001 a 5000 trabajadores corresponderá cuatro (4) Delegados Sindicales, estableciéndose por negociación colectiva. De 2001 a 5000 trabajadores corresponderá cinco (5) Delegados Sindicales, si falta acuerdo al respecto.

La representación de las Entidades Locales que cuenten con cincuenta (50) funcionarios, corresponde: Una Junta de Personal compuesta por cinco (5) miembros. Una Junta de Personal compuesta por dos (2) miembros. Una Junta de Personal compuesta por cuatro (4) miembros. Una Junta de Personal compuesta por tres (3) miembros.

En los Centros de Trabajo que cuenten con 450 funcionarios, los miembros que componen la Junta de Personal dispondrán de un crédito de horas, incluidas en la jornada de trabajo. Señale la RESPUESTA CORRECTA: De treinta (30) horas al mes retribuidas. De cuarenta (40) horas al mes retribuidas. De treinta (30) horas anualmente retribuidas. De cuarenta (40) horas anualmente retribuidas.

El mandato de un Delegado de Personal será: Igual (=) que el de un miembro de la Junta de Personal. De ocho (8) años máximos, contando las prórrogas. De ocho (8) años máximos, sin contar las prórrogas. De cuatro (4) años máximos, contando las prórrogas.

Para acordar directamente la declaración de huelga, se necesitará: El veinticinco por cien (25%) de la plantilla del Centro de Trabajo lo elija por votación. El treinta y cinco por cien (35%) de la plantilla del Centro de Trabajo lo elija por votación. El setenta y cinco por cien (75%) de la plantilla del Centro de Trabajo lo elija por votación. Ninguna respuesta es correcta.

A continuación voy a exponerte cuatro respuestas y quiero que me señales, cual de ellas se considera HUELGA ILEGAL: La huelga rotatoria. La huelga de celo o reglamento. La huelga de apoyo que afecta al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan. Ninguna de las respuestas expuestas se considera huelga ilegal.

La huelga de celo, también conocida como huelga de reglamento, es... Una forma de protesta laboral en la que los trabajadores cumplen estrictamente con todas las normas y procedimientos establecidos en sus contratos o en la legislación laboral, pero lo hacen de manera que la aplicación rigurosa de estas normas retrasa o dificulta el normal funcionamiento de la empresa. Una forma de protesta laboral en la que los trabajadores no cumplen estrictamente con todas las normas y procedimientos establecidos en sus contratos o en la legislación laboral, pero lo hacen de manera que la aplicación rigurosa de estas normas retrasa o dificulta el normal funcionamiento de la empresa. Una forma de protesta laboral en la que los trabajadores cumplen estrictamente con todas las normas y procedimientos establecidos en sus contratos o en la legislación civil, pero lo hacen de manera que la aplicación rigurosa de estas normas retrasa o dificulta el normal funcionamiento de la empresa. Una forma de protesta laboral en la que los trabajadores cumplen estrictamente con todas las normas y procedimientos establecidos en sus contratos o en la legislación laboral, pero lo hacen de manera que la aplicación rigurosa de estas normas agiliza el normal funcionamiento de la empresa.

La huelga rotatoria es una modalidad de huelga en la que... Los trabajadores de una misma empresa o sector organizan paros en turnos o de forma escalonada, de manera que no todos los trabajadores cesan su actividad al mismo tiempo. Este tipo de huelga busca minimizar el impacto económico tanto para los trabajadores como para la empresa, permitiendo que algunos empleados continúen trabajando mientras otros participan en la huelga. Los trabajadores de una misma empresa o sector organizan paros en turnos o de forma uniforme, de manera que no todos los trabajadores cesan su actividad al mismo tiempo. Este tipo de huelga busca minimizar el impacto económico tanto para los trabajadores como para la empresa, permitiendo que algunos empleados continúen trabajando mientras otros participan en la huelga. Los trabajadores de una diferente empresa o sector organizan paros en turnos o de forma escalonada, de manera que no todos los trabajadores cesan su actividad al mismo tiempo. Este tipo de huelga busca minimizar el impacto económico tanto para los trabajadores como para la empresa, permitiendo que algunos empleados continúen trabajando mientras otros participan en la huelga. Los trabajadores de una misma empresa o sector organizan paros en turnos o de forma uniforme, de manera que no todos los trabajadores cesan su actividad al mismo tiempo. Este tipo de huelga busca maximizar el impacto económico tanto para los trabajadores como para la empresa, permitiendo que algunos empleados continúen trabajando mientras otros participan en la huelga.

De los siguientes colectivos, no tienen derecho a sindicarse: Los Médicos Forenses. Los Letrados de la Administración de Justicia. Los Fiscales. No tienen derecho a sindicarse ninguno de los mencionados.

¿Cuántos representantes conformarán una Junta de Personal cuando el número de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia sea de 527?. Quince (15) representantes. Trece (13) representantes. Diecisiete (17) representantes. Veinte (20) representantes.

En una Mesa Electoral, actuará como Secretario de dicha mesa: El Vocal de menor edad. El Vocal de mayor edad. El funcionario con mayor antigüedad en el cargo. El funcionario con menor antigüedad en el cargo.

Las Secciones Sindicales tienen derecho al uso de un local adecuado para su actividad. Para que se ejerza este derecho, en las empresas o centros de trabajo tiene que existir: Más (+) de 250 trabajadores. Menos (-) de 250 trabajadores. Más (+) de 150 trabajadores. Menos (-) de 150 trabajadores.

¿ Cuántos Delegados Sindicales se pueden elegir en una empresa compuesta por 2100 trabajadores?. Tres (3) Delegados Sindicales. Dos (2) Delegados Sindicales. Cuatro (4) Delegados Sindicales. Cinco (5) Delegados Sindicales.

El máximo de representantes permitidos en la escala que determinan las Juntas de Personal es... Setenta y cinco (75) representantes. Setenta (70) representantes. Cincuenta (50) representantes. Cien (100) representantes.

Las Juntas de Personal podrán constituirse en aquellas unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de... Cincuenta (50) funcionarios. Treinta (30) funcionarios. Setenta y cinco (75) funcionarios. Setenta (70) funcionarios.

¿Qué plazo debe transcurrir, desde que se depositan los Estatutos del Sindicato, para que dicho sindicato obtenga la personalidad jurídica y plena capacidad de obrar?. Diez (10) días hábiles. Veinte (20) días hábiles. Diez (10) días naturales. Diez (10) días naturales.