TEMA 15 - PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES LOCALES

¿Qué normativa regula principalmente al personal al servicio de las administraciones locales?. A) La Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público, y la Ley General Presupuestaria. B) El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local (RBRL). C) El Código Penal y la Ley de Procedimiento Administrativo Común. D) El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Función Pública de cada comunidad autónoma.

¿Cuál de los siguientes grupos de empleados públicos ejerce funciones que implican autoridad pública?. A) Personal eventual. B) Funcionarios de carrera. C) Personal laboral. D) Funcionarios interinos.

¿Cuál es una de las características principales del personal eventual en la administración local?. A) Acceden mediante oposición. B) Su cese solo ocurre por jubilación. C) Solo pueden ser funcionarios de carrera. D) Son designados discrecionalmente para tareas de confianza o asesoramiento.

¿Cuál de los siguientes es un requisito para que una persona sea considerada funcionario de carrera?. A) Haber aprobado un proceso selectivo. B) Haber sido nombrado temporalmente para cubrir una vacante. C) Haber sido contratado bajo derecho laboral. D) Haber sido designado por el alcalde.

¿Qué subescalas existen dentro de los Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional?. A) Secretaría, Tesorería y Recursos Humanos. B) Secretaría, Intervención y Gestión de Personal. C) Secretaría, Intervención-Tesorería y Secretaría-Intervención. D) Secretaría, Hacienda y Contabilidad.

¿Cómo se agrupan los empleados públicos en función del carácter similar de sus funciones, competencias y conocimientos acreditados?. A) En grupos según su nivel de antigüedad. B) En especialidades según la duración de su contrato. C) En cuerpos, según sus funciones y titulación académica. D) En niveles según su grado de responsabilidad.

Dentro de cada cuerpo, ¿qué clasificación adicional se establece en función de la especialización de las funciones desempeñadas?. A) Categorías. B) Escalas. C) Grupos de trabajo. D) Secciones.

¿En qué caso se crean especialidades dentro de una escala?. A) Cuando se requiere una mayor especialización en el desempeño del puesto. B) Cuando el funcionario solicita voluntariamente un cambio de funciones. C) Cuando el puesto está sujeto a una duración temporal. D) Cuando la Administración decide reducir el número de escalas existentes.

¿Qué titulación es necesaria para acceder al grupo B de funcionarios?. A) Bachiller o Técnico. B) Educación Secundaria Obligatoria (ESO). C) Título de Grado Universitario. D) Título de Técnico Superior.

¿Cómo se estructuran los grupos de funcionarios en función de la titulación exigida?. A) En los grupos A, B y C, con subgrupos dentro de cada uno. B) En los niveles I, II y III, sin subdivisiones. C) En escalas de especialización sin clasificación por estudios. D) En secciones y unidades de trabajo según la experiencia del funcionario.

¿Qué documento regula la plantilla de las entidades locales?. A) El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). B) La Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local (LRBRL). C) El Estatuto de los Trabajadores. D) El Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Administración Local.

¿Qué refleja la plantilla de una entidad local?. A) La organización de los puestos de trabajo necesarios para el funcionamiento de la administración. B) El número total de plazas de funcionarios, personal laboral y eventuales. C) La clasificación de los empleados según su titulación académica. D) La distribución del personal por departamentos y servicios.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es correcta?. A) Es un documento opcional para las entidades locales. B) Determina el sueldo base de todos los empleados públicos. C) Organiza y define los puestos de trabajo necesarios para la administración. D) Se actualiza únicamente cuando se aprueba el presupuesto general.

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte obligatoria de la RPT?. A) Denominación y características del puesto. B) Complementos retributivos asociados. C) Régimen jurídico del puesto. D) Descripción detallada de cada empleado que lo ocupa.

¿En qué se diferencia el catálogo de puestos de trabajo de la RPT?. A) El catálogo es obligatorio y la RPT no. B) La RPT es de carácter interno y el catálogo tiene mayor rango normativo. C) El catálogo es más detallado, pero no es obligatorio ni está regulado expresamente en el TREBEP. D) La RPT solo se aplica a funcionarios y el catálogo a personal laboral.

¿Qué representa la Oferta de Empleo Público (OEP) en las administraciones públicas?. A) Un listado de plazas que podrán cubrirse en el futuro sin compromiso de convocatoria. B) Un instrumento que obliga a convocar procesos selectivos para cubrir las plazas comprometidas. C) Un mecanismo exclusivo para la contratación de personal laboral temporal. D) Un documento interno sin necesidad de publicación oficial.

¿Cuál es el plazo máximo para convocar los procesos selectivos incluidos en la OEP?. A) Dos años desde su aprobación. B) Cinco años a partir de su publicación. C) Tres años de manera improrrogable. D) No existe un plazo máximo establecido.

¿Quiénes aprueban anualmente la Oferta de Empleo Público en las Administraciones Públicas?. A) Los órganos de Gobierno. B) Los sindicatos de la función pública. C) El Ministerio de Hacienda y Función Pública. D) El Consejo de Ministros.

¿Cuál de los siguientes principios debe garantizarse en los procesos selectivos de la OEP?. A) Antigüedad, experiencia y formación. B) Igualdad, mérito y capacidad. C) Productividad, eficiencia y responsabilidad. D) Confidencialidad, especialización y exclusividad.

¿Qué sistemas pueden emplearse en la selección de personal según la OEP?. A) Concurso, méritos profesionales y entrevistas personales. B) Concurso, oposición o concurso-oposición libre. C) Pruebas psicotécnicas y entrevistas con el superior jerárquico. D) Selección interna, promoción automática y designación libre.

¿Qué función principal tienen las escalas dentro de cada cuerpo funcionarial?. a) Determinar la retribución de los empleados públicos. b) Establecer una jerarquía entre los diferentes cuerpos de funcionarios. c) Organizar los puestos de trabajo según la especialización de funciones. d) Asignar los recursos presupuestarios para cada departamento.

¿Cómo se pueden crear, modificar o suprimir cuerpos y escalas funcionariales?. a) Mediante un decreto del presidente del Gobierno. b) A través de un reglamento aprobado por la administración local. c) Mediante una ley aprobada por las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. d) Por decisión del responsable de recursos humanos de la entidad pública.

¿Qué principio adicional se aplica en la selección del personal laboral temporal, además de los de igualdad, mérito y capacidad?. a) Publicidad. b) Transparencia. c) Celeridad. d) Competitividad.

¿Cómo se formaliza la relación laboral del personal laboral con la Administración Pública?. a) Mediante un acto administrativo de nombramiento. b) A través de un contrato de trabajo por escrito. c) Por la publicación en el boletín oficial correspondiente. d) Por designación directa de la autoridad competente.

¿Cuál es la característica principal del personal eventual en la Administración Pública?. a) Desarrollan funciones administrativas ordinarias. b) Son seleccionados por concurso público. c) Tienen carácter no permanente. d) Su nombramiento depende de una oposición interna.

¿Qué característica distingue al personal eventual dentro de la Administración Pública?. a) Acceden mediante un proceso selectivo basado en mérito y capacidad. b) Su nombramiento y cese son libres y dependen de la autoridad a la que asesoran. c) Desempeñan funciones técnicas o administrativas de carácter permanente. d) Pueden consolidar su puesto como funcionarios de carrera con el tiempo.

¿Qué régimen es aplicable al personal eventual en cuanto a sus derechos y deberes?. a) El régimen general de los funcionarios de carrera. b) El régimen de los funcionarios interinos. c) El Estatuto de los Trabajadores. d) El Reglamento de Contratación Temporal.

¿Cuál es la principal característica de los funcionarios interinos?. a) Ocupan un puesto de manera permanente tras superar un proceso selectivo. b) Son nombrados temporalmente por razones justificadas de necesidad y urgencia. c) Pueden adquirir la condición de funcionarios de carrera con el tiempo. d) Su relación con la Administración es exclusivamente laboral.

¿En qué se diferencian los funcionarios interinos de los de carrera?. a) No tienen derechos laborales ni administrativos. b) Disfrutan de los mismos derechos sin ninguna excepción. c) No poseen los derechos inherentes a la condición de funcionarios de carrera como la inamovilidad. d) No pueden acceder a los mismos puestos que los funcionarios de carrera.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una causa de extinción de la relación de interinidad?. a) La cobertura reglada del puesto por un funcionario de carrera. b) El transcurso de tres años desde el nombramiento del interino. c) La decisión discrecional del superior jerárquico. d) La finalización de la causa que motivó el nombramiento.

¿Qué ocurre si transcurren tres años desde el nombramiento de un funcionario interino?. a) Su relación de interinidad se convierte automáticamente en fija. b) La vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el proceso selectivo quede desierto. c) Se abre un nuevo proceso de selección restringido para el funcionario interino. d) Se le ofrece un contrato como personal laboral indefinido.