De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son empleados públicos: Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de la sociedad y el Gobierno. Quienes desempeñan funciones, retribuidas o no, en las Administraciones General del Estado al servicio de los intereses sociales, políticos y económicos. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones laborales retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
¿Cuál de los siguientes derechos de los funcionarios públicos no tiene la consideración de derecho individual ejercido colectivamente? Libertad sindical. Libre asociación profesional. Reunión. Huelga.
De acuerdo con el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral de las Administraciones Públicas podrá ser: Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, interino o temporal. Eventual, fijo o temporal. Fijo o eventual.
De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale cuál de los siguientes principios
tiene la consideración de principio de conducta: Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentan en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
En relación con la selección de los funcionarios al servicio de las Entidades locales, corresponde a la Administración del Estado, establecer: Las reglas básicas a que debe ajustarse el procedimiento de selección y formación de tales funcionarios. Los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección y formación de tales funcionarios. Los títulos académicos requeridos para tomar parte en las pruebas selectivas. Todas son correctas.
De acuerdo con el artículo 169.1 del RDL 781/1986, pertenecerán a la subescala de gestión de Administración General: Los funcionarios que realicen tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración. Los funcionarios que realicen tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior. Los funcionarios que realicen tareas de mecanografía, taquigrafía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares. Los funcionarios que realicen tareas de apoyo a las funciones de nivel superior.
La definición 'Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se den determinadas circunstancias recogidas en el artículo 10 T REBEP', corresponde a: Personal laboral Personal eventual Funcionarios interinos Funcionarios de carrera.
Según el TREBEP, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso
por los principios de: Proporcionalidad, necesidad, transparencia y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Transparencia, accesibilidad, mérito y legalidad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera serán: Los de oposición, concurso-oposición y, con carácter excepcional y sólo en virtud de ley, el sistema de libre designación. Sólo los de oposición y concurso-oposición. Los de oposición, concurso-oposición y concurso a elección del órgano de selección. Los de oposición y concurso-oposición y, con carácter excepcional y sólo en virtud de ley, el sistema de concurso.
Teniendo en cuenta el artículo 172 del RDL 781/1986, NO pertenecerá a la Subescala de Servicios Especiales una de las siguientes clases: Plazas de Cometidos Especiales. Personal de Oficios. Policía Local y sus auxiliares. Servicio Social y de Emergencias.
Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como
tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se produzca: Un exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de ocho meses, dentro de un período de dos años. Un exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses. Un exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses, dentro de un período de seis meses. Un exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses.
El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que, el personal laboral al servicio de las
Administraciones Públicas se rige: Por la legislación laboral Por las normas convencionalmente aplicables Por los preceptos del EBEP que así lo dispongan Todas las demás respuestas son correctas .
A la vista del artículo 3 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de las entidades locales se rige: Exclusivamente por la legislación autonómica. Exclusivamente por la legislación estatal. Por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público, con las especialidades que establece para la administración local. Por la legislación estatal, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.
De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál de las siguientes es causa específica de cese de los funcionarios interinos: Renuncia a la condición de funcionario. Sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter firme. Pérdida de la nacionalidad. Finalización de la causa que dio lugar a nombramiento.
Los anuncios de convocatorias de pruebas de acceso a la función pública local deberán publicarse: En el Boletín Oficial del Estado. En el «Boletín Oficial de la Provincia». En el ‹Boletín Oficial de la Corporación local». Todas las respuestas son correctas.
De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de
forma colectiva: A la libertad sindical. A la libre asociación profesional. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos. A la participación en la consecución de los objetivos atribuidos a su unidad.
De acuerdo con el artículo 171 del RDL 781/1986, pertenecerán a la Subescala Técnica de Administración Especial: Los funcionarios que desarrollen tareas que son objeto de formación profesional. Los funcionarios que desarrollen tareas que son objeto de una carrera para cuyo ejercicio exigen las leyes estar en posesión de determinados títulos académicos o profesionales. Los funcionarios que desarrollen tareas que son objeto de una carrera para cuyo ejercicio no exigen las leyes estar en posesión
de determinados títulos académicos o profesionales. Los funcionarios que desarrollen tareas para las que se exija la titulación básica obligatoria.
De acuerdo con el art. 100 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la selección de los
funcionarios es competencia de: El Estado, en todo caso. La Corporación local, en todo caso. La Comunidad Autónoma, salvo los f uncionarios con habilitación de carácter nacional. La Corporación local, salvo los funcionarios con habilitación de carácter nacional. .
El exceso o acumulación de tareas es una de las circunstancias que justifica el nombramiento de: Funcionarios interinos. Funcionarios de carrera. Personal eventual. Personal laboral.
De acuerdo con lo dispuesto en el TREBEP, la definición 'quienes en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin', corresponde a: Funcionarios interinos Personal laboral Personal eventual Funcionarios de carrera.
Según la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera al servicio de la Administración local: El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. El ejercicio de funciones que impliquen ejercicio de autoridad. El ejercicio de las funciones que impliquen la salvaguardia de los intereses generales. Todas las respuestas son correctas.
De acuerdo con el artículo 7 del Estatuto básico el Empleado público, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el mismo en materia de: Permisos de lactancia. Permisos de matrimonio. Permisos por asuntos particulares. Permisos por razones de guarda legal.
¿Qué personal se rige por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables y por los preceptos del Texto
Refundido del Estatuto Básico del empleado público que así lo dispongan? El personal de las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla. El personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. El personal estatutario de los Servicios de Salud. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
La selección del personal funcionario y laboral se hará mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales, así como los establecidos en el articulo 55.2 del TREBEP. ¿Cuál de los siguientes no es uno de esos
principios? Proporcionalidad entre la dificultad de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
De acuerdo con lo dispuesto en el TREBEP, la definición 'quienes en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas', corresponde a: Funcionarios de carrera Funcionarios interinos El personal laboral El personal eventual.
De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste la función de asesoramiento, tendrá lugar, en todo caso, el cese de: Los funcionarios interinos. El personal laboral. El personal eventual. El personal directiva profesional.
Según el TREBEP, los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán: Oposición, concurso-oposición y concurso de valoración de méritos. Oposición, concurso-oposición y concurso de traslados. Oposición, concurso-oposición y libre designación. Oposición, concurso-oposición y concurso.
Los principios rectores del acceso al empleo público se establecen tanto en la Constitución como en el TREBEP, ¿cuál de los siguientes es un principio constitucional? Transparencia. Agilidad. Capacidad. Publicidad.
Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas selectivos de personal laboral fijo: Serán los de concurso-oposición y concurso de valoración de méritos. Serán los de oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos. Serán los de oposición y concurso-oposición. Serán los de concurso de valoración de méritos y libre designación.
Indique cuál de los siguientes derechos de los funcionarios públicos tiene la consideración de derecho individual ejercido
colectivamente: La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. Las vacaciones, descansos, permisos y licencias. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Los empleados públicos no se clasifican en: Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Funcionarios de servicio activo. Personal eventual.
¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el TREBEP? Como funcionarios de carrera, interinos y personal general. Como funcionarios, interinos y eventuales. Como funcionarios de carrera, interinos, personal fijo, temporal y a tiempo parcial. Como funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
Según el RDL 781/1986, los funcionarios de la Subescala Técnica de Administración Especial, en atención al carácter y nivel del título exigido se dividen en: Técnicos Superiores, Subalternos y Agentes, y, a su vez, cada clase podrá comprender distintas ramas y especialidades. Técnicos Superiores, Medios y Auxiliares, y, a su vez, cada clase podrá comprender distintas ramas y especialidades. Técnicos Superiores, Medios y Agentes, y, a su vez, cada clase podrá comprender distintas ramas y especialidades. Técnicos de Dirección, Medios y Auxiliares, y, a su vez, cada clase podrá comprender distintas ramas y especialidades.
Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual: A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, siempre que se realicen en horario laboral. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional, como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. Inamovilidad en la condición de empleado público. A la libertad de expresión, en todo caso.
A la vista del artículo 169 del RDL 781/1986, señala la proposición correcta: Pertenecerán a la Subescala Subalternos de Administración General, los funcionarios que realicen tareas de mecanografía, taquigrafía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares Pertenecerán a la Subescala Administrativa de Administración General, los funcionarios que realicen tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración. Pertenecerán a la Subescala de Auxiliar de Administración General, los funcionarios que realicen tareas de vigilancia y custodia interior de oficinas, así como misiones de Conserje, Ujier, Portero u otras análogas en edificios y servicios de la Corporación. Todas son correctas.
De acuerdo con lo dispuesto en el TREBEP, la definición 'quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente', se corresponde a: Personal eventual Personal laboral Funcionarios interinos Funcionarios de carrera.
En relación con los procesos de selección del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta: Podrán incluirse pruebas para la comprobación del dominio de las lenguas cooficiales en las Comunidades Autónomas donde existan, pero no del dominio de lenguas extranjeras. No podrán exigirse entrevistas ni reconocimientos médicos, por vulnerar el derecho a la intimidad de los aspirantes. Los órganos de selección podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, si lo prevé la convocatoria. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serón indistintamente los de oposición, concurso-oposición y concurso.
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