Hola! gracias por el Test.
Creo que la pregunta sobre el artículo 80 TREBEP está mal marcada cuál es la correcta, porque marca que ninguna es correcta y no veo la razón. Gracias. Un saludo.
De acuerdo con lo dispuesto en el TREBEP, ¿cuándo prescribirán las sanciones muy graves? Al año A los dos años A los cinco años A los tres años. A la vista del TREBEP, ¿incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos que encubrieren las faltas consumadas muy graves a graves? Sí, en todo caso Sí, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos Sólo en el caso de las faltas muy graves No, el encubrimiento no genera responsabilidad. Según lo dispuesto por el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en caso de movilidad de un funcionario de carrera por necesidades del servicio a un departamento distinto de su destino: Se deben respetar sus retribuciones y condiciones esenciales de trabajo. Se respetarán sus condiciones esenciales de trabajo pero recibirá la retribución correspondiente al nuevo destino. Se podrán modificar tanto las condiciones esenciales de trabajo como sus retribuciones. Se podrán modificar sus condiciones esenciales de trabajo pero se deberán respetar sus retribuciones. El TREBEP establece que los trienios de las pagas extraordinarias y los rendimientos o resultados alcanzados por el funcionario forman parte de: Los trienios de las pagas extraordinarias forman parte de las retribuciones complementarias y los rendimientos o resultados alcanzados por el funcionario forman parte de las retribuciones básicas. Las retribuciones complementarias. Los trienios de las pagas extraordinarias forman parte de las retribuciones básicas y los rendimientos o resultados alcanzados por el funcionario forman parte de las retribuciones complementarias. Las retribuciones básicas. Señale la respuesta incorrecta a la vista de lo dispuesto por el TREBEP. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con: Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones Principio de presunción de inocencia Principio de culpabilidad Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor. A efectos de lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el traslado de los funcionarios a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino: Podrá efectuarse por la Administración de forma discrecional por necesidades de servicio o funcionales. Podrá efectuarse por la Administración de forma motivada y por necesidades técnicas o económicas. No podrá efectuarse sin el consentimiento del funcionario. Podrá efectuarse por la Administración de forma motivada y por necesidades de servicio o funcionales. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, como máximo, incluidas las prórrogas, los funcionarios en situación de excedencia por razón de violencia de género tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante: 6 meses. 9 meses. 12 meses. 18 meses. De conformidad con la dispuesto por el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen: En la situación administrativa de baja forzosa. En la situación administrativa de servicios especiales. En la situación administrativa de traslado temporal. En la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el despido disciplinaria del personal laboral: Sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y graves Podrá sancionar la comisión de todo tipo de faltas Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse: Desde que se produzca la resolución sancionadora, aunque su firmeza sea posterior Desde el día en que se cometiera la infracción por la cual la sanción haya sido impuesta Ninguna respuesta es correcta Desde la firmeza de la resolución sancionadora. Según el TREBEP, las infracciones leves prescribirán: A los tres meses Al año A los seis meses Al mes. De acuerdo con el TREBEP, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario
no podrá exceder de: 2 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado 1 año, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado 3 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. De acuerdo con el TREBEP, las retribuciones que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño alcanzado por el funcionario se denominan: Variables. Básicas. Complementarias. Fijas. De acuerdo con el TREBEP, las sanciones por faltas leves prescribirán: A los tres meses A los seis meses Al año Al mes. De acuerdo con el TREBEP, los subdelegados del Gobierno, que tienen rango de Subdirector General, pasarán a la situación de servicios especiales: Cuando sean nombrados, en todo caso como personal eventual. Cuando sean nombrados como personal laboral al servicio de otras Administraciones Públicas En ningún caso. Estarán en situación de servicio activo en la Administración General del Estado mientras desempeñen el puesto Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo. Los empleados públicos estarán sujetos al régimen disciplinario establecido, en el cual se reconoce como falta muy grave: El notorio incumplimiento de las funciones encomendadas. Falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio. El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración. Según lo dispuesto por el art. 80 TREBEP, la libre designación con convocatoria pública del personal funcionario de carrera consiste: En la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. En la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por el órgano competente. En la apreciación discrecional por órganos colegiados de carácter técnico de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Ninguna respuesta es correcta. De acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el periodo máximo de duración de la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares es de: Un año. Dos años. Cuatro años. Tres años. El funcionario suspense provisional tendrá derecho a percibir durante el tiempo que dure dicha suspensión: Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo. El cincuenta por ciento de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, así como, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo. Las retribuciones básicas y complementarias y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. El setenta y cinco por ciento de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, así como, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo. El TREBEP establece que las sanciones por faltas graves prescribirán: Al año A los seis meses A los tres años A los dos años. De conformidad con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades: Excedencia voluntaria por interés particular; excedencia por cuidado de familiares; excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista. Excedencia voluntaria por interés particular; excedencia voluntaria por agrupación familiar; excedencia por cuidado de familiares; excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista. Excedencia voluntaria por agrupación familiar; excedencia por cuidado de familiares; excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista. Excedencia voluntaria por interés particular; excedencia voluntaria por agrupación familiar; excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista. Según el TREBEP, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Extraordinarias y complementarias. Básicas y complementarias. Básicas y globales. Ordinarias y extraordinarias. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las faltas
comenzará a contarse: Desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas Desde que se hubieran cometido, en todo caso Desde el día siguiente al que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas Desde que se hubieran cometido, y desde que se hubieran cometido por primera vez cuando se trate de faltas continuadas. De acuerdo con el TREBEP, las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades, fijadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos. Dichas cantidades tendrán a todos los efectos la consideración de: Retribución variable anual. Retribución flexible. Retribución diferida. Retribución fija. Según el TREBEP, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto: En el plazo máximo de un mes a contar desde el día del cese. En el plazo máximo de dos meses a contar desde el día siguiente al del cese. En el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese. En el plazo máximo de dos meses a contar desde el día del cese. Es una falta muy grave: El abandono del servicio El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución Toda actuación que suponga discriminación Todas las demás respuestas son correctas. El Real Decreto Legislativo 5/2O15, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público regula entre las sanciones que se pueden imponer por razón de las faltas cometidas la siguiente: La reducción de retribuciones proporcional a la falta cometida. El demérito. Una multa proporcional a la falta cometida. La pérdida de hasta dos niveles del grado personal consolidado. De acuerdo con el art. 83 TREBEP, la provisión de puestos y movilidad del personal laboral: Se realizará por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal temporal. Se realizará por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. Se realizará de conformidad con la que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. Se realizará de conformidad con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y, en su defecto, por lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación. Señale la afirmación correcta. De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, la situación de excedencia por cuidado de familiares: El periodo de excedencia es único por cada sujeto causante El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante tres años El tiempo de permanencia en esta situación computa a efectos de trienios pero no de carrera Tendrá una duración no superior a 5 años. A tenor de lo dispuesto en el artículo 94 del TREBEP, señale la afirmación correcta: Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes no vinculan a la Administración Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales no vinculan a la Administración Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales vinculan a la Administración. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia por interés particular: Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Púbicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores. Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cuatro años inmediatamente anteriores. Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un período mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. Sin necesidad de haber prestado servicios efectivos previamente. Tal y como se muestra en el art. 84 del TREBEP, ¿de qué plazo dispone un funcionario que ostente un puesto de libre designación para solicitar el reingreso al servicio activo en su Administración de origen una vez que haya sido cesado? Dos meses. Veinte días. Quince días. Un mes. Según el TREBEP, ¿cuándo prescribirán las sanciones por faltas muy graves? A los dos años Al año A los tres años A los cinco años. El TREBEP establece que en el procedimiento disciplinario: Habrá separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose al mismo órgano No habrá separación entre la base instructora y la sancionadora, aunque se encomendarán a órganos distintos No habrá separación entre la base instructora y la sancionadora, encomendándose al mismo órgano Habrá separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos. Señale en qué situación es declarado en la Administración General del Estado, de acuerdo con el Estatuto Básico del
Empleado Público, un funcionario de carrera de la Administración General del Estado que es nombrado alto cargo de la
Administración de una Comunidad Autónoma: Servicio activo. Servicios en otras Administraciones Púbicas. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. Servicios especiales. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con carácter general, las funcionarias en situación de excedencia por razón de violencia de género tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán durante: 2 meses. 3 meses. 6 meses. 9 meses. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las faltas disciplinarias pueden ser: Muy graves, graves y leves Muy graves, graves, leves o menos leves Graves o leves Graves, leves o menos leves. De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión firme por sanción
disciplinaria no podrá exceder de: 6 años 5 años 3 años 4 años. Los trienios a percibir por los funcionarios públicos forman parte de: Las retribuciones básicas. El complemento de productividad. El complemento de antigüedad. El complemento específico. Señale en cuál de los siguientes casos un funcionario de carrera sería declarado en situación de servicios especiales, de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Funcionario que incumple la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo previsto. Funcionario que es adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional. Funcionario al que, por razones de reestructuración interna, no se le puede asignar, transitoriamente, un puesto de trabajo. Funcionario que obtiene destino en una Administración Pública distinta. Según el TREBEP, las infracciones graves prescribirán: A los seis meses A los tres años A los dos años Al año. Según el TREBEP, los trienios a percibir por los funcionarios públicos forman parte de: El complemento de antigüedad. El complemento de productividad. Las retribuciones básicas. El complemento específico. Según el TREBEP, la sanción consistente en la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal
laboral, tiene una duración máxima de: 5 años 2 años 6 años 4 años. Según la dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, tras ser cesado en su puesto de
libre designación Juan no solicita el reingreso al servicio activo en su Administración de origen, ¿qué ocurre? Será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular. Será declarado de oficio en situación de reserva. Será declarado de oficio en situación de suspensión de funciones. Será declarado de oficio en situación de excedencia forzosa. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: Se archivará el procedimiento poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal Ninguna de las demás respuestas es correcta Se tramitará el procedimiento disciplinario con la mayor celeridad posible para después ponerlo en conocimiento del Ministerio Fiscal Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Púbico, las infracciones graves prescribirán: A los tres años. A los dos años. A los seis meses. Al año. El texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo relativo a las situaciones administrativas, prevé lo
siguiente: El régimen de situaciones administrativas se aplica por igual al personal funcionario y laboral. El tiempo transcurrido en excedencia voluntaria por agrupación familiar tiene efectos sobre ascensos y trienios, pero no devenga retribuciones. Los funcionarios serán declarados en situación de servicios especiales siempre que accedan a cargos electivos no retribuidos de las entidades locales. La situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares conllevará la reserva del mismo puesto de trabajo durante, al menos, dos años. De acuerdo con el TREBEP, ¿qué es 'demérito’? Una sanción disciplinaria consistente en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria Una sanción disciplinaria consistente en el pago de una multa pecuniaria Una sanción disciplinaria consistente en la imposibilidad de promoción por el tiempo que en cada caso se establezca Una sanción disciplinaria consistente en la separación del servicio por tiempo indeterminado. El funcionario suspenso provisional: No tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas Tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo o pariente a cargo Tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo Tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas. Un funcionario de carrera del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado obtiene por concurso de méritos un puesto de trabajo en la Junta de Andalucía, abierto a otras Administraciones Públicas, ¿gué situación administrativa le corresponde en la Administración de origen conforme al Estatuto Básico del Empleado Público? Servicio en Comunidades Autónomas Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público Servicio activo Servicio en otras Administraciones Públicas. Señale la incorrecta en relación con el procedimiento sancionador regulado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: En el procedimiento quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer. No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves, graves o leves sino mediante el procedimiento previamente establecido. Según el artículo 85 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál no es una situación
administrativa en que se hallarán los funcionarios de carrera: Servicio activo. Excedencia. Suspensión de funciones. Inhabilitación temporal. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en qué situación administrativa se encuentran los funcionarios de camera cuando son nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos púbicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la
respectiva Administración Pública estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos: Servicios especiales. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en sector público. Servicio activo. Servicio en otras Administraciones Púbicas. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, solo podrá sancionar la comisión de faltas: Muy graves, graves y leves Muy graves y graves Muy graves Leves y menos leves. Señale cuál es la respuesta correcta, según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, acerca del
procedimiento de provisión de puestos por libre designación para personal funcionario de carrera: Se podrá recabar por el órgano competente la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. El procedimiento de provisión por libre designación para personal funcionario de carrera es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo. Las solicitudes para concurrir a las convocatorias de puestos por el procedimiento de libre designación deberán presentarse en el plazo de cinco días hábiles. Se deberá recabar por el órgano competente la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. Según el TREBEP, las retribuciones básicas de los empleados públicos estarán integradas única y exclusivamente por: El Sueldo y los complementos específicos. El sueldo, los trienios y las retribuciones específicas. El sueldo, los trienios y los complementos específicos. El sueldo y los trienios. Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones de los funcionarios en prácticas se corresponderán, como mínimo: Al 70% del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. Al 50% del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. Al 80% del sueldo del Subgrupo a Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. A las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. Según el artículo 97 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿en qué plazo prescribirán las sanciones impuestas y desde qué momento se comienzan a contar estos plazos?
Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán al año, comenzando a contarse los plazos desde la ejecutividad de la resolución sancionadora. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los dos años, comenzando a contarse los plazos desde que se hubieran cometido las faltas. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán al año, comenzando a contarse los plazos desde la firmeza de la resolución sancionadora. Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán a los dos años, comenzando a cantarse los plazos desde la resolución del procedimiento sancionador que pone fin a la vía administrativa. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejercerá de
acuerdo con: Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación Todas las demás respuestas son correctas. De acuerdo con lo dispuesto en el TREBEP, una funcionaria del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado destinada en Madrid, con un año de antigüedad en dicho Cuerpo, solicita la reclamación de la excedencia voluntaria por agrupación familiar basada en que su cónyuge reside en Vigo y ha formalizado recientemente un contrato fijo con el Ayuntamiento de esa localidad. ¿Procede la declaración de la citada situación administrativa? Sí, procede dicha declaración No, ya que no ha prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo legalmente establecido No, ya que su cónyuge no es funcionario de carrera en cualquiera de las Administraciones Públicas, organismos públicos y entidades de Derecho Público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales Sí procede el pase a dicha situación, pero condicionado a su participación en las convocatorias de concursos de méritos que incluyan puestos de trabajo en Vigo. A la vista de lo dispuesto por el TREBEP, señale la respuesta correcta en relación con las retribuciones de los funcionarios
interinos: No percibirán las pagas extraordinarias. Percibirán sólo las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. No percibirán ninguna retribución complementaria. De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas de los funcionarios están integradas por: El sueldo y los trienios. El sueldo, exclusivamente. El sueldo y los complementos que retribuyen el rendimiento o los resultados alcanzados por el funcionario. El sueldo, los trienios y el complemento de destino. Señale la afirmación correcta. De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios que se encuentren en
situación de servicios especiales tendrán derecho a: Reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados La reserva del puesto de trabajo El cómputo del tiempo en dicha Situación a efectos de trienios pero no de promoción interna Percibir las retribuciones que les correspondan como funcionario de carrera. Señale cuál es la respuesta correcta de acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Para la declaración en situación de servicios especiales de los funcionarios de carrera: Cuando accedan a la condición de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, perciban o no retribuciones periódicas por la realización de su función. Cuando ostenten cargos electivos a nivel estatal en las Organizaciones Sindicales más representativas en el citado ámbito. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinada superiora tres meses en programas de cooperación internacional. Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de Organizaciones Internacionales. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las funcionarias en situación de excedencia por razón de violencia de género tienen derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo durante: El primer mes de la excedencia. Los dos primeros meses de la excedencia. El primer año de la excedencia. Todo el tiempo en el que permanezcan en tal situación. A la vista del TREBEP, señale la respuesta incorrecta. Las faltas graves serán establecidas atendiendo a: La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos La repetitividad en la comisión de la infracción El descrédito para la imagen pública de la Administración El grado en que se haya vulnerado la legalidad. El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo relativo a la situación administrativa de
excedencia por razón de violencia de género, indica lo siguiente: Durante los nueve primeros meses las funcionarias tendrán derecho a la reserva del puesto de Trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período únicamente a efectos de antigüedad y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Durante los ocho primeros meses las funcionarias tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período únicamente a efectos de derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Durante los nueve primeros meses las funcionarias tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Durante los seis primeros meses las funcionarias tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. De acuerdo con el TREBEP, la sanción consistente en traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia: Será definitiva Será por el periodo que en cada caso se establezca Será por un máximo de 2 años Será por un máximo de 1 año. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia por razón de violencia terrorista cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de: 2 años. 5 años. 6 años. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales cuando: Sean desactivados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas. Sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado inferior a seis meses en organismos internacionales. Sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas. Sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, no dependientes ni vinculados a las Administraciones Púbicas. De conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes se considera falta muy grave? La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses La obstaculización al ejercicio de las libertades púbicas y derechos sindicales La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio. Según la establecido en el TREBEP, señale la afirmación correcta en relación con las faltas graves:
El abandono del servicio es una falta grave La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales es una falta grave Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma Todas las demás respuestas son correctas.
