Tema 17 y 18 - Ayuntamiento C2

Según la legislación reguladora de las haciendas locales, el presupuesto general de las entidades locales constituye: a) La expresión cifrada, conjunta y sistemática de las obligaciones que como máximo puede reconocer la entidad y de los derechos que prevea liquidar durante el ejercicio. b) Un registro voluntario de donaciones privadas sin valor coactivo. c) El balance contable de los bancos comerciales del municipio. d) La ley de presupuestos generales del Estado aplicable a las comunidades autónomas.

¿Qué principio presupuestario local determina que cada presupuesto debe reflejar la totalidad de los gastos y de los ingresos de la entidad local, sin compensaciones previas entre ellos?. a) Principio de universalidad o de presupuesto bruto. b) Principio de anualidad perpetua. c) Principio de especificación trimestral. d) Principio de desequilibrio voluntario.

En cuanto a la estructura del presupuesto de gastos de las entidades locales, este se divide ordinariamente atendiendo a: a) Criterios orgánicos, por programas y económicos. b) El signo del zodiaco del concejal de hacienda. c) La altura geográfica del municipio sobre el nivel del mar. d) El número de vocales de los partidos de la oposición.

El procedimiento de aprobación del presupuesto municipal se inicia formalmente con: a) La elaboración del proyecto por el presidente de la corporación (alcalde) y su remisión al Pleno antes del 15 de octubre. b) Una huelga general de los funcionarios de intervención. c) La aprobación directa por el Tribunal de Cuentas europeo. d) Un sorteo público entre todos los empadronados mayores de edad.

Una vez aprobado inicialmente el presupuesto general por el Pleno de la corporación local, se expone al público en el boletín oficial correspondiente y en el tablón de anuncios por un plazo de: a) 15 días hábiles para la presentación de reclamaciones por los interesados legitimados. b) 3 meses improrrogables. c) 24 horas naturales. d) Cinco años exactos.

El principio presupuestario de anualidad significa que: a) El presupuesto se renueva automáticamente cada diez años sin control. b) El presupuesto debe aprobarse para un ejercicio económico que coincide con el año natural (del 1 de enero al 31 de diciembre). c) Los gastos pueden prolongarse de manera indefinida sin límite temporal. d) Las cuentas se cierran cada vez que cambia el gobierno municipal por moción de censura.

El contenido del presupuesto general de una entidad local comprende, entre otros documentos obligatorios: a) El diario personal del alcalde y sus asesores. b) El presupuesto de la propia entidad, los de sus organismos autónomos y los estados de previsión de gastos e ingresos de las sociedades mercantiles de capital íntegramente municipal. c) Las escrituras de propiedad de los vehículos privados de los concejales. d) Los contratos de alquiler de las viviendas particulares de los vecinos.

¿Qué órgano de la entidad local es el competente para la aprobación definitiva del presupuesto general municipal tras resolver las reclamaciones presentadas?. a) El juez de lo social de guardia. b) El Pleno de la corporación local. c) El jefe de negociado de contabilidad. d) El colegio de abogados de la provincia.

Si el día 1 de enero del año correspondiente no ha entrado en vigor el nuevo presupuesto general: a) El ayuntamiento se disuelve automáticamente y se convocan nuevas elecciones. b) Se considerará prorrogado automáticamente el del ejercicio anterior en sus créditos iniciales. c) Quedan prohibidos todos los pagos municipales, incluidos los suministros de agua y luz. d) Los funcionarios dejan de percibir sus retribuciones básicas de forma definitiva.

El principio de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera en las entidades locales se traduce fundamentalmente en: a) Gastar sin límite siempre que haya excedente bancario en paraísos fiscales. b) La obligación de mantener una posición de equilibrio o superávit financiero, limitando el endeudamiento público. c) Impedir que se contrate a ningún nuevo trabajador laboral temporal. d) Reducir los impuestos municipales a cero cada cuatro años.

En la clasificación económica de los gastos presupuestarios locales, los créditos se agrupan distinguiendo entre: a) Gastos de protocolo, dietas nocturnas y viajes presidenciales. b) Gastos corrientes en bienes y servicios, gastos de personal, inversiones reales y pasivos financieros, entre otros. c) Únicamente los gastos derivados de multas de tráfico. d) Fondos de cooperación internacional no reembolsables.

El principio de especificación de los créditos presupuestarios implica que: a) Los créditos se pueden gastar en cualquier cosa sin justificación. b) El dinero del presupuesto es de libre disposición para el alcalde. c) Los créditos presupuestarios deben detallarse a nivel de vinculación jurídica según su finalidad (orgánica, por programas y económica), no pudiendo destinarse a fines distintos. d) Las subvenciones se conceden mediante sorteo aleatorio.

¿Quiénes pueden presentar reclamaciones contra el presupuesto aprobado inicialmente durante el plazo de exposición pública?. a) Exclusivamente los concejales del partido en el gobierno municipal. b) Los ministros del gobierno central. c) Los habitantes del municipio, los no residentes que paguen tributos locales y los colegios u asociaciones legalmente constituidas para defender intereses afectados. d) Cualquier ciudadano extranjero que visite el ayuntamiento como turista.

El presupuesto de ingresos de las entidades locales se estructura orgánicamente y, en su vertiente económica, clasifica los recursos según: a) La edad de los contribuyentes. b) El color de los impresos de recaudación. c) Su naturaleza económica (impuestos directos, indirectos, tasas, transferencias corrientes, ingresos patrimoniales, enajenación de inversiones y pasivos financieros). d) La cantidad de multas impuestas en verano.

La prórroga automática del presupuesto general del año anterior afecta a: a) Los créditos para inversiones extraordinarias ya finalizadas. b) Los gastos plurianuales de nueva creación. c) Los créditos iniciales del presupuesto del año anterior, sin perjuicio de las modificaciones que correspondan. d) Las retribuciones extraordinarias por productividad de los cargos electos.

El principio de unidad de caja y tesorería única en las entidades locales determina que: a) Cada concejal puede custodiar una caja fuerte en su domicilio particular. b) Los fondos públicos deben guardarse en metálico en los cajones de la secretaría. c) Las tasas se cobran exclusivamente en moneda extranjera. d) Todos los recursos financieros de la entidad, cualquiera que sea su origen o procedencia, quedan centralizados bajo la custodia de la tesorería municipal.

Una vez superado el trámite de exposición pública del presupuesto inicial y resueltas, en su caso, las reclamaciones por el Pleno: a) El presupuesto se destruye y se elabora otro diferente. b) Se somete a referéndum popular obligatorio en el municipio. c) Se envía al rey para su sanción real en Madrid. d) El presupuesto queda definitivamente aprobado, procediéndose a su publicación resumida por capítulos en el boletín oficial correspondiente.

¿Qué informe técnico-económico preceptivo debe acompañar obligatoriamente al proyecto de presupuesto general antes de su aprobación por el Pleno?. a) Un informe meteorológico anual. b) Una auditoría de la federación de fútbol local. c) Un dictamen de la policía municipal sobre seguridad vial. d) El informe de la intervención de fondos sobre la estabilidad presupuestaria y la legalidad de los ingresos y gastos.

Las modificaciones de crédito que se pueden realizar sobre un presupuesto ya aprobado en vigor incluyen figuras jurídicas como: a) El indulto fiscal y la amnistía municipal. b) La condonación de deudas por amistad. c) La subasta de bienes comunales de los vecinos. d) Los créditos extraordinarios, los suplementos de crédito, las transferencias de crédito y la incorporación de remanentes de tesorería.

El presupuesto general de las entidades locales tiene carácter: a) Meramente orientativo y sin vinculación jurídica para los gestores. b) Voluntario para los ayuntamientos de menos de quinientos habitantes. c) Temporal de duración indefinida hasta que cambie la corporación. d) Obligatorio, anual y limitativo de los gastos que pueden realizarse.

La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, tiene por objeto: a) Actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerza sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. b) Regular exclusivamente el tráfico viario en los cascos antiguos de las ciudades. c) Establecer las retribuciones económicas de los miembros de las juntas de gobierno local. d) Sancionar el absentismo laboral en el sector de la hostelería privada.

El principio informador básico que impregna toda la normativa estatal y autonómica contra la violencia de género es: a) La garantía de los derechos fundamentales de las mujeres víctimas, asegurando una protección integral, efectiva y coordinada. b) La total neutralidad institucional ante los delitos cometidos en el ámbito doméstico. c) La resolución de conflictos exclusivamente mediante arbitraje mercantil privado. d) La aplicación preferente de la costumbre local frente a las leyes orgánicas estatales.

En el ámbito de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, la normativa autonómica de referencia en materia de igualdad de mujeres y hombres y de erradicación de la violencia machista incluye leyes específicas como: a) La Ley autonómica de la función pública de carácter general sin mención de género. b) Los estatutos de las cofradías de pescadores artesanales. c) Las ordenanzas fiscales de tasas portuarias. d) Normativas específicas autonómicas de igualdad y contra la violencia machista adaptadas al marco estatutario de las Illes Balears.

Las políticas públicas destinadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres contemplan de manera transversal: a) La integración de la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las actuaciones de los poderes públicos. b) La prohibición absoluta de que las mujeres ocupen cargos directivos en la administración. c) La supresión de cualquier ayuda social destinada a familias monoparentales. d) La celebración de eventos deportivos exclusivamente masculinos en los ayuntamientos.

El concepto de violencia machista o de género, según la legislación vigente, se diferencia de la violencia doméstica general en que: a) La primera se ejerce específicamente sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus parejas o exparejas sentimentales, como expresión de desigualdad de género. b) La violencia de género solo se aplica a menores de edad en centros escolares. c) La violencia doméstica excluye totalmente a los cónyuges. d) No existe ninguna diferencia conceptual ni jurídica entre ambos términos.

El derecho a la asistencia jurídica gratuita reconocido a las mujeres víctimas de violencia de género en la ley estatal comporta: a) La obligación de abonar una tasa judicial previa en todos los juzgados. b) El acceso inmediato a la defensa y representación gratuita por abogado y procurador en todos los procesos y procedimientos administrativos relacionados con la violencia sufrida. c) La prohibición de interponer denuncias penales en comisaría. d) El pago obligatorio de los honorarios periciales a plazos.

En materia laboral y de empleo público, la funcionaria víctima de violencia de género que tenga suspendida su relación de función pública o de empleo tiene derecho a: a) Perder todos sus derechos pasivos y antigüedad acumulada. b) La excedencia por razón de violencia de género sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y con reserva de su puesto de trabajo. c) Ser despedida disciplinariamente de manera inmediata. d) Cobrar una indemnización sujeta a impuestos especiales extraordinarios.

Las campañas institucionales de sensibilización y prevención de la violencia de género impulsadas por las administraciones públicas tienen como finalidad principal: a) Fomentar el consumo de productos de estética en superficies comerciales. b) Concienciar a la sociedad contra la violencia machista, promover la igualdad y educar en valores de respeto mutuo y resolución pacífica de conflictos. c) Recaudar fondos para fines benéficos privados. d) Promover la contratación de empresas de seguridad privada.

El principio de transversalidad de las políticas de igualdad significa que: a) Las medidas de igualdad solo se aplican los viernes por la tarde. b) Los objetivos de igualdad entre mujeres y hombres deben ser integrados en el conjunto de las políticas y acciones de todas las administraciones y poderes públicos. c) Los ayuntamientos no tienen competencias en materia social. d) Las leyes autonómicas están por encima de la Constitución europea.

Las medidas cautelares de protección integral que pueden adoptar los órganos judiciales en el marco de la Ley Orgánica 1/2004 incluyen: a) La obligación de la víctima de abandonar su domicilio habitual en solitario. b) La orden de protección, que puede contener medidas penales (como la prohibición de aproximación o comunicación) y medidas civiles (relativas a la custodia de menores, alimentos o uso de la vivienda). c) La incautación de los bienes privativos de la víctima. d) La suspensión de los derechos civiles de los hijos menores sin resolución judicial.

En el ámbito de las corporaciones locales, los ayuntamientos despliegan su actuación contra la violencia machista fundamentalmente a través de: a) La creación de tribunales penales municipales de primera instancia. b) La recaudación de impuestos especiales sobre la renta de las familias. c) Servicios sociales comunitarios, campañas de concienciación local, protocolos de coordinación policial y recursos de atención y asesoramiento a las víctimas. d) La concesión de licencias de obras mayores en zonas urbanizables.

El derecho a la reducción de la jornada de trabajo o a la reordenación del tiempo de trabajo (con adaptación de horario, aplicación de horario flexible u otras formas de ordenación) asiste a: a) Cualquier empleado público que desee hacer turismo vacacional. b) Los concejales que tengan exceso de trabajo en comisiones informativas. c) La funcionaria o empleado público víctima de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. d) Los trabajadores de empresas privadas subcontratadas para obras de jardinería.

Las leyes de igualdad de trato y oportunidades establecen habitualmente la obligación de aprobar planes de igualdad en: a) Únicamente las empresas de más de diez mil trabajadores en el extranjero. b) Los partidos políticos de ámbito exclusivamente insular. c) Las administraciones públicas y en las empresas privadas que alcancen los umbrales de plantilla previstos legalmente, para erradicar cualquier forma de discriminación laboral. d) Los clubes deportivos sin ánimo de lucro de categoría infantil.

La tutela institucional contra la discriminación por razón de sexo y la violencia machista se articula mediante la creación de órganos especializados como: a) Comisiones de control de tráfico y aparcamiento subterráneo. b) Tribunales de arbitraje mercantil internacional. c) Institutos de la Mujer u organismos de igualdad autonómicos e insulares encargados de coordinar las políticas públicas. d) Inspecciones de hacienda autonómica y estatal exclusivamente.

En relación con la protección de datos personales de las mujeres víctimas de violencia de género: a) Deben difundirse públicamente en los tablones de anuncios municipales para general conocimiento. b) Se pueden vender a empresas de marketing comercial. c) Se adoptarán las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad y la protección de su identidad y datos personales en las actuaciones administrativas y judiciales. d) Quedan excluidas de cualquier protección legal.

La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007) establece que el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres se garantizará en: a) Exclusivamente el ámbito deportivo profesional. b) Las competiciones de ajedrez autonómico. c) Las elecciones sindicales agrarias. d) Todos los ámbitos de la vida, constitucionalmente en el empleo, en la educación, en la política, en la economía y en la sociedad.

Entre los derechos laborales específicos de las funcionarias y trabajadoras víctimas de violencia de género contemplados en la normativa se encuentra: a) La obligación de realizar horas extraordinarias nocturnas obligatorias. b) La prohibición de solicitar traslados de centro de trabajo. c) El despido automático por causas organizativas. d) El derecho a la movilidad geográfica de puesto de trabajo dentro de la misma administración o entidad sin necesidad de vacante de necesaria cobertura, con reserva de plaza.

La formación específica y especializada en materia de igualdad y violencia de género dirigida a los empleados públicos (fuerzas de seguridad, personal sanitario, judicial y administrativo): a) Está prohibida por motivos presupuestarios. b) Es meramente decorativa y sin efectos prácticos. c) Solo se imcurre si lo autoriza el ministerio de defensa. d) Constituye un deber de las administraciones públicas para garantizar una atención adecuada, rápida y sensible a las víctimas.

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades o los planes autonómicos de desarrollo normativo en violencia machista tienen como principal meta: a) Modificar los límites geográficos de los municipios. b) Establecer las tarifas de los transportes públicos insulares. c) Fijar el precio máximo de los carburantes en las islas. d) Planificar de forma integral las directrices, objetivos y medidas concretas que los poderes públicos deben adoptar para hacer efectiva la igualdad y erradicar la violencia machista.

Las ausencias o faltas de asistencia al puesto de trabajo de las empleadas públicas motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género: a) Serán consideradas faltas disciplinarias muy graves con despido. b) Obligarán a recuperar las horas perdidas los domingos por la noche. c) Darán lugar a la pérdida total de las pagas extraordinarias. d) Se considerarán justificadas en los términos que determinen los servicios sociales o sanitarios y la normativa aplicable, sin perjuicio de la retribución correspondiente.