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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESETEST TEMA 17

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Título del test:
TEST TEMA 17

Descripción:
PREVENCION DE AGRESIONES EN EL ENTORNO SANITARIO

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
05/11/2022

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 59
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Temario:
¿Quién define la violencia en el trabajo como todo aquel incidente en el que la persona es objeto de malos tratos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo, incluyendo el trayecto entre el domicilio particular y el trabajo, y que pongan en peligro, explícitamente o implícitamente, su seguridad, bienestar o salud? La Organización Mundial de la Salud (OMS, 2002). La constitución Española de 1978 La Directiva de Prevención de Riesgos Laborales El Observatorio Europeo de Riesgos Laborales.
¿Qué articulo de la constitución española, encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo? El artículo 9 de la Constitución Española El artículo 43 de la Constitución Española El artículo 40.2 de la Constitución Española El artículo 169 de la Constitución Española.
3.- ¿Qué ley dice que; La violencia en el lugar de trabajo debe considerase como un riesgo laboral, siendo el marco normativo que sustenta las obligaciones y las actuaciones de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en la prevención de las agresiones que pueda sufrir el personal del sector sanitario en su trabajo? La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales La Directiva 89/391/CEE sobre seguridad y salud en el trabajo La Organización Mundial de la Salud (OMS, 2002) La Constitución Española de 1978.
4.- ¿Qué directiva de la Unión Europea, impone, sobre seguridad y salud en el trabajo, a la empresa la obligación de garantizar la seguridad y la salud del personal en todos los aspectos relacionados con el trabajo, obligación que, según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, abarca el deber de protección contra la violencia externa y el acoso moral? La Directiva 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales La Directiva 89/391/CEE sobre seguridad y salud en el trabajo (EU-OSHA, 2002). La Directiva de la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2002). La Directiva de la organización internacional del trabajo (OIT, 2016).
5.- ¿Qué decreto de la Comunidad Valenciana, estableció las actuaciones en la prevención y atención de las agresiones al personal del sector sanitario público de la Generalitat? El Decreto 159/2009, de 2 de octubre, del Consell, El Decreto 159/2009, de 25 de diciembre, del Consell, El Decreto 159/2021, de 2 de octubre, del Consell, El Decreto valenciano de salud.
6.- ¿Qué tipo de violencia es cuando; No existe relación laboral, ni trato como persona usuaria o comercial entre quienes llevan a cabo las acciones violentas y la víctima. Ejemplo: Un robo o atraco ? Violencia Tipo 1 Violencia Tipo 2 Violencia Tipo 3 Violencia laboral.
7.- ¿Qué tipo de violencia es cuando; Existe relación entre la autoría y la víctima mientras se ofrece un servicio. Habitualmente se producen estos sucesos violentos cuando hay un intercambio de servicios y/o bienes en la atención pública, seguridad pública, personal sociosanitario, profesorado, personal de venta, etc ? Violencia Tipo 1 Violencia Tipo 2 Violencia Tipo 3 Violencia laboral .
8.- ¿Qué tipo de violencia es cuando; Existe algún tipo de implicación laboral entre el agresor o agresora y su víctima. Ejemplo, compañeros de trabajo? Violencia Tipo 1 Violencia Tipo 2 Violencia Tipo 3 Violencia interna.
9.- Usted como celadora, esta en la puerta de urgencias y un hombre muy nervioso le pide entrar a buscar a su mujer. Usted se niega a dejarle pasar y le pide que se dirija a la sala de espera, ante tal negativa el hombre le agrede físicamente. ¿Qué tipo de violencia es la proporcionada? Violencia Tipo 1 Violencia Tipo 2 Violencia Tipo 3 Violencia machista, pues usted es mujer celadora.
10.-Usted esta de celadora de un PAC de urgencias, entran unas personas encapuchadas exigiéndoles que les den todo el dinero que llevan encima, se niega a ello y forcejean con usted lesionándole un brazo y haciéndole una herida en la cara ¿Qué tipo de violencia es la proporcionada por los agresores? Violencia Tipo 1 Violencia Tipo 2 Violencia Tipo 3 Violencia forzada, robo con intimidación.
11.- Usted esta de celadora en un hospital y su compañera de trabajo le exige que le cambie el turno del día siguiente y se niega, ante tal negativa le propicia a usted un bofetón que le genera un hematoma en la cara. ¿De que tipo de violencia estamos hablando? Violencia Tipo 1 Violencia Tipo 2 Violencia Tipo 3 Violencia forzada, robo con intimidación.
12.- En la red sanitaria pública valenciana trabajan más de 50.000 personas gestionadas directamente por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. Distribuidas en las diferentes categorías profesionales, ¿Qué porcentaje representan las mujeres dentro de la plantilla? 85% 60% 54% 74%.
13.- ¿Cuántos hospitales hay en la comunidad valenciana? 28 hospitales de agudos y 7 de larga estancia 38 hospitales de agudos y 7 de larga estancia 15 hospitales de agudos y 7 de larga estancia 53 hospitales de agudos y 7 de larga estancia.
14.- ¿Cuántos departamentos de salud hay en la comunidad valenciana? 24 departamentos de salud 28 departamentos de salud, tantos como hospitales 3 uno por cada comunidad 1 departamento de salud de la Conselleria de sanidad de la comunidad valenciana.
15.- . ¿Dentro del Plan Integral de Prevención de las Agresiones en el Entorno Sanitario 2018-2021, a que línea nos referimos cuando hablamos de Entornos de trabajo libres de violencia laboral? Linea 1 Linea 2 Linea 3 Linea 4.
16.- .¿Dentro del Plan Integral de Prevención de las Agresiones en el Entorno Sanitario 2018-2021, a que línea nos referimos cuando hablamos de; Sensibilización, capacitación y desarrollo de habilidades? Linea 1 Línea 2 Línea 3 Linea 4.
17.- .¿Dentro del Plan Integral de Prevención de las Agresiones en el Entorno Sanitario 2018-2021, a que linea nos referimos cuando hablamos de; Asesoramiento, apoyo, asistencia y reparación de la víctima.? Linea 1 Linea 2 Linea 3 Linea 4.
18.- .¿Dentro del Plan Integral de Prevención de las Agresiones en el Entorno Sanitario 2018-2021, a que linea nos referimos cuando hablamos de; Información, generación de conocimiento e investigación para la acción preventiva? Linea 1 Linea 2 Linea 3 Linea 4.
19.- ¿Cuáles son las medidas que se pretenden abordar con la Línea 1. Entornos de trabajo libres de violencia laboral, para conseguir el objetivo de 0 agresiones en entorno sanitario? Tolerancia cero Campaña informativa y de sensibilización sobre “Entornos de trabajo libres de violencia" Valoración del nivel de riesgo de agresión en centros sanitarios Todos son objetivos.
20.- El conflicto tiene una dinámica en parte previsible y sigue un proceso característico de tensión, ¿En situación nos encontraremos en la FASE I ? Escalada del conflicto. Secuestro emocional, abandono del autocontrol y de la racionalidad. Estancamiento de la agresividad, enlentecimiento Distensión, retorno a la racionalidad Serenidad, comprensión y secuestro emocional.
23.- El conflicto tiene una dinámica en parte previsible y sigue un proceso característico de tensión, ¿Cuál de las siguientes no es una fase del conflicto? Escalada del conflicto. Secuestro emocional, abandono del autocontrol y de la racionalidad. Estancamiento de la agresividad, enlentecimiento Distensión, retorno a la racionalidad. Serenidad, comprensión y secuestro emocional.
21.- El conflicto tiene una dinámica en parte previsible y sigue un proceso característico de tensión, ¿En situación nos encontraremos en la FASE II ? Escalada del conflicto. Secuestro emocional, abandono del autocontrol y de la racionalidad. Estancamiento de la agresividad, enlentecimiento Distensión, retorno a la racionalidad Serenidad, comprensión y secuestro emocional.
22.- El conflicto tiene una dinámica en parte previsible y sigue un proceso característico de tensión, ¿En situación nos encontraremos en la FASE III ? Escalada del conflicto. Secuestro emocional, abandono del autocontrol y de la racionalidad. Estancamiento de la agresividad, enlentecimiento Distensión, retorno a la racionalidad. Serenidad, comprensión y secuestro emocional.
24.- El conflicto tiene una dinámica en parte previsible y sigue un proceso característico de tensión, ¿De que fase estamos hablando cuando la persona alterada esta en fase de; Estancamiento de la agresividad, enlentecimiento? FASE I FASE II FASE III FASE IV.
25.- El conflicto tiene una dinámica en parte previsible y sigue un proceso característico de tensión, ¿De que fase estamos hablando cuando la persona alterada esta en fase de; Escalada del conflicto. Secuestro emocional, abandono del autocontrol y de la racionalidad. ? FASE I FASE II FASE III FASE IV.
26.- El conflicto tiene una dinámica en parte previsible y sigue un proceso característico de tensión, ¿De que fase estamos hablando cuando la persona alterada esta en fase de; Distensión, retorno a la racionalidad. ? FASE I FASE II FASE III FASE IV.
27.- ¿Cuántas fases tiene una situación de conflicto, el cual tiene una dinámica en parte previsible y sigue un proceso característico de tensión? 1 FASE 2 FASES 3 FASES 4 FASES.
28.- ¿Según el Plan Integral de Prevención de las Agresiones en el Entorno Sanitario 2018-2021. ¿Cuáles de las siguientes son medidas de asesoramiento, apoyo, asistencia y reparación de la victima? Actualización y difusión del procedimiento de gestión de las agresiones Apoyo institucional y del equipo sanitario incluida la asistencia sanitaria Asesoramiento, asistencia y defensa jurídica, medidas de reparación y vigilancia de la salud Todas son medidas de la Linea III.
29.- ¿Según el Plan Integral de Prevención de las Agresiones en el Entorno Sanitario 2018-2021.Tras un conflicto hay una fase de generación de conocimiento del mismo e investigación de los hechos. ¿Qué linea de actuación será la aplicable? Linea 1 Linea 2 Linea 3 Linea 4.
30.- ¿De las siguientes definiciones cual es la adecuada para definir Accidente de trabajo? Todo aquel incidente que pueda o no transcurrir en el lugar de trabajo, de camino a él o de vuelta a casa, que sea de grave consideración para el trabajador o sus acompañantes Todo aquel incidente en el que la persona es objeto de malos tratos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo, incluyendo el trayecto entre el domicilio particular y el trabajo, y que pongan en peligro, explícitamente o implícitamente, su seguridad, bienestar o salud. (OMS/OIT. Directrices marco) Toda actitud de amenaza, abuso verbal o físico, comportamiento intimidatorio, ataque físico, coacción o ataque sexual que cometa cualquier paciente o persona usuaria, sus familiares o acompañantes, contra personal del sector sanitario público de la Generalitat en el ejercicio de su profesión, con la finalidad de causarle un daño físico y/o psicológico. Toda lesión corporal que el trabajador o la trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
31.- ¿De las siguientes definiciones cual es la adecuada para definir Agresión (física y/o verbal)? Todo aquel incidente que pueda o no transcurrir en el lugar de trabajo, de camino a él o de vuelta a casa, que sea de grave consideración para el trabajador o sus acompañantes Todo aquel incidente en el que la persona es objeto de malos tratos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo, incluyendo el trayecto entre el domicilio particular y el trabajo, y que pongan en peligro, explícitamente o implícitamente, su seguridad, bienestar o salud. (OMS/OIT. Directrices marco) Toda actitud de amenaza, abuso verbal o físico, comportamiento intimidatorio, ataque físico, coacción o ataque sexual que cometa cualquier paciente o persona usuaria, sus familiares o acompañantes, contra personal del sector sanitario público de la Generalitat en el ejercicio de su profesión, con la finalidad de causarle un daño físico y/o psicológico. Toda lesión corporal que el trabajador o la trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
32.- ¿De las siguientes definiciones cual es la adecuada para definir Violencia en el trabajo? Todo aquel incidente que pueda o no transcurrir en el lugar de trabajo, de camino a él o de vuelta a casa, que sea de grave consideración para el trabajador o sus acompañantes Todo aquel incidente en el que la persona es objeto de malos tratos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo, incluyendo el trayecto entre el domicilio particular y el trabajo, y que pongan en peligro, explícitamente o implícitamente, su seguridad, bienestar o salud. (OMS/OIT. Directrices marco) Toda actitud de amenaza, abuso verbal o físico, comportamiento intimidatorio, ataque físico, coacción o ataque sexual que cometa cualquier paciente o persona usuaria, sus familiares o acompañantes, contra personal del sector sanitario público de la Generalitat en el ejercicio de su profesión, con la finalidad de causarle un daño físico y/o psicológico. Toda lesión corporal que el trabajador o la trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
33.- ¿Quién es el responsable de Cooperar y contribuir en la aplicación del Plan y Comunicar las agresiones de las que sea objeto, colaborando con el mando intermedio en la cumplimentación del formulario CAT? El Delegado de prevención El trabajador agredido El Mando intermedio El responsable del centro.
34.- ¿Quién rellenara el formulario CAT junto al trabajador que ha sufrido la agresión? El Delegado de prevención, firmando ambos el documento El agresor, firmando ambos el documento El Mando intermedio, firmando ambos el documento El responsable del centro, firmando ambos el documento.
35.- Tras la cumplimentación del formulario CAT, el mando intermedio facilitara el documento a: El trabajador agredido, el responsable del centro, el medico de cabecera del agredido y al servicio de prevención de riesgos laborales. El trabajador agredido, el responsable del centro, el medico de cabecera del agresor y al servicio de prevención de riesgos laborales. El responsable del centro, el medico de cabecera del agredido y al servicio de prevención de riesgos laborales El responsable del centro con 4 copias que repartirá él a quien se las solicite.
36.- El responsable del centro, tras recibir el formulario CAT por el mando intermedio, cumplimentado con los datos, éste se pondrá en contacto con la persona agredida ¿Qué medidas y actuaciones adoptara respecto al documento? Asistir a la persona agredida, informándole de sus derechos en materia jurídica Notificar, en su caso, el suceso al seguro y a la Abogacía General de la Generalitat Enviar un escrito de manifiesto de rechazo a la agresión a la presunta persona agresora Adoptara todas las medidas anteriores.
37.- ¿Qué cometido tienen las 13 Unidades Periféricas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL UP) que tiene la comunidad valenciana? Realizar la investigación de todas las agresiones y propuesta de medidas de prevención / protección al responsable de centro. Llevar a cabo la vigilancia de la salud de la víctima de la agresión y Asesorar al mando intermedio sobre la comunicación de las agresiones Colaborar con la persona responsable de centro en la explotación de datos del Código Alerta. Todo lo citado son cometidos de la unidad periférica.
38.- ¿Qué cometido tiene la Unidad CENTRAL del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL UC) que tiene su sede en valencia? Todas las respuestas son correctas Registro de agresores de los diferentes servicios de salud Cumplimentar el formulario CAT Elaborar y difundir el informe anual de agresiones (mapa de agresiones) proponiendo las medidas preventivas adecuadas en razón al resultado del mismo, informando a la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el trabajo del sector sanitario público de la Generalitat del contenido y conclusiones del mismo.
39.- ¿Qué fecha se celebra el día nacional contra las agresiones sanitarias en el ámbito sanitario? 23 Mayo 23 Marzo 5 Mayo 28 Marzo.
40.- Tras una agresión ¿A quien hay que comunicarle dicha agresión? Al jefe del personal subalterno Al encargado de turno Al mando intermedio Al servicio de admisión.
41. 1. En función de las personas implicadas y el tipo de relación entre ellas, generalmente, la violencia laboral se divide en varios tipos; ¿a qué tipo de violencia pertenece el siguiente enunciado? "Existe relación entre la autoría y la víctima mientras se ofrece un servicio. Habitualmente se producen estos sucesos violentos cuando hay un intercambio de servicios y/o bienes en la atención pública, seguridad pública, personal sociosanitario, profesorado, personal de venta" Violencia tipo l Violencia tipo 2 Violencia tipo 3 Violencia tipo 4.
42. ¿Qué ley sustenta las obligaciones y las actuaciones de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en la prevención de las agresiones que pueda sufrir el personal del sector sanitario en su trabajo? La Constitución Española en el artículo 40.2. La Ley 31 /1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales El Convenio OIT 155 relativo a la seguridad y salud en el trabajo La Directiva 89/391 /CEE sobre seguridad y salud en el trabajo.
El Plan Integral de Prevención de las Agresiones en el Entorno Sanitario 2018-2021, ¿a quién va dirigido? Solo a personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, siempre que su relación jurídica sea con plaza en propiedad. Únicamente el personal estatutario gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, cualquiera que sea su relación jurídica, plaza o puesto que ocupe A todo el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, cualquiera que sea su relación jurídica, plaza o puesto que ocupe. Ninguna de las anteriores es correcta.
44. En función de las personas implicadas y el tipo de relación entre ellas, generalmente, la violencia laboral se divide en varios tipos; ¿a qué tipo de violencia pertenece el siguiente enunciado? "Existe algún tipo de implicación laboral entre el agresor o agresora y su víctima" Violencia tipo 1 Violencia tipo 2 Violencia tipo 3 Violencia tipo 4.
45. ¿Mediante qué Decreto se establecen las actuaciones de los órganos de la Conselleria de Sanidad en la prevención y atención de las agresiones a los trabajadores del sector sanitario público de la Generalitat que tuvo por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores y las trabajadoras, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividad necesarias para la prevención de los riesgos derivados de las agresiones a los trabajadores del sector sanitario público de la Generalitat La publicación del Decreto 169/2019, de 2 octubre, del Consell La publicación del Decreto 159/2009, de 2 octubre, del Consell. La publicación del Decreto 149/2010, de 2 octubre, del Consell La publicación del Decreto 169/2009, de 2 octubre, del Consell.
46. ¿Cuáles son los principios rectores por que se rige el Plan Integral de Prevención y Atención de las Agresiones al personal del sector sanitario público de la Generalitat? Compromiso institucional para generar entornos de trabajo libres de violencia y tolerancia cero frente a las agresiones Abordaje integral, combinando acciones preventivas con medidas de apoyo, asesoramiento y asistencia al personal agredido. Enfoque participativo, fomentando la implicación de toda la organización y la participación de los empleados y las empleadas Todas las anteriores son correctas.
47. ¿Quién participará en la implementación, seguimiento y evaluación del Plan Integral de Prevención de las Agresiones en el Entorno Sanitario 2018-20217? los Comités de Seguridad y Salud La Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Junta de personal de la zona de salud l as respuestas a) y b) son correctas.
48. El Procedimiento de gestión de las agresiones al personal del sector sanitario se aplicará en la prevención y atención de la violencia tipo: Este procedimiento se aplicará en la prevención y atención de la violencia tipo 2 que pueda sufrir todo el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. Este procedimiento se aplicará en la prevención y atención de fa violencia tipo 1 que pueda sufrir todo el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. Este procedimiento se aplicará en la prevención y atención de la violencia tipo 4 que pueda sufrir todo el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. Este procedimiento se aplicará en la prevención y atención de la violencia tipo 3 que pueda sufrir todo el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
49. Complementariamente a las competencias recogidas en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, es competencia específica frente a las agresiones contempladas en este procedimiento:" Aprobar el Procedimiento de gestión de las agresiones al personal del sector sanitario, previa consulta y participación a la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral del sector sanitario público de la Generalitat" Subsecretaría Comisión Técnica para la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (CTGPRL). Comisión Técnica para la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales departamental (CTGPRL-D). Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el trabajo del sector sanitario público de la Generalitat.
50. ¿Sobre qué opciones se informará a la persona agredida para recibir asistencia jurídica según el Procedimiento de gestión de las agresiones al personal del sector sanitario? El seguro de la Conselleria, en su caso La Abogacía General de la Generalitat Abogados/as o letrados/as cuya asistencia se requiera a título particular, de los respectivos colegios profesionales, de las organizaciones sindicales, privados o, en su caso, designados de oficio. Todas las anteriores son correctas.
51. ¿Qué tipo de delito, insta el siguiente enunciado? "Son los que podrán ser perseguidos a instanciatanto de las personas perjudicadas, como de terceras personas, una acusación popular o de oficio por el Ministerio Fiscal, indistintamente. Es más, estos delitos, como establece la Ley de Enjuiciamiento Criminal, deben ser denunciados por cualquier persona que haya tenido noticia de su comisión''. Delitos privados. Delitos semiprivados o semipúblicos. Delitos públicos Delitos privados y delitos públicos.
52. Cuando se emite un CAT por agresión, se debe emitir un manifiesto de rechazo a la agresión dirigido a la presunta persona agresora. ¿Transcurrido cuánto tiempo? Transcurrida 1 semana desde el día en que tuvo lugar la agresión, la persona responsable del centro se pondrá en contacto con el Servicio de Atención e Información al Paciente (en adelante SAIP), para averiguar si se ha presentado por el presunto agresor una queja en relación con los hechos que se encuentran en el origen de la agresión al personal del sector sanitario público de la Generalitat, y seguidamente remitirá un escrito al presunto agresor en el que manifestará su repulsa a la agresión y le informará alternativamente, en función de la presentación o no de una queja. Transcurrido 1 mes desde el día en que tuvo lugar la agresión, la persona responsable del centro se pondrá en contacto con el Servicio de Atención e Información al Paciente (en adelante SAIP), para averiguar si se ha presentado por el presunto agresor una queja en relación con los hechos que se encuentran en el origen de la agresión al personal del sector sanitario público de la Generalitat, y seguidamente remitirá un escrito al presunto agresor en el que manifestará su repulsa a la agresión y le informará alternativamente, en función de la presentación o no de una queja. Transcurridos 15 días desde el día en que tuvo lugar la agresión, la persona responsable del centro se pondrá en contacto con el Servicio de Atención e Información al Paciente (en adelante SAIP), para averiguar si se ha presentado por el presunto agresor una queja en relación con los hechos que se encuentran en el origen de la agresión al personal del sector sanitario público de la Generalitat, y seguidamente remitirá un escrito al presunto agresor en el que manifestará su repulsa a la agresión y le informará alternativamente, en función de la presentación o no de una queja. Transcurridos dos meses desde el día en que tuvo lugar la agresión, la persona responsable del centro se pondrá en contacto con el Servicio de Atención e Información al Paciente (en adelante SAIP), para averiguar si se ha presentado por el presunto agresor una queja en relación con los hechos que se encuentran en el origen de la agresión al personal del sector sanitario público de la Generalitat, y seguidamente remitirá un escrito al presunto agresor en el que manifestará su repulsa a la agresión y le informará alternativamente, en función de la presentación o no de una queja.
53. En el caso de que se hubieran causado daños materiales a la institución sanitaria como consecuencia de acciones violentas, ¿Cuál seria el protocolo a seguir? Interponer denuncia al Juzgado de guardia o de instrucción del partido judicial correspondiente. Remitir notificación a la Abogacía General de la Generalitat, a través de la Subsecretaría de la Conselleria, facilitando la factura o relación valorada de los daños que se hayan producido para que puedan ser reclamados en vía judicial. Formular solicitud de autorización de la persona titular de la Conselleria para que la Generalitat actúe como acusación particular en el eventual proceso judicial derivado de la agresión acontecida, cuando lo estime conveniente Todas las anteriores son correctas.
54. De acuerdo con el Código Penal, se consideran delitos: Las acciones dolosas o culposas no penadas jurídicamente, es decir, las actuaciones castigadas por la ley que se realicen intencionadamente o con imprudencia Las acciones dolosas o culposas penadas jurídicamente, es decir, las actuaciones castigadas por la ley que se realicen intencionadamente o con imprudencia Las acciones dolosas o culposas penadas jurídicamente, es decir, las actuaciones castigadas por la ley que se realicen sin intencionalidad o con prudencia. Las acciones dolosas o culposas no penadas jurídicamente, es decir, las actuaciones que, castigadas por la ley, se realicen sin intencionalidad.
55 . La agresión sexual: Se define como aquellos actos que se realizan, sin violencia o intimación, atentan contra la libertad o indemnidad sexual de la víctima y no cuentan con el consentimiento de esta. Se define como atentar contra la libertad sexual de otra persona, utilizando violencia o intimidación. Se define cuando una persona solicita favores de naturale.za sexual, para sí o para otra persona, en el ámbito de una relación laboral, docente o de prestación de servicios, continuada o habitual, y con ese comportamiento provoca a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante. Se define cuando se supone que un grupo o una persona individual amparada en un grupo altera la paz pública ejecutando actos de violencia sobre las personas o las cosas, o amenaza a otros con hacerlo.
56. ¿Cuáles son las fases del proceso penal originado por la agresión? Inicio. Querella. Denuncia. Instrucción. Terminación Inicio. Instrucción. Denuncia. Terminación. Querella Inicio. Terminación. Querella. Denuncia. Instrucción Inicio. Denuncia. Querella. Instrucción. Terminación.
57. ¿Cómo debemos presentar una querella 7 (artículos 270 a 281 LECrlm) Se ha de formular y presentar por medio de abogado ante el órgano jurisdiccional competente, pudiendo querellarse, en principio, cualquier persona, ya sea o no ofendida por el delito, en este segundo caso en ejercicio de la denominada "acción popular''. Se ha de formular y presentar por medio de abogado y procurador, ante el órgano jurisdiccional competente, pudiendo querellarse, en principio, cualquier persona, ya sea o no ofendida por el delito, en este segundo caso en ejercicio de la denominada "acción popular" Se ha de formular y presentar por medio de abogado y procurador, ante el órgano jurisdiccional competente, pudiendo querellarse solo la persona ofendida por el delito, en este segundo caso en ejercicio de la denominada "acción popular" Se ha de formular y presentar por medio de un procurador, ante el órgano jurisdiccional competente, pudiendo querellarse, en principio, cualquier persona, ya sea o no ofendida por el delito, en el primer caso en ejercicio de la denominada "acción popular".
58. La responsabilidad penal o criminal se extingue por las siguientes causas (artículo 130 CP): En relación con la persona acusada: su muerte, el cumplimiento de la condena, la remisión definitiva de la pena de acuerdo con el Código Penal o el indulto En relación con la persona ofendida: salvo en determinados supuestos en que no es posible por sus circunstancias, el perdón de la misma, cuando, se trate de delitos leves perseguibles a instancia de la persona agraviada o en que la ley así lo prevea o el perdón se haya otorgado de forma expresa y antes de que se dicte sentencia, previa audiencia de la persona ofendida por el juez/a o tribunal. En relación con el transcurso del tiempo: la prescripción tanto del delito, como de la pena o medida de seguridad Todas las anteriores son correctas.
59. La siguiente definición " Es la acción o expresión que lesionan la dignidad de otra persona, menoscabando su fama o atentando contra su propia estimación" hace mención a: Calumnia Extorsión. Injuria. Daños.
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