1- EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES APLICABLE: a) Al personal estatutario y funcionario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas. b) Al personal estatutario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de la Comunidades Autónomas o en los o en los centros sanitarios de la Administración General del Estado. c) Al personal estatutario, funcionario y laboral que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de las Comunidades Autónomas. d) Al personal estatutario que preste servicios en centros e instituciones sanitarias de la Administración del Estado, únicamente.
2- LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE ADQUIERE: a) Por la superación de las pruebas de selección, contrato firmado con el órgano competente e incorporación a una plaza. b) Por la superación de las pruebas de selección, publicación de su designación en el boletín oficial correspondiente e incorporación a la plaza. c) Por la superación de la prueba selectiva, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación a la plaza. d) Ninguna es correcta.
3- QUIENES NO ACREDITEN, UNA VEZ SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO, QUE REÚNEN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES EXIGIDOS EN LA CONVOCATORIA: a) No podrán ser nombrados hasta que subsanen el defecto. b) No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones. c) Podrán ser nombrados de forma condicional. d) Una vez superado el proceso selectivo, se entiende que reúne los requisitos exigidos, salvo prueba en contrario.
4- NO ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO: a) La renuncia. b) La pérdida de la nacionalidad c) La Jubilación d) La sancion disciplinaria firme de separación del servicio. e) La incapacidad temporal. f) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión g) La incapacidad permanente, en los términos previstos en esta ley.
5- LA INCAPACIDAD PERMANENTE, CUANDO SEA DECLARADA EN SUS GRADOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL, ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO O GRAN INVALIDEZ CONFORME A LAS NORMAS REGULADORAS DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: a) Da derecho a la reserva del puesto. b) Produce la suspensión de la condición de personal estatutario. c) Produce la pérdida de la condición de personal estatutario. d) Imposibilita la recuperación de la condición de personal estatutario fijo.
6- La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de _______ días a la fecha en que se desee hacer efectiva 7 15 21 30.
7- La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro Estado tomada en consideración para el nombramiento, determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que.. a) se pueda justificar b) se adquiera cualquier otra nacionalidad c) la a y la b son correctas d) simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición.
8- La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, supone.. a) el derecho a la reserva del puesto. b) la suspensión de la condición de personal estatutario. c) la pérdida de la condición de personal estatutario. d) que además imposibilita la recuperación de la condición de personal estatutario fijo.
9- La pena de inhabilitación absoluta, cuando hubiera adquirido firmeza, produce la pérdida de la condición de personal estatutario.
Además supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que ésta exceda de _______ 6 meses 3 meses 3 años 6 años.
10- La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de _______ años.
No obstante, el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los _______ años de edad, siempre que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento 60/70 65/75 65/70 63/71.
11- Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten _______ años o menos de cotización para causar pensión de jubilación 3 6 10 12.
12- LA RECUPERACIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO:
(PREGUNTA CON MAS DE UNA OPCION CORRECTA)
a) Supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria, salvo en el caso de que se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad. b) Supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria. c) Supondrá la reincorporación del interesado a su puesto anterior. d) Supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia forzosa.
13- Procederá la recuperación de la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social.
Si la revisión se produce dentro de los _______ siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad, el interesado tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios. 2 años 3 meses 4 años 6 meses.
14- NO ES UN PRINCIPIO BÁSICO DE LA PROVISIÓN DE PLAZAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO: a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud. b) Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. c) Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros. d) Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. e) Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. f) Participación, a través de la negociación en las correspondientes mesas, de las organizaciones sindicales especialmente en la determinación de las condiciones y procedimientos de selección, promoción interna y movilidad, del número de las plazas convocadas y de la periodicidad de las convocatorias. h) Participación ciudadana y de organizaciones en el desarrollo para la provisión y gestión de plazas y recursos.
15- LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO SE REALIZARÁ: a) Por los sistemas de selección de personal, de promoción interna de movilidad b) Por los sistemas de selección de personal y movilidad. c) Por los sistemas de selección y provisión de puestos. d) Por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el Procedimiento que cada servicio de salud se establezcan.
16- EN LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO SE RESERVARÁ UN CUPO NO INFERIOR AL CINCO POR CIENTO, O AL PORCENTAJE QUE SE ENCUENTRE VIGENTE CON CARÁCTER GENERAL PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA, DE LAS PLAZAS CONVOCADAS PARA: a) Personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud b) Personas con discapacidad de grado igual o superior al 66 por ciento, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud c) Personas con discapacidad de cualquier grado siempre que acrediten alguno. d) Ninguna es correcta.
17- Cual NO es un requisito para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo: a) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal. b) Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes. c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. d) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa. e) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa. f) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. g) En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el párrafo a), no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
18- LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO SE EFECTUARÁ MEDIANTE PROCEDIMIENTOS QUE GARANTICEN: a) Los principios de igualdad y mérito. b) Los principios de igualdad, mérito y celeridad. c) Los principios de igualdad, mérito, celeridad y competencia. d) Los principios de igualdad, mérito, capacidad y competencia.
19- LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE EFECTUARÁ CON CARÁCTER GENERAL A TRAVÉS DEL SISTEMA: a) De oposición. b) De concurso-oposición. c) De concurso de méritos. d) De libre designación.
20- LOS MIEMBROS DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN (DEL PERSONAL ESTATUTARIO) DEBERÁN: a) Ostentar la condición de personal estatutario fijo. b) Ostentar la condición de personal estatutario o laboral. c) ostentar la condición de personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud d) Ostentar la condición de personal al servicio, estatutario o laboral del Sistema Nacional de Salud.
21- LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL SE EFECTUARÁ A TRAVÉS DE: a) Los mismos procedimientos que el personal fijo. b) Procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección. c) Procedimientos que permitan la máxima objetividad en la selección. d) Procedimientos que permitan la máxima celeridad y seguridad.
22- EL PERÍODO DE PRUEBA DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL EN EL CASO DE QUE TUVIERAN FORMACION UNIVERSITARIA, NO PODRÁ SER SUPERIOR EN TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO, A: a) Tres meses. b) Dos meses. c) Cuatro meses. d) Seis meses.
23- LOS ASPIRANTES SELECCIONADOS EN LA OPOSICIÓN, CONCURSO O CONCURSO- OPOSICIÓN DEBERÁN SUPERAR UN PERÍODO FORMATIVO, O DE PRÁCTICAS:
a) En todo caso. b) Si así se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo. c) Si así se establece en la convocatoria pero sin formar parte del proceso selectivo. d) Si así lo estima el Tribunal de Selección.
24- PARA PODER ACCEDER, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA Y DENTRO DE SU SERVICIO DE SALUD DE DESTINO, A NOMBRAMIENTOS CORRESPONDIENTES A OTRA CATEGORÍA, SERÁ EXIGIBLE SIEMPRE: a) Ser personal estatutario fijo. b) Haber prestado servicios durante cinco años en la categoría de origen. c) Haber prestado servicios durante tres años en la categoría de origen. d) La a y la b son correctas.
25- El personal seleccionado por el sistema de_______ tendrá preferencia para la elección de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de _______ promoción interna/acceso libre acceso libre/promoción interna acceso libre/ promoción externa Ninguna es correcta.
26- Promoción interna temporal
Por necesidades del servicio, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior.
Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen, y percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de _______, que serán correspondientes a su nombramiento original a) Las pagas b) los trienios c) los pluses de peligrosidad d) la a y la b son correctas.
27- CUANDO DE UN PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA DE PERSONAL ESTATUTARIA SE DERIVE CAMBIO EN EL SERVICIO DE SALUD DE DESTINO: a) El plazo de toma de posesión será de 30 días. b) El plazo de toma de posesión será de un mes. c) El plazo de toma de posesión será de 15 días. d) El plazo de toma de posesión será de 3 días.
28- Se entenderá que _______, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios, quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario solicita la baja voluntaria por interés particular como personal estatutario no esta interesado en dicha plaza ninguna es correcta.
29- ¿CUÁNDO PODRÁ SER CUBIERTA UNA PLAZA EN COMISIÓN DE SERVICIOS?
(Es un nombramiento, de carácter temporal, mediante el que un funcionario, que reúna los requisitos para ello, desempeña puestos o funciones especiales distintas a las específicas del puesto de trabajo al que haya sido adscrito.) a) Por necesidades del servicio en cualquier momento. b) Cuando se encuentre vacante o atendida temporalmente . c) Por necesidades del servicio y cuando se encuentre vacante o temporalmente desatendida. d) Cuando la solicita un interesado y exista vacante.
30- EL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO RESPONDE: a) A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. b) A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas y complementarias. c) A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento un modelo homogéneo en relación con las retribuciones básicas. d) A los principios de capacidad y profesionalidad y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas.
31- SIN PERJUICIO DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA QUE, EN SU CASO, PUEDA CORRESPONDER, LA PARTE DE JORNADA NO REALIZADA POR CAUSAS IMPUTABLES AL INTERESADO: a) Dará lugar a la deducción proporcional de haberes y tendrá carácter sancionador. b) Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. c) No dará lugar a la deducción proporcional de haberes, aunque tendrá carácter sancionador. d) No será recuperable.
32- LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS SON: a) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. b) El salario base, los trienios y las pagas extras. c) El sueldo, los quinquenios y las pagas extraordinarias. d) Ninguna es correcta.
33- EL IMPORTE DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS: a) Será como mínimo de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. b) Será igual a una mensualidad de sueldo, trienios y complementos, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino c) Será como mínimo de una mensualidad de sueldos y trienios. d) Será al menos igual a la mensualidad percibida el mes anterior.
34- NO ES UNA RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA: a) El complemento de destino. b) El complemento específico. c) El complemento de productividad. d) El complemento de antigüedad. e) complemento de atencion continuada f) complemento de carrera.
35- EL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PERCIBIRÁ: a) Las mismas retribuciones que el personal fijo excepto los trienios. b) Las mismas retribuciones que el personal fijo salvo en complemento específico. c) La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud corresponda a su nombramiento, excepto trienios. d) Ninguna de las anteriores es correcta.
EL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO SE CONCRETA ANUALMENTE POR: a) Cada comunidad autónoma respecto del personal a su servicio. b) El Gobierno del Estado respecto de todo el personal. c) El convenio colectivo estatal respecto de todo el personal. d) Las mesas sectoriales respecto del personal de su ámbito.
36- LA RETRIBUCIÓN DE LOS ASPIRANTES EN PRÁCTICAS ASCENDERÁ, COMO MÍNIMO A: a) Las mismas retribuciones que el personal fijo excepto los trienios. b) Las mismas retribuciones que el personal fijo salvo en complemento específico. c) La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud corresponda a su nombramiento. d) Las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar.
37- EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO RESPONDERÁ A LOS PRINCIPIOS DE: a) Legalidad, eficacia y proporcionalidad. b) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. c) Tipicidad, eficacia y congruencia. d) Tipicidad, justicia y proporcionalidad.
38- LAS FALTAS MUY GRAVES PRESCRIBIRÁN: a) A los 6 años. b) A los 4 años. c) A los 2 años. d) A los 6 meses.
39- LAS FALTAS GRAVES PRESCRIBIRÁN: a) A los 6 años. b) A los 4 años. c) A los 2 años. d) A los 6 meses.
40- LAS FALTAS LEVES PRESCRIBIRÁN: a) A los 6 años. b) A los 4 años. c) A los 2 años. d) A los 6 meses.
41- TODAS ESTAS SON FALTAS....
a) La falta de obediencia debida a los superiores.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
c) El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.
d) La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
e) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
f) Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.
g) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.
h) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
i) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
j) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
k) La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave.
l) La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
m) La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el seguimiento de las normas para la prevención de riesgos laborales
n) El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas muy graves, así como la inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta grave y la cooperación con un acto sin el cual una falta grave no se habría cometido. muy graves graves leves administrativas.
42- TODAS ESTAS SON FALTAS....
a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones.
b) Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios.
c) El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios.
d) El abandono del servicio.
e) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada.
f) El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.
g) La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general.
h) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones.
i) La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones públicas o servicios de salud cuando así lo exijan razones sanitarias de urgencia o necesidad.
j) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.
k) La realización de actuaciones manifiestamente ilegales en el desempeño de sus funciones, cuando causen perjuicio grave a la Administración, a las instituciones y centros sanitarios o a los ciudadanos.
l) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
m) La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para sí o para terceros, y especialmente la exigencia o aceptación de compensación por quienes provean de servicios o materiales a los centros o instituciones.
n) Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales.
ñ) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga o a impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante la misma.
o) La grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
p) El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje.
q) La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
r) La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios.
s) La inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta muy grave, así como la cooperación con un acto sin el cual una falta muy grave no se habría cometido.
t) El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio.
u) La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la prevención de riesgos laborales, así como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección. muy graves graves leves administrativas.
43- TODAS ESTAS SON FALTAS....
a) El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no constituya falta grave.
b) La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta grave o muy grave.
c) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
d) El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios.
e) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
f) El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave.
g) El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves. muy graves graves leves administrativas.
44- La sanción de separación del servicio. Esta sanción comportará la pérdida de la condición de personal estatutario y sólo se impondrá por la comisión de faltas muy graves.
Durante los _______ años siguientes a su ejecución, el interesado no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatuario temporal. 2 4 6 8.
45- LA SANCIÓN DE TRASLADO FORZOSO: a) Sólo podrá imponerse por faltas muy graves. b) Podrá imponerse por faltas graves y muy graves. c) Podrá imponerse por faltas leves. d) Podrá imponerse por faltas muy graves cualificadas.
46- LA SANCIÓN DE TRASLADO FORZOSO a otra institución o centro SIN cambio de localidad, con prohibición temporal, hasta un máximo de _______ años, de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia. Esta sanción sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas GRAVES 2 4 6 8.
47- LA SANCIÓN DE TRASLADO FORZOSO CON cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de _______ años. Esta sanción sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas MUY GRAVES 2 4 6 8.
48- Cuando La sanción de suspensión de funciones se imponga por faltas MUY GRAVES, no podrá superar los seis años ni será inferior a los _______ años. 2 4 6 8.
Cuando La sanción de suspensión de funciones se imponga por faltas GRAVES, no superará los dos años. Si la suspensión no supera los _______, el interesado no perderá su destino. 3 meses 6 meses 8 meses 12 meses.
49- El apercibimiento, que será siempre por escrito, y sólo se impondrá por faltas _______ muy graves graves leves ninguna es correcta.
50- El procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de celeridad, inmediatez y economía procesal*(Principio que obliga a tratar de evitar actuaciones innecesarias, normalmente por ser reiteración de las ya practicadas), y deberá garantizar al interesado, los siguientes derechos:
(LOCALIZA LA RESPUESTA ERRONEA) a) A la presunción de inocencia. b) A ser notificado del nombramiento de instructor y, en su caso, secretario, así como a recusar a los mismos. c) A ser notificado de los hechos imputados, de la infracción que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, así como de la resolución sancionadora. d) A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento. e) A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos. f) A formular alegaciones en la fase inicial del procedimiento. g) A ser asesorado y asistido por los representantes sindicales. h) A actuar asistido de letrado.
51- PODRÁ ACORDARSE COMO MEDIDA CAUTELAR, MEDIANTE RESOLUCIÓN MOTIVADA, LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES DEL INTERESADO EN CASO DE: a) Faltas muy graves. b) Faltas graves. c) Expediente judicial. d) Todos los supuestos anteriores.
52- Cuando la suspensión provisional se produzca como consecuencia de expediente disciplinario, no podrá exceder de _______, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado.
Durante la suspensión provisional, el interesado percibirá las retribuciones básicas 3 meses 6 meses 2 años 4 años.
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