Test tema 17 Administrativo CARM

1. La Oferta de Empleo de la Administración Pública de la Región de Murcia incluirá: a) Las plazas vacantes, cuya cobertura mediante los procedimientos de acceso a la Función Pública, se considere necesaria en el correspondiente ejercicio presupuestario. b) Las plazas vacantes dotadas, cuya cobertura mediante los procedimientos de acceso a la Función Pública, se considere necesaria en el siguiente ejercicio presupuestario. c) Las plazas vacantes dotadas, cuya cobertura mediante los procedimientos de acceso a la Función Pública, se considere necesaria en el correspondiente ejercicio presupuestario. d) Las plazas vacantes dotadas, cuya cobertura mediante los procedimientos de acceso a la Función Pública, se considere necesaria en el correspondiente y en el siguiente ejercicio presupuestario.

2. Consiste en la superación de la serie de pruebas exigidas de acuerdo con lo establecido en la correspondiente convocatoria: a) Oposición. b) Concurso-oposición. c) Concurso. d) Ninguna es correcta.

3. Según el artículo 23 de la Ley de función pública de la región de Murcia, propondrá las relaciones de plazas vacantes que deban cubrirse en el correspondiente ejercicio presupuestario: a) Cada consejero. b) Cada consejería y organismo autónomo. c) Cada consejería. d) Todas son correctas.

4. Además de las relaciones de plazas vacantes que deban cubrirse en el correspondiente ejercicio presupuestario, el/los anteriores, propondrán: a) Las previsiones temporales sobre la evolución de las restantes. b) Las previsiones temporales sobre la de las restantes. c) Las previsiones temporales sobre la evolución o cobertura de las restantes. d) Las previsiones temporales sobre la evolución y cobertura de las restantes.

5. Recibidas las propuestas de cada Consejería, ¿Quién elaborará el proyecto de Oferta de Empleo Público regional?: a) La Asamblea Regional. b) El Consejero competente en materia de Administración y Función Pública. c) El Consejo de Gobierno. d) El Consejero competente en materia de Función Pública.

6. ¿Por quién será aprobada la Oferta de Empleo Público Regional?: a) El Consejo de Gobierno. b) El Consejero competente en materia de Administración y Función Pública. c) La Asamblea Regional. d) El Consejero competente en materia de Función Pública.

7. Este sistema sólo se aplicará excepcionalmente para seleccionar personal funcionario cuando se trate de proveer puestos de trabajo de carácter singular que, por sus características y tecnificación especial, necesiten ser cubiertos por personal de experiencia o méritos muy especiales: a) Oposición. b) Concurso. c) Concurso oposición. d) No será excepcionalmente.

8. ¿Quién convocará las pruebas selectivas de acceso para las plazas comprometidas en la oferta?: a) El Consejo de Gobierno. b) El Consejero competente en materia de Administración y Función Pública. c) La Asamblea Regional. d) El Consejero competente en materia de Función Pública.

9. ¿En qué plazo de tiempo tendrá lugar esta convocatoria?: a) En el mes siguiente a la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. b) En los tres meses siguientes a la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. c) En los dos meses siguientes a la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. d) En los dos meses siguientes a la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

10. Adicionalmente a las plazas comprometidas en la oferta, podrá convocarse: a) Un diez por ciento. b) Hasta un diez por ciento. c) Hasta un veinte por ciento. d) Un veinte por ciento.

11. Excepcionalmente, y si razones de urgencia apreciadas por.......................así lo aconsejan, podrá procederse a la convocatoria de pruebas selectivas mediante oferta pública adicional: a) El Consejo de Gobierno. b) El Consejero competente en materia de Administración y función Pública. c) La Asamblea Regional. d) El Consejero competente en materia de Función Pública.

12. Lo dispuesto en la pregunta anterior, será en todo caso, previo informe del: a) Consejo Regional de la Función Pública. b) Consejo de Estado u órgano consultivo competente de la Comunidad Autónoma. c) Consejero competente en materia de Función Pública. d) Todas son incorrectas.

13. Este sistema sólo se aplicará excepcionalmente para seleccionar personal funcionario, previa resolución motivada.................... cuando se trate de proveer puestos de trabajo de carácter singular que, por sus características y tecnificación especial, necesiten ser cubiertos por personal de experiencia o méritos muy especiales: a) Del Consejo de Gobierno. b) El Consejero competente en materia de Administración y Función Pública. c) La Asamblea Regional. d) El Consejero competente en materia de Función Pública.

14. Indique la afirmación correcta: a) Toda plaza deberá mantenerse en la relación de puestos de trabajo y dotada presupuestariamente hasta que termine el procedimiento de selección. b) Toda plaza, una vez incluida en la Oferta de Empleo, deberá mantenerse en la relación de puestos de trabajo hasta que termine el procedimiento de selección. c) Toda plaza, una vez incluida en la Oferta de Empleo, deberá mantenerse en la relación de puestos de trabajo y dotada presupuestariamente hasta que termine el procedimiento de selección. d) Toda plaza, una vez incluida en la Oferta de Empleo, podrá mantenerse en la relación de puestos de trabajo y dotada presupuestariamente hasta que termine el procedimiento de selección.

15. En las convocatorias para los diferentes procedimientos selectivos se harán constar, en todo caso, los siguientes datos (INDICA LA INCORRECTA): a) Número y características de las plazas vacantes. b) Requisitos exigidos para presentarse a cada uno de los procedimientos selectivos. c) Sistema selectivo y forma de desarrollo de las pruebas y de su calificación. d) Programas de la oposición o del concurso-oposición, cuando se trate de estos sistemas, y baremos de valoración de méritos en todo caso.

16. En las convocatorias para los diferentes procedimientos selectivos se harán constar, en todo caso, los siguientes datos (INDICA LA INCORRECTA): a) En su caso, composición del Tribunal u órgano técnico de selección. b) Calendario para la realización de las pruebas. c) Indicación del centro u oficina pública donde se expondrán las sucesivas comunicaciones, sin perjuicio de que puedan además publicarse en el «Boletín Oficial del Estado»; o notificarse directamente a los interesados. d) Indicación de los cursos de formación, con expresión de sí tienen o no carácter selectivo.

17.Para ser admitido a las pruebas de selección de funcionarios se exigirá en todo caso y sin perjuicio de los requisitos concretos de cada convocatoria: a) Ser español y poseer la nacionalidad que en cada convocatoria se establezca, conforme a la normativa vigente. b) Tener cumplidos 18 años en la fecha que termine el plazo de presentación de méritos. c) Estar en posesión de la titulación necesaria o haber cumplido las condiciones para obtenerla en la fecha que acabe el plazo para la presentación de instancias. d) No hallarse inhabilitado para el desempeño defunciones públicas por sanción disciplinaria, ni haber sido separado de cualquierAdministración o empleo público por sentencia judicial firme.

18. Las condiciones para ser admitidos a la selección del personal laboral no podrán excepcionar en ningún caso los principios de: a) Publicidad, igualdad, mérito y capacidad. b) Igualdad, mérito y capacidad. c) Publicidad, igualdad, transparencia, mérito y capacidad. d) Publicidad, igualdad, transparencia, concurrencia, mérito y capacidad.

19. El personal integrante de la Función Pública Regional será seleccionado mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso, en los que se garantizará en todo caso: a) La libre concurrencia, así como los principios constitucionales de igualdad, transparencia, mérito, capacidad y publicidad. b) La libre concurrencia, así como los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. c) La libre concurrencia, así como los principios constitucionales de igualdad, mérito y publicidad. d) Ninguna es correcta.

20. Consiste en la sucesiva celebración, como parte del mismo procedimiento de selección, de un concurso para calificar los méritos de los aspirantes y de una o más pruebas de, capacidad para determinar la aptitud de los mismos: a) Oposición. b) Concurso. c) Concurso-oposición. d) Ninguna es correcta.

21.--------------------al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia regulará los diferentes sistemas de selección desarrollando lo establecido en esta Ley, asegurando la adecuación entre las pruebas selectivas y los requisitos de los puestos de trabajo a desempeñar: a) La ley de selección del personal. b) El reglamento de selección del personal. c) La normativa de selección del personal. d) La directiva de selección del personal.

22. En todo caso, al menos uno de los ejercicios del proceso selectivo deberá tener carácter: a) Teórico. b) Práctico. c) Teórico-práctico. d) Todas son correctas.

23. Es el sistema de aplicación preferente para la selección del personal funcionario: a) La oposición. b) El concurso. c) El concurso-oposición. d) El examen.

24. No se seleccionará a ningún candidato que no supere la puntuación mínima exigida para cada una de las pruebas selectivas: a) La oposición. b) El concurso. c) El concurso-oposición. d) El examen.

25. La selección del personal laboral permanente se realizará por convocatoria pública y mediante el sistema de: a) Oposición, salvo cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar o el número de aspirantes u otras circunstancias resulte más adecuado el de concurso oposición o el de concurso. b) Concurso-oposición, incluso cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar o el número de aspirantes u otras circunstancias resulte más adecuado el de concurso o el de oposición. c) Concurso, incluso cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar o el número de aspirantes u otras circunstancias resulte más adecuado el de concurso oposición o el de oposición. d) Concurso, salvo cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar o el número de aspirantes u otras circunstancias resulte más adecuado el de concurso oposición o el de oposición.

26. En la selección del personal laboral, deberán respetarse los principios fundamentales de: a) Publicidad, igualdad, mérito y capacidad. b) Igualdad, mérito y capacidad. c) Publicidad, igualdad, transparencia, mérito y capacidad. d) Publicidad, igualdad, transparencia, concurrencia, mérito y capacidad.

27. La selección del personal laboral permanente, para el desempeño de funciones laborales, se realizará mediante convocatoria pública y concurso, salvo en los casos de: a) Urgencia declarada. b) Urgencia programada. c) Necesidad pública. d) Ninguna es correcta.

28. Todas las pruebas selectivas y, en su caso, los concursos deberán estar concluidos: a) Antes del 1 de octubre de cada año, sin perjuicio de los cursos selectivos de formación que puedan establecerse. b) Antes del 1de septiembre de cada año, sin perjuicio de los cursos selectivos de formación que puedan establecerse. c) Antes del 1 de junio de cada año, sin perjuicio de los cursos selectivos de formación que puedan establecerse. d) Antes del 1 de noviembre de cada año, sin perjuicio de los cursos selectivos de formación que puedan establecerse.

29. Según la Ley de Función Pública, las personas integrantes de los tribunales u órganos técnicos de selección: a) Tendrán que ser funcionarios y deberán poseer, al menos, la mitad más uno de sus miembros, una titulación académica correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida a los candidatos para el ingreso, y la totalidad de los mismos de igual o superior nivel académico. b) Serán funcionarios y deberán poseer, al menos, la mitad más uno de sus miembros, una titulación académica correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida a los candidatos para el ingreso, y la totalidad de los mismos de igual o superior nivel académico. c) Podrán ser funcionarios o no, pero deberán poseer, al menos, la mitad más uno de sus miembros, una titulación académica correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida a los candidatos para el ingreso, y la totalidad de los mismos de igual o superior nivel académico. d) Podrán ser funcionarios o no, pero deberán poseer, al menos, la mitad de sus miembros, una titulación académica correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida a los candidatos para el ingreso, y la totalidad de los mismos de igual o superior nivel académico.

30. Indica la correcta: a) Siempre que se garantice la igualdad de sus componentes, los tribunales u órganos técnicos de selección se integrarán mayoritariamente por miembros de los Cuerpos o Escalas de funcionarios y Categorías laborales de cuya selección se trate. b) Siempre que se garantice la idoneidad de sus componentes, los tribunales u órganos técnicos de selección no se integrarán mayoritariamente por miembros de los Cuerpos o Escalasde funcionarios y Categorías laborales de cuya selección se trate. c) Siempre que se garantice la idoneidad de sus componentes, los tribunales u órganos técnicos de selección no se integrarán mayoritariamente por miembros de los Cuerpos o Escalas de funcionarios de cuya selección se trate. d) Siempre que se garantice la igualdad de sus componentes, los tribunales u órganos técnicos de selección no se integrarán mayoritariamente por miembros de los Cuerpos o Escalasde funcionarios y Categorías laborales de cuya selección se trate.

31. Las prácticas se realizarán bajo la inmediata dependencia del funcionario que al efecto designe: a) El Secretario General o cargo equivalente a cuyas órdenes se haya incorporado el funcionario seleccionado. b) El Secretario Autonómico o cargo equivalente a cuyas órdenes se haya incorporado el funcionario seleccionado. c) El Consejero a cuyas órdenes se haya incorporado el funcionario seleccionado. d) El Director General o cargo equivalente a cuyas órdenes se haya incorporado el funcionario seleccionado.

32. Según la Ley de Función Pública, los funcionarios de carrera podrán solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como mínimo hasta que cumplan: a) 70 años de edad. b) 75 años de edad. c) 65 años de edad. d) Ninguna es correcta.

33. El órgano competente para declarar la jubilación deberá resolver de manera expresa y motivada la concesión o denegación de la prolongación de acuerdo con los siguientes criterios: a) Razones organizativas, tecnológicas, de exceso o necesidad de creación de puestos de trabajo derivadas de la planificación y racionalización de los recursos humanos o de contención del gasto público. b) Resultados de la evaluación del desempeño del puesto de trabajo en los últimos 2 años, que deberán ser positivos. c) Capacidad intelectual acreditada mediante resolución, dictamen e informe médico. d) Nivel de asistencia al trabajo en los últimos tres años.

34. La prolongación de la permanencia en el servicio activo se concederá, en su caso: a) Por periodos de dos años renovables a solicitud de la persona interesada presentada con un plazo de antelación mínima de 4 meses y máxima de 6 a la fecha de finalización de la prolongación concedida y, si no presentara solicitud, se declarará de oficio la jubilación forzosa. b) Por periodos de un año renovables a solicitud de la persona interesada presentada con un plazo de antelación mínima de 6 meses a la fecha de finalización de la prolongación concedida y, si no presentara solicitud, se declarará de oficio la jubilación forzosa. c) Por periodos de un año renovables a solicitud de la persona interesada presentada con un plazo de antelación mínima de 4 meses y máxima de 6 meses a la fecha de finalización de la prolongación concedida y, si no presentara solicitud, se declarará de oficio la jubilación forzosa. d) Por periodos de dos años renovables a solicitud de la persona interesada presentada con un plazo de antelación mínima de 3 meses a la fecha de finalización de la prolongación concedida y, si no presentara solicitud, se declarará de oficio la jubilación forzosa.

35. En la situación prevista en la pregunta anterior, se concederá la prolongación de la permanencia en el servicio activo: a) Siempre. b) Siempre que sea necesario completar el tiempo máximo de servicios para causar derecho a la pensión de jubilación, de acuerdo con los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de Seguridad Social aplicable. c) Siempre que sea necesario completar el tiempo mínimo de servicios para causar derecho a la pensión de jubilación, de acuerdo con los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de Seguridad Social aplicable. d) Nunca.

36. Los funcionarios de la Administración Pública de la Región de Murcia que, por exigencias de las funciones que tengan encomendadas, requieran unas aptitudes determinadas que pueden verse mermadas, podrán ser reubicados: a) Esenciales. b) Especiales. c) Determinantes. d) Concretas.

37.Los empleados públicos, podrán realizar funciones o prestar servicios en puestos distintos a los de su cuerpo, escala y, en su caso, opción: a) Siempre dentro del mismo nivel de titulación. b) Siempre dentro del mismo grupo. c) Siempre dentro del mismo subgrupo de clasificación profesional. d) a, b y c son correctas.

38. Señala la opción incorrecta en relación a los procedimientos de provisión de puestos de trabajo por el sistema de concurso de méritos: a) No se incluirán los puestos de trabajo a los que esté adscrito, por motivos de salud, personal funcionario de carrera o laboral fijo con una patología irreversible reconocida. b) No se incluirán los puestos de trabajo a los que esté adscrito, por motivos rehabilitación, personal funcionario de carrera o laboral fijo con una patología irreversible reconocida. c) A estos efectos, se precisará informe emitido por el Servicio de Prevención de Riesgos laborales correspondiente que contemple esta situación. d) Dicha exclusión se extenderá a las tres primeras convocatorias de ese tipo de puestos desde la fecha de la adscripción o reubicación.

39. Según el artículo 36 de la ley de función pública de Murcia, para adquirir la condición de funcionario de la administración pública de la región de Murcia, habrá que cumplir uno de los siguientes requisitos (indica la incorrecta): a) Superar el sistema de selección establecido. b) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del restodel Ordenamiento Jurídico. c) Nombramiento conferido por la autoridad competente. d) Jurar o prometer cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes en el ejercicio de las funciones que le estén atribuidas.

40. Los funcionarios de la Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas y los funcionarios propios de las Corporaciones Locales de la Región de Murcia y, en su caso, de la Asamblea Regional que, mediante los procedimientos de.....................con convocatoria pública, pasen a ocupar puestos de trabajo en lavAdministración Pública de la Región de Murcia, se integran en la misma: a) Concurso de méritos o libre designación. b) Concurso libre designación. c) Libre designación. d) Concurso.

41. La condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia se perderá por alguna de las causas siguientes (señala la incorrecta): a) Renuncia del interesado, cualquiera que fuere su forma. b) Imposición de sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio. c) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. d) Pérdida de la nacionalidad española, o de aquella que le permitió el acceso a la Función Pública.

42. Indica la incorrecta. La carrera administrativa de los funcionarios se instrumenta a través: a) Del grado personal. b) Posibilidad de acceder a otros puestos de trabajo, mediante concurso o libre designación, por convocatoria pública. c) Posibilidad de hacer carrera vertical u horizontal a otros Cuerpos de Grupo superior o del mismo Grupo. d) Se fomentará y racionalizará a través de los cursos y actividades de formación de los mismos.

43. Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo, sin obtener otro por los sistemas previstos en el artículo 49 de esta Ley, quedarán a disposición del: a) Secretario General, secretario Autonómico de la respectiva Consejería o del Presidente o Director del Organismo Autónomo correspondiente. b) Secretario General de la respectiva Consejería o del Presidente o Director del Organismo Autónomo correspondiente. c) Secretario Autonómico de la respectiva Consejería. d) Director del Organismo Autónomo correspondiente.

44. Según lo establecido en el artículo 43 de la Ley de Función Pública de Murcia, quienes cesen por alteración del contenido o supresión de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo, continuarán percibiendo, en tanto se les atribuye otro puesto y durante: a) Un plazo máximo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado. b) Un plazo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado. c) Un plazo máximo de dos meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado. d) Un plazo de dos meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado.

45. El grado personal podrá adquirirse también mediante la superación de cursos específicos y otros requisitos objetivos que se determinen por: a) Consejero competente en materia de función pública. b) Ministro competente en materia de función pública. c) Consejo de Gobierno. d) Consejo de Ministros.

46. Según lo establecido en el artículo 41bis de la Ley de función pública: consiste en la progresión voluntaria de tramo, sin necesidad de cambiar depuesto de trabajo, previa convocatoria al efecto y a instancia de la persona interesada: a) Carrera profesional horizontal. b) Carrera Vertical. c) Promoción Interna Horizontal. d) Promoción Interna Vertical.

47. Sólo podrán proveerse por libre designación los puestos de: a) Vicesecretarios, Subdirectores Generales. b) Secretarios particulares de Altos Cargos. c) Aquellos otros de carácter directivo o de especial responsabilidad para los que así se determine en las relaciones de puestos de trabajo. d) Todas son correctas.

48. Señala la afirmación correcta: a) El Consejero competente en materia de función pública, con el fin de promover una política de reinserción social, establecerá programas experimentales de acceso a puestos de trabajo NO permanentes, con condiciones especiales que permitan el acceso a personas necesitadas de reinserción social. b) El Consejo de Gobierno, con el fin de promover una política de reinserción social, establecerá programas experimentales de acceso a puestos de trabajo permanentes, con condiciones especiales que permitan el acceso a personas necesitadas de reinserción social. c) El Consejero competente en materia de función pública, con el fin de promover una política de reinserción social, establecerá programas experimentales de acceso a puestos de trabajo permanentes, con condiciones especiales que permitan el acceso a personas necesitadas de reinserción social. d) El Consejo de Gobierno, con el fin de promover una política de reinserción social, establecerá programas experimentales de acceso a puestos de trabajo no permanentes, con condiciones especiales que permitan el acceso a personas necesitadas de reinserción social.

49. Indica la afirmación correcta en relación al acceso a la Función Pública Regional por parte de personas disminuidas: a) Con el objetivo de desarrollar una política de Integración en el trabajo de personas disminuidas, el Consejero competente en materia de función pública, desarrollará reglamentariamente el sistema mediante el cual podrán acceder dichas personas a prestar servicios en la Administración. b) Determinará las condiciones necesarias para poder desempeñar las funciones propias de los puestos de trabajo. c) Establecerá el máximo que habrá de exigirse a las personas disminuidas en las pruebas de selección. d) Establecerá los criterios de evaluación de la posibilidad de desarrollar e n condiciones insuficientes las tareas a las que se aspira por parte del disminuido; esta evaluación se hará por un equipo multiprofesional.

50. Podrán ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, realizadas a través de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieran de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto: a) Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso. b) El personal laboral al servicio de la administración pública. c) Loa funcionarios de carrera. d) Todos los anteriores.