TEMA 17. Estatuto Marco ART 1, 2, 20-45, 70-75

ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. ¿EN QUÉ CASOS NO PUEDE RECUPERARSE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO UNA VEZ PERDIDA?. Cuando se hubiese perdido por jubilación. Cuando se hubiese perdido por renuncia. Cuando la pérdida de la condición estuviese motivada por pérdida de la nacionalidad. Cuando se hubiera perdido por incapacidad.

ESTATUTO MARCO. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE EL PERIODO DE PRUEBA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL. El período de prueba no podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si esta duración está precisada en el nombramiento. Estará exento del período de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasión de un anterior nombramiento temporal para la realización de funciones similares en los cuatro años anteriores al nuevo nombramiento. Durante el periodo de prueba solamente será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de la Administración. El personal estatutario temporal no está sometido a periodo de prueba.

ESTATUTO MARCO. ¿QUÉ COMPLEMENTO RETRIBUYE LAS CONDICIONES DE ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA DE UN PUESTO?. El complemento de destino. El complemento de productividad. El complemento de carrera. El complemento específico.

ESTATUTO MARCO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. ¿QUÉ CONSIDERACIÓN TIENEN LAS ACCIONES U OMISIONES DIRIGIDAS A EVADIR LOS SISTEMAS DE CONTROL DE HORARIOS?. Falta muy grave. Falta grave. Falta leve. No son falta.

ESTATUTO MARCO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE LA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. Si se impusiera por faltas graves, tendrá una duración mínima de dos años. Su duración mínima será de seis meses. No podrá superar los seis años en ningún caso. El interesado perderá su destino en todo caso.

Para el caso del personal estatutario de los servicios de salud: Siempre se tomarán en consideración para fijar la duración máxima de los tiempos de trabajo, los períodos de localización. b) La realización de la jornada complementaria resulta aplicable a todo el personal. c) La jornada complementaria no tendrá la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. d) Son correctas las respuestas a) y c).

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta: La jubilación puede ser forzosa o voluntaria. Para que el interesado pueda prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir los 70 años, bastará con que lo solicite voluntariamente. La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado 65 años. Podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial, el personal estatutario que reúna los requisitos establecidos en la legislación de Seguridad Social.