Test tema 18 AdministrativoCARM

1. LFP. Reglamentariamente se tipificarán las faltas: a) Graves. b) Leves. c) Muy graves. d) a y b son correctas.

2. LFP. No es una falta muy grave: a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de Autonomía, en el ejercicio de la Función Pública. b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, afiliación política o sindical, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. c) El abandono del servicio. d) La adopción de acuerdos que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

3. LFP. Prescriben al mes, las faltas y sanciones: a) Graves. b) Leves. c) Muy graves. d) Solo las faltas, las sanciones a los 6 meses.

4. LFP. ¿Qué se inscribe en el Registro General de Personal?: a) Las faltas. b) Las sanciones. c) Las cancelaciones de las 2 anteriores. d) Todas son correctas.

5. LFP. Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas muy graves, serán las siguientes: a) Separación del servicio. b) Suspensión de funciones. c) Traslado a puesto de trabajo situado en distinta localidad. d) Todas son correctas.

6. Según el art. 84 LFPM, constituirá falta disciplinaria que dará lugar a la imposición en forma de la sanción correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales en que pueda haberse incurrido: a) El incumplimiento voluntario de las obligaciones de los funcionarios. b) El incumplimiento involuntario de las obligaciones de los funcionarios. c) El incumplimiento negligente de las obligaciones de los funcionarios. d) El incumplimiento doloso de las obligaciones de los funcionarios.

7. LFP. Prescriben a los dos años, las faltas y sanciones: a) Graves. b) Leves. c) Muy graves. d) Solo las faltas, las sanciones a los 6 meses.

8. LFP. Señale cuál de las siguientes no es una falta muy grave: a) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. b) La obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos fundamentales. c) La realización de actos dirigidos a coartar el ejercicio legal del derecho de huelga. d) La participación en huelgas cuando esté expresamente prohibido por la Ley.

9. De acuerdo con el art. 87 de la LFPM, en el procedimiento de imposición de sanciones, será en todo caso la audiencia del interesado: a) Obligatoria. b) Facultativa. c) Preceptiva. d) Vinculante.

10. LFP. Para graduar las faltas en su gravedad o levedad, no se atenderá a los siguientes criterios: a) Grado de intencionalidad. b) Grado en que se haya atentado a la legalidad y al interés general. c) Grado de perturbación producida en los servicios. d) Daños producidos a la Administración o a los administrados.

11. LFP. La separación del servicio deberá acordarse: a) Por el Consejero competente, previos los informes y dictámenes que sean procedentes. b) Por el Director General competente, previos los informes y dictámenes que sean procedentes. c) Por el Consejo de Gobierno, previos los informes y dictámenes que sean procedentes. d) Por el Presidente, previos los informes y dictámenes que sean procedentes.

12. Según el art. 84, las faltas disciplinarias darán lugar a la imposición en forma de la sanción correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades: a) Patrimoniales. b) Civiles o penales en que pueda haberse incurrido. c) Solo civiles. d) Solo penales.

13. Señale cuándo prescriben las sanciones impuestas por faltas leves, de acuerdo con el artículo 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, porel que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Al año. b) A los seis meses. c) A los dos años. d) A los tres años.

14. LFP. El sistema retributivo de la Administración Pública de la Región de Murcia desarrollará las normas básicas de la legislación estatal inspirándose en los criterios siguientes: a) Las retribuciones del personal se ajustarán en lo posible al entorno laboral de la Región de Murcia. b) Las retribuciones del personal se ajustarán en lo posible al presupuesto de la Región de Murcia. c) Los puestos que supongan igual responsabilidad, dificultad y condiciones de trabajo tendrán diferente nivel retributivo. d) Todas son correctas.

15. LFP. Son retribuciones básicas, según la Ley de función pública: a) El sueldo. b) Los trienios. c) Las pagas extraordinarias. d) Todas son correctas.

16. LFP. El complemento dedestino es: a) Es único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos de ellos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidades, peligro o penosidad. b) Correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe. c) Destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que elfuncionario desempeñe sutrabajo. d) Retribuye los servicios prestados fuera de la jornada normal, en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.

17. LFP. Las gratificaciones por servicios extraordinarios: a) Es único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos de ellos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidades, peligro o penosidad. b) Correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe. c) Destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. d) Retribuye los servicios prestados fuera de la jornada normal, en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.

18. Las retribuciones del personal laboral serán las que se determinen: a) En sus nóminas. b) En los presupuestos. c) En el convenio o acuerdo aplicable. d) En las normas correspondientes.

19. A los funcionarios d e nuevo ingreso se les incluye, según la Ley de función pública: a) En el Régimen General de la seguridad social. b) En el Régimen Especial de la seguridad social. c) En la mutua administrativa correspondiente. d) En al mutua funcionarial correspondiente.

20. Señale cuál no es un derecho de los funcionarios en servicio activo: a) A ser informados por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente, y en especial de su dependencia jerárquica y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que les incumben. b) A la permanencia en su puesto de trabajo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Si fuera necesario prestar temporalmente servicios en otra localidad, tendrán derecho a las indemnizaciones que reglamentariamente se establezcan. c) Los funcionarios tendrán derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. d) A la retribución correspondiente a su puesto de trabajo y al régimen de Seguridad Social General siempre.

21. Señale cuál no es un derecho de los funcionarios en servicio activo: a) A la carrera profesional y a la formación para la promoción en la misma. b) Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga, de acuerdo con la legislación vigente. c) A la información y participación para la mejora de la gestión de los servicios, mediante su representación en los órganos y a través de los procedimientos que legalmente se establezcan. d) A la asistencia sanitaria v a la acción social.