TEMA 18. ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL TREBEP

La planificación de los recursos humanos tiene como objetivo fundamental: a) Reducir el gasto público mediante la disminución de efectivos. b) Lograr eficacia en los servicios y eficiencia en el uso de los recursos disponibles. c) Incrementar las promociones internas. d) Aumentar el número de funcionarios de carrera.

Los Planes de Ordenación de Recursos Humanos pueden incluir, entre otras medidas: a) La creación directa de nuevos cuerpos y escalas. b) La modificación unilateral de retribuciones. c) Medidas de movilidad, incluyendo la suspensión de incorporaciones externas. d) La supresión de la oferta de empleo público.

La Oferta de Empleo Público deberá ejecutarse dentro del plazo: a) De dos años prorrogables. b) De un año prorrogable por otro. c) Improrrogable de tres años. d) Determinado libremente por cada Administración.

La Oferta de Empleo Público debe publicarse: a) Solo en el Boletín Oficial del Estado. b) En el diario oficial correspondiente. c) En el tablón de anuncios de la Administración. d) Únicamente en la página web institucional.

Cada Administración Pública deberá constituir un Registro de personal con: a) Solo datos identificativos del personal funcionario. b) Datos relativos exclusivamente al personal laboral fijo. c) Los datos relativos al personal, pudiendo incluir información agregada del sector público. d) Datos voluntarios aportados por los empleados.

La Conferencia Sectorial establecerá, mediante convenio, los contenidos mínimos comunes de: a) La carrera horizontal. b) Los registros de personal. c) Las relaciones de puestos de trabajo. d) Los sistemas de provisión de puestos.

Las Administraciones impulsarán la gestión integrada de recursos humanos con el objetivo de: a) Centralizar todas las competencias de personal. b) Unificar los sistemas retributivos. c) Facilitar el intercambio homogéneo de información. d) Suprimir las estructuras de puestos de trabajo.

Los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto: a) Según su preferencia personal. b) En atención al sistema de estructuración del empleo público establecido por las leyes de desarrollo. c) Solo dentro de su unidad de origen. d) Sin posibilidad de asignación temporal de otras funciones.

La asignación de tareas distintas a las del puesto que se desempeña es posible si: a) Existe retribución adicional obligatoria. b) Se justifica por necesidades del servicio y son adecuadas a la clasificación del empleado. c) Lo solicita el empleado afectado. d) No altera el horario de trabajo.

Las relaciones de puestos de trabajo deberán incluir necesariamente: a) Los méritos específicos para cada puesto. b) La denominación, grupos de clasificación, cuerpos o escalas, sistemas de provisión y complementos. c) El nombre de los titulares de cada puesto. d) Las fechas previstas de renovación de los puestos.

Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican o suprimen mediante: a) Orden ministerial. b) Decreto del Consejo de Gobierno autonómico. c) Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas autonómicas. d) Acuerdo sindical.

Para el acceso a cuerpos del Grupo B es necesario: a) Título de Bachiller. b) Título universitario de Grado. c) Título de Técnico Superior. d) Cualquier titulación de FP.

La provisión de puestos de trabajo del personal funcionario se realiza mediante: a) Libre designación exclusivamente. b) Concurso o libre designación con convocatoria pública. c) Entrevista personal obligatoria. d) Concurso restringido.

El concurso como procedimiento normal de provisión consiste en: a) La apreciación libre de idoneidad del candidato. b) La valoración de méritos, capacidades y, en su caso, aptitudes por un órgano técnico. c) Una entrevista personal obligatoria. d) La elección por votación del órgano.

En los concursos de provisión podrá establecerse una puntuación especial para víctimas del terrorismo: a) Únicamente si las convocatorias lo prevén y siempre superior a la de antigüedad. b) Hasta el máximo que se determine en la convocatoria, equiparable a la puntuación por antigüedad. c) Sin necesidad de acreditación. d) Solo para víctimas directas y no para amenazados.

La libre designación con convocatoria pública consiste en: a) La valoración exclusiva de méritos objetivos. b) La apreciación discrecional de la idoneidad del candidato. c) La elección automática del candidato con mayor antigüedad. d) Un procedimiento reservado solo a altos cargos.

El cese en un puesto de libre designación implica: a) La pérdida automática de la condición de funcionario. b) La obligación de concursar nuevamente. c) La asignación de un puesto conforme al sistema de carrera profesional de la Administración. d) La reincorporación inmediata a la Administración de origen.

La movilidad forzosa por necesidades de servicio requiere: a) El acuerdo del empleado. b) Informe previo del órgano de personal. c) Respeto de retribuciones y condiciones esenciales de trabajo. d) La existencia de vacante de necesaria cobertura.

Las mujeres víctimas de violencia de género o sexual tienen derecho a: a) Traslado voluntario únicamente. b) Traslado forzoso a puesto de análogas características sin necesidad de vacante de necesaria cobertura. c) Excedencia automática. d) Traslado solo dentro de la misma localidad.

En la movilidad interadministrativa, cuando un funcionario cesa en un puesto obtenido por libre designación en otra Administración y esta no acuerda su adscripción a otro puesto: a) Regresa automáticamente a su Administración de origen. b) Queda en expectativa de destino hasta nueva resolución. c) Debe solicitar el reingreso en un mes; si no lo hace, pasa a excedencia voluntaria por interés particular. d) Mantiene el mismo puesto durante un año más.