TEMA 18. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA DE ANDALUCÍA

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la situación de servicio activo es correcta según el texto?. a) Solo se considera en servicio activo al personal que ocupe un puesto definitivo. b) Implica el disfrute de todos los derechos como funcionario, salvo los retributivos. c) Se encuentra en servicio activo quien preste servicios como funcionario de carrera salvo que deba estar en otra situación. d) Es incompatible con cualquier tipo de comisión de servicios.

¿Cuál de las siguientes circunstancias no da lugar a la situación de servicios especiales?. a) Ser designado miembro del Tribunal Constitucional. b) Ser nombrado personal eventual optando por permanecer en servicio activo. c) Ser elegido para formar parte del Consejo General del Poder Judicial. d) Ser activado como reservista voluntario en las Fuerzas Armadas.

En la situación de servicios especiales, el funcionario: a) Mantiene únicamente las retribuciones básicas. b) Percibe las retribuciones del puesto desempeñado y los trienios. c) Percibe exclusivamente los trienios, sin derecho a otras retribuciones. d) Percibe las retribuciones como funcionario de carrera más un complemento específico.

En servicios especiales, la reserva del mismo puesto de trabajo solo está garantizada cuando: a) El puesto fuese obtenido por libre designación. b) El puesto fuese obtenido definitivamente mediante concurso. c) Se hubiera desempeñado durante al menos dos años. d) Se trate de un puesto reservado a funcionarios de carrera.

El tiempo en servicios especiales computa para la carrera horizontal y vertical como: a) Tiempo en el puesto de origen siempre que fuese definitivo. b) Tiempo en el último puesto desempeñado con carácter provisional. c) Tiempo desempeñado en el último puesto obtenido por cualquier sistema de provisión ordinaria. d) Tiempo equivalente a servicios activos solo a efectos de trienios.

La situación de servicio en otras Administraciones públicas implica que: a) El funcionario pierde sus derechos en la Administración de origen. b) Se rige por la normativa de la Administración de origen. c) Se integra plenamente en la Administración de destino si procede de transferencia. d) No puede participar en concursos de la Administración de origen.

La excedencia voluntaria por interés particular exige: a) Un año de servicios previos y permanencia mínima de dos años. b) Dos años de servicios previos y permanencia mínima de un año. c) Diez años de servicios previos sin permanencia mínima. d) No exige servicios previos, pero sí permanencia mínima de dos años.

¿Cuál de los siguientes supuestos implica la declaración obligatoria en excedencia voluntaria por interés particular?. a) Prestar servicios en entidades incluidas en el sector público. b) No reincorporarse tras finalizar la causa que motivó una situación distinta del servicio activo. c) No solicitarla expresamente al finalizar un nombramiento eventual. d) Participar en programas de cooperación internacional.

La excedencia voluntaria por agrupación familiar: a) Exige dos años previos de servicios. b) Exige un año mínimo de permanencia. c) Permite participar en cursos de formación con derecho a indemnización. d) Implica pérdida de la condición de funcionario si se prolonga más de cinco años.

Respecto a la excedencia por cuidado de familiares, ¿qué afirmación es correcta?. a) Tiene duración máxima de dos años. b) No permite participar en procesos de provisión de puestos. c) El tiempo es computable para trienios, carrera y Seguridad Social. d) Exige servicios previos mínimos de dos años.

La excedencia por violencia de género garantiza reserva del puesto: a) Siempre que haya sentencia firme. b) Durante doce meses prorrogables hasta dieciocho. c) Durante dieciocho meses sin posibilidad de prórroga. d) Solo durante seis meses prorrogables otros seis.

En la excedencia por violencia de género, las retribuciones íntegras se perciben: a) Durante seis meses. b) Durante cuatro meses. c) Durante doce meses. d) Solo durante el primer mes.

La excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público andaluz se aplica cuando: a) El funcionario trabaja temporalmente en otra comunidad autónoma. b) Pasa a ser personal laboral de alta dirección en el sector privado. c) Pasa a una agencia de régimen especial o pública empresarial de la Junta. d) Ocupa un puesto de libre designación en otra Administración.

En la excedencia por incompatibilidad, el tiempo computa para trienios: a) Siempre. b) Solo si se presta servicio en entidades privadas. c) Solo si se presta servicio en sector público con personalidad jurídica privada. d) Siempre que no se preste servicio en entidades del sector público con personalidad jurídica privada.

La excedencia con reserva de puesto requiere: a) Dos años de servicios previos. b) Diez años previos de servicios. c) Cinco años de permanencia mínima en la última plaza. d) Haber superado un concurso de méritos.

En la excedencia con reserva de puesto, la duración máxima es: a) Seis meses. b) Un año. c) Dos años. d) Tres años.

La excedencia voluntaria incentivada exige: a) Permanencia mínima de dos años. b) Permanencia mínima de cinco años. c) No encontrarse nunca en expectativa de destino. d) Ocupación previa de un puesto de libre designación.

El incentivo económico de la excedencia voluntaria incentivada consiste en: a) Una mensualidad por cada año de servicios, hasta un máximo de 12. b) Una mensualidad por cada dos años de servicios, hasta un máximo de 10. c) Un pago único equivalente a seis mensualidades. d) Un porcentaje de las retribuciones básicas.

La excedencia voluntaria incentivada no puede concederse: a) A quien esté en expectativa de destino. b) A quien esté en excedencia forzosa. c) A quien esté sometido a procedimiento disciplinario. d) A quien lleve más de 20 años de servicio.

La excedencia forzosa da derecho a: a) Retribuciones básicas y complementarias. b) Retribuciones básicas y prestaciones familiares. c) Solo trienios. d) Ningún tipo de retribución.

El funcionario en excedencia forzosa: a) Puede ocupar puestos en el sector público libremente. b) No puede ocupar puestos en el sector público salvo autorización e incompatibilidades. c) Puede ocupar puestos privados sin autorización. d) Está obligado a permanecer disponible sin poder trabajar en ningún sector.

La expectativa de destino tiene una duración máxima de: a) Seis meses. b) Un año. c) Dos años. d) Indefinida hasta obtención de destino.

Durante la expectativa de destino, el funcionario: a) Percibe únicamente retribuciones básicas. b) Percibe retribuciones básicas y el 50% del complemento de puesto. c) Percibe todas las retribuciones salvo las pagas extraordinarias. d) Percibe solo el tramo de carrera consolidado.

La suspensión provisional puede durar: a) Máximo seis meses salvo paralización imputable al interesado. b) Máximo doce meses. c) Máximo seis meses sin excepciones. d) Máximo dieciocho meses.

La suspensión firme determina pérdida del puesto de trabajo cuando: a) Supere cuatro meses. b) Supere cinco meses. c) Supere seis meses. d) Siempre determina pérdida del puesto.