Este Reglamento fue aprobado por el Ayto. en Pleno el: 30/09/2005 02/11/2005 05/05/2011 16/05/2011. La vinculación del personal con el Ayto. tiene carácter de: Relación laboral Relación administrativa Colaboración voluntaria. ¿Cuál de estos no es un requisito para incorporarse a la Agrupación? Estar empadronado y residir en el término municipal de Zaragoza Supera un curso de selección y formación impartido por los Servicios Municipales Tener una edad entre 18-55 años. Una vez superado el curso de formación y selección, el voluntario permanecerá en la Agrupación: 6 meses 12 meses 18 meses. El período de baja no podrá ser superior a: 1 año, contabilizándose todas las bajas temporales en un período de 3 años 2 años, contabilizándose todas las bajas temporales en un período de 5 años 3 años, contabilizándose todas las bajas temporales en un período de 5 años. La propuesta de baja temporal la realizará: El interesado, aprobada por resolución del jefe de la Agrupación El jefe de la Agrupación, aprobada por resolución de la Excma. Alcaldía-Presidencia o del concejal delegado del Servicio contra incendios, de Salvamento y Protección civil El concejal delegado del Servicio Servicio contra incendios, de Salvamento y Protección civil, aprobada por resolución de la Excma. Alcaldía-Presidencia. ¿Cuál de las siguientes causas de cese del voluntario no será motivo de audiencia por resolución de la Excma. Alcaldía-Presidencia? Enfermedad o defecto físico que incapaciten para el ejercicio de las funciones Incumplimiento sobrevenido de alguno de los requisitos Petición del interesado, comunicado por escrito. ¿Cuál de estos no es un derecho de los voluntarios? Elevar sus peticiones, sugerencias y reclamaciones al alcalde o concejal delegado a través de los mandos de la Agrupación Indemnizaciones por disminución física, invalidez, fallecimiento y asistencia farmaceútica Uso obligatorio de vestuario y equipos en todos actos públicos. ¿Cuál de estos no es un deber de los voluntarios? Realizar todos los servicios que se le soliciten salvo por causa de fuerza mayor Guardar confidencialidad de la información recibida en el desarrollo de su actividad Cubrir un mínimo de 3 servicios mensuales, sin contabilizar fiestas de la ciudad, alertas y emergencias. Actuarán como coordinadores de la Agrupación: Inspector Jefe y Subinspector del S.C.I.S Técnicos del Servicio contra Incendios, de Salvamento y Protección Civil Los voluntarios asignados por las técnicas. Para cada servicio que se realice se designará: 1 voluntario responsable por turno 2 voluntarios responsable por turno 3 voluntarios responsable por turno. Se estable un sistema de turnos: Diarios Semanales Mensuales. La valoración de la conducta de los componentes corresponderá al: Jefe de la Unidad de Coordinación de la Agrupación Concejal delegado de Prevención, Extinción de Incendios y Protección Civil Jefe de la Agrupación. Se considerará falta muy grave: La no asistencia al servicio requerido, por 5 veces, sin causa justificada La utilización fuera de los actos propios del servicio del equipo y el material El deterioro por negligencia o la pérdida del equipo, material, bienes y documentos del Servicio. Se considerará falta leve: La falta de asistencia en situaciones de emergencia Dejar de cumplir, sin causa justificada, las exigencias del servicio La desobediencia a los mandos de la Agrupación, si no afecta al servicio. Las faltas graves se sancionarán: Con apercibimiento y suspensión de funciones hasta 1 mes Suspensión de funciones entre 1-6 meses Cese en a Agrupación. En las faltas graves y muy graves, corresponderá al Inspector Jefe del S.C.I.S: Las tareas de instrucción del procedimiento La iniciación del procedimiento La resolución del procedimiento.
