Tema 19 y 20 - Ayuntamiento C2

La norma básica y de cabecera en el ordenamiento jurídico español en materia de prevención de riesgos laborales es: a) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riscos Laborales. b) El Código Penal militar exclusivamente. c) La Ley de Bases del Régimen Local. d) El reglamento general de circulación vial.

El principio general preventivo que obliga a evitar los riesgos en su origen se define como: a) Combatir los riesgos en su origen, adoptando las medidas técnicas y organizativas adecuadas. b) Dejar que el accidente ocurra y abonar la indemnización posterior. c) Trasladar a los trabajadores enfermos a otra provincia. d) Reducir la jornada laboral a la mitad sin evaluar las condiciones.

¿Qué se entiende por 'riesgo laboral' según la Ley de Prevención de Riscos Laborales?. a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, entendiendo por tales las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. b) El beneficio económico que obtiene una empresa al finalizar el ejercicio fiscal. c) La probabilidad de que llueva el día de la inauguración de una obra pública. d) Cualquier actividad de ocio realizada fuera del horario de oficina.

En los puestos de trabajo de oficinas y despachos administrativos, uno de los riesgos ergonómicos más frecuentes asociados al uso prolongado de pantallas de visualización de datos (PVD) es: a) La fatiga visual y los trastornos musculoesqueléticos derivados de posturas estáticas o inadecuadas. b) El ahogamiento por inmersión en aguas profundas. c) Las quemaduras químicas por ácidos corrosivos pesados. d) La exposición a radiaciones ionizantes de alta intensidad.

Los equipos de protección individual (EPI), según la normativa de prevención, deben utilizarse: a) Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. b) Exclusivamente cuando el trabajador lo decida de forma voluntaria los fines de semana. c) Únicamente en las fiestas patronales del ayuntamiento. d) Como sustituto absoluto de cualquier medida de seguridad colectiva.

El empresario está obligado a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Este deber empresarial implica: a) Un coste económico que debe ser repercutido directamente en la nómina del trabajador. b) Un deber de protección que incluye la adopción de medidas necesarias para la información, consulta, participación y formación de los trabajadores. c) Una mera recomendación moral sin consecuencias jurídicas. d) La exención total de responsabilidad si el trabajador firma un descargo.

Entre los riesgos psicosociales asociados al entorno laboral y a la organización del trabajo destacan: a) El contacto directo con enchufes defectuosos y cables pelados. b) El estrés laboral, la carga mental excesiva, la insatisfacción y situaciones de acoso laboral o 'mobbing'. c) Las caídas al mismo nivel por suelos mojados con líquido deslizante. d) Los cortes con herramientas manuales de filo cortante.

El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos en centros de más de 50 trabajadores se denomina: a) Comité de empresa de carácter estrictamente salarial. b) Comité de Seguridad y Salud. c) Junta arbitral de consumo municipal. d) Consejo de administración de la sociedad mercantil.

Respecto a la evaluación de riesgos laborales, esta debe ser realizada: a) Cada diez años de forma orientativa y sin inspección previa. b) Inicialmente para cada puesto de trabajo de la empresa, debiendo actualizarse cuando cambien las condiciones de trabajo o se produzcan daños. c) Únicamente después de que se haya producido un accidente mortal. d) De forma voluntaria por los sindicatos mayoritarios.

En caso de riesgo grave e inminente en el puesto de trabajo, los trabajadores tienen derecho a: a) Continuar trabajando a doble velocidad para terminar antes. b) Interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando consideren que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. c) Exigir una prima económica extraordinaria antes de marchar a casa. d) Sancionar disciplinariamente al jefe de servicio de manera inmediata.

Los daños derivados del trabajo que supongan lesiones corporales que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena se definen legalmente como: a) Enfermedades profesionales de declaración obligatoria. b) Contingencias comunes sin relación laboral. c) Accidente de trabajo. d) Indisposición transitoria de origen desconocido.

Las medidas de protección colectiva tienen prioridad frente a las medidas de protección individual. Un ejemplo claro de protección colectiva en obra o edificios es: a) El casco de seguridad individual homologado. b) Las gafas protectoras de policarbonato. c) Las barandillas, redes de seguridad y sistemas de aspiración localizada de polvo. d) Los tapones antirruido para los oídos.

Los trabajadores tienen una serie de obligaciones ineludibles en materia preventiva, entre las cuales figura: a) Modificar los cuadros eléctricos de alta tensión por iniciativa propia. b) Diseñar los planes de emergencia del municipio. c) Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas y equipos de protección individual facilitados por el empresario. d) Comprar de su propio bolsillo los equipos de protección individual certificados.

En relación con la formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales, el empresario está obligado a: a) Cobrar una tasa formativa a los empleados de nuevo ingreso. b) Impartir la formación exclusivamente fuera del horario laboral y sin remunerar. c) Garantizar una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva al momento de la contratación y cuando se produzcan cambios en las funciones. d) Eximir de formación a los funcionarios interinos.

Los riesgos higiénicos en el entorno laboral se clasifican habitualmente en función de la presencia de agentes: a) Políticos, sociales y económicos. b) Deportivos, lúdicos y recreativos. c) Físicos (ruido, vibraciones, temperatura), químicos (polvos, gases, vapores) y biológicos (virus, bacterias, hongos). d) Informáticos, telemáticos y de ciberseguridad.

El reconocimiento médico periódico en el ámbito de la prevención de riesgos laborales: a) Es obligatorio para todos los trabajadores sin excepciones ni derecho a negativa. b) Está totalmente prohibido por la normativa europea de protección de datos. c) Debe ser pagado íntegramente por el empleado mediante descuento en nómina. d) Es, por regla general, voluntario para el trabajador, salvo excepciones específicas tasadas legalmente donde la vigilancia sea imprescindible (como riesgos tóxicos o seguridad de terceros).

El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas en una entidad local se organiza mediante: a) Una empresa de transporte internacional de mercancías. b) Un patronato deportivo municipal de carácter privado. c) Un grupo de voluntarios sin formación reconocida. d) Una modalidad preventiva adecuada, que puede ser la asunción por el propio empresario, la designación de trabajadores, un servicio de prevención propio o ajeno.

¿Qué se entiende por 'condición de trabajo' en el marco de la Ley de Prevención de Riscos Laborales?. a) Exclusivamente el salario neto mensual percibido. b) El número de días libres acumulados al año. c) El tipo de contrato mercantil de arrendamiento de servicios. d) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

En las tareas administrativas de archivo y manejo de documentación en oficinas, se pueden presentar riesgos de caídas de objetos en manipulación, cuyos riesgos se previenen mediante: a) Apilar archivadores pesados por encima de la altura de los ojos sin sujeción. b) Utilizar sillas giratorias con ruedas como si fueran escaleras. c) Dejar los cajones de los archivadores abiertos permanentemente en los pasillos. d) Una correcta ordenación, uso de estanterías estables y no sobrecargar las baldas superiores con pesos excesivos.

La planificación de la acción preventiva por parte del empresario debe elaborarse cuando: a) La inspección de trabajo dicte una multa económica de carácter fiscal. b) Se disuelva la corporación municipal por elecciones. c) Cambie el color corporativo de la fachada del ayuntamiento. d) A partir de los resultados de la evaluación de riesgos, para corregir aquellas situaciones deficientes que lo requieran.

La normativa estatal reguladora del acceso a la información pública, la transparencia y el buen gobierno está recogida principalmente en: a) La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. b) El Código Civil español. c) La Ley de navegación aérea comercial. d) El reglamento de circulación de mercancías peligrosas.

El principio de transparencia, de acuerdo con la legislación vigente, obliga a las administraciones públicas a: a) Hacer público de manera periódica y accesible el conjunto de información relevante para garantizar la transparencia de su actividad. b) Mantener en secreto absoluto todas las actas de las sesiones plenarias. c) Cobrar una tasa por cada consulta realizada en la sede electrónica. d) Restringir el acceso a los datos presupuestarios exclusivamente al personal funcionario.

En el contexto de la gestión pública moderna, la 'gestión por procesos' se define como: a) Una forma de organizar la actividad de la administración orientada a la satisfacción de las necesidades de la ciudadanía mediante la secuencia ordenada de actividades que transforman entradas en resultados de valor. b) La improvisación diaria de trámites según el criterio personal de cada funcionario. c) Un método sancionador para reducir el número de personal laboral. d) La externalización total de los servicios municipales a empresas privadas.

La 'gestión por competencias' en el ámbito de la función pública tiene como finalidad principal: a) Identificar y desarrollar aquellos conocimientos, habilidades y actitudes (competencias) necesarios para lograr un desempeño excelente en los puestos de trabajo. b) Asignar los puestos directivos exclusivamente por sorteo anual. c) Reducir los sueldos base de todos los empleados públicos. d) Evitar cualquier tipo de evaluación del rendimiento laboral.

Los principios de buen gobierno recogidos en la normativa obligan a los altos cargos y gestores públicos a actuar con: a) Eficacia, austeridad, transparencia, rendición de cuentas y respeto a los derechos fundamentales. b) Discreción absoluta sin informar nunca a la ciudadanía. c) Interés particular en la gestión de los contratos menores. d) Supresión de cualquier código ético o de conducta.

El derecho de acceso a la información pública reconocido a la ciudadanía puede ser limitado: a) Siempre que un concejal lo decida de manera arbitraria. b) Solo en los supuestos previstos legalmente, cuando prevalezca un interés protegido como la seguridad nacional, la investigación o la intimidad de las personas. c) En ningún caso, ya que es un derecho absoluto e ilimitado sin ninguna excepción. d) Únicamente durante los meses de verano y período de vacaciones.

La 'gestión por objetivos' (GPO) se caracteriza fundamentalmente por: a) Establecer metas claras, medibles y evaluables que se deben alcanzar en un período determinado, vinculando a menudo la evaluación del desempeño. b) Trabajar sin ningún tipo de planificación ni presupuesto previo. c) Fijar objetivos imposibles de cumplir para justificar sanciones. d) Dejar que cada departamento elija libremente si quiere trabajar o no.

El portal de transparencia de una administración local debe incluir obligatoriamente información relativa a: a) La vida privada y aficiones personales de todos los vecinos del municipio. b) Contratos, convenios, subvenciones, retribuciones de los altos cargos, presupuestos y datos estadísticos de interés general. c) Las contraseñas de acceso a las cuentas bancarias particulares de los concejales. d) Los expedientes sancionadores de tráfico de carácter estrictamente reservado.

En un sistema de gestión por procesos, un 'mapa de procesos' sirve para: a) Dibujar mapas topográficos de las calles del municipio. b) Representar gráficamente la macroestructura y la relación de todos los procesos que lleva a cabo la organización (estratégicos, operativos y de apoyo). c) Localizar dónde están almacenadas las claves de la caja fuerte. d) Establecer la ruta de los autobuses urbanos.

El principio de rendición de cuentas asociado al buen gobierno implica que: a) Los gestores públicos deben ocultar los resultados negativos de su gestión. b) Los responsables públicos deben explicar y justificar periódicamente su gestión y el uso de los recursos públicos ante la ciudadanía. c) El presupuesto se debe liquidar sin contar con la intervención. d) No se deben guardar facturas de los gastos menores.

Ante una resolución expresa o presunta denegatoria de una solicitud de acceso a la información pública, la persona interesada puede interponer: a) Una demanda ante el Tribunal Penal Internacional de La Haya. b) Una queja en las redes sociales personales del alcalde. c) Una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (u órgano autonómico equivalente) con carácter potestativo previo al contencioso-administrativo. d) Un recurso de casación directo ante el Tribunal Supremo.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre 'procesos estratégicos' y 'procesos operativos' en la gestión por procesos?. a) No existe ninguna diferencia; significan exactamente lo mismo. b) Los estratégicos los realizan solo los becarios y los operativos los concejales. c) Los estratégicos definen las directrices y políticas de la organización, mientras que los operativos generan directamente el valor o servicio final para la ciudadanía. d) Los operativos solo se aplican en época electoral.

Los códigos de conducta y buen gobierno aprobados por las administraciones públicas tienen como objetivo: a) Obligar a los funcionarios a vestir un uniforme determinado los fines de semana. b) Establecer sanciones de carácter mercantil privado. c) Orientar la conducta de los cargos públicos hacia la ética, la integridad, la imparcialidad y el rechazo de la corrupción o el conflicto de intereses. d) Sustituir por completo el Código Penal vigente.

En la evaluación del desempeño por competencias, la 'competencia transversal' hace referencia a: a) Habilidades y aptitudes que solo se aplican en un departamento muy concreto y aislado. b) Conocer exclusivamente las leyes de circulación de tráfico. c) Aquellas capacidades generales aplicables a múltiples puestos y niveles de la organización (como el trabajo en equipo, la orientación al ciudadano o la comunicación). d) Saber reparar averías informáticas del servidor central.

La publicidad activa, como eje de la transparencia, consiste en: a) Publicar anuncios publicitarios de televisiones privadas pagados por el ayuntamiento. b) Enviar cartas comerciales de venta a todos los buzones del municipio. c) La obligación legal de las administraciones de publicar de manera proactiva y permanente información de interés general en sus webs sin necesidad de solicitud previa. d) Organizar mítines políticos en la plaza mayor.

El silencio administrativo ante una solicitud de acceso a la información pública se regula generalmente con carácter de: a) Silencio positivo incondicionado. b) Aprobación automática de fondos europeos. c) Desestimación automática por caducidad del sistema. d) Silencio desestimatorio (negativo) según la normativa básica estatal de transparencia.

¿Qué fase NO forma parte del ciclo de mejora continua (ciclo PHVA o de Deming) aplicado a la gestión por procesos?. a) Planificar (Plan). b) Hacer / Ejecutar (Do). c) Verificar / Comprobar (Check). d) Eliminar / Destruir (Destroy).

En relación con los conflictos de intereses en el buen gobierno local: a) Son totalmente recomendables para favorecer a empresas de amigos. b) No tienen ninguna regulación legal ni ética. c) Solo se aplican a las empresas privadas extranjeras. d) Los cargos públicos deben abstenerse de intervenir en asuntos donde tengan un interés personal directo o indirecto, evitando cualquier beneficio privado.

Los indicadores de rendimiento o KPI (Key Performance Indicators) en la gestión por objetivos sirven para: a) Calcular la edad media de jubilación forzosa de la plantilla. b) Medir el peso físico de los expedientes archivados en el sótano. c) Establecer el número de cafés consumidos por turno de trabajo. d) Medir de manera cuantitativa y objetiva el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos.

Según la legislación de transparencia, ¿qué dato relativo a las personas físicas requiere el consentimiento expreso e inambiguo de los afectados para ser publicado en el portal de transparencia?. a) El nombre y apellidos de un alto cargo público municipal. b) La retribución pública anual asignada a un concejal. c) Las indemnizaciones percibidas por asistencia a órganos colegiados. d) Aquellos datos que afecten a la intimidad personal y no estén amparados por una norma con rango de ley.