Tema 19 general inteligencia artificial

¿Cuál es el objetivo principal del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?. Mejorar la calidad de los servicios que el ciudadano recibe de la Administración. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios. Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Todas las anteriores.

¿Qué materias establece la Constitución española de 1978 que deben ser reguladas por ley?. El Estatuto de los funcionarios públicos. El acceso a la función pública. Las peculiaridades del ejercicio del derecho a sindicación. Todas las anteriores.

¿Qué competencia exclusiva tiene el Estado según el art. 149.1.18ª de la CE?. Determinar las bases del régimen jurídico de las AAPP. Determinar el régimen estatutario de sus funcionarios. Garantizar a los administrados un tratamiento común ante ellas. Todas las anteriores.

¿Cómo se estructura el TREBEP?. 1 Preámbulo, 8 Títulos, 100 artículos. 1 Preámbulo, 7 Títulos, 90 artículos. 2 Preámbulos, 8 Títulos, 100 artículos. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el objeto del Estatuto Básico del Empleado Público?. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Reflejar los fundamentos de actuación del servicio público. Todas las anteriores.

¿A qué Administraciones Públicas se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público?. Administración General del Estado. Administraciones de las comunidades autónomas. Administraciones de las entidades locales. Todas las anteriores.

¿Por qué legislación se rige el personal funcionario de las entidades locales?. Legislación estatal. Legislación de las comunidades autónomas. Legislación local. Las dos primeras son correctas.

¿Por qué normativa se rige el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?. Legislación laboral. Normas convencionalmente aplicables. Los preceptos del Estatuto que así lo dispongan. Todas las anteriores.

¿En qué categorías se clasifican los empleados públicos?. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral. Todas las anteriores.

¿Qué es el personal laboral?. El que está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria. El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos. El que realiza funciones expresamente calificadas como de confianza. Ninguna de las anteriores.

¿Qué características tiene el personal eventual?. Realiza funciones permanentes. Realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. Es retribuido con cargo a créditos de personal. Las dos últimas son correctas.

¿A quiénes corresponden el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas?. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral. Todas las anteriores.

¿Cuáles son algunos de los derechos individuales de los empleados públicos?. Inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Desempeño efectivo de las funciones propias de su condición profesional. Progresión en la carrera profesional. Todas las anteriores.

¿Cuáles son algunos de los derechos individuales que se ejercen de forma colectiva?. Libertad sindical. Negociación colectiva. Participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Todas las anteriores.

¿Cuáles son algunos de los deberes de los empleados públicos?. Diligencia en el desempeño de las tareas asignadas. Velar por los intereses generales. Sujeción y observancia de la Constitución y del ordenamiento jurídico. Todas las anteriores.

¿Por qué principio se rige el personal laboral temporal en los procedimientos de selección?. Igualdad. Mérito. Capacidad. Celeridad.

¿Qué factor se tiene en cuenta para establecer las retribuciones complementarias de los funcionarios?. Progresión alcanzada por el funcionario. Dificultad técnica, responsabilidad, dedicación. Grado de interés y esfuerzo. Servicios extraordinarios.

¿Qué ocurre si un funcionario no realiza la totalidad de su jornada de trabajo?. Se perderá el empleo. Se deducirá el salario proporcionalmente. Se impondrá una sanción. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo puede ser la jornada de trabajo de los funcionarios públicos?. A tiempo completo. A tiempo parcial. En función de la necesidad del servicio. Las dos primeras son correctas.

¿Cuántos días de permiso se conceden por fallecimiento de familiar de primer grado?. 2 días hábiles. 3 días hábiles. 5 días hábiles. Las dos últimas son correctas.

¿Qué se negocia en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas?. La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado.

¿Qué opciones hay para el permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses?. Una hora de ausencia. Puede dividirse en dos fracciones. Reducción de jornada por media hora al inicio y al final. Todas las anteriores.

¿Qué ocurre con el ejercicio del derecho de huelga en relación con las prestaciones sociales?. Se perderá el empleo. Se perderán las retribuciones. No afectará al régimen de sus prestaciones sociales. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de falta disciplinaria es la publicación o utilización indebida de documentación o información a la que se tiene acceso por razón del cargo?. Faltas leves. Faltas graves. Faltas muy graves. Ninguna de las anteriores.

¿En cuánto tiempo prescriben las faltas muy graves?. Un año. Dos años. Tres años. Cuatro años.

¿Cuántos días de vacaciones tienen los funcionarios públicos?. 15 días hábiles. 20 días hábiles. 22 días hábiles. 30 días hábiles.

¿Cómo se regula el teletrabajo?. Es obligatorio. Debe ser regulado por el Estatuto. Se regula por las normas de desarrollo. No existe en la legislación.