TEMA 2.1. TECNICO PISCINAS

¿Qué Real Decreto Legislativo aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. 5/2015. 1/2013. 7/1988.

¿En qué título del Estatuto Básico del Empleado Público se regulan las clases de personal?. Título II. Título III. Título IV.

¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el Estatuto?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral. Funcionarios de carrera y personal eventual. Personal laboral y personal eventual.

¿Qué son los funcionarios de carrera?. Quienes son nombrados con carácter temporal. Quienes están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria de carácter permanente. Quienes realizan funciones de asesoramiento.

¿Qué tipo de funciones corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos?. Funciones de asesoramiento. Funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado. Funciones administrativas.

¿Por qué razones se nombran funcionarios interinos?. Por razones de necesidad y urgencia. Para funciones de asesoramiento. Para sustituir a los funcionarios de carrera.

¿Cuál es la duración máxima de una plaza vacante cubierta por un funcionario interino?. Tres años. Dos años. Un año.

¿Cuál es la norma que rige los procedimientos de selección del personal funcionario interino?. Los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Los principios de discrecionalidad. Los principios de libre designación.

¿Qué ocurre si una plaza vacante desempeñada por un funcionario interino no se cubre en tres años?. Se produce el fin de la relación de interinidad. Se prorroga la interinidad indefinidamente. Se convierte en una plaza fija para el interino.

¿Qué tipo de contrato formaliza el personal laboral?. Contrato de trabajo. Nombramiento. Designación.

¿Qué determina las leyes de Función Pública en relación con el personal laboral?. La duración del contrato. Los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral. Las retribuciones del personal laboral.

¿Cómo se rigen los procedimientos de selección del personal laboral?. Por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Por los principios de libre designación. Por los principios de discrecionalidad.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual?. Funciones de carácter técnico. Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Funciones administrativas.

¿Cómo se determina el número máximo de personal eventual?. Por las leyes de Función Pública. Por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Por el Gobierno Central.

¿Qué ocurre con el nombramiento y cese del personal eventual?. Son libres. Están sujetos a un procedimiento administrativo. Requieren justificación.

¿El personal eventual puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública?. Sí, en todos los casos. Sí, pero solo para la promoción interna. No.

¿Qué derecho individual tienen los empleados públicos?. A la huelga. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la negociación colectiva.

¿Qué derecho individual tienen los empleados públicos en materia de formación?. A la formación continua. A participar en política. A la libertad sindical.

¿Qué derecho individual tienen los empleados públicos en el ámbito laboral?. Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad. A la participación en la huelga. A la negociación colectiva.

¿Qué derechos individuales ejercen los empleados públicos de forma colectiva?. A la libertad sindical. A la inamovilidad. A la formación continua.

¿Qué es la carrera profesional?. El derecho a la huelga. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional. Un derecho individual.

¿Qué principios rigen la carrera profesional?. Igualdad, mérito y capacidad. Mérito, y libre designación. Capacidad y antigüedad.

¿Cuáles son las modalidades de carrera horizontal?. Progreso de grado, categoría, escalón. Ascenso a otro puesto de trabajo. Acceso a un subgrupo superior.

¿Cómo se realizará la promoción interna?. Mediante nombramiento. Mediante sorteo. Mediante procesos selectivos.

¿Qué debe tener el funcionario para participar en la promoción interna?. Antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo. Superar un examen teórico. Estar en posesión del título universitario.

¿Tienen derecho a la promoción profesional el personal laboral?. No. Sí. Solo si superan pruebas selectivas.

¿Cómo se mide y valora el desempeño de los empleados públicos?. Mediante el nombramiento. Mediante la evaluación del desempeño. Mediante la carrera profesional.

¿En qué se determina la evaluación del desempeño?. En la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de retribuciones complementarias. En el nombramiento. En el cese.

¿Cómo se clasifican las retribuciones de los funcionarios?. Básicas y específicas. Básicas y complementarias. Complementarias y variables.

¿Qué retribuyen las retribuciones básicas?. Las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño. El sueldo y los trienios. Las horas extras.

¿Qué retribuyen las retribuciones complementarias?. Las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño. El sueldo y los trienios. Las horas extras.

¿Cuáles son las retribuciones básicas?. Sueldo y trienios. Productividad y complemento de destino. Guardias y horas extras.

¿Quién percibe las retribuciones de los funcionarios interinos?. Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias. Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción. Las retribuciones complementarias.

¿Qué se establece para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral?. Lo establecido en el capítulo y en la legislación laboral correspondiente. Lo establecido en este Estatuto. Lo establecido en el convenio colectivo.

¿Qué modalidades de jornada puede tener la jornada de trabajo?. Tiempo completo o a tiempo parcial. Jornada intensiva y jornada continuada. Jornada partida y jornada flexible.

¿Qué es el teletrabajo?. Una modalidad de prestación de servicios a distancia. Una modalidad de trabajo presencial. Una forma de hacer horas extras.

¿Quién proporciona los medios tecnológicos necesarios para el teletrabajo?. El empleado público. La Administración. Ambas partes.

¿Cuántos días hábiles de permiso por accidente o enfermedad graves tiene el empleado público?. Cinco. Tres. Dos.

¿Qué permiso tiene el empleado público por fallecimiento de familiar?. Tres días hábiles si es en la misma localidad. Cinco días hábiles si es en la misma localidad. Dos días hábiles.

¿Cuántos días de permiso por asuntos particulares tiene el empleado público?. Seis días. Quince días. Dos días.

¿Qué permiso tiene el empleado público por matrimonio?. Quince días. Seis días. Dos días.

¿Cuánto dura el permiso por nacimiento para la madre biológica?. Dieciséis semanas. Doce semanas. Veinte semanas.

¿Cuántos días de vacaciones tiene el funcionario público?. Veintidós días hábiles. Treinta días naturales. Veinte días hábiles.

¿Puede sustituirse el período de vacaciones por una cuantía económica?. Sí, siempre. No, en ningún caso. Sí, en los casos de conclusión de la relación de servicios por causas ajenas a la voluntad del funcionario.

¿Cuál es el principio fundamental que deben respetar los empleados públicos?. La Constitución. La ley de contratos. El código penal.

¿En qué debe basarse la conducta de los empleados públicos?. En el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas. En sus intereses personales. En su posición social.

¿Qué deben evitar los empleados públicos en su actuación?. Toda discriminación. Las críticas a la Administración. Las relaciones con los ciudadanos.

¿En qué deben abstenerse los empleados públicos?. En asuntos en los que tengan un interés personal. En las reuniones con sus compañeros. En las actuaciones administrativas.

¿Qué deben garantizar los empleados públicos?. La constancia y permanencia de los documentos. La discrecionalidad en sus decisiones. La eficiencia en el trabajo.

¿Qué deben observar los empleados públicos?. Las normas sobre seguridad y salud laboral. Los reglamentos internos. Las directrices de sus superiores.

¿Qué deben hacer los empleados públicos con las propuestas para mejorar el desarrollo de las funciones?. Ponerlas en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes. Ignorarlas. Transmitirlas a los ciudadanos.

¿A quién se reserva el cupo de plazas para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?. No inferior al siete por ciento. No inferior al cinco por ciento. El dos por ciento.