TEMA 2.2. TECNICO PISCINAS

¿Qué Real Decreto Legislativo aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. 5/2015. 1/2015. 10/2016.

¿En qué título del Estatuto se regula el personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Título I. Título II. Título III.

¿Cómo se clasifican los empleados públicos?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera y personal laboral. Funcionarios interinos y personal eventual.

¿Quiénes son funcionarios de carrera?. Aquellos que son nombrados para funciones específicas. Aquellos que están vinculados a la Administración Pública por una relación estatutaria de carácter permanente. Aquellos que realizan trabajos de carácter temporal.

¿Cuáles son las circunstancias en las que se puede nombrar a un funcionario interino?. Existencia de plazas vacantes, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas temporales y exceso o acumulación de tareas. Solo por existencia de plazas vacantes. Solo para sustituir a titulares.

¿Cuál es el plazo máximo de duración de los programas de carácter temporal para funcionarios interinos?. Dos años. Tres años, ampliable hasta doce meses más. Un año.

¿Cuál es el plazo máximo para la acumulación de tareas para funcionarios interinos?. Seis meses. Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. Doce meses.

¿Cómo serán los procedimientos de selección del personal funcionario interino?. Secretos. Públicos, rigiéndose por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. A discreción de la Administración.

¿El nombramiento de un funcionario interino da lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera?. Sí. No. Depende de la Administración.

¿Por qué causas se formalizará la finalización de la relación de interinidad de un funcionario interino?. Cobertura reglada del puesto, razones organizativas, finalización del plazo autorizado y finalización de la causa que dio lugar al nombramiento. Solo por cobertura reglada del puesto. Solo por finalización del plazo autorizado.

¿Qué ocurre si una plaza vacante desempeñada por un funcionario interino no se cubre en tres años?. El funcionario interino es automáticamente nombrado funcionario de carrera. Se produce el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera. El puesto se suprime.

¿Quién es el personal laboral?. El que presta servicios retribuidos mediante contrato de trabajo. El que realiza funciones de asesoramiento. El que tiene nombramiento temporal para funciones de carrera.

¿Cómo son los procedimientos de selección del personal laboral?. A puerta cerrada. Públicos, rigiéndose por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Solo por mérito.

¿Quién es el personal eventual?. El que realiza funciones de asesoramiento y confianza. El personal laboral. El personal funcionario interino.

¿La condición de personal eventual constituye mérito para el acceso a la Función Pública?. Sí. No. Depende de la Administración.

¿Qué derechos individuales tienen los empleados públicos?. A la inamovilidad, al desempeño efectivo de las funciones, a percibir retribuciones, etc. Solo a las retribuciones. Solo a la inamovilidad.

¿Qué derecho individual se ejerce de forma colectiva?. La libertad sindical. A la inamovilidad. A percibir retribuciones.

¿Qué es la carrera profesional?. El conjunto de oportunidades de ascenso. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional. Solo el ascenso.

¿Cuáles son las modalidades de carrera profesional?. Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal. Solo carrera horizontal. Solo carrera vertical.

¿Qué principio garantiza la promoción interna?. Solo la igualdad. Igualdad, mérito y capacidad. Solo el mérito.

¿Qué es la evaluación del desempeño?. El procedimiento mediante el cual se miden y valoran los logros. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados. El procedimiento para ascender.

¿Qué criterios deben adecuarse los sistemas de evaluación del desempeño?. Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Solo la objetividad. Solo la transparencia.

¿En qué pueden determinar los efectos de la evaluación del desempeño?. En la carrera profesional, la formación, la provisión de puestos y en la percepción de retribuciones. Solo en la carrera profesional. Solo en la formación.

¿Qué deben reflejar las cuantías de las retribuciones básicas?. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En una ley específica. En el BOE.

¿Qué componentes integran las retribuciones básicas?. Sueldo y trienios. Complementos. Sueldo, trienios y complementos.

¿Cuántas pagas extraordinarias perciben los funcionarios?. Una al año. Dos al año. Tres al año.

¿Qué retribuciones perciben los funcionarios interinos?. Retribuciones básicas y pagas extraordinarias. Retribuciones básicas, pagas extraordinarias y retribuciones complementarias. Solo las retribuciones complementarias.

¿Qué regula la Ley del Estatuto del Empleado Público sobre el teletrabajo?. Establece las condiciones para realizarlo. Lo prohíbe. No lo regula.

¿Cuál es el permiso por accidente o enfermedad graves de un familiar de primer grado?. Cinco días hábiles. Cuatro días hábiles. Tres días hábiles.

¿Cuál es la duración del permiso por matrimonio?. Diez días. Quince días. Veinte días.

¿Cuál es la duración del permiso por nacimiento para la madre biológica?. Dieciséis semanas. Doce semanas. Veinte semanas.

¿Cuántos días de permiso se conceden por asuntos particulares al año?. Cinco días. Seis días. Siete días.

¿A qué se refiere el término 'teletrabajo'?. Prestar servicios fuera de las dependencias, usando tecnologías. Un tipo de trabajo de oficina. Una jornada a tiempo parcial.

¿Cuál es el derecho individual que no puede transferirse a otro progenitor?. El permiso de lactancia. El permiso por nacimiento. El permiso parental.

¿Cuál es la duración del permiso parental para el cuidado de un hijo?. No superior a ocho semanas. No superior a diez semanas. No superior a doce semanas.

¿Qué principios deben seguir los empleados públicos según el Código de Conducta?. Objetividad, integridad, imparcialidad y confidencialidad. Subjetividad, deshonestidad, parcialidad y publicidad. Solo la objetividad.

¿Qué deben garantizar los empleados públicos en sus actuaciones?. Eficacia, economía y eficiencia. Despilfarro y negligencia. Demoras y favoritismos.

¿Cuál es la edad mínima para acceder al empleo público?. 18 años. 16 años. 21 años.

¿Qué requisitos se exigen para acceder al empleo público?. Tener la nacionalidad española, poseer la capacidad funcional y la titulación exigida. Solo la nacionalidad española. Solo la titulación exigida.

¿En qué se basarán los órganos de selección?. Solo en criterios subjetivos. En la imparcialidad y profesionalidad. En el favoritismo.

¿Quiénes no pueden formar parte de los órganos de selección?. El personal de elección política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Solo los funcionarios de carrera. Solo el personal laboral.

¿Cuáles son los sistemas selectivos de funcionarios de carrera?. Oposición y concurso. Oposición y concurso-oposición. Solo concurso.

¿Cómo se adquiere la condición de funcionario de carrera?. Superando el proceso selectivo, el nombramiento y la toma de posesión. Solo superando el proceso selectivo. Solo con el nombramiento.

¿Cuáles son causas de pérdida de la condición de funcionario?. Renuncia, pérdida de la nacionalidad, jubilación y sanción disciplinaria. Solo renuncia. Solo jubilación.

¿Cuándo se puede solicitar la jubilación voluntaria?. Al cumplir la edad establecida. Cuando el funcionario reúne los requisitos y condiciones del régimen de Seguridad Social. Por enfermedad.

¿En qué situación administrativa se encuentran los funcionarios que desempeñan cargos electivos a dedicación exclusiva?. Servicios especiales. Servicio activo. Excedencia.

¿Qué ocurre con el tiempo que los funcionarios están en situación de excedencia voluntaria por interés particular?. Se computa para ascensos. No se computa para ascensos, trienios ni derechos en el régimen de Seguridad Social. Se computa parcialmente.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia para el cuidado de hijos?. Dos años. Tres años. Cuatro años.