TEMA 2 TEST 29

El Estatuto Básico del Empleado Público es la norma que establece: a)Los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público. b)Contiene aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. La respuesta a) y b) son correctas. La respuesta a) y b) son incorrectas,.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ha integrado en un texto único todas las modificaciones introducidas: En la Ley 7/2009, de 13 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En la Ley 7/2007, de 13 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En la Ley 7/2008, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

En este sentido, en todo momento se ha perseguido el ________________que encarna esta clase de textos refundidos, lo que se ha realizado a través de la actualización, aclaración y armonización de las distintas leyes que lo conforman, dando lugar a un nuevo texto, completo y sistemático: Objetivo clasificador. Objetivo unificador. Objetivo uniformador. Objetivo igualador.

El EBEP, en virtud de lo dispuesto en el artículo 149.1.18 CE, sienta las bases: Señale la respuesta incorrecta. Del Régimen Estatutario de los funcionarios comunes a todas las Administraciones Públicas del Estado, Comunidades Autónomas, Diputaciones y Entidades Locales. Fijando unos mínimos homogeneizadores. Y dando expreso mandato para que las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas aprueben, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas. Todas las respuestas son correctas.

¿Cómo se denomina la Ley de Función Pública aprobada recientemente en Andalucía?. Ley 5/2024, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía. Ley 5/2023, de 8 de junio, de la Función Pública de Andalucía. Ley 5/2022, de 8 de julio, de la Función Pública de Andalucía. Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.

Cuántos Títulos y artículos tiene el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Se estructura en 7 Títulos y tiene 101 artículos. Se estructura en 8 Títulos y tiene 100 artículos. Se estructura en 9 Títulos y tiene 102 artículos. Se estructura en 10 Títulos y tiene 100 artículos.

¿En que Título se encuentra recogido el “Personal al servicio de las Administraciones Públicas”?. En el Título I. En el Título III. En el Título II. En el Título IV.

Diga que se contempla en el Título III del Estatuto Básico del empleado público: Los Derechos y deberes de los empleados públicos. El Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito de aplicación. Situaciones administrativas.

En que Título se encuentra “La adquisición y pérdida de la relación de servicio”: En el V. En el III. En el IV. En el II.

Que titulación será exigible para el grupo de clasificación Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2: Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Técnico Superior. Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Formación Profesional de primer grado. Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título de Bachiller o Técnico.

Que titulación será exigible para el grupo de clasificación Grupo B: Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Grado. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Bachiller o Técnico.

Que titulación será exigible para el grupo de clasificación Grupo C Subgrupos, C1 y C2: Para ambos Técnico Superior. Para el C1 Título de Bachiller o Técnico y para el C2 Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Para el C2 título de Grado. Para el C2 Título de Bachiller o Técnico y para el C1 Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

Señala la respuesta incorrecta de las siguientes equivalencias: Grupo A: Subgrupo A1. Grupo B: Subgrupo A. Grupo C: Subgrupo C1. Grupo D: Subgrupo C2.

Asimismo señale la respuesta incorrecta de los siguientes grupos según la titulación requerida: Grupo A: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. Grupo B: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Tercer Grado o equivalente. Grupo C: Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente. Grupo D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. Grupo E: Certificado de Escolaridad o Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

El presente Estatuto tiene por objeto? Art. 1 del TREBEP. a)Establecer las normas del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. b)Asimismo tiene por objeto determinar las bases aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Todas son correctas. La respuesta a y b son incorrectas.

Este Estatuto refleja, los siguientes fundamentos de actuación: Señale la incorrecta. Art. 1.3. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Objetividad, profesionalidad y parcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. Todas son correctas.

Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas: Art. 2.1. La Administración General del Estado. Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla. Las Administraciones de las entidades locales. Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. Las Universidades Públicas. Todas son correctas.

El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán? Art. 2.3. a)Por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias. b)Y por lo previsto en el presente Estatuto además de la Ley de Bases de régimen local. La respuesta a y b son correctas. La respuesta a y b son incorrectas.

El presente Estatuto tiene carácter ___________para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. Art. 2.5. Temporal. Supletorio. Suplementario. Accesorio.

El personal funcionario de las entidades locales se rige? Art.3. Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. Los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1985, de 12 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. La respuesta a y b son correctas. Ninguna es cierta.

Según el art. 4 del TREBEP Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: Art. 4. Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas. Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Personal militar de las Fuerzas Armadas. Todas son correctas.

El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá? Art. 5. Por sus normas específicas, por lo que determine el Ayuntamiento y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto. Su personal laboral se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. Todas son correctas. Todas son incorrectas.

En desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y las Asambleas legislativas de las comunidades autónomas aprobarán, en el ámbito de sus competencias: Art. 6. Las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado. Las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas. Las leyes reguladoras de la Función Pública de las comunidades autónomas. Las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración Local.

El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige? Art. 7. Además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan así como por la legislación de la Comunidad Autónoma. No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho. Todas son ciertas. Ninguna es correcta.

Los empleados públicos se clasifican en: Determine la respuesta incorrecta. Art. 8. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal eventual y personal de empleo.

Según el art. 9 del TREBEP Son funcionarios de carrera? Señale la respuesta incorrecta. Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. Para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca. Todas son correctas.

Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: Art. 10.1. La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4. La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Todas son correctas.

Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de? Art. 10.2. Igualdad, mérito y capacidad y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. Ninguna es correcta.

En todo caso, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas: Determine la respuesta incorrecta. Art. 10.3. Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera o personal laboral a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

No obstante, transcurridos _____________desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino: Art. 10.4. 4 años. 3 años. 2 años. 5 años.

Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de la pregunta anterior a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica: Art. 10.4. Verdadero. Falso.

_________________________serán responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en la presente norma y, en especial, velarán por evitar cualquier tipo de irregularidad en la contratación laboral temporal y los nombramientos de personal funcionario interino. Asimismo, las/los _______________________promoverán, en sus ámbitos respectivos, el desarrollo de criterios de actuación que permitan asegurar el cumplimiento de esta disposición, así como una actuación coordinada de los distintos órganos con competencia en materia de personal. Art. 10. Los poderes públicos. La Administración del Estado. Las Administración públicas. Los órganos de gobierno.

Todo acto, pacto, acuerdo o disposición reglamentaria, así como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, cuyo contenido directa o indirectamente suponga el incumplimiento por parte de la Administración de los plazos máximos de permanencia como personal temporal será?. Irregular. Nulo de pleno derecho. Anulable. Ninguna es correcta.

El incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar: Señale la respuesta incorrecta. A una compensación económica para el personal funcionario interino afectado, que será equivalente a treinta días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo y la cuantía estará referida exclusivamente al nombramiento del que traiga causa el incumplimiento. No habrá derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias ni por renuncia voluntaria. Ninguna es correcta.

En el caso del personal laboral temporal, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará derecho: A percibir la compensación económica prevista en este apartado, sin perjuicio de la indemnización que pudiera corresponder por vulneración de la normativa laboral específica. Dicha compensación consistirá, en su caso, en la diferencia entre el máximo de veinte días de su salario fijo por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades y la indemnización que la correspondiera percibir por la extinción de su contrato, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo, y la cuantía estará referida exclusivamente al contrato del que traiga causa el incumplimiento. En caso de que la citada indemnización fuere reconocida en vía judicial, se procederá a la compensación de cantidades. Todas son correctas.

Es personal laboral el que en virtud de __________________formalizado por__________, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Art. 11. Nombramiento legal. Verbal. Nombramiento legal. Escrito. Contrato de trabajo. Escrito. Contrato de trabajo. Verbal.

Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de: Art. 11.3. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de rapidez, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Igualdad, mérito y capacidad. En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Igualdad, mérito y capacidad. En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de transparencia, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Todas son correctas.

Los contratados en régimen de Derecho Laboral, tiene como característica fundamental, que no están sujetos al régimen estatutario de los funcionarios públicos, sino que se regulan por la legislación laboral común contenida: En el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2013, de 21 de octubre, y demás legislación complementaria, dentro de la cual tienen importancia los Convenios Colectivos. En el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y demás legislación complementaria, dentro de la cual tienen importancia los Convenios Colectivos. En el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2012, de 24 de octubre, y demás legislación complementaria, dentro de la cual tienen importancia los Convenios Colectivos. En el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2017, de 25 de octubre, y demás legislación complementaria, dentro de la cual tienen importancia los Convenios Colectivos.

Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de? Art. 12. Confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin aunque no será por nombramiento sino por contrato de trabajo. Confianza o asesoramiento, siendo retribuido por la autoridad que lo nombró. Ninguna es correcta.

Señale la respuesta incorrecta: Art. 12. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal eventual. El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas. El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

Podrá/n establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición: Art. 13. El Gobierno. El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas. Las Administraciones Públicas. Ninguna es correcta.

La designación del personal directivo profesional: Atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad. Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia. Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.

El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: Art. 13. Los criterios de eficacia y eficiencia. Responsabilidad por su gestión. Control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. Todas son correctas.

Respecto al personal directivo profesional: Art. 13. a)La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley. b)Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. a y b son correctas. Ninguna es correcta.

Los Derechos y deberes y Código de conducta de los empleados públicos se encuentra contemplado en el TREBEP: En el Titulo II. En el Titulo IV. En el Titulo VII. En el Titulo III.

No es un derecho de los empleados públicos que se ejerce de forma individual: Art. 14. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. A la libertad sindical. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

Siguiendo con la pregunta anterior sobre los derechos de carácter individual, los empleados públicos tendrán derecho: Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. A la libre asociación profesional. Todas son correctas.

No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: La libertad sindical. La formación continua. La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto.

Señala la respuesta correcta: Art. 16. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera. Todas son correctas.

Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical.

Carrera vertical consiste: Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. Que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Ninguna es correcta.

Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Según establece el art. 17 del TREBEP las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre otras, las siguientes reglas: a)Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad. b)Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño, memorias y en su caso Formación superior. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida. La respuesta a y b son correctas. Ninguna es correcta.

Señale la respuesta incorrecta: La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularán los sistemas para realizar la promoción interna, así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Asimismo las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo.