TEMA 2

La situación en que una persona es, haya sido o pueda ser tratada de manera menos favorable que en otra situación comparable por razón de sexo se denomina: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acción negativa. Ninguna es correcta.

¿En qué nivel educativo prevé la Ley Orgánica 1/2004 que se contribuirá a desarrollar en el alumnado su capacidad para adquirir habilidades en la resolución pacífica de conflictos y para comprender y respetar la igualdad entre los sexos?: En la educación infantil. En la educación primaria. En la formación profesional. En el bachillerato.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: La Constitución española de 1978 tutela la igualdad mediante su posible invocación ante los tribunales ordinarios a través de un procedimiento preferente y gratuito. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades es un organismo autónomo que tiene como finalidad la contrucción de un sistema de Información con capacidad para conocer la situación de las mujeres, repecto de la de los hombres, y el efecto de las políticas institucionales puestas en marcha, para promover la participación de las mujeres, en todos los ámbitos, en un plano de igualdad. A los efectos de la Ley Orgánica 3/2007, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%. El Ministerio competente en materia de igualdad, aprobará anualmente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

El Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer: Es nombrado por el Fiscal General del Estado. Intervendrá en los procesos penales de especial trascendencia referentes a delitos de violencia de género y en los procesos civiles relacionados. Presentará semestralmente un informe al Fiscal General del Estado sobre los procedimientos seguidos y las actuaciones practicadas por el Ministerio Fiscal en materia de violencia de género. Todas son correctas.

De acuerdo con la Exposición de Motivos de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, ¿cuál es la seña de identidad del moderno derecho antidiscrimitorio?: Las acciones positivas. La lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. La dimensión transversal de la igualdad. La corrección de la desigualdad en las relaciones laborales.

La Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres, está prevista en la Ley Orgánica 3/2007, en relación con: La lucha contra la violencia de género. La cooperación española para el desarrollo. La política de salud. El acceso a la cultura y la promoción artística.

La Ley Orgánica de Protección Integral contra la Violencia de Género: Prevé medidas de sensibilización, prevención, detención e interveción en los siguientes ámbitos: cultura, medios de comunicación y educación. Considera ilícita la publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio. Prevé la creación de una Sala de Violencia sobre la Mujer en los Tribunales Superiores de Justicia. Todas son correctas.

De acuerdo con la Ley Orgánica 1/2004, desde el punto de vista territorial como mínimo habrá un Juzgado de Violencia sobre la Mujer por cada: Partido judicial. Municipio. Provincia. Comunidad Autónoma.

¿Cuál de los siguientes preceptos de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, tiene carácter orgánico?: La definición del objeto de la Ley. Los artículos del Título Preliminar. Todos sus artículos. La definición de la presencia o composición equilibrada contenida en la Disposición Adicional primera.

En el ámbito de la educación superior, las Administraciones Públicas en el ejercicio de sus respectivas competencias fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres, promoviendo: La creación de postgrados específicos. La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia. La inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Todas son correctas.

Señale la afirmación incorrecta. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, son criterios generales de actuación de los poderes públicos para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres: La protección de la maternidad. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia. La participación mayoritaria de las mujeres en las candidaturas electorales.

De acuerdo con la Ley Orgánica 1/2004, la violencia de género: Es un problema que afecta exclusivamente al ámbito privado. Puede dirigirse contra un hombre o una mujer por el mero hecho de serlo. Se manifiesta como el símbolo más brutal de desigualdad existente en nuestra sociedad. Todas son correctas.

El Plan de Igualdad de la Administración General del Estado previsto en la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Se elaborará anualmente. Será aprobado por el Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales. Se evaluará semestralmente por la Agencia de Evaluación de las Políticas Públicas. Se negociará con la representación legal de los empleados públicos.

La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece la necesidad de combatir contra la discriminación estructural y/o difusa, en relación con: La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual. La igualdad en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo. La igualdad en las políticas de salud. Todas son correctas.

¿Cuál de las empresas que se enumeran a continuación estará obligada a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, de acuerdo con las previsiones contenidas en el artículo 45 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?: Las empresas que hubieren recibido el distintivo empresarial en materia de igualdad. Las empresas que determine el Ministerio competente en materia de igualdad. Las empresas que estén obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias abreviadas. Las empresas con más de doscientos cincuenta trabajadores.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo: Se considerarán nulos y sin efecto. Se considerarán irregulares. Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. Son correctas a) y c).

En el protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón sexo en el ámbito de las Administraciones Públicas que deberá negociarse con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, deberá incluirse: El tratamiento reservado de las denuncias relativas al acoso sexual o el acoso por razón de sexo, salvo en el supuesto de que se tramite en vía penal como actividad constitutiva de delito. La elaboración de cursos de formación y reinserción para los denunciados por estas conductas. La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. Todas son correctas.

En relación con la estructura de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, indique la respuesta correcta: Cuenta con 78 artículos distribuidos en un Título Preliminar y 8 Títulos numerados. Cuenta con 98 artículos distribuidos en un Título Preliminar y 8 Títulos numerados. Cuenta con 78 artículos distribuidos en un Título Preliminar y 9 Títulos numerados. Cuenta con 81 artículos distribuidos en un Título Preliminar y 7 Títulos numerados.

¿Cuál de las siguientes opciones, a tenor de las previsiones contenidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres es correcta?: Las Administraciones Públicas tendrán en cuenta la perspectiva de género en el diseño de la ciudad y en la definición y ejecución del planeamiento urbanístico. Se desarrollará una Estrategia Sectorial de Igualdad entre Mujeres y Hombres para la cooperación española para el desarrollo. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad se considera discriminación directa. Todas son correctas.

El artículo 64 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres prevé que se aprobará un Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado: Por el Gobierno y tendrá una duración anual. Por las Cortes Generales al inicio de cada legislatura. Por la Conferencia Sectorial de la Mujer con la ratificación del Gobierno, mediante Real Decreto. Ninguna es correcta.

Aquel comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se considerará: Discriminación directa. Acoso por razón de sexo. Discriminación indirecta. Acoso sexual.

¿En qué artículo de la Constitución española se reconoce la igualdad ante la Ley?: 9. 14. 21. 53.

Entre los objetivos del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades se encuentra: El fomento del empleo feminino. El apoyo a la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral. La erradicación de la violencia de género. Todas son correctas.

Los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres: En todo caso. Cuando así esté expresamente establecido en la propia convocatoria. Salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. En los casos en que así lo establezca expresamente el informe de impacto de género.

Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas: Se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad. Se otorgará preferencia, durante dos años, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excendencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad. Se otrogará preferencia, durante seis meses, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad. Se otorgará preferencia, durante tres años, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad.