TEMA 2.4. TECNICO PISCINAS

¿Qué Real Decreto Legislativo aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. 5/2015. 1/2015. 12/2015.

¿En qué Título del Estatuto Básico del Empleado Público se encuentran las clases de personal?. Título I. Título II. Título III.

¿Cuál es el título del Capítulo I del Título III del Estatuto Básico del Empleado Público?. Derechos de los Empleados Públicos. Deberes de los Empleados Públicos. Código de Conducta.

¿Qué tipo de personal se define en el artículo 8 del Estatuto Básico del Empleado Público?. Personal laboral. Empleados públicos. Funcionarios de carrera.

¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el artículo 8?. Funcionarios de carrera, interinos, y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral.

¿Qué caracteriza a los funcionarios de carrera según el artículo 9?. Están vinculados a una Administración Pública por contrato laboral. Están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria. Son nombrados temporalmente para cubrir plazas vacantes.

¿Cuál es la principal característica de los funcionarios interinos?. Son nombrados para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera de forma permanente. Son nombrados para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera de forma temporal. Son nombrados para desempeñar funciones eventuales de las administraciones públicas.

¿Cuál es la duración máxima de los contratos de los funcionarios interinos para cubrir plazas vacantes?. Dos años. Tres años. Cuatro años.

¿Qué ocurre con las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino después de tres años?. Deberán ser cubiertas por funcionarios de carrera. El interino automáticamente pasa a ser funcionario de carrera. Se prorroga el contrato del interino por otros tres años.

¿Qué tipo de contratación se utiliza para el personal laboral?. Contrato administrativo. Contrato de trabajo formalizado por escrito. Nombramiento por autoridad competente.

¿Quién determina los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral?. Las leyes de Función Pública. El Estatuto de los Trabajadores. El Ministerio de Hacienda.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual?. Funciones propias de funcionarios de carrera. Funciones de asesoramiento o confianza. Funciones administrativas generales.

¿Quiénes determinan los órganos de gobierno de las administraciones públicas que pueden disponer de personal eventual?. Las leyes de Función Pública. El Ministerio de Hacienda. Los propios órganos de gobierno.

¿La condición de personal eventual puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna?. Sí. No. Depende de la Administración.

¿Cuál es uno de los derechos individuales de los empleados públicos mencionados en el Estatuto?. Derecho a la huelga. Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Derecho a la libertad sindical.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación a su carrera profesional?. A la progresión automática en su carrera profesional. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna. A la elección libre de su puesto de trabajo.

¿Qué principios deben seguir la progresión en la carrera profesional y la promoción interna?. Principios de discrecionalidad y oportunidad. Principios de igualdad, mérito y capacidad. Principios de antigüedad y experiencia.

¿En qué se basa el derecho a la formación continua de los empleados públicos?. En horario laboral. Fuera del horario laboral. En cualquier momento.

¿Qué tipo de medidas se deben adoptar para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Medidas discriminatorias. Medidas que desfavorezcan la conciliación. Medidas que favorezcan la conciliación.

¿Cómo se define la carrera profesional según el artículo 16?. El conjunto de puestos de trabajo. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional. La evaluación del desempeño.

¿Qué principios deben seguir la carrera profesional?. Igualdad, mérito y capacidad. Antigüedad y experiencia. Discrecionalidad y oportunidad.

¿Qué modalidades de carrera existen según el texto?. Carrera horizontal y carrera vertical. Carrera solo vertical. Promoción interna.

¿En qué consiste la carrera horizontal?. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo. Progresión en el mismo puesto de trabajo sin cambiarlo. Cambio de cuerpo o escala.

¿En qué consiste la carrera vertical?. Progresión sin cambiar de puesto. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo. Cambio a otro cuerpo o escala.

¿Qué principios rigen la promoción interna?. Igualdad, mérito y capacidad. Antigüedad y experiencia. Discrecionalidad de la Administración.

¿Qué se evalúa en la evaluación del desempeño?. La conducta profesional y el rendimiento. La antigüedad en el puesto. Las relaciones con los compañeros.

¿Cuál es un componente de las retribuciones básicas de los funcionarios?. Trienios. Productividad. Complemento de destino.

¿En qué se clasifican las retribuciones de los funcionarios?. Básicas y específicas. Básicas y complementarias. Complementarias y variables.

¿Qué retribuciones perciben los funcionarios interinos?. Solo retribuciones básicas. Retribuciones básicas y complementarias a excepción de las relacionadas con la carrera. Retribuciones básicas y las pagas extraordinarias.

¿Cuál es el derecho laboral que tendrán los funcionarios laborales?. A la promoción profesional. A la carrera profesional. A la movilidad laboral.

¿Qué es el teletrabajo?. Trabajo a distancia mediante el uso de tecnologías. Trabajo en la oficina. Trabajo a tiempo parcial.

¿Quiénes pueden disfrutar de los permisos por accidente o enfermedad graves?. El funcionario y sus familiares hasta el primer grado. El funcionario, su cónyuge y parientes hasta el primer grado. Solo el funcionario.

¿Cuál es el permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia?. Un día. Dos días. Tres días.

¿Qué permiso tienen las funcionarias embarazadas para exámenes prenatales?. El tiempo indispensable. Un día por examen. Dos días por examen.

¿Qué permiso tienen las funcionarias por lactancia?. Una hora de ausencia. Dos horas de ausencia. Tres horas de ausencia.

¿Cuánto dura el permiso por nacimiento para la madre biológica?. 12 semanas. 14 semanas. 16 semanas.

¿Cuántas semanas son de descanso obligatorio e ininterrumpidas tras el parto para la madre biológica?. 4 semanas. 6 semanas. 8 semanas.

¿Quién puede hacer uso del permiso por nacimiento en caso de fallecimiento de la madre?. El otro progenitor. Los abuelos. Los hermanos.

¿Cuánto dura el permiso por adopción?. 12 semanas. 14 semanas. 16 semanas.

¿Qué ocurre si un hijo menor tiene cáncer y ambos progenitores trabajan?. Reducción de la jornada de trabajo. El permiso de paternidad se amplía. La suspensión de funciones.

¿Qué ocurre con los derechos de los funcionarios que tienen un permiso?. Se pierden todos los derechos. Se mantienen los derechos a la seguridad social. Se mantienen todos los derechos.

¿Cuántos días de vacaciones tiene un funcionario público por año?. 20 días hábiles. 22 días hábiles. 25 días hábiles.

¿Qué ocurre si no se pueden disfrutar las vacaciones dentro del año natural?. Se pierden las vacaciones. Se pueden disfrutar en los 18 meses siguientes. Se acumulan a las vacaciones del año siguiente.

¿Puede sustituirse el periodo de vacaciones anuales retribuidas por una compensación económica?. Sí, siempre. No, excepto en algunos casos. Sí, si lo solicita el funcionario.

¿Qué principios deben seguir los empleados públicos en su actuación?. Objetividad, integridad y confidencialidad. Subjetividad, parcialidad y desinterés. Opacidad, corrupción y negligencia.

¿Qué principio ético implica actuar sin discriminación?. Neutralidad. Imparcialidad. Igualdad.

¿Qué deben evitar los empleados públicos en los asuntos que les afectan?. Tener un interés personal. Tomar decisiones en favor de terceros. Influir en las decisiones.

¿Qué implica la trasparencia?. Ocultar información. Dar a conocer información. No revelar información.

¿En qué consiste la renuncia de la condición de funcionario?. Debe ser manifestada por escrito y aceptada. Se produce automáticamente. Se rechaza en todos los casos.