El objetivo general del II Plan de Igualdad es: garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, así como integrar la perspectiva de género en la cultura organizativa. garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de todas las áreas del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, así como integrar la perspectiva de género en la cultura organizativa. garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, así como integrar la perspectiva de género en la cultura lingüística. garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, así como suprimir toda forma de acoso laboral.
Señala cuál de las siguientes opciones muestra uno de los objetivos específicos del Plan de Igualdad: Garantizar el principio de igualdad y no discriminación en la clasificación profesional. Fomentar un mayor equilibrio en la presencia de mujeres y hombres especialmente en los departamentos con una mayor plantilla a través de la carrera profesional y de la movilidad interna. Garantizar el acceso a los puestos de responsabilidad Promover la presencia equilibrada en la representación individual.
Los principios por los que han sido el planeado el Plan de Igualdad son: Generalidad, participación, transparencia, concreción, flexibilidad. Particularidad, participación, transparencia, transversalidad, inmovilidad. Generalidad, inmovilidad, concreción y participación. Las mismas que el Plan anterior.
Favorecer la entrada de personas del sexo menos representado en los departamentos en los que exista un desequilibrio por sexo: Es el primer objetivo del eje 1. Es la primera medida del eje 1. Se llevará a cabo por la Dirección General de Servicios. Se llevará a cabo por la Oficina de Políticas de Igualdad.
La elaboración de distintas propuestas para favorecer la entrada de personas del sexo infrarrepresentado y traslado de las mismas a los órganos de representación para su valoración, aprobación si procede y puesta en marcha: Se llevará a cabo por el Comité de empresa competente. Se llevará a cabo por la Junta de Gobierno competente. Es una medida que se llevará a cabo por la Comisión de Igualdad. Ninguna de las anteriores respuestas son correctas.
Señala cuál de las siguientes opciones muestra un indicador del primer objetivo del eje 1 perteneciente al Plan de Igualdad: Evolución en el porcentaje de mujeres y hombres en el pleno municipal. Evolución en el porcentaje de mujeres y hombres en los distintos departamentos municipales. Evolución en el porcentaje de mujeres en el pleno municipal. Evolución en el porcentaje de mujeres en los distintos departamentos municipales.
¿En qué consiste el objetivo 2 del eje 1? En garantizar la composición equilibrada por sexo de los tribunales de selección para todos los puestos técnicos y departamentos de destino y la vigilancia del principio de igualdad. En garantizar la composición equilibrada por sexo de los tribunales de selección para todos los puestos y departamentos de destino y la vigilancia del principio de igualdad. En garantizar la composición equilibrada por sexo de las comisiones de valoración de concursos para todos los puestos y departamentos de destino y la vigilancia del principio de igualdad. En fomentar la composición equilibrada por sexo de los tribunales de selección para todos los puestos y departamentos de destino y la vigilancia del principio de transversalidad.
Señala la respuesta correcta en relación con el objetivo 2 del eje 1 del Plan de Igualdad: En ninguno de sus objetivos debe hacerse responsable de la Dirección General de Servicios. Una de sus medidas consiste en un protocolo de creación y funcionamiento de las Comisiones de Valoración que incorpore la garantía de presencia equilibrada y el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. Uno de sus indicadores consiste en concretar el porcentaje de mujeres y hombres en los tribunales de cada proceso selectivo. Uno de sus indicadores consiste en el grado de mejora en el cumplimiento del principio de presencia equilibrada en las Comisiones de Valoración de concursos a raíz de la puesta en marcha del protocolo.
Señale de las siguientes opciones cuál muestra un indicador de la medida descrita en la pregunta anterior: Porcentaje mujeres y hombres en cada prueba selectiva que presentan su candidatura y que superan cada una de las fases o pruebas. Porcentaje de pruebas selectivas en las que se han realizado informes de inspección laboral respecto al total de pruebas. Porcentaje sobre el total y características de las pruebas selectivas en las que ha sido detectado un impacto positivo de género. Características de las correcciones que no se han puesto en marcha en cada caso y efectos obtenidos.
Una de las medidas del objetivo 3 del eje 1 consiste en establecer la tipología de pruebas prácticas a realizar en: Las bases de los procesos de selección de las Oficialías de Oficios. Las bases de los procesos de selección para todo tipo de puestos. La convocatoria de los procesos de selección de las Oficialías de Oficios. La convocatoria de los procesos de selección para todo tipo de puestos.
El objetivo 5 del eje 1 (garantizar el principio de igualdad y no discriminación en la clasificación profesional) tiene como una de sus medidas es prestar especial atención a los departamentos en los que existen trabajadoras con peores tasas de estabilidad en el empleo, a la hora de preparar ofertas públicas de empleo, dando respuesta al compromiso de reducir la temporalidad a menos del: 7% 5% 10% 2%.
El objetivo 10 del eje 3 consiste en potenciar el Plan de Formación como una
herramienta de intervención para: La eliminación de la discriminación indirecta. La promoción de la figura de la mujer en la administración. La promoción de la igualdad de género La garantía de la igualdad de oportunidades.
¿Cuántas plazas se reservarán para trabajadoras que reúnan los requisitos
establecidos en las convocatorias de los cursos de formación destinados a la
promoción profesional, favoreciendo su acceso a puestos directivos? Al menos un 20%. Al menos un 30%. Al menos un 40%. Al menos un 10%.
En relación con la medida de fomentar la participación de todo el personal en las
acciones formativas sobre igualdad, cabe mencionar especialmente de: Personal eventual. Personal directivo. Altos cargos. Personal interino.
Dentro del objetivo 14, en la medida de definir un procedimiento de respuestas
a las propuesta de conciliación del personal recibidas se realizará a través: Del Registro de Personal. Del buzón de sugerencias. De la Comisión de Igualdad. Del tablón de anuncios.
Señala cuál es uno de los indicadores del objetivo que tenemos en la pregunta
anterior: Características de las actuaciones puestas en marcha y listado de la
documentación revisada. Número y características de las demandas/sugerencias recibidas y respuestas proporcionadas y actuaciones puestas en marcha a partir de las mismas. Número de incidencias recogidas. Existencia de documentos/entradas web en los que se ha detectado un
lenguaje no incluyente.
En el ámbito de salud, las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente se integrarán en: Las políticas de salud. Las estrategias de salud. Los programas de salud. Todas las repuestas son correctas.
Quién promoverá la plena incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información? Las Comunidades Autónomas. El Gobierno. Los directivos de los medios de comunicación. Todos los poderes públicos.
Dentro de las políticas de igualdad, las políticas urbanas y de ordenación del territorio tomarán en consideración las necesidades de: Las mujeres en riesgo de exclusión social. Todos los grupos sociales de recursos económicos por debajo del umbral de la pobreza. Los distintos grupos sociales y de los diversos tipos de estructuras familiares. Las mujeres víctimas de violencia de género, únicamente.
Señala la respuesta correcta en relación a la política española de cooperación para el desarrollo y la acción administrativa para la igualdad: Se elaborará una Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la cooperación española, que se actualizará periódicamente a partir de los logros y lecciones aprendidas en los procesos anteriores Las políticas sectoriales incluirán el principio de igualdad entre mujeres y hombres como un elemento con importancia media en su agenda de prioridades. Las políticas geográficas incluirá el principio de igualdad y recibirá un tratamiento sólo específico en su contenido. La Administración española planteará un proceso progresivo, a largo plazo, de integración efectiva del principio de igualdad y del enfoque de género en desarrollo (GED).
¿Dónde determinarán las Administraciones públicas los ámbitos en que, por razón de la existencia de una situación de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las bases reguladoras de las correspondientes subvenciones podrán incluir la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades solicitantes? En la legislación de las Comunidades Autónomas. En las ordenanzas municipales. En las convocatorias de las subvenciones. En los planes estratégicos de subvenciones.
Señala la respuesta correcta en relación con el Registros de Planes de Igualdad de las Empresas: Las empresas no tiene la obligación de inscribir sus planes de igualdad. Forma parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo. La aplicación del plan no se podrá llevar a cabo hasta su inscripción. El Registro será en todo caso de libre acceso.
Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán (señala la CORRECTA): Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo tanto público como privado y en el desarrollo de la carrera profesional. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo en las retribuciones. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos compuestos por altos cargos.
El Ayuntamiento de Gijón/Xixón, ejercerá las siguientes actuaciones, atendiendo
en todo caso a la implementación del principio de transversalidad (señala la
CORRECTA): Reforzar el compromiso del gobierno municipal con la igualdad entre mujeres y hombres mediante la observancia del principio de igualdad de mayor rango dentro del marco de las políticas autonómicas. Adecuar y crear estructuras, desarrollar programas y procedimientos para
integrar la perspectiva de sexo en la administración local. Desarrollar una estrategia dual que legitime la ejecución de acciones positivas y garantice un enfoque transversal en la acción municipal. Realizar un seguimiento de la normativa local, autonómica y estatal, así como de la acción municipal en garantía del cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
¿Qué órgano se encarga de integra las estructuras de gestión y servicios de apoyo
administrativo en materia de igualdad? La Unidad municipal de igualdad. La Concejalía Delegada de Igualdad. El Área de Igualdad de Mujeres y Hombres. La Dirección General de Igualdad.
¿Cómo se denominan las Unidades que tiene como objeto impulsar e
implementar políticas de igualdad en el diseño, planificación, gestión y
evaluación de la actividad desarrollada por los distintos departamentos
municipales, desarrollando directrices provenientes de la Dirección General de
Igualdad? Las Unidades municipales para la igualdad entre mujeres y hombres. Las Oficinas de Políticas de Igualdad. Los Negociados municipales para la igualdad entre mujeres y hombres. Las Secciones de Igualdad.
El órgano de interlocución válido entre el movimiento organizado de mujeres y la
Administración local en lo referente a las políticas de igualdad se denomina: Consejo de Asociaciones de Mujeres. Consejo Social de Mujeres. Comité Local de Política de Igualdad. Ninguna de las respuestas es correcta.
La Comisión Técnica Interdepartamental está dirigida por: El Área de Igualdad. La Dirección General de Igualdad. La Alcaldía. El titular de la Asesoría Jurídica.
La unidad municipal para la igualdad entre mujeres y hombres adscrita al área
correspondiente participará en tantas comisiones, grupos o mesas de trabajo que
se constituyan desde su correspondiente área municipal con el objetivo de: Garantizar el debido cumplimiento al principio de igualdad entre mujeres y
hombres en la acción municipal. Integrar en la acción municipal la perspectiva de género que atiende las
acciones positivas a nivel local. Corroborar la participación equilibrada de los mencionados órganos colegiados. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Con qué frecuencia se elaborará un documento programático que recoja las
actividades previstas por la Dirección General de Igualdad e integre la
planificación realizada por las distintas áreas municipales en el desarrollo de las
políticas locales de igualdad? Cada dos años. Anualmente. Semestralmente. Mensualmente.
La emisión de informes previos de impacto de género es responsabilidad: De la Dirección General de Igualdad. Del Área de Igualdad. Del servicio municipal de Igualdad. Del órgano administrativo que promueva la norma o acto administrativo.
A través del Área de Igualdad se canalizará toda queja o denuncia relacionada
con cualquier contenido que atente contra el principio de igualdad entre mujeres
y hombres, que dará traslado, entre otros órganos que consideren necesario: Al Ministerio Fiscal. Al órgano de control de la publicidad del Instituto Asturiano de la Mujer. Al órgano de control de la publicidad del Centro Asesor de la Mujer. Al Defensor del Pueblo.
Los servicios municipales de contratación e igualdad, de manera coordinada,
establecerán las directrices e instrucciones oportunas para incorporar: El principio de igualdad de trato en la contratación pública. El principio de no discriminación en la contratación pública. El principio de transversalidad en la contratación pública. El principio de acceso a la información favorable en la contratación pública.
Toda subvención cuyo objeto pueda incidir, directa o indirectamente, o resultar
relevante en relación con la aplicación de la perspectiva de género en el
desarrollo de la política pública o actividad de que se trate (señala la
INCORRECTA): Incluirá criterios que favorezca la igualdad. Incluirá criterios que eviten la perpetuación de la desigualdad, salvo la
indirecta. Incluirá criterios de igualdad que serán tenidos en cuenta al fijar los requisitos de concesión. Incluirá criterios de igualdad que se han reflejar en el baremo.
¿Les será de aplicación las reglas de la Ordenanza de Igualdad a las subvenciones sin concurrencia competitiva? Sí, en todos sus aspectos. Sí, salvo los criterios de concesión o la composición del órgano evaluador. Sí, salvo la necesidad de incluir criterios que favorezcan la igualdad. No.
Qué órgano propondrá la aprobación de instrucciones para la incorporación de
criterios de igualdad entre mujeres y hombres en el procedimiento general de
subvenciones municipales? La Dirección General de Igualdad o, en su caso, el órgano al que se atribuyan sus funciones. La Alcaldía. La Junta de Gobierno Local. La Comisión de Igualdad o, en su caso, el órgano al que se atribuyan sus
funciones.
De los organismos de distrito, sectoriales y sociales, y de cualesquiera otros
órganos o consejos que se definan como instrumentos para la participación en
cualquiera de las materias de competencia municipal, formará parte una
representante de: Consejo de Asociaciones de Mujeres. Centro Asesor de la Mujer. Comisión de Igualdad entre mujeres y hombres. Casa de Encuentro de las Mujeres.
El Área de Igualdad ejercerá las siguientes funciones, con carácter general (señala la respuesta CORRECTA): Establecimiento de mecanismos de evaluación ex ante y ex post de las políticas públicas en materia de igualdad. Seguimiento de la evolución normativa y de aquellas iniciativas que en materia de igualdad entre mujeres y hombres se desarrollen tanto a nivel territorial como autonómico, estatal, de la Unión Europea e internacional, participando en aquellas que se consideren de interés para Gijón/Xixón. Establecimiento de mecanismos de control y transparencia, así como en la definición de elementos correctivos que garanticen el cumplimiento real y efectivo del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Definición de procedimientos de colaboración, coordinación y asesoramiento, hacia todas las áreas municipales, organismos y entidades dependientes, con el objeto de impulsar la integración del principio de igualdad en el desarrollo de sus específicas actividades.
El Área de Igualdad ejercerá las siguientes funciones, con carácter específica
(señala la respuesta CORRECTA): Diseño, desarrollo y ejecución de políticas de apoyo a la igualdad, así como su seguimiento y evaluación. Observancia del cumplimiento de la presente Ordenanza, así como de la
normativa vigente en materia de igualdad. Gestión organizativa y dirección de la Casa de Encuentro de las Mujeres. Impulso del desarrollo de medidas de acción positiva dirigidas a eliminar
aquellos obstáculos que impidan la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Según la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, toda orden de discriminar, directa o indirectamente, se considera: Discriminación indirecta por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Conducta discriminatoria. Discriminación por relación de superioridad.
Según la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, ¿qué Administraciones públicas cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de planificación? La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas. La Administración General del Estado y las Entidades Locales La Administración General del Estado y las diputaciones provinciales. La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales.
Según la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, ¿a través de qué órgano de cooperación se llevará a cabo lo descrito en la pregunta anterior? De la Conferencia Sectorial de las Administraciones Públicas. De la Conferencia de Presidentes. De la Conferencia Sectorial de la Mujer. De la Comisión Sectorial de la Mujer.
Según la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, señala la respuesta correcta en relación a los Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad: Las corporaciones locales lo establecerán de manera obligatoria. Se podrá utilizar con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres. Las diputaciones provinciales podrán prestar asistencia técnica para la elaboración de estos planes. Se deberán aprobar por mayoría absoluta por el pleno del Ayuntamiento donde se pretenda establecer.
Según la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, las Administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, desarrollarán, con tal finalidad, las siguientes actuaciones (señala la INCORRECTA): La atención especial en los currículos y en todas las etapas educativas al principio de igualdad entre mujeres y hombres. La integración del estudio y aplicación del principio de igualdad en los cursos y programas especialmente en la formación inicial para el profesorado. La promoción de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de control y de gobierno de los centros docentes. El establecimiento de medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseñanza del papel de las mujeres en la Historia.
Según la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, señala la respuesta correcta en relación a la promoción del deporte femenino y el favorecimiento de la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres: Se establecerá mediante el desarrollo de programas específicos en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisión. Se establecerá mediante el desarrollo de programas generales en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisión. Se establecerá mediante el desarrollo de programas específicos en todas las etapas de la vida y en los niveles profesionales, incluidos los de responsabilidad y decisión. Se establecerá mediante el desarrollo de programas específicos en edades tempranas y en todos los niveles, sin incluir los de responsabilidad y decisión.
Según la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, una red de servicios sociales para atender a los menores, mayores y dependientes como medida de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres en el mundo rural será promovida por: El Gobierno. Las Administraciones Públicas Las Comunidades Autónomas Las entidades locales.
Según la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, las Administraciones Públicas determinarán los ámbitos en que las bases reguladoras de las correspondientes subvenciones puedan incluir: Una adjudicación directa a entidades solicitantes que acrediten la consecución del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres La valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades solicitantes Una valoración determinante de actuaciones de la planificación general de la igualdad por parte de las entidades solicitantes La posibilidad de sancionar a aquellas entidades solicitantes que no hayan obtenido los objetivos de igualdad estipulados en la convocatoria.
Según la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, a los efectos descritos en la pregunta anterior, podrá valorarse de las entidades solicitantes: La efectiva paridad en los puestos directivos. La correcta aplicación de los derechos de la Seguridad Social La inclusión de las personas con discapacidad La responsabilidad social de la empresa.
Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con especificación, mediante la desagregación por sexo de los datos, de la distribución de su plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas de su personal ¿Cada cuanto tiempo se remitirá esta información? Anualmente Al menos anualmente. Semestralmente. Al menos semestralmente.
Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de 5 años. 6 años. 7 años. 8 años.
El actual plan de igualdad del Ayuntamiento de Gijón se estructura en: 7 ejes. 8 ejes. 9 ejes. 10 ejes.
El actual plan de igualdad del Ayuntamiento de Gijón se estructura en: 24 objetivos. 25 objetivos. 26 objetivos. 27 objetivos.
El actual plan de igualdad del Ayuntamiento de Gijón se estructura en: 53 medidas. 54 medidas. 55 medidas. Ninguna es cierta.
¿Quién aprobó las medidas que se plantean en el plan de igualdad? El ayuntamiento de Gijón. La Comisión de Igualdad. El Consejo de Igualdad. Ninguna es cierta.
El objetivo “garantizar el principio de igualdad y no discriminación en la clasificación profesional” ¿A qué eje pertenece? 1 2 3 4.
Para la consecución de sus objetivos, la ley:(igualdad) Establece principios de actuación de los poderes públicos. Regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas. Prevé medidas destinadas a corregir y eliminar, en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo. Todas son correctas.
Respecto de la tutela judicial efectiva el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres .No es correcto que: Podrá ser recabada de los tribunales por cualquier persona de acuerdo a lo establecido en el art 53.2 de la Constitución. La persona acosada no será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo La demanda podrá interponerse incluso terminada la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. Serán las leyes reguladoras de los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos las que determinen a qué personas físicas o jurídicas con interés legítimo les corresponde la legitimación y capacidad.
¿Qué no considera la ley principio general de las políticas de igualdad? Elaboración de informes de impacto de género. Elaboración de un Plan Estratégico de Igualdad de oportunidades Educar para la igualdad entre mujeres y hombres La transversalidad del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres.
El Gobierno determinará a la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral: Las empresas que obligatoriamente deberán incluir en la ejecución de los contratos celebrados con el Sector Público medidas que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por razón de sexo. Anualmente los contratos que la Administración y sus organismos públicos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones de ejecución medidas tendentes a promover los objetivos de la ley. El plazo en que reglamentariamente se establezca la obligación de los órganos de contratación de establecer en los pliegos de clausulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicación de contratos Ninguna es correcta.
Respecto del Registro de Planes de igualdad es incorrecto que: Forma parte del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo. Depende de la Dirección de trabajo del Ministerio competente en la materia. Depende en su caso, de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. Ninguna es correcta.
La representación legal de los trabajadores: Tienen garantizado el acceso a la información sobre el contenido de los Planes de Igualdad. Serán las comisiones paritarias de los convenios colectivos quienes tengan atribuido el seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad. Deberán contribuir a prevenir delitos y otras conductas contra la integridad moral y la libertad en el trabajo. Todas son correctas.
El principio de igualdad en el empleo público se regula: En el Título V de la ley orgánica 3/2007. En el capítulo primero del Título III. En el Titulo Primero dedicado a los principios de actuación de la Administración General del Estado y sus Organismos Autónomos. Ninguna es correcta.
El Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo comprenderá alguno de los siguientes principios: Tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario. Identificación de las personas responsables de atender una queja o denuncia. Instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas. ninguno.
En cada Ministerio se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia, según la ley se denominarán: Departamento de igualdad. Dirección de igualdad. Unidad de igualdad. No recibe una denominación específica en la ley orgánica 3/2007.
El Consejo de Participación de la Mujer .No es correcto que: Es un órgano colegiado de consulta y asesoramiento. En su composición se garantizará, en todo caso, la participación del conjunto de las representantes en el Ayuntamiento. Las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito estatal podrán formar parte del mismo ,si así lo decide su órgano de gobierno Se crea por la ley orgánica 7/ 2007.
Una de estas afirmaciones no es exacta respecto al contenido del Plan de Igualdad: Eje de comunicación, en el que se incluyen medidas destinadas a la utilización de un lenguaje e imágenes incluyentes Eje de Salud Laboral en el que se incorpora la prevención del acoso, así como la evaluación de los riesgos psicosociales. En el eje 3 se incluyen medidas destinadas a fomentar una mayor presencia equilibrada en los puestos de representación Eje de transversalidad del principio de igualdad que pretende dar respuesta a las exigencias señaladas en el art 15 de la ley de igualdad.
Dentro del eje 6 Salud Laboral es correcto que tiene por objetivo: Garantizar un entorno laboral libre de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.. .Mejorar la protección de la salud mental de trabajadores y trabajadoras. Mejorar las condiciones de conciliación laboral en los empleados/as del Ayuntamiento. Incorporar el acoso por orientación sexual dentro del objetivo específico de salud laboral.
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