TEMA 2.6. TECNICO PISCINAS

¿Qué define el concepto de empleado público según el artículo 8?. Quien presta funciones retribuidas al servicio de los intereses generales. Quien tiene un nombramiento legal y una relación estatutaria. Quien realiza funciones de confianza o asesoramiento.

¿Qué tipo de relación tienen los funcionarios de carrera?. Contrato de trabajo. Relación estatutaria de Derecho Administrativo. Vínculo por contrato administrativo.

¿Cuál es la principal característica de los servicios que prestan los funcionarios de carrera?. Servicios temporales. Servicios permanentes. Servicios eventuales.

¿En qué tipo de funciones tienen exclusividad los funcionarios de carrera?. Funciones de asesoramiento. Funciones que implican el ejercicio de potestades públicas o salvaguarda de intereses generales. Funciones administrativas rutinarias.

¿Cuál es el plazo máximo de duración de las plazas vacantes no cubiertas por funcionarios de carrera que pueden ocupar los funcionarios interinos?. 2 años. 3 años. 4 años.

¿En qué supuestos se nombra a los funcionarios interinos?. Para funciones propias de carrera, por necesidad o urgencia. Para tareas administrativas rutinarias. Para funciones de confianza.

¿Qué ocurre con los funcionarios interinos en el caso de vacantes (a), después de 3 años?. Cesan automáticamente. Siguen en sus puestos. Cesan salvo convocatoria publicada en plazo.

¿Qué tipo de vínculo tienen los personal laboral?. Nombramiento legal. Contrato de trabajo. Relación estatutaria.

¿Cómo es la selección del personal laboral?. Por libre designación. Mediante selección pública por igualdad, mérito y capacidad. Por concurso de méritos.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual?. Funciones de asesoramiento y confianza. Funciones permanentes. Funciones técnicas.

¿Qué característica tiene el cese del personal eventual?. Requiere indemnización. Es por libre nombramiento y cese. Necesita un proceso disciplinario.

¿Qué tipo de derechos son la inamovilidad del funcionario de carrera, carrera profesional y promoción interna?. Derechos colectivos. Derechos individuales. Derechos retributivos.

¿Cuáles son algunos de los derechos individuales de los empleados públicos?. Libertad sindical, negociación colectiva, huelga. Carrera profesional y promoción interna, retribuciones, formación continua. Conflicto colectivo, reunión.

¿Cuáles son algunos de los derechos colectivos de los empleados públicos?. Inamovilidad del funcionario de carrera, carrera profesional y promoción interna. Libertad sindical, negociación colectiva, huelga. Retribuciones, formación continua, intimidad/dignidad.

¿Qué modalidades existen en la carrera profesional?. Horizontal, vertical, promoción interna vertical, promoción interna horizontal. Solo horizontal y vertical. Solo vertical y promoción interna.

¿En qué consiste la carrera horizontal?. Ascenso por provisión de puestos. Progresar sin cambiar de puesto. Subir de subgrupo.

¿Qué se valora en la carrera horizontal?. Antigüedad solamente. Trayectoria, calidad del trabajo, conocimientos y evaluación del desempeño. Méritos académicos.

¿Qué requisito es típico en los procesos de promoción interna?. 3 años de servicio activo en el subgrupo inferior. 2 años de servicio activo en el subgrupo inferior. 1 año de servicio activo en el subgrupo inferior.

¿Qué criterios deben seguir las AAPP en la evaluación del desempeño?. Subjetividad y parcialidad. Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Criterios discrecionales.

¿Qué efectos tiene la evaluación del desempeño?. No tiene efectos. Carrera horizontal, formación, provisión de puestos y complementos retributivos. Solo afecta a la formación.

¿Cómo se calculan las retribuciones básicas?. Sueldo por subgrupo y trienios. Solo por trienios. Sueldo base y complementos.

¿Cómo se calculan las pagas extra?. 1 al año. 2 al año, cada una = 1 mensualidad de básicas + todas las complementarias (salvo algunas excepciones). Según el convenio colectivo.

¿Qué complementos retributivos se establecen?. Complementos por trienios. Complementos según el puesto de trabajo. Complementos según progreso en carrera, dificultad/responsabilidad, interés-iniciativa-esfuerzo-rendimiento y servicios extraordinarios.

¿Qué retribuciones reciben los interinos?. Solo retribuciones básicas. Básicas + extras + complementos (b, c, d) y los de categoría de entrada. Solo complementos.

¿Qué ocurre con los trienios previos de los interinos?. No se reconocen. Se reconocen con efectos desde entrada en vigor. Se reconocen pero no se cobran.

¿Qué retribuciones perciben los funcionarios en prácticas?. Las mismas retribuciones que los funcionarios de carrera. Al menos el sueldo del subgrupo al que aspiran. Solo dietas y gastos de desplazamiento.

¿Cómo se establecen las retribuciones de los laborales?. Según lo establecido para los funcionarios de carrera. Según legislación laboral y convenio. Por la Administración, sin normativa específica.

¿En qué casos se pueden conceder indemnizaciones?. Solo por jubilación. Por razón del servicio. Solo por enfermedad.

¿Qué ocurre en caso de jornada no realizada por el empleado?. No hay deducción. Deducción proporcional no sancionadora. Pierde su puesto.

¿Cuántos días hábiles corresponden por enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de un familiar de primer grado?. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 5 días hábiles.

¿Cuántos días hábiles corresponden por fallecimiento de un familiar de segundo grado?. 2 días misma localidad / 4 días distinta. 3 días misma localidad / 5 días distinta. 4 días.

¿Cuántos días corresponden por asuntos particulares?. 5 días. 6 días. 10 días.

¿Cuántos días corresponden por matrimonio o pareja de hecho?. 10 días. 15 días. 20 días.

¿Qué derecho tienen las empleadas en periodo de lactancia?. Una hora diaria divisible. Dos horas diarias. Solo reducción de jornada.

¿Cuál es la duración del permiso por nacimiento de hijo para la madre biológica?. 12 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

¿Cuánto es el permiso por nacimiento de hijo en caso de discapacidad del hijo?. 2 semanas adicionales. 1 semana adicional. No hay ampliación.

¿Cuál es la duración del permiso parental?. 4 semanas. 8 semanas. 12 semanas.

¿Qué se debe respetar en el teletrabajo?. Los mismos derechos y deberes que en el trabajo presencial. Menos derechos y deberes. Más derechos.

¿Qué ocurre si la Administración incumple con el teletrabajo?. No hay consecuencias. Debe aportar medios. Pierde la competencia.

¿Cuál es el mínimo de servicio que se requiere para solicitar la excedencia por interés particular?. 3 años. 5 años. 2 años.

¿Qué condiciones tiene la excedencia por cuidado de familiares?. Hasta 2 años. Hasta 3 años, tiempo computa para trienios/carrera/SS. No tiene límite de tiempo.

¿Qué ocurre con la excedencia por violencia de género/sexual?. No hay reserva de puesto. Reserva de puesto de 2 meses, prorrogables hasta 6. Reserva de puesto durante 6 meses prorrogables hasta 18, 2 primeros meses con sueldo íntegro.

¿Cuánto tiempo puede durar la suspensión de funciones?. Máximo 1 año. Máximo 6 años. Indefinidamente.

¿Qué ocurre si la suspensión de funciones dura más de 6 meses?. Pierde el puesto. Sigue en el puesto, pero sin funciones. Puede elegir si seguir o no.

¿Qué debe cumplir un aspirante para acceder a la Administración?. Tener nacionalidad española, capacidad funcional, ser mayor de 16 años. Ser mayor de edad. Tener el título exigido.

¿Cómo se seleccionan los funcionarios de carrera?. Por libre designación. Mediante oposición o concurso-oposición. Solo mediante concurso.

¿Cuándo es obligatoria la jubilación forzosa?. A los 60 años. A los 65 años. A los 70 años.

¿Hasta qué edad se puede prolongar la jubilación?. Hasta los 68 años. Hasta los 70 años. No se puede prolongar.