TEMA 2.7. TECNICO PISCINAS

¿Qué define el concepto de empleado público según el artículo 8?. Quien presta funciones retribuidas al servicio de los intereses generales. Quien tiene un contrato laboral. Quien es funcionario de carrera.

¿Cuál es la relación jurídica de los funcionarios de carrera?. Contrato laboral. Relación estatutaria de Derecho Administrativo. Contrato mercantil.

¿Qué tipo de funciones desempeñan los funcionarios de carrera?. Funciones de carácter temporal. Funciones permanentes. Funciones de asesoramiento.

En cuanto a la exclusividad, ¿para qué funciones están reservados los funcionarios de carrera?. Para funciones administrativas en general. Para funciones que implican el ejercicio de potestades públicas o la salvaguarda de intereses generales. Para funciones de apoyo administrativo.

¿Cuál es la característica principal del nombramiento de los funcionarios interinos?. Permanente. Temporal por necesidad o urgencia. Por contrato indefinido.

¿Cuál es la duración máxima de las plazas vacantes no cubiertas por funcionarios de carrera que pueden ser ocupadas por interinos?. 2 años. 3 años. 1 año.

¿Cuál es la duración máxima de los programas temporales que pueden ser cubiertos por funcionarios interinos?. 3 años + 6 meses ampliables. 3 años + 12 meses ampliables por ley. 2 años + 6 meses ampliables por ley.

¿Cuál es la duración máxima de la acumulación de tareas que pueden ser cubiertas por funcionarios interinos?. 6 meses en 12 meses. 9 meses en 18 meses. 12 meses en 24 meses.

¿Qué requisitos se aplican en la selección de los funcionarios interinos?. Selección pública con igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Designación directa por la Administración. Selección basada en experiencia previa.

¿Qué ocurre con los funcionarios interinos en caso de cobertura de la plaza por un funcionario de carrera?. Pueden seguir en el puesto indefinidamente. Cesan automáticamente sin indemnización. Tienen derecho a una indemnización.

¿Qué condición no adquieren los funcionarios interinos?. Condición de funcionario de carrera. Derecho a indemnización por cese. Derecho a la permanencia en la plaza.

¿Qué ocurre si un interino está en una plaza vacante y no se publica la convocatoria de funcionario de carrera en plazo?. Permanece en el puesto indefinidamente. Cesa a los 3 años salvo que se publique la convocatoria en plazo. Se le aplica una sanción disciplinaria.

¿Cuál es el vínculo de los empleados laborales con la Administración?. Relación estatutaria. Contrato de trabajo. Nombramiento administrativo.

¿Qué requisitos se aplican en la selección de los empleados laborales?. Designación directa. Selección pública por igualdad, mérito y capacidad. Pruebas de experiencia.

¿Quién fija los puestos de trabajo de los empleados laborales?. Los funcionarios de carrera. Las leyes de Función Pública, respetando los límites del art. 9.2. La Administración, sin restricciones.

¿Qué tipo de funciones desempeñan los empleados eventuales?. Funciones de carácter permanente. Funciones de confianza y asesoramiento. Funciones técnicas especializadas.

¿Cómo es el nombramiento y cese de los empleados eventuales?. Por concurso público. Libre nombramiento y cese. Con nombramiento sujeto a plazos estrictos.

¿Qué ocurre con el mérito de los empleados eventuales para la promoción interna?. Se valora de forma prioritaria. No computa como mérito. Se valora en función de la antigüedad.

¿Qué implica la inamovilidad del funcionario de carrera?. Que no puede ser trasladado a otro puesto. Que no puede ser cesado libremente. Que tiene derecho a ocupar cualquier puesto.

¿Qué derecho individual destaca en la lista de derechos individuales?. El derecho de reunión. Carrera profesional y promoción interna. El derecho de huelga.

¿Qué derecho es clave entre los derechos digitales?. Derecho a la intimidad en dispositivos. Derecho a la desconexión digital. Ambas.

¿Qué garantiza el derecho a la huelga en los derechos colectivos?. Servicios mínimos. La suspensión total de los servicios públicos. El cobro del sueldo durante la huelga.

¿Qué son las oportunidades ordenadas de progreso según igualdad, mérito y capacidad?. Derechos retributivos. Carrera profesional. Evaluación del desempeño.

¿Cuál es una modalidad de carrera profesional?. Promoción interna vertical. Evaluación del desempeño. Negociación colectiva.

¿Qué evalúa la carrera horizontal?. Ascensos a puestos superiores. La trayectoria, calidad del trabajo, conocimientos y evaluación del desempeño. El cambio de puesto de trabajo.

¿Qué se requiere para la promoción interna?. Procesos selectivos con igualdad, mérito, capacidad. Un mínimo de 2 años de servicio activo en el subgrupo inferior + cumplir requisitos de acceso. Ambas.

¿Qué criterios deben seguirse en la evaluación del desempeño?. Subjetividad, imparcialidad y discriminación. Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Ocultismo, arbitrariedad y discriminación.

¿Qué efectos tiene la evaluación del desempeño?. Solo tiene efectos en la formación. Afecta a la carrera horizontal, la formación, la provisión de puestos y los complementos retributivos. Solo afecta a los complementos retributivos.

¿Cómo se establecen las cuantías e incrementos de las retribuciones?. Por cada empleado público. Se fijan en los presupuestos. Por acuerdo de los sindicatos.

¿Qué incluyen las retribuciones básicas?. Sueldo por subgrupo y trienios. Complementos salariales. Pagas extra.

¿Qué tipo de complementos se pueden percibir?. Complementos de destino. Complementos específicos. Ambas.

¿Cuántas pagas extra se perciben al año?. 1. 2. 3.

¿Qué incluyen las pagas extra?. Una mensualidad de retribuciones básicas. Todas las complementarias. Una mensualidad de básicas y todas las complementarias, salvo las de determinados artículos.

¿Qué retribuciones perciben los funcionarios interinos?. Básicas, extras y complementos. Solo básicas. Solo las extras.

¿Qué retribuciones perciben los funcionarios en prácticas?. El sueldo del subgrupo al que aspiran. El sueldo del subgrupo al que pertenecen. Ninguna.

¿Cómo se rigen las retribuciones de los laborales?. Según la legislación laboral y el convenio. Como los funcionarios. Como los interinos.

¿Qué se considera retribución diferida?. Las indemnizaciones por razón del servicio. Las aportaciones a pensiones o seguros. Las pagas extra.

¿Qué ocurre con la deducción por jornada no realizada?. Es una sanción. Es proporcional y no sancionadora. No está prevista.

¿Cuántos días hábiles de permiso corresponden por enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de un familiar de primer grado?. 3 días. 4 días. 5 días.

¿Cuántos días de permiso corresponden por fallecimiento de un familiar de primer grado en la misma localidad?. 2 días. 3 días. 5 días.

¿Cuántos días de permiso se conceden por asuntos particulares al año?. 4 días. 5 días. 6 días.

¿Cuántos días de permiso corresponden por matrimonio o pareja de hecho?. 10 días. 15 días. 20 días.

¿Cuál es la duración del permiso por lactancia?. 1 hora diaria. 2 horas diarias. 1 hora diaria, divisible.

¿Cuántas semanas tiene el permiso por nacimiento de la madre biológica?. 12 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

¿Cuánto tiempo se puede ampliar el permiso por nacimiento en caso de prematuros hospitalizados?. Hasta 13 semanas. Hasta 2 meses. Hasta 1 mes.

¿Qué ocurre con el personal que se encuentra en servicio en otras AAPP?. Se rigen por la normativa de su destino, pero conservan la condición de origen. Pierden su condición de origen. No tienen ningún derecho.

¿Cuánto tiempo se puede estar en excedencia por interés particular?. 1 año. 2 años. 5 años.

¿Cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo en excedencia por cuidado de familiares?. 3 años. 5 años. No se reserva.

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión de funciones por sanción disciplinaria?. 3 años. 6 años. 1 año.