TEMA 2

¿Cuál es la norma suprema en la jerarquía normativa del derecho del trabajo?. El reglamento. La constitución. La disposición legal. El convenio colectivo.

¿En qué escalafón se encuentra el reglamento en comparación con una disposición legal?. Superior. Inferior. Igual rango. No se especifica.

¿Qué tipo de respaldo requiere una ley orgánica en comparación con una ley ordinaria?. Menor respaldo. Mayor respaldo. El mismo respaldo. No hay diferencia.

Según el Código Civil, ¿cuáles son las fuentes del ordenamiento jurídico español?. La ley, la costumbre y la jurisprudencia. La ley, la doctrina y los principios generales del derecho. La ley, la costumbre y los principios generales del derecho. La constitución, la ley y los convenios colectivos.

¿Qué ocurrirá con las disposiciones que contradigan una norma de rango superior?. Serán válidas pero ineficaces. Serán nulas y sin validez. Serán interpretadas de forma favorable. Serán aplicadas si son más beneficiosas.

¿Los jueces y tribunales tienen el deber de resolver los asuntos basándose en qué?. Su criterio personal. La costumbre local. El sistema de fuentes establecido. La opinión de los sindicatos.

Según el Estatuto de los Trabajadores (Art. 3.1 ET), ¿qué regula los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral?. Únicamente la voluntad de las partes. Los convenios colectivos y la costumbre. Las disposiciones legales y reglamentarias, los convenios colectivos, la voluntad de las partes y los usos y costumbres. Solo las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

¿Por qué vía se regulan los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral según el Art. 3.1 ET?. A) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. B) Por los convenios colectivos. C) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo. D) Todas son correctas.

¿Qué efecto tiene la Constitución Española de 1978 sobre las normas laborales?. Las anula. Las reemplaza completamente. Establece un marco general para las normas laborales. No tiene ningún efecto.

Según el Artículo 9 CE, ¿quiénes están sujetos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico?. Solo los ciudadanos. Solo los poderes públicos. Los ciudadanos y los poderes públicos. Únicamente los tribunales.

¿Qué garantiza la Constitución en su Artículo 9.3?. La libertad de expresión. La igualdad de todos los ciudadanos. El principio de legalidad, jerarquía normativa y publicidad de las normas. El derecho a la propiedad privada.

¿Qué derecho fundamental se menciona en el Artículo 28 de la CE en relación con el trabajo?. El derecho a la huelga. El derecho a la libertad sindical. Ambos, el derecho a la huelga y a la libertad sindical. El derecho a la negociación colectiva.

¿Qué garantiza la libertad sindical según el Artículo 28.1 CE?. Solo el derecho a afiliarse a un sindicato. El derecho a fundar sindicatos y afiliarse al de elección. La obligación de afiliarse a un sindicato. La prohibición de formar confederaciones sindicales.

¿Para qué se reconoce el derecho a la huelga en el Artículo 28.2 CE?. Para la defensa de los intereses de los empresarios. Para la defensa de los intereses de los trabajadores. Para organizar manifestaciones políticas. Para solicitar mejoras en la seguridad social.

¿Qué tipo de garantía establecen los artículos 53.1 y 2 CE en relación con los derechos fundamentales?. Solo el recurso de amparo. El recurso de amparo y el procedimiento sumario. Solo el procedimiento sumario. Vinculan a todos los poderes públicos contra su violación.

¿Qué derecho fundamental, además de la huelga, se reconoce en el Artículo 35 CE?. El derecho a la libre sindicación. El derecho a la negociación colectiva. El derecho al trabajo, a la libre elección de profesión y a una remuneración suficiente. El derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.

¿Qué establece el Artículo 35.2 CE sobre el estatuto de los trabajadores?. Que será regulado por ley orgánica. Que será regulado por un real decreto. Que la ley regulará un estatuto de los trabajadores. Que no será regulado por ley.

¿Qué derecho laboral garantiza el Artículo 37.1 CE?. El derecho a la huelga. El derecho a la negociación colectiva. El derecho a la libre asociación sindical. El derecho a la seguridad en el trabajo.

¿Qué reconoce el Artículo 37.2 CE en relación con los trabajadores y empresarios?. El derecho a la huelga. El derecho a la negociación colectiva. El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo. El derecho a la formación profesional.

¿Qué diferencia existe entre la garantía de los derechos fundamentales y la de los derechos y libertades del ciudadano según el Art. 53.1 y 2 CE?. No hay ninguna diferencia. Para los derechos fundamentales cabe recurso de amparo, para los del ciudadano no. Para los derechos del ciudadano cabe recurso de amparo, para los fundamentales no. Los derechos fundamentales no vinculan a los poderes públicos.

¿Cómo se desarrolla la regulación de ciertos derechos laborales mencionados en el Art. 37 CE?. Por ley orgánica. Por real decreto. Suficiente por una ley ordinaria y no orgánica. Por decreto ley.

¿Qué promueven los poderes públicos según el Artículo 40.1 CE en materia de política de empleo?. La limitación de la jornada laboral. Condiciones favorables para el progreso social y económico y una distribución equitativa de la renta. La exclusión de ciertos sectores del mercado laboral. La reducción de las vacaciones.

¿Qué aspectos laborales se mencionan en el Artículo 40.2 CE que los poderes públicos fomentarán?. La formación, seguridad e higiene en el trabajo, y el descanso necesario. La reducción de los salarios mínimos. La eliminación de las vacaciones pagadas. La limitación de la libertad sindical.

¿Qué garantiza el Artículo 41 CE sobre el Régimen Público de Seguridad Social?. Prestaciones suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente desempleo. La privatización de la seguridad social. La reducción de las prestaciones por jubilación. La eliminación de la asistencia sanitaria pública.

¿Qué tipo de legislación informan los principios rectores de la política social y económica según el Art. 53.3 CE?. Solo la legislación futura. La legislación positiva, la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. Únicamente la jurisprudencia. Solamente los convenios colectivos.

¿Quién tiene competencia exclusiva sobre la regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de derechos y deberes?. Las Comunidades Autónomas. El Gobierno. El Estado. La Unión Europea.

¿Cuál de las siguientes materias NO es competencia exclusiva del Estado según el Art. 149.1 CE?. Legislación laboral. Nacionalidad, inmigración y extranjería. Legislación mercantil, penal y penitenciaria. Gestión del patrimonio cultural de las Comunidades Autónomas.

¿Cuál es el objetivo principal de la exclusividad del Estado en la legislación laboral?. Limitar las competencias de las Comunidades Autónomas. Garantizar la unidad de mercado y las condiciones de trabajo en todo el territorio. Fomentar la diversidad normativa entre regiones. Facilitar la exportación de mano de obra.

Las Comunidades Autónomas, como en el caso de Catalunya, ¿pueden asumir competencias ejecutivas en materia laboral?. No, nunca. Sí, si el Estatuto de Autonomía lo recoge. Solo si el Estado se lo permite explícitamente. Solo en materia de seguridad social.

¿Qué tipo de ley regula el actual Estatuto de los Trabajadores?. Ley ordinaria. Ley orgánica. Real decreto legislativo. Decreto ley.

¿Quién ejerce la potestad legislativa del Estado según el Artículo 66.2 CE?. El Gobierno. El Tribunal Supremo. Las Cortes Generales. El Consejo de Ministros.

¿Qué mayoría se requiere para la aprobación de acuerdos en las cámaras según el Artículo 79 CE (leyes ordinarias)?. Mayoría absoluta. Mayoría simple (mayoría relativa). Mayoría cualificada. Unanimidad.

¿Qué tipo de leyes son las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas?. Leyes ordinarias. Leyes orgánicas. Decretos leyes. Decretos legislativos.

¿Qué mayoría se exige para la aprobación, modificación o derogación de las leyes orgánicas?. Mayoría simple en el Congreso. Mayoría absoluta en el Congreso. Mayoría cualificada en ambas cámaras. Mayoría de 3/5 en el Congreso y el Senado.

¿Qué tipo de ley deberán ser las que regulen el derecho de sindicación?. Ley ordinaria. Decreto ley. Ley orgánica. Decreto legislativo.

¿Qué tipo de normas son los Decretos Legislativos?. Normas emanadas directamente del Gobierno sin control parlamentario. Normas dictadas por el Gobierno en uso de autorización de las Cortes. Normas de rango inferior a la ley ordinaria. Normas que desarrollan reglamentos.

¿Qué son los Textos Refundidos dentro de los Decretos Legislativos?. Desarrollo de una ley de bases. Normas dictadas en aplicación de una ley que autoriza la refundición de textos legales. Leyes aprobadas directamente por el Gobierno. Normas de carácter reglamentario.

¿En qué año se aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores?. 2010. 2015. 2019. 2006.

¿Qué materias aborda el Título I del Estatuto de los Trabajadores?. Derechos de representación colectiva. Negociación y convenios colectivos. Relación individual de trabajo. Seguridad Social.

¿En qué caso el Gobierno puede dictar disposiciones legislativas provisionales con forma de Decretos-leyes?. En caso de necesidad ordinaria. En caso de extraordinaria y urgente necesidad. Cuando lo solicite el Tribunal Supremo. Cuando haya consenso parlamentario.

¿Qué limitaciones tienen los Decretos-leyes según el Artículo 86 CE?. No pueden afectar al ordenamiento de las instituciones básicas del Estado, ni a los derechos, deberes y libertades de los ciudadanos. Pueden afectar a cualquier materia. Requieren mayoría absoluta para su aprobación. Solo pueden regular materias económicas.

¿Cuál es la principal característica de los reglamentos en relación con las leyes?. Son de igual rango que las leyes. Son superiores a las leyes. Siempre deben respetar las leyes y están subordinados jerárquicamente a ellas. Pueden contradecir las leyes si son más beneficiosos.

¿Qué artículo del ET establece que las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa?. Art. 1.1 ET. Art. 3.2 ET. Art. 3.1 ET. Art. 37 CE.

¿Qué son los convenios colectivos según el cuestionario?. Un resultado de la negociación colectiva, fuente específica del Derecho del trabajo y acuerdo escrito libremente adoptado. Una imposición del gobierno. Una norma de rango inferior a la ley. Un acuerdo unilateral de los empresarios.

¿Qué fuente del derecho del trabajo constituye una manifestación de la autonomía de la voluntad individual?. La costumbre. El convenio colectivo. El contrato de trabajo. La jurisprudencia.

¿Cuál es la principal característica del contrato de trabajo como fuente del derecho del trabajo?. Es una fuente originaria. Es una fuente autónoma e independiente. Es una fuente subordinada a la ley y al convenio colectivo. Es la fuente de mayor rango.

Según el Artículo 3.1 ET (apartado c), ¿qué no se puede establecer en un contrato de trabajo en perjuicio del trabajador?. Condiciones más favorables que la ley. Condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos. Acuerdos sobre la jornada laboral. Acuerdos sobre la antigüedad.

¿Qué significación tiene el contrato de trabajo como fuente complementaria?. Busca igualar las condiciones laborales a la ley. Establece condiciones que mejoren el entorno laboral respecto a la ley, el reglamento o los convenios colectivos. Sustituye al reglamento en caso de conflicto. Solo puede regular materias no contempladas en la ley.

¿Qué dice el Artículo 3.5 ET sobre la disposición de los efectos reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario?. Los trabajadores pueden disponer libremente de ellos. Los trabajadores no podrán disponer válidamente de ellos. Solo pueden disponer de ellos tras 5 años de servicio. Depende del convenio colectivo.

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente del derecho del trabajo según el documento?. La costumbre. Los principios generales del derecho. La jurisprudencia. La doctrina científica.

¿Qué requisito tiene la costumbre para ser aplicada según el Código Civil (Art. 1.3 CC)?. Debe ser contraria a la moral. Debe ser probada y no contraria a la moral o al orden público. Debe ser impuesta por el Estado. Debe estar recogida en el convenio colectivo.

¿En qué casos se aplicarán los usos y costumbres según el Artículo 3.4 ET?. Siempre que sean más beneficiosos que la ley. En defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, salvo remisión expresa. Solo si son aprobados por el Gobierno. Cuando no exista jurisprudencia al respecto.

¿Qué elemento es característico de la costumbre, refiriéndose a la repetición de actos o comportamientos uniformes?. Elemento interno. Elemento externo. Elemento subjetivo. Elemento formal.

¿Qué papel desempeña la jurisprudencia en el derecho del trabajo según el documento?. Es una fuente principal y originaria. Es una fuente interpretativa y complementaria. Solo tiene valor orientativo. Es vinculante solo para las partes del litigio.

¿Qué Tribunal, al interpretar y aplicar la ley, costumbre y principios generales, complementa el ordenamiento jurídico según el Art. 1.6 CC?. El Tribunal Constitucional. El Tribunal Superior de Justicia. El Tribunal Supremo. La Audiencia Nacional.

¿Qué se requiere para que una sentencia constituya jurisprudencia según el documento?. Una única sentencia favorable. Reiteración en el sentido de los fallos y que emane del Tribunal Supremo. Que sea publicada en un periódico. Que sea aceptada por el Gobierno.

¿Qué efecto tienen las sentencias del Tribunal Constitucional que declaran la inconstitucionalidad de una ley?. Solo afectan a las partes del proceso. Tienen plenos efectos frente a todos. Son meramente informativas. Requieren la aprobación del Gobierno para ser efectivas.

¿Qué efecto tienen los tratados internacionales ratificados por España con relación a las leyes nacionales?. Son inferiores a las leyes nacionales. Tienen el mismo rango que las leyes nacionales. Son superiores a las leyes nacionales. Solo se aplican si hay vacío legal.

¿Qué tipo de norma comunitaria es directamente aplicable en los Estados miembros?. Directivas. Decisiones. Reglamentos. Recomendaciones.

¿Qué diferencia principal existe entre Reglamentos y Directivas de la UE?. Los Reglamentos son obligatorios y las Directivas no. Las Directivas no son directamente aplicables y requieren transposición al derecho interno, a diferencia de los Reglamentos. Los Reglamentos se dirigen a los Estados y las Directivas a los ciudadanos. Las Directivas tienen mayor rango que los Reglamentos.

¿En qué año se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?. 1948. 1919. 1957. 1975.

¿Cuál es una característica distintiva de la organización de la OIT?. Su organización bipartita (gobiernos y empresas). Su organización tripartita (gobiernos, sindicatos y empresarios). Su organización exclusivamente gubernamental. Su organización basada en el derecho de la UE.