TEMA 2

¿Qué artículo de la Constitución Española establece que la ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos?. Artículo 103. Artículo 149.1.18.ª. Artículo 9.3.

¿Qué artículo de la Constitución Española reserva al Estado la competencia exclusiva sobre las bases del régimen estatutario de los funcionarios?. Artículo 103. Artículo 149.1.18.ª. Artículo 9.3.

¿Qué artículo de la Constitución Española garantiza, como principio general, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos?. Artículo 103. Artículo 149.1.18.ª. Artículo 9.3.

¿Cuál es la norma clave que regula el personal al servicio de las Administraciones Públicas en España, según el documento?. Ley 4/1989 de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Real Decreto Legislativo 781/1986 del Régimen Local.

¿Según el artículo 8 del EBEP, cuántas categorías de empleados públicos se clasifican?. Cuatro. Cinco. Seis.

¿Qué tipo de personal se vincula a una Administración Pública por relación estatutaria para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente?. Personal laboral. Funcionarios de carrera. Personal eventual.

¿Cómo se define al personal laboral según el EBEP?. Fijo, indefinido o temporal, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito. Con carácter no permanente, funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial. Desarrolla funciones directivas profesionales; designación por mérito, capacidad e idoneidad.

¿Qué tipo de personal se caracteriza por funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial, con nombramiento y cese libres?. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal eventual.

¿Cuál es la duración máxima de una plaza vacante que puede ser cubierta por un funcionario interino?. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿El nombramiento de interino da lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera?. Sí, tras 3 años de servicio. No, en ningún caso. Sí, si se supera un proceso selectivo posterior.

¿Qué subescala dentro de la Escala de Administración General se encarga de la gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior?. De Gestión. Técnica. Administrativa.

¿Qué subescala de la Escala de Administración General se encarga de tareas administrativas de trámite y colaboración?. Auxiliar. Administrativa. De Gestión.

¿A qué subescala de la Escala de Administración General corresponden funciones de vigilancia y custodia de oficinas, conserjería, ujier o portero?. Auxiliar. Subalterna. Administrativa.

¿Qué tipo de personal de la Escala de Administración Especial requiere titulación académica o profesional (Superiores, Medios y Auxiliares)?. Servicios Especiales. Técnicos de Administración Especial. Personal laboral.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio rector de la selección del personal según el artículo 55.2 del TREBEP?. Publicidad. Agilidad. Confidencialidad.

¿Qué sistema de selección consiste en pruebas de conocimientos teóricos y/o prácticos y es el que más garantiza mérito y capacidad?. Concurso. Oposición. Concurso-oposición.

¿Qué sistema de selección combina ambas fases (concurso y oposición), donde la fase de concurso no determinará por sí misma el resultado del proceso?. Concurso. Oposición. Concurso-oposición.

¿Cuál es uno de los requisitos de acceso a la función pública para los nacionales de la UE?. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos 18 años. No haber sido separado mediante expediente disciplinario.

¿Cuál es el cupo de reserva para personas con discapacidad en el acceso a la función pública?. No inferior al 5%, con al menos el 1% para discapacidad intelectual. No inferior al 7%, con al menos el 2% para discapacidad intelectual. No inferior al 10%, con al menos el 3% para discapacidad intelectual.

¿Quiénes NO podrán formar parte de los órganos de selección según el artículo 60 del EBEP?. Funcionarios de carrera. Personal de elección o designación política. Personal de gestión.

¿Cómo se garantiza el anonimato de los aspirantes en los ejercicios escritos?. Mediante un código único asignado a cada aspirante. Se corrigen garantizando el anonimato cuando sea posible. Se utilizan seudónimos para la corrección.

¿Qué es la promoción interna?. El ascenso a cuerpos o escalas de un grupo o subgrupo superior (vertical) o dentro del mismo grupo/subgrupo (horizontal). La adquisición de la condición de funcionario de carrera tras superar un proceso selectivo. La movilidad voluntaria a iniciativa del funcionario.

¿Cuál es el requisito de antigüedad para la promoción interna?. Al menos 1 año de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación. Al menos 2 años de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación. Al menos 3 años de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación.

¿Cuál es el sistema NORMAL de provisión de puestos de trabajo?. Libre designación. Concurso. Concurso específico.

¿Cuándo se aplica EXCEPCIONALMENTE la libre designación para la provisión de puestos de trabajo?. Para puestos de especial responsabilidad y confianza. Para todos los puestos no reservados a libre designación. Para cubrir plazas vacantes de forma urgente.

¿Qué sistema provisional se utiliza para la urgente e inaplazable necesidad de cubrir puestos, con convocatoria pública dentro de plazo?. Comisiones de servicio. Nombramientos accidentales. Nombramientos provisionales.

¿Qué tipo de movilidad es a iniciativa del funcionario, mediante concurso o libre designación?. Movilidad forzosa. Provisión provisional urgente. Movilidad voluntaria.

¿Qué derecho tienen las mujeres víctimas de violencia de género o sexual obligadas a abandonar su puesto?. Traslado a otro puesto de su cuerpo/escala/categoría, sin necesidad de vacante. Permiso retribuido de 6 meses. Excedencia forzosa.

¿Cómo se rige la provisión de puestos y movilidad del personal laboral?. Por el sistema de provisión del funcionario de carrera en todo caso. Por los convenios colectivos aplicables y, en su defecto, por el sistema de provisión del funcionario de carrera. Por un régimen específico establecido en el EBEP.

¿Cuál es la primera fase para la adquisición de la condición de funcionario de carrera?. Nombramiento. Toma de posesión. Superación del proceso selectivo.

¿Cuándo se adquieren todos los derechos y deberes de un funcionario?. Tras la toma de posesión. Tras el nombramiento. Tras la superación del proceso selectivo.

¿Cuál de las siguientes es una causa TASADA de pérdida de la condición de funcionario?. Renuncia. Falta de aptitud. Traslado a otra Administración.

¿En qué caso la jubilación puede ser forzosa?. A los 60 años, con 30 años de servicio. A los 65 años, prorrogable hasta 70 previa resolución motivada. A los 70 años, de forma automática.

¿Qué pena principal o accesoria conlleva la pérdida de la condición de funcionario?. Inhabilitación absoluta o especial con carácter firme. Prisión menor a 5 años. Multa económica.

¿Cuándo procede la rehabilitación de la condición de funcionario tras una pérdida por incapacidad permanente?. Una vez desaparecida la causa; será concedida. Tras 5 años de servicio en otra actividad. A discreción del órgano competente.

¿Cuál es la situación administrativa más habitual para un funcionario de carrera?. Servicios especiales. Servicio activo. Excedencia.

¿En qué situación se encuentra un funcionario cuando no desempeña su puesto por razones de interés público?. Servicio activo. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas.

¿Qué tipo de excedencia requiere 5 años de servicios efectivos previos y no reserva puesto?. Voluntaria por agrupación familiar. Voluntaria por interés particular. Por cuidado de hijos.

¿Cuál es la reserva de puesto para la excedencia por cuidado de hijos?. Los 3 primeros años. Los 2 primeros años. El primer año.

¿Qué tipo de excedencia tiene una reserva de puesto de 6 meses, prorrogable 3 meses más hasta un máximo de 18?. Por cuidado de familiares. Voluntaria por agrupación familiar. Por violencia de género o sexual.

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional en un expediente disciplinario?. Tres meses. Seis meses. Un año.

¿Qué ocurre si la suspensión (provisional o firme) excede de 6 meses?. Se prorroga automáticamente. Se produce la pérdida del puesto de trabajo. Se reubica al funcionario en otro puesto.

¿Cuál es el plazo de reclamación para las indemnizaciones por responsabilidad patrimonial de la Administración?. Seis meses desde el hecho dañoso. Un año desde el hecho dañoso o desde que se conoció su efecto lesivo. Tres meses desde la notificación de la resolución.

¿Cuándo la Administración puede exigir la devolución de lo pagado por responsabilidad patrimonial a un funcionario?. En caso de negligencia leve. En caso de dolo, culpa o negligencia grave del funcionario. Cuando la lesión sea imprevisible.

¿Qué tipifica el Código Penal como 'Delitos de los funcionarios'?. Robo y hurto. Prevaricación, cohecho, malversación, tráfico de influencias, revelación de secretos. Lesiones y homicidio.

¿Qué regla clave se aplica en el 'Non bis in idem'?. No se pueden imponer dos sanciones administrativas y penales por los mismos hechos, con igual fundamento. Se pueden imponer ambas sanciones si el daño es grave. La sanción penal prevalece sobre la administrativa.

¿Qué se considera un funcionario público según el concepto penal (Art. 24.2 CP)?. Solo los funcionarios de carrera. Todo el que por disposición inmediata de la Ley, o por elección, o por nombramiento de autoridad competente, participe del ejercicio de funciones públicas. Únicamente los elegidos por votación popular.

¿Cuál es el requisito de edad mínima para el acceso a la función pública según la Orden HFP/688/2017?. 16 años cumplidos. 18 años cumplidos. 21 años cumplidos.

¿Qué tipo de actividades están excluidas del régimen de incompatibilidades según el artículo 19 LIPSAP?. Participación en Consejos de Administración de empresas. Dirección de seminarios o impartición de cursos/conferencias en centros oficiales de formación de funcionarios. Actividades privadas con presencia igual o superior a la mitad de la jornada semanal.

¿En qué casos puede reconocerse compatibilidad para actividades privadas a puestos con complemento específico?. Siempre que la Administración lo autorice. Si el complemento específico no supera el 30% de la retribución básica (excluidos trienios). Cuando la actividad privada sea de interés público.

¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales para un funcionario?. 18 días hábiles. 20 días hábiles. 22 días hábiles.