TEMA 2. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

1.- El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) ha sido aprobado por: A) Ley Orgánica 7/2007. B) Real Decreto Legislativo 5/2015. C) Real Decreto-Ley 7/2005. D) Ley 5/2007.

2.- El EBEP tiene por objeto establecer: A) Las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. B) El régimen estatutario de los empleados públicos incluidos en su ámbito de aplicación. C) El régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. D) El régimen estatutario de los empleados públicos incluidos en su ámbito de aplicación.

3.- El EBEP refleja el siguiente fundamento de actuación: A) Probidad. B) Transparencia. C) Lealtad organizativa. D) Constancia.

4.- El EBEP refleja el siguiente fundamento de actuación: A) Evaluación y responsabilidad en la gestión. B) Evaluación de actividades. C) Responsabilidad en la organización. D) Evaluación del desempeño y responsabilidad en la organización.

5.- El EBEP refleja el siguiente fundamento de actuación: A) Jerarquía y profesionalidad en la atribución y desempeño de las tareas. B) Jerarquía en la ordenación y desempeño de las funciones. C) Jerarquía y profesionalidad en la ordenación y desempeño de las funciones y tareas. D) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.

6.- El EBEP no se aplica al personal: A) De las Administraciones de las Entidades Locales. B) De las Universidades Públicas. C) De la Administración General del Estado. D) Se aplica a todo el personal anterior.

7.- El EBEP se aplica al personal: A) De los Organismos Públicos dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. B) De los Organismos Públicos y demás Entidades de derecho público o privado, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. C) De los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. D) De los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público o privado, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

8.- En desarrollo del EBEP, ¿qué órganos aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las Leyes reguladoras de la Función Pública?: A) Las Cortes Generales. B) Las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. C) Las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. D) El Gobierno de la Nación y el de cada una de las Comunidades Autónomas.

9.- Son empleados públicos: A) Quienes desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses de la Administración. B) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las AA.PP. C) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las AA.PP al servicio del Estado. D) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las AA.PP al servicio de los intereses generales.

10.- Los empleados públicos se clasifican en: A) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal eventual. B) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. C) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. D) Funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual.

11.- Los funcionarios de carrera realizan sus funciones: A) En virtud de nombramiento legal. B) En virtud de nombramiento reglamentario. C) En virtud de vinculación contractual. D) En virtud de su incorporación a un puesto de trabajo.

12.- Los funcionarios de carrera están vinculados a una Administración Pública: A) Por una relación de servicio. B) Por una relación de servicio regulada por el Derecho Público. C) Por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. D) Por una relación estatutaria regulada por el Derecho Público.

13.- Los funcionarios de carrera desempeñan: A) Servicios retribuidos. B) Servicios retribuidos de carácter oficial. C) Servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. D) Servicios profesionales retribuidos de carácter temporal o permanente.

14.- Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación: A) Directa en el ejercicio de las potestades públicas. B) Directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. C) Directa o indirecta en el ejercicio de la función pública. D) Directa en el ejercicio de la función pública.

15.- Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación: A) Directa o indirecta en la salvaguardia de los intereses de los ciudadanos. B) Directa en la salvaguardia de los intereses generales del Estado. C) Directa en la salvaguardia de los intereses generales del Estado. D) Directa o indirecta en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

16.- Son funcionarios interinos los que son nombrados como tales por razones: A) Organizativas y de necesidad. B) De necesidad y urgencia. C) Expresamente justificadas de necesidad y urgencia. D) Expresamente motivadas por necesidad y urgencia.

17.- Los funcionarios interinos son nombrados como tales para el desempeño de funciones: A) Propias de funcionarios de carrera. B) Propias de empleados públicos. C) Propias de personal temporal. D) Propias de personal eventual.

18.- Los funcionarios interinos pueden ser nombrados por causa de: A) Substitución transitoria de los titulares. B) Sustitución transitoria o permanente de los titulares. C) Sustitución discrecional de los titulares por un período máximo de un año. D) Sustitución discrecional de los titulares.

19.- El nombramiento de funcionarios interinos por existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, se realizará por un máximo de: A) 2 AÑOS. B) 3 AÑOS. C) 4 AÑOS. D) 5 AÑOS.

20.- Los funcionarios interinos pueden llevar a cabo la ejecución de programas de carácter temporal, que como norma general no podrán tener una duración superior: A) A un año. B) A dos años. C) A tres años. D) A seis meses en el periodo de un año.

21.- ¿Podrá ampliarse la duración máxima que prevé el EBEP para llevar a cabo la ejecución de programas de carácter temporal por parte de los funcionarios interinos?: A) No, en ningún caso. B) Sí, hasta doce meses más, si así lo acuerda la Administración competente mediante resolución motivada. C) Sí, hasta doce meses más, si así lo disponen las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP. D) Sí, hasta seis meses más, si así lo disponen las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP.

22.- Los funcionarios interinos pueden ser nombrados por causa de: A) Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses. B) Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. C) Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 18 meses. D) Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 12 meses, dentro de un periodo de 24 meses.

23.- Los procedimientos para la selección de funcionarios interinos respetarán en todo caso los principios de: A) Igualdad, mérito y capacidad. B) Igualdad, capacidad y publicidad. C) Igualdad, mérito, publicidad y celeridad. D) Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

24.- ¿El cese de los funcionarios interinos se producirá por las causas generales previstas en el EBEP para los funcionarios de carrera?: A) Sí, por todas ellas. B) No, su cese tiene regulación específica. C) Sí, salvo la renuncia. D) Sí, salvo la pérdida de la nacionalidad.

25.- Es causa específica de cese de los funcionarios interinos: A) La jubilación anticipada. B) La pérdida de la nacionalidad española. C) La finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. D) La jubilación parcial.

26.- ¿Les será aplicable a los funcionarios interinos el régimen general de los funcionarios de carrera?: A) No, en ningún caso. B) Sí, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición. C) Sí, en toda su extensión. D) Si, salvo renuncia expresa.

27.- El personal interino cuya designación sea consecuencia de la ejecución de programas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas, ¿podrá prestar los servicios que se le encomienden desempeñando funciones análogas en una unidad administrativa distinta a aquella en la que se produzca su nombramiento?: A) No. B) Sí, siempre que dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del citado programa de carácter temporal. C) Sí, siempre que dichas unidades estén afectadas por la mencionada acumulación de tareas. D) Sí, siempre que dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del citado programa de carácter temporal, o estén afectadas por la mencionada acumulación de tareas.

28.- No es una nota característica del personal laboral de las Administraciones Públicas: A) Vinculación mediante cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral. B) Contrato de trabajo formalizado por escrito. C) Vinculación indefinida. D) Prestación de servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

29.- El personal laboral en las Administraciones Públicas prestará servicios en virtud de: A) Nombramiento. B) Contrato de trabajo formalizado por escrito. C) Contrato de trabajo verbal o formalizado por escrito. D) Contrato de trabajo temporal, en todo caso.

30.- En función de la duración del contrato, el personal laboral podrá ser: A) Fijo o temporal. B) Fijo de plantilla o por tiempo indefinido. C) Fijo, por tiempo indefinido o temporal. D) Fijo, por tiempo indefinido, eventual o temporal.

31.- ¿Dónde se establecen los criterios que han de seguirse para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral en las Administraciones Públicas?: A) En el EBEP. B) En las Leyes de Función Pública o por tiempo indefinido que se dicten en desarrollo del EBEP. C) En las Leyes de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. D) En el Reglamento General de Ingreso y Promoción Profesional.

32.- La determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral en las Administraciones Públicas habrá de respetar: A) La reserva de funciones a los funcionarios de carrera. B) La reserva de funciones al personal eventual. C) La reserva de funciones al personal directivo. D) La reserva de funciones al personal estatutario.

33.- El personal eventual se incorporará a la Administración: A) En virtud de nombramiento. B) Mediante pruebas selectivas. C) Mediante procedimiento selectivo. D) Mediante concurso de méritos.

34.- El personal eventual: A) Sólo realiza funciones expresamente calificadas como directivas. B) Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de asesoramiento especial. C) Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. D) Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza, directivas o asesoramiento especial.

35.- El personal eventual tendrá carácter: A) Permanente. B) No permanente. C) Indefinido. D) Fijo de plantilla.

36.- Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP determinarán: A) Las Administraciones Públicas que podrán disponer de personal eventual. B) Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de personal eventual. C) Los órganos consultivos de las Administraciones Públicas que podrán disponer de personal eventual. D) Los órganos asesores de las Administraciones Públicas que podrán disponer de personal eventual.

37.- El número máximo de personal eventual se establecerá por: A) Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP. B) El Gobierno. C) Los respectivos órganos de gobierno de las Administraciones correspondientes. D) Las Cortes Generales o las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

38.- Respecto del personal eventual: A) Su número máximo y cualificación profesional serán públicas. B) Su número máximo y las condiciones retributivas serán públicas. C) Su cualificación profesional y las condiciones retributivas serán públicas. D) Su número máximo y cualificación profesional, así como las condiciones retributivas, serán públicas.

39.- Respecto del personal eventual: A) El nombramiento será motivado. B) El cese será libre. C) El nombramiento y cese serán libres. D) El nombramiento y cese serán motivados.

40.- El cese del personal eventual: A) Podrá tener lugar, discrecionalmente, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de asesoramiento. B) Tendrá lugar, en todo caso, en el plazo de un mes desde cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza. C) Tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. D) Tendrá lugar, en todo caso, en el plazo de un mes desde cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

41.- La condición de personal eventual, ¿podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública?: A) Sí. B) No, pero sí la promoción interna. C) No, ni para la promoción interna. D) Sí, pero no para la promoción interna.

42.- ¿Le será aplicable al personal eventual el régimen general de los funcionarios de carrera?: A) Sí, salvo renuncia expresa. B) No, en ningún caso. C) Sí, incluida la promoción profesional. D) Sí, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición.

43.- En desarrollo del EBEP, ¿quién podrá establecer el régimen jurídico específico del personal directivo, así como los criterios para determinar su condición?: A) Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP. B) El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas. C) El Gobierno. D) El Ministerio de Administraciones Públicas.

44.- Es personal directivo el que desarrolla: A) Funciones directivas especiales en las AA.PP. B) Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. C) Funciones expresamente calificadas como de confianza política. D) Funciones directivas profesionales en las AA.PP.

45.- ¿Quién define las funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas que pueden ser desarrolladas por el personal directivo?: A) El Gobierno. B) Las normas específicas de cada Administración. C) El Ministro de Administraciones Públicas. D) Nadie, porque estas normas no existen.

46.- La designación del personal directivo atenderá a principios de: A) Igualdad, mérito y capacidad. B) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. C) Mérito y capacidad, y a criterios de profesionalidad. D) Mérito y capacidad, y a criterios de idoneidad.

47.- La designación del personal directivo se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen: A) El mérito y capacidad. B) La publicidad y concurrencia. C) La publicidad y capacidad. D) La concurrencia y mérito.

48.- El personal directivo no estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de: A) Control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. B) Eficiencia. C) Responsabilidad por su gestión. D) Estará sujeto a todos los criterios anteriores.

49.- El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo al criterio de control de resultados en relación con: A) Los efectivos que tenga a su cargo. B) Los objetivos que les hayan sido fijados. C) El presupuesto de la entidad en la que preste servicios. D) El acortamiento de los plazos de gestión.

50.- En relación con el personal directivo es falso que: A) Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados. B) La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva. C) Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. D) La designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

51.- Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a: A) La relación laboral de carácter especial de alta dirección. B) Una relación laboral especial. C) La relación laboral de carácter especial de personal directivo de las AA.PP. D) La relación estatutaria de carácter especial de personal directivo de las AA.PP.

52.- El EBEP establece un código de conducta: A) De los empleados públicos. B) De los funcionarios públicos. C) Del los funcionarios de la Administración General del Estado. D) Del personal laboral.

53.- El EBEP no prevé expresamente que los empleados públicos tengan que actuar con arreglo al principio de: A) Integridad. B) Honestidad. C) Neutralidad. D) Responsabilidad.

54.- El EBEP no prevé expresamente que los empleados públicos tengan que actuar con arreglo al principio de: A) Dedicación al servicio público. B) Incompatibilidad. C) Imparcialidad. D) Ejemplaridad.

55.- El EBEP no prevé expresamente que los empleados públicos tengan que actuar con arreglo al principio de: A) Probidad. B) Objetividad. C) Confidencialidad. D) Promoción del entorno cultural y medioambiental.

56.- El EBEP no prevé expresamente que los empleados públicos tengan que actuar con arreglo al principio de: A) Congruencia. B) Transparencia. C) Austeridad. D) Accesibilidad.

57.- El EBEP no prevé expresamente que los empleados públicos tengan que actuar con arreglo al principio de: A) Honradez. B) Eficacia. C) Plena dedicación. D) Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.

58.- Los empleados públicos tratarán con atención y respeto: A) A los ciudadanos. B) A los ciudadanos y a sus superiores. C) A los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. D) A los ciudadanos, a sus superiores, a sus subordinados y a los restantes empleados públicos.

59.- El empleado público rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas: A) De cualquier tipo. B) Que vaya más allá de los usos habituales. C) Que vaya más allá de los usos habituales o sociales. D) Que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía.

60.- ¿A quién comunicarán los empleados públicos las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados?: A) A sus superiores o a los órganos competentes. B) A sus superiores. C) A los órganos que gestionen la calidad interna. D) A las Inspecciones de Servicio, preferentemente.

61.- Cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público, los empleados públicos no intervendrán en: A) Operaciones financieras con personas o entidades. B) Operaciones financieras ni obligaciones patrimoniales con personas o entidades. C) Operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades. D) Operaciones financieras, obligaciones patrimoniales, actuaciones inmobiliarias o negocios jurídicos con personas o entidades.

62.- Los empleados públicos garantizarán la constancia y permanencia de los documentos: A) Para su transmisión a los archivos correspondientes. B) Para su transmisión a sus responsables. C) Para su transmisión a sus posteriores responsables. D) Para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.

63.- No es un principio de conducta de los empleados públicos: A) Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer. B) Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite, aun cuando no sea oficial en el territorio. C) Mantendrán actualizada su formación y cualificación. D) Todos los anteriores son principios de conducta.

64.- Conforme al código de conducta de los empleados públicos, el desempeño de las tareas correspondientes a los puestos de trabajo se realizará: A) De forma eficaz. B) De forma diligente. C) De forma diligente y cumpliendo la jornada establecida. D) De forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.

65.- Los empleados públicos deberán desempeñar las tareas que tengan asignadas: A) Con diligencia. B) Con aplicación. C) Con dedicación. D) Con esmero.

66.- Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de: A) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. B) Igualdad, mérito y capacidad. C) Igualdad y mérito. D) Igualdad y capacidad.

67.- Las pruebas de los procesos selectivos podrán consistir en la comprobación: A) De los conocimientos de los aspirantes. B) De la capacidad analítica de los aspirantes. C) De los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes. D) De los conocimientos, comprensión capacidad analítica de los aspirantes.

68.- Para poder participar en los procesos selectivos para acceso al empleo público será necesario: A) Tener cumplidos dieciocho años. B) Tener cumplidos dieciséis años. C) Tener cumplidos veinte años. D) El EBEP no fija edad mínima.

69.- Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario: A) Por razones de interés nacional. B) Por razones de interés general. C) Por razones de interés público. D) Por razones de igualdad.

70.- Es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera: A) La jubilación anticipada del funcionario. B) La jubilación total del funcionario. C) La jubilación total o parcial del funcionario. D) La jubilación anticipada, total o parcial del funcionario.

71.- Podrá formar parte de los órganos de selección para el acceso al empleo público: A) El personal laboral. B) El personal de elección o de designación política. C) Los funcionarios interinos. D) Ninguno de los casos anteriores podrá formar parte de tales órganos.

72.- Los procesos selectivos de las AA.PP. tendrán carácter: A) Restringido. B) Cerrado. C) Abierto. D) Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.

73.- El EBEP indica expresamente que los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades: A) Entre personas. B) Entre aspirantes. C) Entre sexos. D) Entre todos.

74.- Para el acceso al empleo público, el sistema de concurso tendrá carácter: A) Habitual. B) Excepcional. C) Ordinario. D) Complementario.

75.- No será un sistema selectivo de personal laboral fijo: A) Concurso de valoración de méritos. B) Oposición. C) Concurso-oposición. D) Concurso de traslado.

76.- Los órganos de selección, ¿podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas?: A) No, en ningún caso. B) No, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. C) Sí, hasta un 10%. D) Sí, cuando sean autorizados por el órgano convocante.

77.- Para adquirir la condición de funcionario se necesita: A) Designación por el órgano convocante. B) Nombramiento por el órgano competente. C) Nombramiento por el órgano o autoridad competente. D) Designación por la autoridad competente.

78.- La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada: A) Por escrito. B) Verbalmente o por escrito. C) Expresa o tácitamente. D) Genérica o específicamente.

79.- La jubilación de los funcionarios podrá ser forzosa: A) Al cumplir la edad legalmente establecida. B) Al cumplir 60 años. C) Al cumplir 70 años. D) El EBEP no especifica nada al respecto.

80.- En caso de rehabilitación de un funcionario, si transcurrido el plazo para dictar la resolución ésta no se hubiera producido de forma expresa: A) Se entenderá estimada la solicitud. B) Se entenderá desestimada la solicitud. C) Caducará el procedimiento. D) Se producirá la prescripción del procedimiento.

81.- Las AA.PP. seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garantice el principio de: A) Agilidad en los procesos de selección. B) Economía y agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. C) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. D) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad e imparcialidad, en los procesos de selección.

82.- Para poder participar en los procesos selectivos para acceso al empleo público será necesario: A) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. B) Poseer la capacidad orgánica para el desempeño de las tareas. C) Poseer la capacidad orgánica y funcional para el desempeño de las tareas. D) Poseer la capacidad física para el desempeño de las tareas.

83.- ¿Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos para poder participar en los procesos selectivos para acceso al empleo público?: A) Sí, en todo caso. B) No. C) Sí, en determinadas condiciones. D) Sí, a criterio de la Administración convocante.

84.- La renuncia a la condición de funcionario, ¿inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública?: A) Sí. B) No. C) Sí, salvo cuando hayan transcurrido diez años desde que se realizó. D) Sí, salvo que se ingrese en distinto Cuerpo o Escala.

85.- La pertenencia a los órganos de selección será siempre: A) A título institucional. B) A título individual. C) A título colectivo. D) A título representativo.

86.- ¿Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario?: A) No, en ningún caso. B) Sólo por ley. C) Sólo por ley de las Cortes Generales. D) Sólo por ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

87.- Las AA.PP., en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen: A) De Ley de la Función Pública propia. B) De dos lenguas oficiales. C) De régimen especial de Función Pública. D) Ninguna de las contestaciones anteriores es correcta.

88.- Los procesos selectivos garantizarán: A) La libre concurrencia. B) La libre competencia. C) La libre participación. D) La libre competición.

89.- Según el EBEP, para adquirir la condición de funcionario se necesita: A) Toma de posesión dentro del plazo de un mes. B) Toma de posesión dentro del plazo de quince días. C) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. D) Toma de posesión en su plazo o diferida.

90.- Las AA.PP. seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garantice el principio de: A) Publicidad. B) Publicidad de las convocatorias. C) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. D) Publicidad de las convocatorias, de sus bases y de los resultados.

91.- Es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera la sanción disciplinaria de separación del servicio: A) Que tuviere carácter principal o accesoria. B) Que tuviere carácter ejecutiva. C) Que tuviere carácter definitiva. D) Que tuviere carácter firme.

92.- Las AA.PP. seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garantice el principio de: A) Imparcialidad de todos los participantes. B) Imparcialidad de los miembros de los órganos de selección. C) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. D) Imparcialidad, incompatibilidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

93.- No es un principio de los procedimientos selección de personal funcionario y laboral: A) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. B) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. C) Transparencia. D) Todos los anteriores son principios de tales procedimientos.

94.- ¿Se podrá establecer otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público?: A) No. B) Sí, reglamentariamente. C) Sólo por ley. D) Sí, mediante disposición administrativa de cada Administración Pública, siempre que existan causas justificadas.

95.- Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, a los empleos públicos, con excepción de: A) Aquellos que impliquen una participación en el ejercicio del poder público o representativo. B) Aquellos que directamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público. C) Aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público. D) Aquellos que indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o representativo.

96.- Los extranjeros con residencia legal en España, ¿podrán acceder a las Administraciones Pública en igualdad de condiciones que los españoles?: A) No, solamente los ciudadanos de la Unión Europea. B) Sí, como personal funcionario o laboral. C) Sí, como personal laboral o estatutario de los Servicios de Salud. D) Sí, como personal laboral.

97.- Para el acceso al empleo público de personas con discapacidad, cada Administración Pública adoptará las medidas precisas: A) Para establecer las adaptaciones que soliciten los participantes en el proceso selectivo. B) Para establecer las adaptaciones imprescindibles en el proceso selectivo. C) Para establecer las adaptaciones de medios en el proceso selectivo. D) Para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo.

98.- Respecto de los órganos de selección, el EBEP no establece: A) Que su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. B) Que serán colegiados. C) Que deberán estar formados al menos por cinco miembros. D) Que en su composición se tenderá a la paridad entre mujer y hombre.

99.- Los procesos selectivos, ¿tendrán carácter abierto y de libre concurrencia?: A) Sí, en todo caso. B) Sí, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna. C) Sí, sin perjuicio de las medidas de discriminación positiva. D) Sí, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva.

100.- Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar: A) Y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados. B) Y las características de los puestos de trabajo convocados. C) Y el perfil profesional de los pues- tos de trabajo convocados. D) Y la adecuación al contenido de los puestos de trabajo convocados.

101.- Las pruebas selectivas podrán consistir: A) En la comprobación del dominio de lenguas extranjeras. B) En la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas. C) En la superación de pruebas físicas, en su caso. D) Todas las contestaciones anteriores son correctas.

102.- Las Administraciones Públicas, ¿podrán crear órganos especializados para la organización de procesos selecti- vos?: A) No, se nombrarán Tribunales o Comisiones en cada proceso selectivo. B) Sí, y permanentes. C) Sí, pero no permanentes. D) No, salvo circunstancias debidamente justificadas.

103.- La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento del requisito de: A) Acto de acatamiento de la Constitución. B) Acto de acatamiento de la Constitución y, en todo caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente. C) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso del Estatuto de Autonomía correspondiente. D) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.

104.- La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario: A) Los 63 años de edad. B) Los 64 años de edad. C) Los 65 años de edad. D) Los 66 años de edad.

105.- Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario: A) Haya cumplido los 63 años de edad. B) Reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable. C) Reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social, en todo caso. D) Reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Clases Pasivas, en todo caso.