Tema 2 GRH

¿Cuál de las siguientes causas se considera causa que justifica el despido por causas objetivas? Seleccione una: La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La ineptitud y las faltas de adaptación son correctas.

¿La Suspensión del contrato por maternidad será como mínimo? Seleccione una: 14 Semanas. 3 Meses. 12 Semanas. 16 Semanas.

¿Cuáles son los supuestos de movilidad funcional en la empresa? Seleccione una: Movilidad funcional descendente. Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional. Movilidad funcional ascendente. Todas son correctas.

La excedencia voluntaria ha de solicitarse: Seleccione una: Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5. Por un plazo no inferior a un año ni superior a 5. Por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 10. Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año.

Son causas de suspensión de relación laboral: Seleccione una: Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años. Todas son correctas.

¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales? Seleccione una: Debe comunicarse con 3 días de preaviso. Debe comunicarse con 30 días de preaviso. Debe comunicarse con 15 días de preaviso. No necesitan un plazo de preaviso.

Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentra: Seleccione una: La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Las faltas de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La ineptitud y faltas de adaptación son ciertas.

¿Qué salario percibirá un trabajador en el supuesto de movilidad funcional descendente? Seleccione una: El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta. El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior. El trabajador mantendrá el mismo salario que aparece en su contrato. Nada de lo anterior es correcto.

En el supuesto de movilidad funcional ascendente: Seleccione una: El trabajador mantiene su salario original. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación. El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure la situación y cuando finalice esta. Nada de lo anterior es correcto.

En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: Seleccione una: 10 trabajadores. Toda la plantilla. 15 trabajadores. 75 trabajadores (la mitad de la plantilla).

¿Qué periodo de antigüedad se requiere en la empresa para solicitar la excedencia voluntaria? Seleccione una: 6 meses de antigüedad en la empresa. 24 meses de antigüedad en la empresa. 36 meses de antigüedad en la empresa. 12 meses de antigüedad en la empresa.

¿En los supuestos de movilidad geográfica se requiere algún tipo de justificación? Seleccione una: No requiere justificación por parte de la empresa. Requiere que existan necesidades urgentes en la empresa. Requiere que existan necesidades técnicas, económicas, organizativas o de producción por parte de la empresa.

El supuesto de movilidad funcional descendente, ¿precisa estar justificada? Seleccione una: Exige justificación por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal. Nada de lo anterior es correcto.

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario: Seleccione una: Procedente. Improcedente. Nulo. Todas las expuestas.

¿Qué opciones tiene el trabajador en caso de traslado individual? Seleccione una: Aceptar el traslado. Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado. Todas son correctas.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de: Seleccione una: 15 días a la fecha de su efectividad. No precisa notificación. 30 días a la fecha de su efectividad. 20 días a la fecha de su efectividad.

El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional, ¿precisa estar justificada? Seleccione una: Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación temporal.

En el caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a: Seleccione una: Una licencia de 6 horas naturales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido. Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 6 horas semanas para buscar empleo, durante el mes anterior al despido. Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.

¿Cuáles de las siguientes son causas de suspensión de la relación laboral? Seleccione una: Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Ejercicio de cargo público representativo. Excedencia forzosa. Todas son correctas.

El supuesto de movilidad funcional ascendente, ¿precisa estar justificada? Seleccione una: Exige justificación por causas económicas, organizativas o de producción y sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal. No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal. Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

El ejercicio del derecho a la huelga: Seleccione una: Es causa de movilidad geográfica. Modifica sustancialmente las condiciones de trabajo. Extingue el contrato de trabajo. Suspende el contrato de trabajo.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en caso de desplazamiento temporal? Seleccione una: Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario. Cobrar gastos de viajes y dietas. Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. Todas son correctas.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de: Seleccione una: La falta de pago del salario. El retraso continuado en el abono del salario. Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales. Todas son correctas.

¿Cómo se realizará la notificación del despido disciplinario? Seleccione una: De forma oral. De forma escrita a través de lo que se denomina carta – sanción. De forma oral o escrita. No es necesario notificarlo.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Seleccione una: Sin que, exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido. Nada de lo anterior es cierto.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: Seleccione una: Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido. Con causa que lo justifique. Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido. Ninguna es correcta.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a: Seleccione una: Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Todas son correctas.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos? Seleccione una: 1 año. 2 años. 3 años. Hasta que el hijo cumpla 6 años.

Son causas que justifican el despido disciplinario: Seleccione una: La indisciplina o desobediencia en el trabajo. La trasgresión de la buena fe contractual. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Todas son correctas.

El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: Seleccione una: El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que, exija el cambio de residencia de forma definitiva.

Ana, trabaja como oficial de primera en un taller de delineación de arquitectos. Por necesidades de producción se le comunicará que, pasará a realizar las funciones de oficial de segunda hasta que, se cubra la vacante. ¿De qué tipo de movilidad se trata?, ¿Qué salario le corresponde percibir? Y ¿Cuál es el tiempo máximo? Seleccione una: Es una movilidad dentro de la misma categoría profesional, mantendrá el mismo salario por la que, fue contratada y el plazo máximo será de un año. Es una movilidad descendente, mantendrá el mismo salario que, aparece en su contrato. El plazo máximo que, tiene la empresa para, cubrir la vacante es de seis meses, para que vuelva a su puesto inicial, cubriendo la vacante de oficial de segunda otro trabajador. Se trata de una movilidad descendente en la que el salario se reducirá. Ninguna es correcta.

Un trabajador es destinado a un centro de trabajo de su empresa, en una localidad distinta, y ello conlleva un cambio de residencia. ¿Qué opciones tiene el trabajador? Seleccione una: Aceptar el traslado abonando la empresa los gastos ocasionados y acudir al juzgado de lo social. Una primera opción es, aceptar el traslado abonando la empresa los gastos ocasionados, una 2ª opción es, extinguir el contrato y cobrar la indemnización correspondiente de veinte días de salario por año trabajado y una tercera opción es, acudir al juzgado de lo social y si el traslado es injustificado el trabajador puede reincorporarse al trabajo de origen o ser indemnizado por despido improcedente. Extinguir el contrato, cobrar la indemnización de veinte días de salario por año trabajado y acudir al juzgado de lo social. Ninguna es correcta.

En una compañía aérea, como consecuencia de un cambio en la estructura de la empresa, se decide modificar las condiciones de trabajo de algunos empleados, en el sistema de remuneración. Los empleados de tierra cobraban una cantidad fija cada mes, pero con el nuevo sistema cobrarán en función a la producción efectuada, percibiendo parte de su salario en concepto de comisión. Esto supone una modificación sustancial. ¿Si el trabajador no está de acuerdo con la modificación impuesta puede optar por la rescisión de su contrato con derecho a una indemnización? Seleccione una: Verdadero. Falso.

Un trabajador se presenta a las elecciones municipales y es elegido alcalde de su localidad; el ejercicio del cargo es incompatible con su trabajo. ¿Es causa de suspensión del contrato?, en caso afirmativo, ¿Cuánto durará? Seleccione una: No es causa de suspensión del contrato sino de extinción, puesto que abandona su puesto de trabajo para ejercer cargo público. Este motivo, es causa de suspensión del contrato de trabajo y el trabajador pasará a excedencia forzosa por designación y ejercicio de un cargo público. Su duración es lo que dure el cargo público y computará a efectos de antigüedad. Es causa de suspensión del contrato, cuya duración no computará a efectos de antigüedad. Ninguna es correcta.

Relaciona cada circunstancia a la que se hace referencia, con el tipo de extinción adecuada. Un trabajador que roba en la empresa. Trabajador y empresario están de acuerdo con poner fin al contrato de trabajo. El trabajador desaparece de la empresa sin dar explicaciones.

¿Un trabajador en caso de extinción del contrato de trabajo de obra y servicio recibirá una indemnización de ocho días de salario por año de servicio? Seleccione una: Verdadero. Falso.

Un trabajador presta sus servicios en una empresa, desde el 01-02-2006. El día 15-11-2018 comunica a la dirección de la empresa a través de un preaviso escrito, su voluntad de rescindir su relación laboral al finalizar la jornada el día 30-11-2018. ¿Es correcto el plazo de preaviso? Seleccione una: Verdadero. Falso.

Señala si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: Para que se produzca despido colectivo no debe existir causa alguna. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Un trabajador con un contrato de trabajo de seis meses y periodo de prueba de un mes, demuestra durante el periodo de prueba una evidente ineptitud para el desempeño de la actividad encomendada. El empresario ante esta situación decide dar por terminada su relación laboral. ¿En este caso, se produce una extinción por causas objetivas? Seleccione una: Verdadero. Falso.

Antonio era el cajero de un comercio, este Sr. tenía por costumbre coger dinero de la caja para ir a desayunar, pequeños importes que no devolvía y justificaba como diferencias de arqueo, que eran aceptadas por el propietario. Como estas conductas se repetían, el empleado fue sometido a un control hasta descubrirse su forma de proceder, y por tanto, el origen de las pequeñas faltas de dinero. Una vez reunidas las prueba le despidieron ¿Es correcta la actuación? Seleccione una: Verdadero. Falso.

Los trabajadores de un pequeño negocio familiar dedicado a la reparación de calzado se plantean, ante la inminente jubilación del dueño del negocio, qué va a suceder con ellos ¿Existe alguna posibilidad de continuar con la empresa? ¿En el supuesto de que el negocio se cierre tienen derecho a alguna indemnización? Seleccione una: No existe ninguna posibilidad de continuar la empresa, ya que según el E.T. estamos ante un supuesto de extinción del contrato de trabajo con motivo de jubilación del empresario. Y por tanto, si se cierra si tienen derecho a la indemnización. Sí, siempre que los herederos continúen con el negocio, y en el supuesto de que el negocio se cierre los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. No existe ninguna posibilidad de continuar la empresa pero sí hay posibilidad de indemnización. Ninguna es correcta.

Aunque un trabajador no esté de acuerdo con el despido, ¿Debe firmar el finiquito siempre? Seleccione una: Verdadero. Falso.

¿Al comenzar a trabajar con Nominaplus siempre hay que partir de la creación de un Convenio? Seleccione una: Verdadero. Falso.

Al crear una categoría del Convenio Colectivo al que está sujeto el trabajador, ¿hay que crear de nuevo los conceptos retributivos? Seleccione una: Verdadero. Falso.

La aplicación informática de la gestión de personal trae por creado por defecto una serie de empresas de pruebas. ¿Sólo se puede trabajar con ellas? Seleccione una: Verdadero. Falso.

¿Para crear una empresa es preciso cumplimentar todos los campos de la ficha de identificación? Seleccione una: Verdadero. Falso.