Tema 2: Igualdad

¿En qué precepto de la Constitución Española se establece que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social?. En el artículo 9.2 CE. En el artículo 14 CE. En el artículo 35.1 CE. En el artículo 10.1 CE.

¿Cuál de los siguientes artículos impone a los poderes públicos la obligación de «promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas»?. El artículo 14 CE. El artículo 9.2 CE. El artículo 53.2 CE. El artículo 128.1 CE.

¿Cuál de las siguientes opciones clasifica y define CORRECTAMENTE las medidas de acción positiva según su objetivo?. Las acciones equiparadoras compensan discriminaciones históricas, las promocionales neutralizan estereotipos dando visibilidad a las mujeres y las transformadoras modifican las estructuras sociales desde la raíz. Las acciones promocionales buscan eliminar barreras de acceso, las equiparadoras modifican las estructuras desde el sistema educativo y las transformadoras otorgan premios de visibilización. Las acciones transformadoras se orientan exclusivamente a otorgar compensaciones económicas, mientras que las equiparadoras buscan neutralizar estereotipos en los medios de comunicación. Las acciones equiparadoras se aplican solo en el ámbito educativo, quedando las promocionales y transformadoras reservadas de forma absoluta al ámbito empresarial.

¿Qué artículo del Estatuto de Autonomía para Andalucía (Ley Orgánica 2/2007) establece que la Comunidad Autónoma propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia paritaria?. Artículo 10.2. Art 14. Art 15. Artículo 73.1.

Según el Estatuto de Autonomía para Andalucía, la lucha contra la violencia de género, la planificación de actuaciones y el establecimiento de servicios de protección integral es una competencia de la Comunidad Autónoma de carácter: Exclusiva. Compartida. Ejecutiva delegada por el Estado. Discrecional.

El concepto de igualdad de género implica que: Se debe garantizar una cuota del 50% obligatorio y sin excepciones en todas las actuaciones de la empresa privada. Hombres y mujeres deben ser considerados como identidades biológicas y sociales estrictamente idénticas. Se erradican las diferencias de edad y nacionalidad en el ámbito del derecho administrativo. Hombres y mujeres ostentan los mismos derechos, deberes y oportunidades, valorando por igual las capacidades de ambos sexos.

¿Cómo se define el concepto de estereotipo de género?. El conjunto de tareas y comportamientos que la sociedad asigna concretamente al ámbito laboral remunerado. Las sanciones administrativas impuestas por el uso de lenguaje sexista en documentos públicos. El conjunto de creencias, ideas preconcebidas o prejuicios generalizados transmitidos culturalmente que determinan cómo debe ser o actuar una persona según su sexo. Las medidas temporales y específicas adoptadas por los poderes públicos para favorecer a colectivos desfavorecidos.

Dentro de la división tradicional de los roles de género sostenida en el sistema de desigualdad estructural, el rol asignado culturalmente al hombre en el ámbito público, remunerado y de toma de decisiones se denomina: Rol reproductivo. Rol de transversalidad. Rol de cuidados informal. Rol productivo.

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable se define como: Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Ceguera de género.

Una norma, criterio o práctica aparentemente neutra que pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las del otro constituye discriminación indirecta, salvo que: Haya sido aprobada por la representación legal de los trabajadores sin informe motivado. Se aplique a un centro de trabajo con plantilla inferior a 50 trabajadores. Pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y los medios para alcanzarla sean necesarios y adecuados. Ocurra en el ámbito de la contratación del sector público empresarial.

¿En qué consiste la «ceguera de género» o «neutralidad de género»?. En la prohibición expresa de recabar datos estadísticos desglosados por sexo en la Administración. En asumir que la igualdad formal es suficiente para garantizar la igualdad real, ignorando las desventajas de partida de cada sexo. En el rechazo de la representación paritaria en los tribunales calificadores de oposiciones. En la aplicación de la inversión de la carga de la prueba exclusivamente en la jurisdicción penal.

Las medidas de carácter temporal y específico articuladas por los poderes públicos para corregir desigualdades de partida y hacer efectivo el principio de igualdad real reciben el nombre de: Acciones positivas. Protocolos de acoso laboral. Sanciones administrativas de nulidad. Informes de impacto ambiental.

Una campaña institucional impulsada por un Ayuntamiento para otorgar premios a los medios de comunicación que visibilicen el papel de las mujeres en la ciencia se clasifica como una acción positiva de tipo: Equiparadora. Promocional. Transformadora. Sancionadora.

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se considera: Acoso por razón de sexo. Discriminación indirecta por maternidad. Acoso sexual. Vulneración de la indemnidad procesal.

¿Qué consideración legal otorgan de forma explícita los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica 3/2007 tanto al acoso sexual como al acoso por razón de sexo y a la discriminación por embarazo?. Constituyen discriminación indirecta justificada. Se consideran actos nulos de pleno derecho pero no discriminatorios. Tienen la consideración legal de discriminación directa por razón de sexo. Son faltas leves en el ámbito del régimen disciplinario de los funcionarios.

De acuerdo con la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, cuando una persona es tratada de forma desfavorable por su relación con alguien que posee una característica protegida, estamos ante una discriminación: Por error. por asociación. Interseccional. Multiple.

¿Cuándo se produce la discriminación interseccional?. Cuando una persona es discriminada consecutivamente en dos empresas distintas. Cuando concurren o interactúan diversas causas de discriminación, generando una forma específica y diferente de discriminación. Cuando una disposición neutra afecta exclusivamente a personal funcionario en prácticas. Cuando una queja o reclamación administrativa produce la revocación de un nombramiento.

La garantía de indemnidad regulada en el ordenamiento jurídico en materia de igualdad implica: El pago automático de una indemnización económica a favor de quien presenta una denuncia. La nulidad de cualquier acto administrativo de represalia o trato adverso hacia una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamación o recurso para exigir la igualdad de trato. La imposibilidad de sancionar disciplinariamente a los mandos intermedios durante la tramitación de un concurso de méritos. La exención de la responsabilidad penal en los delitos de acoso sexual.

En el marco de las Administraciones Locales andaluzas, conforme a la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, el principio de presencia equilibrada exige que en los órganos colegiados y tribunales de selección la representación de cada sexo: Sea de un 50% exacto e inflexible para cada sexo. No supere el 70% ni sea inferior al 30%. No sea superior al 60% ni inferior al 40%. Se adapte discrecionalmente según el número de aspirantes presentados.

En relación con la regla procesal de la «inversión de la carga de la prueba» (artículo 13 LO 3/2007 y Ley 15/2022), señale la opción CORRECTA: La persona demandante está exenta de presentar ningún tipo de prueba o indicio. Una vez aportados indicios razonables por la víctima, corresponde a la parte demandada probar la justificación objetiva y desprovista de discriminación. La inversión de la carga de la prueba es plenamente aplicable en la jurisdicción penal por delito de acoso. Corresponde siempre a la persona trabajadora probar de forma fehaciente la culpabilidad del demandado en el proceso laboral.

¿En cuál de las siguientes jurisdicciones está prohibida de forma absoluta la aplicación de la regla de inversión de la carga de la prueba por vulnerar la presunción de inocencia (art. 24.2 CE)?. Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Jurisdicción Social / Laboral. Jurisdicción Civil. Jurisdicción Penal.

En el marco de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, ¿cuál de las siguientes actuaciones deben llevar a cabo las Entidades Locales para garantizar la transmisión de una imagen plural y no estereotipada de las mujeres y hombres?. Revisar y adaptar los impresos, formularios y documentos administrativos oficiales para erradicar el uso del lenguaje sexista, sustituyendo las expresiones en masculino genérico por términos neutros o inclusivos. Permitir la utilización de lenguaje androcentrista en los reglamentos municipales siempre que el órgano aprobatorio sea la Junta de Gobierno Local. Delegar exclusivamente en las empresas privadas contratistas la obligación de velar por el uso de un lenguaje inclusivo en la documentación administrativa de la entidad. Mantener sin cambios la terminología tradicional en los procedimientos administrativos por razones de simplificación y economía procesal.

En el marco de la actuación del Ayuntamiento de Cádiz y la Fundación Municipal de la Mujer, ¿cuál es el número de teléfono gratuito de atención inmediata de emergencia 24 horas de la Unidad Alerta?. 016. 900212130. 112. 900200999.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se estructura en: Un Título Preliminar y 8 Títulos. Un Título Preliminar y 5 Títulos. 10 Títulos sin Título Preliminar. Un Título Preliminar y 12 Títulos.

Según el artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007, entre los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos NO se encuentra: El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación y el fomento de la corresponsabilidad. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. La exigencia de una cuota de afiliación sindical obligatoria en empresas privadas de más de 50 trabajadores. La consideración de las singulares dificultades de las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad.

De acuerdo con el artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007, el principio que debe informar con carácter transversal la actuación de todos los Poderes Públicos integrándose en la adopción y ejecución de sus disposiciones y presupuestos se denomina: Inversión probatoria. Transversalidad del principio de igualdad de trato. Autonomía presupuestaria dispositiva. Descentralización administrativa.

¿Qué órgano aprueba periódicamente el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades en las materias de competencia del Estado conforme a la LO 3/2007?. El Congreso de los Diputados. El Consejo General del Poder Judicial. El Gobierno. El Defensor del Pueblo.

¿Qué proyectos deben incorporar preceptivamente un informe sobre su impacto por razón de género antes de su aprobación por el Consejo de Ministros?. Únicamente los proyectos de Ley Orgánica en materia penal. Todos los contratos administrativos menores de suministros. Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística. Exclusivamente las bases de convocatorias de pruebas selectivas.

El artículo 20 de la Ley Orgánica 3/2007 obliga a los poderes públicos en la elaboración de sus estudios y estadísticas a cumplir con una serie de deberes. Señale la exigencia CORRECTA: Excluir la variable de sexo en encuestas de ámbito laboral por protección de datos. Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo. Omitir indicadores de género en aquellas operaciones estadísticas que no superen los 10.000 encuestados. Ocultar los datos relativos al trabajo doméstico y de cuidados.

Según el artículo 22 de la LO 3/2007, ¿qué entidades pueden establecer Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad para avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos?. Las Comunidades Autónomas exclusivamente. Las corporaciones locales. Las empresas privadas de más de 250 trabajadores. Las organizaciones sindicales más representativas.

A partir de qué número de trabajadores exige la Ley Orgánica 3/2007 con carácter obligatorio la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en las empresas privadas: 10 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores. 250 o más trabajadores.

¿Qué norma reglamentaria desarrolla de forma específica el diagnóstico, contenido, materias, auditorías salariales y registro de los planes de igualdad de las empresas en el ámbito laboral?. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre. Ley 15/2022, de 12 de julio. Real Decreto 1392/2007, de 5 de octubre.

Las Administraciones Públicas están obligadas a aprobar un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para sus respectivos ámbitos: Cada 2 años improrrogables. Al inicio de cada legislatura. Únicamente cuando superen los 500 empleados públicos. Sólo si existe acuerdo previo en el Pleno Municipal por unanimidad.

la evaluación del cumplimiento del Plan de Igualdad en la Administración Pública debe realizarse con carácter: Semestral. Anual. Bianual. Exclusivamente al finalizar la legislatura.

El Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo fue oficialmente creado mediante Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de fecha: 22 de marzo de 2007. 16 de marzo de 2023. 30 de julio de 2018. 4 de septiembre de 2009.

Según el artículo 6 de la Ley 12/2007 de Andalucía, la evaluación del impacto de género debe incorporarse obligatoriamente en: Todos los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Consejo de Gobierno. Únicamente en los presupuestos de los municipios de más de 100.000 habitantes. Exclusivamente en las ordenanzas fiscales municipales de carácter tributario. Los contratos menores de obras adjudicados por procedimiento abierto.

Conforme al artículo 7.1 de la Ley 12/2007 de Andalucía, el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía será formulado y aprobado por el Consejo de Gobierno con una periodicidad no inferior a: 2 años. 3 años. 6 años. 4 años.

¿Qué órgano de fiscalización externa debe incorporar en su informe sobre la Cuenta General de la Comunidad Autónoma la fiscalización del cumplimiento de la perspectiva de género en el presupuesto de la Junta de Andalucía?. El Tribunal de Cuentas del Estado. La Cámara de Cuentas de Andalucía. El Instituto Andaluz de la Mujer. El Consejo Consultivo de Andalucía.

Los planes de formación del personal al servicio de las Administraciones Públicas andaluzas en materia de igualdad deberán contar con: Enfoque neutro y de libre adscripción voluntaria exclusivamente. Enfoque feminista y transformador de los roles tradicionales de género. Temarios centrados de forma exclusiva en la gestión presupuestaria. Exención total de evaluación de contenidos.

Señale la diferencia principal entre un «Plan de Igualdad» de ámbito interno y un «Plan Estratégico de Igualdad» según el marco aplicativo local: El Plan de Igualdad se dirige a toda la ciudadanía del municipio, mientras que el Plan Estratégico regula sólo a los contratistas. El Plan de Igualdad regula las condiciones laborales del personal empleado público, mientras que el Plan Estratégico orienta las políticas públicas y sociales para la ciudadanía. El Plan Estratégico carece de validez jurídica y el Plan de Igualdad es de aplicación privada. El Plan de Igualdad tiene una duración de 10 años y el Plan Estratégico de 1 año.

El artículo 1.1 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, establece que el objeto de la norma es actuar contra la violencia ejercida sobre las mujeres por parte de quienes: Sean o hayan sido sus empleadores o superiores jerárquicos en la empresa. Sean o hayan sido sus cónyuges o estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. Sean familiares en línea colateral hasta el cuarto grado de consanguinidad exclusivamente. Sean personas desconocidas en lugares de acceso público.

Entre los principios rectores de la Ley Orgánica 1/2004 se encuentra la adopción de medidas de empoderamiento para las víctimas, las cuales comprenden: Apoyos económicos y acceso preferente a empleo, vivienda y servicios sociales. Exención absoluta del pago de tributos estatales durante 10 años. Acceso directo a puestos de personal funcionario de carrera. Sanciones penales de inhabilitación inmediata.

La privación intencionada y no justificada legalmente de recursos patrimoniales para el bienestar de la mujer o de sus hijos se encuadra en la modalidad de: Violencia física. Violencia psicológica. Violencia económica. Violencia institucional.

La denominación oficial del plan de igualdad interno del Ayuntamiento de Cádiz aprobado para el período 2023-2026 es: Plan Estratégico de Igualdad de la Ciudad de Cádiz 2030. I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Cádiz y sus Organismos Autónomos. Plan Director de Conciliación de la Baixada gaditana. Protocolo de Actuación Laboral del personal de la Casa Consistorial.

¿Cuántos Organismos Autónomos quedan incluidos junto al propio Ayuntamiento de Cádiz en el ámbito de aplicación de su I Plan para la Igualdad?. 2 organismos (IFEF y FMM). 4 organismos (IFEF, FMM, FMC e IMD). 6 organismos corporativos. Ninguno, solo aplica al personal de la Casa Consistorial.

Dentro de la Línea Estratégica 1 del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Cádiz, ¿qué medida concreta se exige con carácter obligatorio para los procesos selectivos?. Recomendación de incluir una pregunta sobre políticas públicas de género dentro del bloque de temas específicos. Inclusión obligatoria de una prueba práctica exclusiva sobre violencia de género en todas las fases de oposición. Evaluación opcional a criterio del tribunal sobre conocimientos de igualdad en la fase de concurso. Inclusión obligatoria de un tema relativo a la Igualdad de Género en el bloque de temas comunes en las bases específicas.

¿Qué se entiende por Plan de Igualdad?. Una hoja de ruta a medio o largo plazo orientada exclusivamente al desarrollo socioeconómico. Un conjunto ordenado de medidas adoptadas tras un diagnóstico de situación para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades. Un documento opcional centrado únicamente en la prevención de riesgos laborales. Un marco de referencia europeo para la regulación del turismo sostenible.

¿Cuál de las siguientes características define el enfoque del Plan Estratégico?. Es global y multidimensional, abarcando economía, urbanismo, turismo, sostenibilidad…. Es sectorial y se limita a la prevención del acoso laboral. Es puramente interno y afecta solo a la gestión de personal. Es un conjunto de medidas aplicables únicamente a la fase de concurso de las oposiciones.

El órgano municipal del Ayuntamiento de Cádiz que actúa como canalizador de sugerencias, reclamaciones y denuncias sobre vulneración de derechos en materia de igualdad disponiendo de buzones presenciales en la Casa Consistorial, Complejo Ciudad de Cádiz y CIM es: El Consejo Económico y Social. El Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades. La Comisión Interministerial de Igualdad. La Junta de Gobierno Local.

Dentro del Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo del Ayuntamiento de Cádiz, ¿qué principio procesal garantiza expresamente que el personal que declare como testigo en una investigación de acoso no sufrirá ningún perjuicio laboral?. Inversión penal de la prueba. Presunción de veracidad ilimitada. Garantía de indemnidad. Publicidad de la instrucción.