TEMA 2 IGUALDAD GUARDIA CIVIL RETO GC (ACTUALIZADO)

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de: El embarazo, la conciliación de la vida familiar y el estado civil. La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y la situación familiar. La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. La gestación, el cuidado de hijos y el estado civil.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un: Principio transversal del ordenamiento jurídico. Principio informador del ordenamiento jurídico. Valor superior del ordenamiento jurídico. Principio facultativo del ordenamiento jurídico.

Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que: Dicha disposición sea autorizada por la Inspección de Trabajo. Esté recogida de forma expresa en el Plan de Igualdad de la empresa. Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. La diferencia de trato se base en la libertad de empresa y la autonomía de la voluntad.

El comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: Acoso sexual. Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso por razón de sexo. Acoso laboral genérico.

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: Discriminación indirecta por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Una infracción administrativa muy grave en materia laboral. Un supuesto de nulidad radical del contrato de trabajo.

Las medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho serán aplicables: Durante un periodo máximo de cinco años naturales. En tanto subsistan dichas situaciones de desigualdad. Hasta que se alcance una cuota de representación del 50% en el sector afectado. Con carácter indefinido para garantizar que la desigualdad no vuelva a producirse.

¿Quién ostenta la única legitimación en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?. El Ministerio Fiscal. Los sindicatos más representativos en el ámbito correspondiente. La persona acosada. Las asociaciones cuyo objeto sea la defensa de la igualdad de género.

La inversión de la carga de la prueba en la que el demandado debe probar la ausencia de discriminación NO será de aplicación en: Los procesos civiles. Los procesos contencioso-administrativos. Los procesos penales. Los procesos sociales o laborales.

¿Qué órgano es el competente para aprobar el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?. Las Cortes Generales, a propuesta del Ministerio de Igualdad. El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. El Consejo de Participación de las Mujeres.

En relación con los informes de impacto de género, señale la opción INCORRECTA: Deben incorporarse en los proyectos de disposiciones de carácter general. Deben incorporarse en los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística. El informe versará sobre el impacto por razón de sexo y orientación sexual. La obligatoriedad se vincula a los asuntos que se sometan al Consejo de Ministros.

"La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas ________ para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres...": Coordinarán. Colaborarán. Cooperarán. Negociarán.

En relación con la igualdad en los medios de comunicación de titularidad pública, señale la afirmación CORRECTA: Promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Velarán por la transmisión de una imagen tradicional y plural de las mujeres. Eliminarán cualquier contenido informativo donde no exista paridad de género. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué medidas debe tomar la Corporación RTVE respecto a su estructura profesional?. Garantizar que el 50% de la plantilla sean mujeres. Promover la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional. Sancionar las conductas sexistas de sus trabajadores con el despido disciplinario. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La Agencia EFE ________ la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad ________ y ________": Garantizará / administrativa / técnica. Promoverá / directiva / profesional. Impulsará / gerencial / operativa. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

En relación con la igualdad y la publicidad, la consideración de publicidad ilícita se realizará de conformidad con lo previsto en: El Código de Comercio y la Ley de Competencia Desleal. La legislación general de publicidad y comunicación institucional. Únicamente en los Estatutos de la Corporación RTVE. La Ley Orgánica del Régimen Electoral General.

¿Qué tipo de medidas se podrán establecer mediante la negociación colectiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo?. Medidas de protección social obligatorias. Medidas de acción positiva. Medidas de discriminación inversa con carácter indefinido. Medidas de conciliación exclusivas para el sector público.

¿A partir de qué número de trabajadores es obligatoria la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en las empresas?. Veinticinco o más trabajadores. Cincuenta o más trabajadores. Cien o más trabajadores. Doscientos cincuenta o más trabajadores.

Señale la afirmación CORRECTA en relación con el apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad. Las medidas de fomento incluirán, en todo caso, exenciones fiscales del 50%. El Gobierno proporcionará únicamente apoyo financiero mediante subvenciones a fondo perdido. Las medidas de fomento incluirán el apoyo técnico necesario. El apoyo técnico solo se prestará a empresas de más de 50 trabajadores.

El distintivo para reconocer a las empresas que destaquen por sus políticas de igualdad podrá ser utilizado: Únicamente en las comunicaciones internas de la empresa. Exclusivamente en las licitaciones con la Administración Pública. En el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios. Solo durante el primer año tras su concesión.

La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de: Un dictamen del Consejo de Estado. Un informe de impacto de género. Una memoria de sostenibilidad económica. Un plan de igualdad específico para cada convocatoria.

¿Durante cuánto tiempo se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para cursos de formación a quienes se hayan incorporado procedentes del permiso de maternidad o paternidad?. Durante los seis meses siguientes a la incorporación. Durante un año. Durante los dos años siguientes al reingreso. Indefinidamente, hasta que completen tres cursos de actualización.

En relación con el Plan de Igualdad en la AGE y sus organismos públicos, señale la afirmación INCORRECTA: El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades. El Plan será objeto de negociación con la representación legal de los empleados públicos. El cumplimiento del Plan será evaluado semestralmente por la Secretaría de Estado de Función Pública. El Plan afectará tanto a la AGE como a los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

¿En cuál de los siguientes ámbitos NO se menciona "especialmente" la efectividad del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas?. Régimen de acceso y formación. Ascensos y destinos. Retribuciones. Situaciones administrativas.

Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la ________ y la ________, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica. Discriminación directa / indirecta. Violencia de género / violencia sexual. Violencia doméstica / agresión física. Desigualdad retributiva / segregación vertical.

¿Quiénes están obligados al cumplimiento del principio de igualdad de trato en el suministro de bienes o servicios?. Únicamente las Administraciones Públicas. Exclusivamente las personas jurídicas del sector privado. Todas las personas físicas o jurídicas, tanto en el sector público como en el privado. Solo las empresas de servicios con más de 50 trabajadores.

La prohibición de indagar sobre la situación de embarazo de una mujer se aplica en el ámbito de: Únicamente las relaciones laborales de alta dirección. El acceso a bienes y servicios. Las pruebas físicas de acceso a la escala de cabos y guardias. El otorgamiento de subvenciones públicas por el Ministerio de Igualdad.

"Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de ________ en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de ________, se generen diferencias...": Préstamos hipotecarios / intereses. Servicios financieros afines / primas y prestaciones. Fondos de inversión / rentabilidad. Planes de ahorro / comisiones.

Cuando las acciones de responsabilidad social no se concierten con la representación de los trabajadores: La empresa deberá informar a dichos representantes. La acción se considerará nula de pleno derecho. Deberá solicitarse autorización a la Autoridad Laboral. Se requerirá un informe previo de la Agencia EFE.

La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres se define como un: Órgano consultivo de participación social. Órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas ministeriales. Departamento ministerial con competencias en materia de servicios sociales. Organismo autónomo adscrito al Ministerio de la Presidencia.

Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad" corresponde a: Las Unidades de Igualdad. La Inspección de Trabajo únicamente. El Defensor del Pueblo. La Secretaría de Estado de Seguridad.

Indique la proposición INCORRECTA respecto al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres: Supone la ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo. Supone la ausencia de toda discriminación indirecta por razón de sexo. Supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo derivada de la orientación sexual. Supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo derivada de la asunción de obligaciones familiares.

En relación con la integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas, indique la afirmación correcta: Se integrará y observará únicamente en la aplicación de las normas, pero no en su interpretación. Se integrará y observará exclusivamente en las normas de carácter laboral y administrativo. Se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Se integrará y observará de forma opcional por los órganos judiciales en la interpretación de las normas.

En relación con el acceso al empleo y la formación, ¿cuándo NO constituirá discriminación una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo?. Cuando así lo determine el convenio colectivo del sector de forma motivada. Cuando el empresario considere que es más adecuado para el buen funcionamiento del servicio. Cuando dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante. Siempre que el trabajador dé su consentimiento expreso para dicha distinción.

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera: Discriminación indirecta por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación desfavorable por razón de género. Trato diferenciado por razón de sexo.

Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de: Menoscabar la integridad física de una persona. Atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Provocar una situación de desigualdad en las condiciones retributivas de la empresa. Generar un conflicto laboral de carácter grave entre compañeros de distinto sexo.

"Constituye discriminación ________ por razón de sexo todo trato ________ a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad": Directa / desfavorable. Indirecta / discriminatorio. Directa / diferencial. Objetiva / perjudicial.

En relación con la tutela judicial del derecho a la igualdad, indique la afirmación CORRECTA: La tutela solo podrá solicitarse mientras esté vigente la relación en la que se produjo la discriminación. La tutela podrá recabarse incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. Solo las personas físicas están legitimadas para recabar la tutela judicial. La tutela judicial en materia de igualdad corresponde exclusivamente a la jurisdicción social.

En los procedimientos donde se aleguen actuaciones discriminatorias por razón de sexo, ¿A quién corresponde probar la ausencia de discriminación?. A la parte actora, en todo caso. Al Ministerio Fiscal, como garante de la legalidad. A la persona demandada. Al órgano judicial, mediante la práctica de prueba de oficio.

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los Poderes Públicos con carácter: Preferente y sumario. Transversal. Facultativo y progresivo. Excepcional.

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la: Violencia de género en el ámbito rural. Brecha salarial en las empresas públicas. Discriminación por razón de sexo. Desigualdad en el acceso a la formación reglada.

Deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia que se sometan a la aprobación de: El Congreso de los Diputados. El Presidente del Gobierno. El Consejo de Ministros. La Comisión Interministerial de Igualdad.

¿En qué órgano podrán adoptarse planes y programas conjuntos de actuación entre la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas?. En el Consejo de Ministros. En la Comisión Interministerial de Igualdad. En el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer. En el Consejo de Participación de las Mujeres.

"Los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por la transmisión de una imagen ________, ________ y ________ de mujeres y hombres en la sociedad": Equitativa / diversa / moderna. Igualitaria / plural / no estereotipada. Justa / variada / real. Igualitaria / participativa / íntegra.

La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, perseguirá en su programación el objetivo de utilizar el lenguaje en forma: Neutra y académica. No sexista. Inclusiva y diversa. Gramaticalmente correcta según la RAE.

¿Qué debe fomentar la Agencia EFE para identificar necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación?. La relación con asociaciones y grupos de mujeres. La realización de encuestas anuales de satisfacción a la audiencia femenina. La creación de un observatorio propio de igualdad de género. La colaboración con las facultades de Ciencias de la Información.

"La publicidad que comporte una conducta ________ de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad ________, de conformidad con lo previsto en la legislación general de publicidad y comunicación institucional": Desfavorable / prohibida. Sexista / nula. Discriminatoria / ilícita. Todas las opciones anteriores son incorrectas.

Las medidas de acción positiva establecidas en la negociación colectiva tienen como finalidad: Favorecer el acceso de las mujeres al empleo. La aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en: El contrato individual de trabajo. El reglamento de régimen interno de la empresa. El convenio colectivo que sea aplicable. Una recomendación de la Inspección de Trabajo.

Las medidas de fomento para la adopción de planes de igualdad estarán especialmente dirigidas a: Las empresas de más de 250 trabajadores. Las empresas de titularidad pública. Las pequeñas y las medianas empresas. Las fundaciones y asociaciones sin ánimo de lucro.

"El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ________ que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad... y, en caso de incumplirlas, les ________ el distintivo": Supervisará / suspenderá temporalmente. Controlará / retirará. Auditará / anulará. Todas las opciones anteriores son incorrectas.

¿En qué supuesto se podrá omitir el informe de impacto de género en las convocatorias de pruebas selectivas?. Cuando el número de plazas sea inferior a diez. En casos de urgencia. Cuando se trate de Cuerpos o Fuerzas de Seguridad. En ningún caso; es obligatorio siempre sin excepciones.

Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la AGE, en las convocatorias de cursos de formación se reservará: Al menos un 25% de las plazas para mujeres. Una representación paritaria del 50%. Al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos. Todas las plazas necesarias hasta alcanzar el equilibrio en el órgano directivo.

¿En qué momento debe el Gobierno aprobar el Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado?. Anualmente, coincidiendo con el año natural. Al inicio de cada legislatura. Cada dos años, tras la evaluación del Consejo de Ministros. Periódicamente, sin un plazo temporal fijo.

"Las normas sobre personal de las ________ procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al régimen de ________, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas": Fuerzas y Cuerpos de Seguridad / ingreso. Fuerzas Armadas / acceso. Administraciones Públicas / selección. Todas las anteriores son incorrectas.

¿En qué términos se establecerá la adaptación de las normas de igualdad a las peculiaridades de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad?. Mediante Real Decreto del Consejo de Ministros exclusivamente. En los términos establecidos por su normativa específica. Según lo acordado en la Mesa General de Negociación de la AGE. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

¿Cuándo serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios?. Nunca; cualquier diferencia de trato es discriminación directa. Cuando lo decida unilateralmente el suministrador del servicio. Cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios sean adecuados y necesarios. Solo en servicios de carácter artístico y cultural.

En el acceso a bienes y servicios, ¿Puede un contratante indagar sobre la situación de embarazo de una mujer?. Sí, siempre que sea necesario para valorar el riesgo actuarial. No, bajo ninguna circunstancia, por ser un dato de carácter íntimo. No, salvo por razones de protección de su salud. Solo si la mujer es menor de edad o incapacitada legalmente.

¿Está permitido considerar el sexo como factor de cálculo en los seguros si genera diferencias en las prestaciones?. Sí, siempre que existan datos estadísticos que lo avalen. Solo en los seguros de vida y planes de pensiones. Se prohíbe la celebración de contratos en los que se generen tales diferencias. Solo si la diferencia no supera el 10% de la prima total.

¿Cuál es la finalidad principal de la Comisión Interministerial de Igualdad?. Sancionar los incumplimientos de los planes de igualdad en las empresas. Garantizar el derecho a la igualdad y promover su efectividad. Elaborar el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado. Representar a las Comunidades Autónomas en el seno del Gobierno.

¿Dónde deben existir las Unidades de Igualdad?. Únicamente en el Ministerio de Igualdad. En todos los Ministerios. En los Ministerios con más de 50 funcionarios. Solo en aquellos Departamentos que determine el Consejo de Ministros.

El Consejo de Participación de la Mujer se define como un: Órgano de gestión y ejecución de políticas de igualdad. Órgano colegiado de consulta y asesoramiento. Departamento ministerial con competencias en materia de mujer. Tribunal administrativo para la resolución de conflictos de género.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se ________ y ________ en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas": ) Aplicará / ejercerá. Integrará / observará. Interpretará / aplicará. Incluirá / mantendrá.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en: El acceso al empleo, excluyendo el trabajo por cuenta propia. El acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, y en la formación profesional. Únicamente en las condiciones de trabajo de carácter retributivo. La promoción profesional, excluyendo la afiliación a organizaciones sindicales.

"Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una ________, ________ o ________ aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular...": Norma / condición / instrucción. Decisión / criterio / actuación. Disposición / criterio / práctica. Regla / método / costumbre.

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará: Acto de coacción profesional. Acto de discriminación por razón de sexo. Delito de acoso tipificado exclusivamente en el Código Penal. ) Falta muy grave de carácter administrativo.

Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán: Medidas de carácter urgente en favor de los colectivos vulnerables. Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Medidas de discriminación inversa en favor de las mujeres en todos los ámbitos de la vida social. Medidas transversales para corregir situaciones de desigualdad de derecho.

Las acciones positivas adoptadas por los Poderes Públicos, habrán de ser: Permanentes e irrevocables hasta que se modifique la Ley Orgánica. Discrecionales y adaptadas a la disponibilidad presupuestaria de cada administración. Razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Aplicables únicamente en el ámbito del empleo público y la formación.

Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo con lo establecido en: El artículo 14 de la Constitución Española. El artículo 24 de la Constitución Española. El artículo 53.2 de la Constitución Española. El artículo 10.1 de la Constitución Española.

En relación con la prueba en procedimientos sobre discriminación por razón de sexo, el órgano judicial podrá recabar informe de los organismos públicos competentes: Únicamente de oficio, cuando lo considere necesario. A instancia de parte, si lo estimase útil y pertinente. Siempre que la cuantía del proceso supere los 6.000 euros. d) Solo en los procesos que se sigan ante la jurisdicción penal.

El principio de transversalidad implica que la igualdad de trato y oportunidades debe integrarse en la actuación de: Las Administraciones Públicas, siendo opcional para el Poder Judicial. Los organismos internacionales con sede en España. Todos los Poderes Públicos. Únicamente el Gobierno y la Administración General del Estado.

(OFICIAL 2021) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Por quién será evaluado anualmente el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?. Por el Consejo de Ministros. Por las Cortes Generales. Por el Congreso de los Diputados. Por el Senado.

(OFICIAL 2021) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Cuál es el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, cuyo fin esencial es servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?. La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. El Consejo de Participación de la Mujer. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. La Subsecretaría de Igualdad.

(OFICIAL 2021) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A los efectos de esta Ley, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad, constituye…. Acoso por razón de sexo. Acoso sexual. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta.

(OFICIAL 2021) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quién aprobará, al inicio de cada legislatura el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?. El Congreso de los Diputados. Las Cortes Generales. El Gobierno. El Ministerio de Igualdad.

(OFICIAL 2022) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, ¿durante qué plazo de tiempo se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas con discapacidad?. Dos años. Seis meses. Tres años. Un año.

(OFICIAL 2022) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. _______________se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia. En todos los Ministerios. En todos los Ministerios y empresas públicas. En todas las empresas, tanto públicas como privadas. En las empresas de cincuenta o más trabajadores.

(OFICIAL 2022) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado,…: Señale la proposición CORRECTA. Falta al principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Existe una discriminación directa por razón de sexo por ser tratada la persona de manera menos favorable. No constituirá discriminación. Existe discriminación indirecta por razón de sexo.

(OFICIAL 2022) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Las Unidades de Igualdad. En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia y, en particular….: Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración. Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad. Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género. Todo lo especificado en las opciones anteriores.

(OFICIAL 2022) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tutela judicial efectiva. En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo…. Está legitimada cualquier persona física. Está legitimada cualquier persona física o jurídica. Está legitimada cualquier persona autorizada por la persona acosada. La persona acosada será la única legitimada.

(OFICIAL 2022) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente…: Las mismas oportunidades en la formación y promoción profesional así como en las condiciones de trabajo. La objetiva interpretación y aplicación de las normas jurídicas en el trato entre mujeres y hombres. Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. La erradicación de cualquier entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

(OFICIAL 2022) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Prueba. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Lo establecido anteriormente NO será de aplicación, a los procesos…: Penales. Civiles. Contencioso-administrativos. Sociales.

(OFICIAL 2022) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En relación con el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación, señale la opción CORRECTA. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye discriminación indirecta por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Constituye discriminación indirecta por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con la maternidad.

(OFICIAL 2023) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo ___________________, salvo que dicha disposición criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. La situación en que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. La situación en que se encuentra una persona que sea tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. La situación en que se encuentra una persona que pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. La disposición, criterio o práctica no neutros que pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.

(OFICIAL 2023) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En relación con la igualdad y medios de comunicación, señale la opción INCORRECTA. Los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres. En el ejercicio de sus actividades, la Agencia EFE velará por el respeto del principio de igualdad entre mujeres y hombres y, en especial, por la utilización no sexista del lenguaje. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad ilícita, de conformidad con lo previsto en la legislación general de publicidad y de publicidad y comunicación institucional. La Corporación RTVE fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación.

(OFICIAL 2023) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante _____________________ se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. La negociación colectiva. Los programas de inserción laboral activa. El permiso y la prestación por maternidad. Las políticas de empleo.

(OFICIAL 2023) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de ______________________________________________ informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos. Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Protección de la maternidad. Conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.

(OFICIAL 2023) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. Señale la opción INCORRECTA. Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas laborales o asistenciales, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o su entorno social. La realización de acciones de responsabilidad social por las empresas sólo podrá ser concertada con las asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres y los Organismos de Igualdad. Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social, consistentes, entre otras, en medidas económicas o comerciales, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa. A las decisiones empresariales y acuerdos colectivos relativos a medidas laborales les será de aplicación la normativa laboral.

(OFICIAL 2024) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley, ¿qué constituye acoso sexual?. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Los comportamientos descritos en las opciones a) y c).

(OFICIAL 2024) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, ____________ establecerá medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. El Consejo de Participación de la Mujer. El Gobierno.

(OFICIAL 2024) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Colaboración entre las Administraciones públicas. La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de...: Colaboración. Investigación. Auxilio. Planificación. Ejecución.

(OFICIAL 2024) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado promoverán la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situación de discriminación profesional, especialmente, en el sistema de acceso, formación, ascensos, _____________ y situaciones administrativas. Destinos. Equipamiento. Pabellones. Retribuciones.

(OFICIAL 2025) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. De acuerdo con lo dispuesto en esta Ley, las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al régimen de…: Personal, destinos, ascensos, permisos y situaciones administrativas. Clases pasivas, ascensos, pabellones, destinos y permisos. Acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas. Selección, formación, destinos, permisos y ascensos.

(OFICIAL 2025) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿En qué ámbitos las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas serán de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica?. En materia de igualdad. En prevención de la violencia de género y la violencia sexual. En la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. En todos los referidos en las opciones anteriores.

(OFICIAL 2020) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone Ia ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razónde sexo, y, especialmente, las derivadas de ………….. : Señale la opción INCORRECTA. La asunción de obligaciones familiares. La maternidad. El estado civil. La actividad profesional.

(OFICIAL 2020) Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos un ………. de las plazas para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos. 40%. 20%. 30%. 60%.

Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.Señale la opción CORRECTA. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considera en todo caso discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición o práctica aparentemente neutras pone a personas de un sexo en desventaja con respecto a personas del otro. Constituye discriminación indirecta por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.La igualdad de trato y de oportunidades se garantizará en las condiciones de trabajo, incluyendo expresamente: Las retributivas y las de despido. Las retributivas, pero no las relativas a la extinción del contrato. Solo aquellas acordadas en la negociación colectiva. Las derivadas exclusivamente de la jornada laboral y el descanso.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. En relación con la periodicidad del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, el Gobierno lo aprobará: Al inicio de cada legislatura. Anualmente, coincidiendo con los Presupuestos Generales del Estado. Periódicamente. Cada cinco años, previa evaluación del plan anterior.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Complete el siguiente enunciado: "Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia ________, ________, ________ y ________ que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género": Económica / laboral / social / política. Económica / social / cultural / artística. Presupuestaria / social / educativa / cultural. Todas las anteriores son incorrectas.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. ¿Qué empresas pueden optar a obtener este distintivo de igualdad?. Únicamente las sociedades anónimas con más de 250 trabajadores. Solo las empresas de capital privado. Cualquier empresa, sea de capital público o privado. Exclusivamente las pequeñas y medianas empresas (PYMES).