TEMA 2 (PARTE 1)

¿Qué se entiende por "Campo de aplicación" del sistema de la Seguridad Social?. La forma en que se organizan los Regímenes del nivel contributivo. El conjunto de personas incluidas en el sistema de la Seguridad Social, tanto en la modalidad contributiva como en la no contributiva. La cantidad de dinero recaudado para la Seguridad Social. La cantidad de prestaciones no contributivas que se ofrecen.

¿Qué abarca la "Composición" del sistema de la Seguridad Social según el texto?. El total de fondos disponibles para las prestaciones sociales. La organización en Regímenes del nivel contributivo de la Seguridad Social. Las políticas de recaudación de aportes sociales. Las modalidades de prestación de servicios médicos.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta acerca del Campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social?. Incluye solo a las personas que aportan a la Seguridad Social. Se refiere únicamente a las prestaciones no contributivas. Abarca tanto a las personas en modalidad contributiva como no contributiva. Solo incluye a las personas en modalidad contributiva.

¿Qué aspecto del sistema de la Seguridad Social se aborda en la "Composición"?. La forma en que se distribuyen las ayudas económicas. La cantidad de personas cubiertas por el sistema. La estructura organizativa en Regímenes del nivel contributivo. El tipo de servicios médicos ofrecidos.

¿Qué establece el Artículo 7 del TRLGGS respecto al campo de aplicación de las prestaciones contributivas?. Solo los españoles residentes en España están incluidos en el sistema de la Seguridad Social. Los españoles y los extranjeros residentes o legalmente en España están incluidos, siempre que ejerzan su actividad en territorio nacional y estén incluidos en ciertos sistemas. Los estudiantes y los funcionarios públicos están excluidos del sistema de la Seguridad Social. Los trabajadores por cuenta propia deben ser titulares de empresas individuales o familiares para estar incluidos en el sistema.

¿Cuál de los siguientes grupos está incluido en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social para prestaciones contributivas?. Estudiantes. Trabajadores por cuenta ajena en condiciones establecidas por el artículo 1.1 del ET. Funcionarios públicos que no sean civiles. Trabajadores por cuenta propia menores de 18 años.

¿Qué condición deben cumplir los trabajadores por cuenta propia para estar incluidos en el sistema de la Seguridad Social según el texto?. Ser mayores de 21 años y titulares de empresas familiares. Ser mayores de 18 años, independientemente de ser titulares de empresas individuales o familiares. Ser menores de 30 años y estar en posesión de una licencia de trabajo. Ser mayores de 25 años y tener al menos dos empleados a su cargo.

¿Qué categoría de trabajadores está excluida del campo de aplicación para prestaciones contributivas en el sistema de la Seguridad Social según el texto?. Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado. Funcionarios públicos, civiles y militares. Estudiantes. Trabajadores por cuenta ajena.

¿Quiénes no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario, según el Artículo 12 del TRLGSS?. Los trabajadores con discapacidad empleados en centros especiales de empleo. El cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, ocupados en su centro de trabajo y convivientes en su hogar. Los socios trabajadores de cooperativas que opten por el Régimen General. Los deportistas de alto nivel.

¿Cómo quedan incluidos los trabajadores con discapacidad empleados en los centros especiales de empleo según el Artículo 13 del TRLGSS?. Como trabajadores autónomos en el régimen especial correspondiente. Como trabajadores por cuenta ajena en el régimen de la Seguridad Social que corresponda a su actividad. En el Régimen General como trabajadores por cuenta ajena. En algún régimen especial de la Seguridad Social no especificado.

Según el Artículo 14 del TRLGSS, ¿qué opciones tienen los socios trabajadores y socios de trabajo de cooperativas en cuanto a su inclusión en la Seguridad Social?. Solo pueden optar por el Régimen General de la Seguridad Social. Deben optar por el régimen especial correspondiente sin posibilidad de elección. Pueden optar por ser asimilados a trabajadores por cuenta ajena, integrarse en el Régimen General, en algún régimen especial según su actividad, o ser trabajadores autónomos en el régimen especial correspondiente. Deben ser automáticamente incluidos como trabajadores autónomos.

¿Qué facultad otorga el Artículo 7.4 del TRLGSS al Gobierno respecto a la inclusión en el sistema de la Seguridad Social?. Inclusión obligatoria de todos los trabajadores en el Régimen General. Inclusión en el sistema de la Seguridad Social para los deportistas de alto nivel como medida para facilitar su integración social y profesional. Exclusión de los deportistas de alto nivel del sistema de la Seguridad Social. Inclusión opcional de los trabajadores con discapacidad en el Régimen Especial.

¿Qué consideración se tiene respecto al cónyuge y a los parientes del empresario que trabajan en su centro de trabajo según el Artículo 12 del TRLGSS?. Son considerados trabajadores por cuenta ajena sin excepciones. No tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario. Deben ser incluidos en un régimen especial de la Seguridad Social. Están automáticamente excluidos del sistema de la Seguridad Social.

¿Qué régimen de la Seguridad Social pueden elegir los socios trabajadores de cooperativas según el Artículo 14 del TRLGSS?. Solo el Régimen General. Solo el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General o en algún régimen especial, o como trabajadores autónomos en el régimen especial correspondiente. Ninguno, deben optar por el Régimen General exclusivamente.

¿Qué aspecto específico de los trabajadores con discapacidad se menciona en el Artículo 13 del TRLGSS?. Deben ser incluidos en el Régimen General sin excepciones. Están excluidos del sistema de la Seguridad Social si trabajan en centros especiales de empleo. Quedan incluidos como trabajadores por cuenta ajena en el régimen que corresponda a su actividad en los centros especiales de empleo. Solo pueden ser incluidos en el régimen especial correspondiente para trabajadores autónomos.

¿Qué medida de integración social y profesional puede adoptar el Gobierno según el Artículo 7.4 del TRLGSS?. Exclusión de los deportistas de alto nivel del sistema de la Seguridad Social. Inclusión de los deportistas de alto nivel en el sistema de la Seguridad Social. Inclusión de todos los trabajadores con discapacidad en el Régimen General. Inclusión opcional de los socios trabajadores de cooperativas en el Régimen Especial.

¿Qué establece el texto respecto a los españoles en relación con la modalidad no contributiva del sistema de la Seguridad Social?. Solo los españoles residentes en territorio español están comprendidos. Todos los españoles, tanto residentes como no residentes en territorio español, están comprendidos en la modalidad no contributiva. Los españoles no residentes en territorio español no están comprendidos en la modalidad no contributiva. Los españoles no residentes en territorio español están comprendidos solo si el Gobierno establece medidas específicas para ellos.

¿Qué posibilidad tiene el Gobierno respecto a los españoles no residentes en territorio español según el texto?. Excluirlos del sistema de protección social. Incluirlos automáticamente en la modalidad contributiva del sistema de la Seguridad Social. Establecer medidas de protección social de acuerdo con las características de los países de residencia. Permitirles optar por cualquier régimen de la Seguridad Social sin condiciones.

¿Quiénes quedan comprendidos en la modalidad no contributiva del sistema de la Seguridad Social según el texto?. Solo los españoles residentes en territorio español. Los extranjeros residentes legalmente en España y los españoles residentes en territorio español. Solo los extranjeros que residan legalmente en territorio español. Los españoles no residentes y los extranjeros no residentes.

¿Qué normativa regula la inclusión de los extranjeros en la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?. La Ley Orgánica 2/2000. La Ley Orgánica 4/2000. La Ley General de Seguridad Social. La Ley de Extranjería.

¿En qué situación el Gobierno puede excluir a las personas del campo de aplicación del régimen de la Seguridad Social?. Cuando se considera que el trabajo por cuenta ajena es marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida, a instancia de los interesados. Cuando las personas solicitan una baja temporal del sistema de Seguridad Social. Cuando el trabajo por cuenta ajena es realizado fuera del territorio nacional. Cuando las personas cambian de régimen de previsión social.

¿Qué prohíbe la normativa respecto a la inclusión en múltiples regímenes de previsión social?. La inclusión de los trabajadores en más de un régimen de previsión social con carácter obligatorio para el mismo trabajo. La inclusión de los trabajadores en varios regímenes de previsión social de forma opcional. La inclusión en un régimen de previsión social de diferentes regímenes no vinculados al sistema de la Seguridad Social. La inclusión en múltiples regímenes de previsión social solo para trabajos realizados en el extranjero.

¿Cuál es el criterio para que el Gobierno considere la exclusión del campo de aplicación del régimen de la Seguridad Social?. La decisión del Gobierno sin necesidad de instancia de los interesados. La relevancia económica del trabajo realizado por cuenta ajena. La consideración de que el trabajo por cuenta ajena es marginal y no constituye un medio fundamental de vida, a instancia de los interesados. La falta de cumplimiento de los requisitos de residencia.

¿Qué tipo de inclusión se prohíbe con carácter obligatorio según el texto?. Inclusión en diferentes regímenes de previsión social para diferentes trabajos realizados simultáneamente. Inclusión en el mismo régimen de previsión social por trabajos en distintos territorios. Inclusión obligatoria en varios regímenes de previsión social para el mismo trabajo. Inclusión en regímenes de previsión social en función de la duración del contrato de trabajo.

¿Qué se entiende por la "Composición" del sistema de la Seguridad Social según el texto?. La forma en que se distribuyen las aportaciones económicas de los trabajadores. La organización del nivel contributivo de la Seguridad Social en Regímenes. La asignación de fondos a las diferentes prestaciones sociales. La estructura administrativa de la Seguridad Social.

¿Cuál de los siguientes regímenes NO está mencionado en el Artículo 9 de la LGSS según el texto?. Régimen General. Régimen Especial de Trabajadores del Mar. Régimen Especial de Funcionarios Públicos. Régimen Especial de Trabajadores de la Construcción.

¿Qué grupo adicional puede determinar el Ministerio de Empleo y Seguridad Social según el texto?. Los estudiantes. Los trabajadores del mar. Los trabajadores de la minería del carbón. Los grupos que considere necesario establecer un régimen especial.

¿En qué título del TRLGSS se regula el Régimen General?. Título I. Título II. Título III. Título IV.

¿Cuál es uno de los regímenes especiales mencionados en el Artículo 10 de la LGSS?. Régimen Especial de Trabajadores de la Construcción. Régimen Especial de Trabajadores del Mar. Régimen Especial de Trabajadores de la Agricultura. Régimen Especial de Empleados del Sector Financiero.

¿Qué establece el Artículo 136.1 del TRLGSS respecto a la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social?. Solo los trabajadores por cuenta ajena están obligatoriamente incluidos en el Régimen General. Los trabajadores por cuenta ajena y los asimilados al Régimen General están obligatoriamente incluidos, salvo que su actividad requiera su inclusión en un régimen especial. Todos los trabajadores deben optar por el Régimen General, independientemente de su actividad. Los trabajadores por cuenta ajena y autónomos están obligatoriamente incluidos en el Régimen General.

¿Qué regímenes especiales se mencionan en el Artículo 136.1 del TRLGSS como posibles exclusiones del Régimen General?. Régimen Especial del Mar, Régimen Especial de la Minería del Carbón, y Regímenes Especiales para Funcionarios Públicos, Civiles y Militares. Régimen Especial de la Agricultura y Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos. Régimen Especial de la Construcción y Régimen Especial de los Trabajadores del Transporte. Régimen Especial de Estudiantes y Régimen Especial de Trabajadores del Sector Financiero.

¿Qué criterio se utiliza para determinar si un trabajador debe quedar comprendido en un régimen especial en lugar del Régimen General?. El lugar de residencia del trabajador. La actividad que realiza el trabajador. La duración del contrato de trabajo del trabajador. El tipo de empresa en la que trabaja el trabajador.

¿Qué incluye el ámbito subjetivo de aplicación del Régimen General según el Artículo 136.1 del TRLGSS?. Solo los trabajadores autónomos. Los trabajadores por cuenta ajena y los asimilados al Régimen General. Los trabajadores del mar y los funcionarios públicos. Los estudiantes y los trabajadores de la minería del carbón.

¿En qué casos se excluye a un trabajador del Régimen General para incluirlo en un régimen especial?. Cuando el trabajador cambie de residencia. Cuando el trabajador cambie de sector económico. Cuando el trabajador debe estar en un régimen especial debido a la naturaleza de su actividad. Cuando el trabajador sea estudiante.

¿Qué trabajadores están incluidos en los sistemas especiales mencionados en el artículo 136.2 del TRLGSS?. Trabajadores por cuenta ajena agrarios y empleados de hogar. Trabajadores por cuenta propia y autónomos. Trabajadores en el sector de la minería del carbón y del mar. Trabajadores de la construcción y estudiantes.

¿Qué condición deben cumplir los socios trabajadores de sociedades de capital para estar incluidos en el Régimen General?. Realizar funciones de dirección y gerencia, sin tener control de la sociedad. No realizar funciones de dirección ni gerencia, y no tener control de la sociedad. Ser miembros del órgano de administración y tener el control de la sociedad. Realizar funciones de dirección y gerencia y tener el control de la sociedad.

¿Qué exclusión se aplica a los consejeros y administradores de sociedades de capital según el artículo 136.2 del TRLGSS?. Quedan excluidos de la protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial. Quedan excluidos de la inclusión en el Régimen General. Quedan excluidos de la protección por enfermedad común. Quedan excluidos de la inclusión en cualquier régimen especial.

¿Qué condición deben cumplir los socios trabajadores de sociedades laborales para estar incluidos en el Régimen General?. No realizar funciones de dirección y gerencia, y no poseer el control de la sociedad. Realizar funciones de dirección y gerencia y tener el control de la sociedad. Tener menos de 25 socios en la sociedad laboral. No ser administradores de la sociedad laboral.

¿Qué exclusión se aplica a los socios trabajadores de sociedades laborales si el número de socios no supera los 25?. Quedan excluidos de la protección por enfermedad común. Quedan excluidos de la protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial. Quedan excluidos de la inclusión en el Régimen General. Quedan excluidos de la protección por accidente de trabajo.

¿Qué personal está incluido en el Régimen General según el artículo 136.2 del TRLGSS?. Personal civil no funcionario de las administraciones públicas, siempre que no estén incluidos en otro régimen obligatorio de previsión social. Personal militar al servicio de las administraciones públicas. Altos cargos de las administraciones públicas con dedicación exclusiva. Miembros de las corporaciones locales con dedicación parcial.

¿Qué cargos de las administraciones públicas y entidades vinculadas están incluidos en el Régimen General?. Altos cargos con dedicación exclusiva o parcial que no tengan la condición de funcionarios públicos. Miembros de las Juntas Generales con dedicación parcial. Cargos representativos de las organizaciones sindicales con dedicación exclusiva. Laicos que presten servicios en entidades eclesiásticas.

¿Qué condición deben cumplir los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares para estar incluidos en el Régimen General?. Realizar las funciones de conducción como trabajadores por cuenta ajena. Ser empleados de empresas de transporte. Trabajar en empresas de turismo. Estar inscritos en un régimen especial para conductores.

¿Qué categoría de personas está incluida en el Régimen General de la Seguridad Social según el artículo 136.2 del TRLGSS?. Personal contratado al servicio de notarías, registros de la propiedad y oficinas similares. Personal contratado para actividades de investigación científica. Trabajadores de empresas de transporte público. Miembros de consejos de administración de cooperativas.

¿Qué condición deben cumplir los laicos o seglares que prestan servicios retribuidos en entidades eclesiásticas para estar incluidos en el Régimen General?. No realizar funciones de dirección en las entidades eclesiásticas. Realizar funciones de dirección en las entidades eclesiásticas. Ser miembros del clero. No recibir remuneración por sus servicios.

¿Cuál de los siguientes grupos está excluido de la protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) según el artículo 136.2 del TRLGSS?. Trabajadores por cuenta ajena agrarios. Socios trabajadores de sociedades laborales con más de 25 socios. Socios trabajadores de sociedades laborales con menos de 25 socios. Personal contratado en entidades benéfico-sociales.

¿Qué trabajadores están incluidos en el Régimen General bajo el concepto de “personas que presten servicios retribuidos en entidades benéfico-sociales”?. Personal administrativo en hospitales privados. Trabajadores en organizaciones de caridad. Voluntarios en instituciones educativas. Personal de mantenimiento en organizaciones religiosas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los consejeros y administradores de sociedades de capital según el artículo 136.2 del TRLGSS?. Están siempre incluidos en el Régimen General, sin importar su función o control de la sociedad. Están incluidos en el Régimen General solo si no tienen control de la sociedad y el desempeño de su cargo no conlleva funciones de dirección y gerencia. Están excluidos de todos los regímenes de la Seguridad Social. Están incluidos en el Régimen General únicamente si tienen funciones de dirección y gerencia.

¿Qué tipo de personal está incluido en el Régimen General según el artículo 136.2 del TRLGSS, cuando no estén incluidos en otro régimen obligatorio de previsión social?. Personal civil no funcionario de las administraciones públicas. Personal militar al servicio de las administraciones públicas. Altos cargos de organizaciones no gubernamentales. Miembros de juntas de administradores de empresas privadas.

¿En qué condición se incluyen los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares en el Régimen General?. Solo si realizan sus funciones como trabajadores por cuenta ajena. Solo si trabajan para empresas de transporte turístico. Solo si tienen una relación laboral de alta dirección. Solo si trabajan en el ámbito de las entidades eclesiásticas.

¿Qué aspecto deben cumplir los socios trabajadores de sociedades laborales para estar incluidos en el Régimen General, incluso si son miembros del órgano de administración?. No realizar funciones de dirección y gerencia y no poseer el control de la sociedad. Realizar funciones de dirección y gerencia y tener el control de la sociedad. No recibir remuneración por su participación en el órgano de administración. Tener menos de 30 socios en la sociedad laboral.

¿Cuál de los siguientes grupos está excluido de su incorporación al Régimen General debido a la razón de trabajo según el artículo 137 TRLGSS?. Profesores universitarios eméritos. Personal licenciado sanitario emérito. Trabajadores que realicen servicios ocasionales de buena vecindad. Trabajadores autónomos con discapacidad.

¿Qué trabajadores están excluidos del Régimen General por razón de parentesco según el artículo 12 TRLGSS?. Trabajadores con discapacidad igual o superior al 33%. Trabajadores autónomos con parálisis cerebral. Cónyuge y parientes del empresario que vivan en su hogar y estén a su cargo. Profesores universitarios con cargo administrativo.

¿Cuál de los siguientes casos está excluido del Régimen General de la Seguridad Social por razón de trabajo según el artículo 137 TRLGSS?. Personal contratado para servicios de alta dirección en empresas. Trabajadores autónomos que contraten a sus hijos mayores de 30 años con discapacidad. Profesores universitarios eméritos con contrato laboral. Personal licenciado sanitario emérito con actividad remunerada.

¿Qué condición deben cumplir los hijos mayores de 30 años contratados por trabajadores autónomos para estar excluidos de desempleo según la excepción del artículo 12 TRLGSS?. Tener una discapacidad física o sensorial con grado igual o superior al 33%. Tener una discapacidad física o sensorial con grado inferior al 33%. Ser menores de 30 años. Tener una discapacidad igual o superior al 65%.

¿Qué tipo de trabajadores están excluidos de su incorporación al Régimen General debido a los trabajos por cuenta ajena de carácter marginal según el artículo 137 TRLGSS?. Trabajadores por cuenta ajena que realicen actividades de alta dirección. Trabajadores por cuenta ajena que desempeñan trabajos marginales y que no constituyen medio fundamental de vida. Trabajadores autónomos en el sector agrícola. Personal de la administración pública.

¿Qué tipo de personal está excluido del Régimen General debido a la normativa específica que afecta a los profesores universitarios y el personal sanitario emérito?. Profesores universitarios eméritos y personal licenciado sanitario emérito. Personal de mantenimiento en hospitales. Profesores universitarios en activo. Personal administrativo en universidades.

¿Qué situación justifica la exclusión del Régimen General para los trabajadores que realizan actividades marginales según el artículo 137 TRLGSS?. Trabajos ocasionales que no son esenciales para la vida económica del trabajador. Trabajos de alta dirección en empresas multinacionales. Trabajos en el sector de servicios públicos. Trabajos en instituciones educativas.