TEMA 2. La prevención de riesgos

La empresa tiene la obligación de: Elaborar un plan de prevención de riesgos, donde se definirá qué hacer, quiénes, cómo y con qué recursos cuenta la empresa. Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa. Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada.

Respecto a los EPIs no es cierto que: La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores. La empresa debe entregarlos de forma gratuita. Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador.

Indica quién está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo. Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad en un plazo de 24 horas. Solamente el empresario. Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan.

La formación en prevención de riesgos: Todas son ciertas. Será gratuita y a cargo de la empresa. Debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador y se computa como tiempo de trabajo.

En cuanto a la vigilancia de la salud: Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral. Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto. El trabajador estará obligado a realizar las pruebas de reconocimiento médico.

Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención: Una responsabilidad administrativa (sanciones Inspección de Trabajo) y una responsabilidad civil (indemnización económica a trabajadores por los daños causados). Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad. Ambas son ciertas.

Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias: Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que allí se indique. Habrá que llamar al Inspector de Trabajo para que lo sanciones. Es un motivo de despido por causas objetivas.

Un empresario que tiene 9 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organización de la prevención: Podría asumirla el propio empresario, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, que deberá contratar con otra entidad. Podría a sumirla el propio empresario si realiza el máster de prevención de riesgos laborales. No puede asumirla el propio empresario ya que tiene más de 6 trabajadores.

En el comité de seguridad y salud: Habrá tantos representantes de la empresa como delegados de prevención. Solo existe si la empresa tiene más de 100 trabajadores. No tienen necesariamente que ser informados de los accidentes de trabajo.

Es obligatorio notificar los accidentes que: Conlleven baja laboral de al menos un día. Sean leves o graves. Conlleven una atención médica con el botiquín de la empresa.

La normativa sobre prevención de riesgos laborales la podemos encontrar en: Ambas son correctas. Normas internacionales y la Constitución Española. Legislación básica y Legislación específica.

El Real Decreto 485/1997 sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo pertenece a: Legislación específica. Normas internacionales. Legislación básica.

El Real Decreto 39/1997 que regula el Reglamento de los Servicios de Prevención pertenece a: Legislación básica. Legislación específica. Normas internacionales.

Las medidas incluidas en un plan de emergencia son: De primeros auxilios. Lucha contra incendios y medidas de evacuación. Ambas son correctas.

¿En qué casos hay que evaluar los riesgos laborales?. Al inicio y posteriormente de forma periódica. En cada zona de trabajo. Ambas son correctas.

Respecto a los EPIs, señala la opción incorrecta: Serán entregados de forma gratuita por la empresa y esta informará sobre cómo deben ser utilizados y controlará que los operarios lo utilizan. Debe contar con la Declaración de Conformidad y con las instrucciones para su uso correcto. Deberán disponer de un código numérico de 4 dígitos CE(****) en caso de riesgos leves.

¿Quién puede paralizar el trabajo totalmente en caso de riesgo grave e inminente?. El empresario y los representantes de los trabajadores. Solamente el empresario. La autoridad laboral.

Los resultados de los controles médicos se le comunican a: Empresario, representantes de trabajadores y al propio trabajador. Empresario y trabajador. Representantes del trabajador y al empresario.

Respecto a la protección de la maternidad y la lactancia: Se debe realizar una evaluación específica de los riesgos a los que está sometida la trabajadora. En primer lugar se intenta cambiar a la trabajadora a un puesto compatible y si no es posible se adaptan las condiciones de trabajo de su puesto. El trabajo a turnos se realizará cuando sea necesario, siendo el trabajo nocturno el más adecuado.

El trabajo nocturno no puede ser realizado por: Ambas son correctas. Una trabajadora embarazada. Un trabajador menor de edad.

La empresa tiene los siguientes tipos de responsabilidad en materia de prevención: Administrativa, civil, penal y recargo en las prestaciones de Seguridad Social. Administrativa y civil. Administrativa, civil y penal.

¿Entre qué cantidades oscila la sanción por falta muy grave?. Entre 409.891 y 819.780 euros. Entre 40 y 405 euros. Entre 40.134 y 409.819 euros.

Señale la opción correcta: Los empresarios que desarrollan una actividad de riesgo especial no pueden asumir la prevención. Los empresarios pueden asumir la prevención teniendo a menos de 50 trabajadores y un único censo de trabajo. El empresario puede asumir la prevención para las funciones de vigilancia de la salud si realiza el curso de formación adecuado para ello.

La empresa deberá crear un servicio de prevención propio cuando: Si por la peligrosidad o las estadísticas decide crearlo. Cuando la empresa esté entre 100 y 150 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial. La empresa sea menor de 500 trabajadores.

Una empresa con 650 trabajadores que no realiza actividades de riesgo especial: Debe tener un servicio de prevención propio puesto que tiene más de 500 trabajadores. No debe tener un servicio de prevención propio puesto que no realiza actividades de riesgo especial. La prevención la puede asumir el propio empresario siempre y cuando tenga la formación básica en prevención de riesgos.

El número de delegados de una empresa que tiene 1500 trabajadores es: 5. 6. 7.

Una empresa que tiene dos delegados de prevención, ¿cuántos miembros tendrá en el comité de seguridad y salud?. 4. 3. 2.

Una empresa que hace uso de disolventes está proporcionando información y formación sobre los riesgos que hay al emplearlos y de su correcta utilización. ¿Qué principio preventivo se está realizando?. Dar instrucciones adecuadas a los trabajadores. Combatir los riesgos desde el origen. Planificar la prevención y la protección.

Una quemadura es una consecuencia: Dañina. Ligeramente dañina. Extremadamente dañina.

Las acciones preventivas con nivel de riesgo moderado: Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, invirtiendo en las medidas precisas, las cuales deben implantarse en un periodo de tiempo determinado. No se necesita mejorar la acción preventiva, si bien se pueden considerar mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas. No se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.

Evaluación de riesgos según el INSHT: ciertos riesgos mecánicos que tienen una probabilidad media de que ocurran y unas consecuencias dañinas. Riesgo moderado. Se deben hacer esfuerzos por reducirlo. Riesgo tolerable. Comprobaciones periódicas. Riesgo importante. No debe comenzarse hasta que no se reduzca el riesgo.

Evaluación de riesgos según el INSHT: Quemaduras con una alta probabilidad de que ocurran y con consecuencias dañinas. Riesgo importante: no debe comenzarse hasta que no se reduzca el riesgo. Riesgo tolerable: comprobaciones periódicas. Riesgo moderado: se deben hacer esfuerzos por reducirlo.

Los compañeros y el encargado de una empresa estuvieron dos horas socorriendo a los heridos hasta que fueron trasladados en ambulancia al hospital. Esto supone un coste para: La empresa. El trabajador. La sociedad.

Tras un accidente en la empresa, varios trabajadores han dejado de trabajar dos días porque han quedado conmocionados. Esto supone un coste para: La empresa. Los trabajadores. La sociedad.

El árbol de causas se utiliza para: Investigar el accidente. Notificar el accidente. Registrar el accidente.

Hay que elaborar una relación mensual cuando: Cuando el accidente no conlleva baja laboral. Cuando el accidente supone una baja laboral de solamente un día. Cuando se hace uso del botiquín en la empresa.

¿Qué formación mínima debe tener un delegado de prevención?. Formación mínima en prevención de nivel básico. Formación profesional superior. Máster o postgrado.

¿A qué modalidad de organización puede optar una academia de 5 trabajadores?. La podrá asumir el propio empresario. Debe tener un servicio de prevención propio. Servicio de prevención mancomunado.

Sofía ha sido contratada por una ETT. ¿Quién debe llevar a cabo la formación en prevención?. La ETT. La empresa. La propia Sofía.

Señale la opción incorrecta respecto a los representantes de los trabajadores: Informar a los trabajadores de los riesgos generales de la empresa y de los específicos de sus puestos de trabajo. Tienen derecho a ser consultados y a participar en las decisiones que tome la empresa en prevención de riesgos. Pueden paralizar totalmente el trabajo de la empresa.