tema 2 RI

¿Cuál es el objetivo principal del presente Reglamento?. Regular el régimen interno, el funcionamiento de los servicios y la organización del personal. Establecer las normas de actuación en siniestros. Definir la estructura jerárquica del Consorcio. Gestionar los recursos materiales y humanos del Consorcio.

¿Cuál es el ámbito territorial de actuación del Consorcio?. Toda la provincia de Toledo, excepto Toledo y Talavera de la Reina. Exclusivamente los municipios que no cuentan con servicios municipales de bomberos. Toda la provincia de Toledo, incluyendo Toledo y Talavera de la Reina. Solo los municipios designados por la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.

¿Quién ostenta la superior autoridad del Consorcio?. El Director-Gerente. El Oficial-Director Técnico. El Presidente. La Junta General.

¿En cuántas grandes áreas se organiza el Consorcio para su funcionamiento?. Una área técnica y una área administrativa. Dos áreas técnicas y un área administrativa. Un área operativa y un área de soporte. Tres áreas: técnica, administrativa y operativa.

¿Cuál de las siguientes subáreas NO pertenece al Área Técnica según el Artículo 7?. Mantenimiento y reparaciones. Recursos humanos. Formación. Comunicaciones.

¿Quién es el máximo responsable de las áreas técnica y administrativa del Consorcio?. El Oficial-Director Técnico. El Presidente. El Director-Gerente. El Suboficial.

¿Qué categoría ocupa el puesto de Sargento dentro de la línea de mando del Subárea Operativa?. La primera. La segunda. La tercera. La cuarta.

¿Cuáles son algunas de las competencias del Área Administrativa según el Artículo 8?. Mantenimiento de vehículos y reparaciones. Gestión de expedientes de personal y confección de nóminas. Planificación de la formación del personal. Supervisión de las operaciones en siniestros.

¿Qué función principal tiene el Oficial-Director Técnico respecto al Área Técnica?. Supervisar y mandar todo lo relativo al Área Técnica y sus subáreas. Gestionar la contabilidad general del Consorcio. Tramitar los contratos que realice el Consorcio. Coordinar las actividades de prevención de riesgos laborales.

¿Cuál es una de las funciones del Suboficial según el Artículo 10?. Elaborar la Memoria Anual de Gestión del Consorcio. Dirigir las operaciones que por su importancia considere oportunas. Promover la adquisición de vehículos y material. Realizar las propuestas para la ampliación de la organización.

¿Cuál es una función clave del Sargento según el Artículo 11?. Realizar el control de las tasas por prestación del servicio. Transmitir y hacer transmitir las órdenes del Servicio. Elaborar el presupuesto anual del Consorcio. Coordinar la contratación de personal.

¿Qué tarea debe realizar el Cabo según el Artículo 12?. Ejercer el mando de todo el personal del Consorcio. Asistir a los siniestros que se le ordene, emitiendo parte de intervención. Supervisar las instalaciones generales del Consorcio. Realizar la gestión contable del Consorcio.

¿Cuál es una función del Bombero-Conductor según el Artículo 13?. Establecer la estructura funcional y organizativa del Consorcio. Efectuar la revisión y puesta a punto de los vehículos y material asignado. Coordinar las campañas de formación. Gestionar los recursos materiales del Consorcio en general.

¿Qué se entiende por "funciones para todos en general" según el Artículo 14?. Solo las tareas relacionadas con la intervención en siniestros. Actividades específicas de cada categoría profesional. Responsabilidades y deberes comunes a todo el personal del Consorcio. Funciones delegadas por la Presidencia del Consorcio.

¿Qué establece el Artículo 15 sobre el Régimen Jurídico del personal?. Que se rige exclusivamente por el presente Reglamento. Que se regula por el Estatuto Básico del Empleado Público y el Reglamento del régimen disciplinario de los funcionarios. Que se rige por la legislación laboral común. Que se determina por las directrices de la Dirección Técnica.

¿Quién puede proponer la sanción de los trabajadores por faltas?. El Oficial-Director Técnico. El Suboficial. La Dirección, a propuesta del Presidente. La Presidencia del Consorcio, a propuesta de la Dirección.

¿Quiénes quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el reglamento?. Únicamente los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos y el personal laboral. Solo el personal con mando. El personal operativo.

¿Qué principio rige el ejercicio de la potestad disciplinaria según el Artículo 17?. Principio de retroactividad de las sanciones. Principio de proporcionalidad. Principio de discrecionalidad total. Principio de presunción de culpabilidad.

¿Cuál de las siguientes es una falta MUY GRAVE según el Artículo 18?. La falta de puntualidad injustificada. El abandono del servicio. La incorrección con el público. El descuido en la conservación de los locales.

¿Cuál de las siguientes es una falta GRAVE según el Artículo 19 (numeración de faltas graves)?. La desobediencia abierta a las órdenes de un superior. La grave desconsideración con superiores, compañeros o subordinados. El uso indebido de documentación o información. El falseamiento doloso de datos del servicio.

¿Cuál es la sanción para una falta LEVE según el Artículo 19?. Separación del servicio. Suspensión firme de funciones. Traslado forzoso. Apercibimiento.

¿A cuántos años prescriben las faltas MUY GRAVES según el Artículo 20?. 1 año. 2 años. 3 años. 6 meses.

¿Cómo se tramita la imposición de sanciones por faltas LEVES?. Mediante procedimiento sumario con audiencia al interesado. Mediante el procedimiento legalmente establecido para faltas graves. Por decisión directa del Director-Gerente. No requieren procedimiento.

¿Cuándo se extingue la responsabilidad disciplinaria por prescripción de las sanciones?. Cuando prescriben las faltas. Cuando se cumple la sanción. Cuando transcurre el plazo de prescripción de la sanción. Por muerte del funcionario.

¿Qué se premiará según el Artículo 23?. La antigüedad en el servicio. La ejemplar conducta en el Consorcio. La superación de cursos de formación. La buena relación con los compañeros.

¿Qué se establece sobre la uniformidad según el Artículo 24?. Habrá uniformes diferentes para cada parque. La plena uniformidad manifiesta el grado de respeto a la profesión. No habrá distinciones exteriores en la uniformidad. La uniformidad solo es obligatoria en intervenciones.

¿El uso del uniforme es obligatorio para todos los componentes del Consorcio?. Solo cuando estén de servicio. Siempre, sin excepción. Solo en intervenciones y actos oficiales. Únicamente para los mandos.

¿Qué se considera complemento de la correcta uniformidad según el Artículo 26?. La puntualidad. El aseo personal. La formación continua. La buena condición física.

¿Quién necesita autorización para pernoctar o permanecer de forma continuada en las instalaciones del Consorcio (Artículo 27)?. Cualquier efectivo del Consorcio. Solo el personal que no esté realizando su jornada laboral. Únicamente los mandos. Los bomberos conductores.

¿Cómo deben cumplirse las órdenes según el Artículo 28?. Con la mayor dilación posible. Sin dilación alguna, consultando solo en caso de duda grave. Solo si son escritas. Tras un análisis exhaustivo por el subordinado.

¿Quiénes darán las órdenes en el Consorcio, según el Artículo 30?. Cualquier autoridad. Únicamente el Presidente. Sus mandos naturales internos. La Dirección Técnica de forma exclusiva.

¿Qué tipo de prescripción imperativa se entiende por orden (Artículo 33)?. Una sugerencia para el buen funcionamiento. Una recomendación para mejorar el servicio. Una prescripción imperativa que dictada para ser cumplida es el medio para el logro de los fines de la institución. Una instrucción que puede ser ignorada si no es urgente.

¿Cómo se consideran las órdenes generales (Artículo 34)?. Las que solo conciernen a determinados componentes. Las que van destinadas o afectan a la generalidad de los miembros. Las que se publican con poca regularidad. Las que requieren una urgencia especial.

¿Qué se considera una orden extraordinaria (Artículo 35)?. Una orden publicada con regularidad. Una orden que comunica decisiones sin especial importancia. Una orden que responde a hechos de destacada importancia o solemnidad, o cuyo conocimiento requiere urgencia especial. Una orden verbal sin registro.

¿Cuándo se entiende conocida una orden (Artículo 36)?. Siempre que haya sido notificada o difundida correctamente. Solo si el personal la firma. Al día siguiente de su publicación. Cuando el mando la comunica verbalmente.

¿Qué es un 'parte' según el Artículo 39?. Una orden directa de un superior. Una comunicación que se dirige a un superior para ponerle en conocimiento un hecho o situación. Un informe de evaluación del personal. Una solicitud de material.

¿Cómo se formularán los Partes de intervención susceptibles de producir actuaciones disciplinarias (Artículo 40)?. Siempre verbalmente. Siempre por escrito. En formato de audio. A través de correo electrónico.

¿Cuándo se consideran partes extraordinarios (Artículo 41)?. Los que se refieren a hechos que no exigen urgente conocimiento. Los que se dan al finalizar la prestación de un servicio. Los que exigen una decisión urgente por parte de la superioridad. Los que solo conciernen a un miembro del personal.

¿Cómo se tramitarán los partes extraordinarios (Artículo 42)?. Por conducto regular a través de varios niveles de mando. Directamente al escalón de mando que deba conocer el hecho y tenga atribuciones para resolverlo. Se archivarán sin tramitación. Se comunicarán verbalmente al superior inmediato.

¿Qué regla se debe observar para la redacción de comunicaciones oficiales (Artículo 43)?. Cada comunicación puede tratar varios asuntos. Las comunicaciones deben dirigirse a la persona que ejerce la autoridad. Cada comunicación ha de tratar de un solo asunto. Los informes deben manifestar la opinión del subordinado sin fundamento.

¿Cómo deben dar curso los mandos a las peticiones del personal (Artículo 44)?. Sin dilación, con el correspondiente informe. Con la mayor dilación posible. Solo si la petición es por escrito. Tras consultar con otros mandos.

¿Qué se anotará en la ficha profesional de cada miembro del Consorcio (Artículo 47)?. Solo la filiación y datos personales. Las vicisitudes y particularidades que afecten al historial profesional. Las sanciones disciplinarias únicamente. Los horarios de entrada y salida.

¿Qué información debe incluir un 'parte verbal' (Artículo 48)?. Únicamente información sobre el personal. Novedades sobre personal, material u otra circunstancia relevante. Solo incidencias graves. Información que solo será ampliada por escrito.

¿Quién redacta el 'Parte de intervención' (Artículo 49)?. El Cabo de la Dotación. El bombero de menor antigüedad. El mando de la dotación o dotaciones actuantes. La Dirección Técnica.

¿Cuándo deben ser confeccionados los partes de intervención (Artículo 49)?. En el plazo de una semana tras el siniestro. Nada más regresar del siniestro, salvo circunstancias excepcionales. Al finalizar el turno de guardia. Cuando el superior lo solicite.

¿Qué soporte se utilizará para los partes según el Artículo 50?. Únicamente hojas impresas. Exclusivamente soporte informático. Hojas impresas o mediante soporte informático. Grabaciones de audio.

¿Qué Ley regula el régimen disciplinario de los funcionarios en el Artículo 15?. Ley 7/2007, de 12 de abril (Estatuto Básico del Empleado Público). Real Decreto 33/1986, de 10 de enero (Reglamento del régimen disciplinario). Ambas, Ley 7/2007 y Real Decreto 33/1986. La Ley de Contratos del Sector Público.

¿Qué implica el 'demérito' como sanción por falta grave (Artículo 19)?. La suspensión del servicio por un período determinado. La penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. El traslado forzoso a otra localidad. La inhabilitación para obtener un nuevo contrato.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas LEVES (Artículo 20)?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

¿Quién gestionará la consideración de Agentes de la Autoridad Local para los miembros del Consorcio en acto de servicio (Artículo 32)?. El Director-Gerente. La Dirección Técnica. El Consorcio, gestionará con la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. La Presidencia del Consorcio.

¿Qué se considera una falta de respeto a la Constitución como MUY GRAVE (Artículo 18)?. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía. La falta de respeto a un compañero. La desobediencia a una orden particular. El incumplimiento de las normas de seguridad.

¿Qué significa 'reincidencia' en el contexto de las faltas leves (Artículo 18)?. Cometer una falta leve por segunda vez. Cometer varias faltas leves en un mismo día. La comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre y aunque hubieran sido sancionadas. La acumulación de 10 horas de ausencia injustificada.

¿Qué acción supone la 'grave desconsideración' para ser considerada falta GRAVE (Artículo 19)?. Desconsideración hacia el público. Desconsideración hacia superiores, compañeros o subordinados. Falta de respeto a la autoridad. Desacato a una orden.

¿Qué implica la sanción de 'traslado forzoso' (Artículo 19)?. El cese inmediato del servicio. Un cambio de localidad de residencia por un período determinado. La suspensión de empleo y sueldo. La obligación de asistir a cursos de formación adicionales.

¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas por faltas GRAVES (Artículo 20)?. Al año. A los 2 años. A los 3 años. A los 6 meses.

¿En qué se diferencia la 'simulación de enfermedad o accidente' que acarrea incapacidad transitoria por tiempo SUPERIOR a tres días (Artículo 18) de la que es inferior a tres días (Artículo 19)?. La de más de tres días es falta leve y la de menos de tres días es falta grave. La de más de tres días es falta muy grave y la de menos de tres días es falta grave. Ambas son faltas graves. La de más de tres días es falta grave y la de menos de tres días es apercibimiento.

¿Qué se considera como "obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga" (Artículo 18)?. Es una falta leve si no se atiende. Es una falta muy grave incumplirla. Es opcional atenderlos si no hay orden expresa. Solo se aplica al personal de alta dirección.

¿Qué tipo de acuerdos manifiestamente ilegales se consideran falta MUY GRAVE (Artículo 18)?. Aquellos que no causan perjuicio a la Administración o a los ciudadanos. Aquellos que causan perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. Acuerdos que afectan únicamente al personal. Acuerdos de índole interna sin trascendencia externa.

¿Cuál es la duración mínima de la suspensión firme de funciones para faltas MUY GRAVES (Artículo 19)?. 6 meses. 1 año. 3 años. 6 años.

¿A qué se refiere el Artículo 19.1.v sobre la suspensión de derecho a concurrir a pruebas selectivas o promoción?. Para faltas graves, por un período de un año. Para faltas muy graves, por un período de dos años. Para faltas leves, de forma indefinida. Para cualquier tipo de falta, sin límite de tiempo.