TEMA 2 Servicios Generales Test_1

¿Qué ley regula las normas básicas aplicables a los empleados públicos en España?. La Ley del Empleo Público de Asturias. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley de Contratos del Sector Público.

¿Cuáles son los principios rectores para el acceso a la función pública según el TREBEP?. Experiencia, antigüedad y lealtad. Igualdad, mérito y capacidad. Recomendación, favoritismo y proximidad.

¿Qué derecho se reconoce a los funcionarios según el TREBEP?. Derecho a la huelga indefinida. Derecho a la sindicación. Derecho a la negociación colectiva exclusiva.

¿Qué regula el TREBEP en relación con los empleados públicos?. Únicamente al personal funcionario. Al personal funcionario y al personal laboral. Solo a los empleados públicos de la administración central.

¿Qué tipo de empleado público es aquel que tiene un puesto de trabajo fijo y es nombrado tras superar un proceso selectivo?. Funcionario interino. Personal laboral. Funcionario de carrera.

¿Cuál es la principal característica de los funcionarios interinos?. Son nombrados de forma indefinida. Realizan tareas específicas no permanentes. Son nombrados temporalmente para tareas de funcionarios de carrera.

¿Por cuánto tiempo máximo se pueden nombrar a los funcionarios interinos?. 6 meses. 2 años. 3 años.

¿Cómo se rige el personal laboral según el TREBEP?. Por el derecho administrativo. Por el derecho laboral. Por un régimen especial de contratación.

¿Quiénes son considerados personal eventual?. Trabajadores con contrato indefinido. Personas de confianza nombradas por políticos. Funcionarios que ocupan puestos de libre designación.

Los empleados públicos tienen derecho a realizar las tareas propias de su puesto de trabajo. ¿Significa esto que están obligados a realizar tareas distintas?. Sí, si la orden proviene de un superior. No, no están obligados a realizar tareas distintas si no forman parte de su puesto. Solo si son tareas urgentes y no hay otro personal disponible.

¿Qué principios debe respetar la administración para evaluar y ascender a sus empleados?. Antigüedad, lealtad y dedicación. Igualdad, mérito y capacidad. Experiencia, formación y rendimiento.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación con su remuneración?. A un salario mínimo establecido por convenio colectivo. A un salario adecuado a su puesto de trabajo. A percibir el mismo salario que los directivos.

¿Cuántas pagas extraordinarias reciben los empleados públicos al año, además de la paga mensual?. Una paga extraordinaria. Dos pagas extraordinarias. Tres pagas extraordinarias.

¿A qué tipo de formación tienen derecho los empleados públicos?. Formación inicial exclusiva. Formación continua. Formación voluntaria sin coste.

¿Por qué razones un empleado público NO puede ser discriminado?. Por tener un nivel de estudios inferior al requerido. Por su lugar de nacimiento, edad, religión u orientación sexual. Por no estar afiliado a ningún partido político.

¿Qué significa el derecho a la libertad de expresión para los empleados públicos?. Pueden opinar libremente sin restricciones. Pueden expresar sus opiniones siempre que no sean irrespetuosas o dañinas. Solo pueden expresarse a través de sus representantes sindicales.

¿Qué implica el derecho a la desconexión digital?. No responder correos electrónicos nunca. No estar obligados a responder comunicaciones de trabajo fuera de su horario laboral. Tener acceso ilimitado a información de la empresa.

¿Qué debe proporcionar la administración para garantizar condiciones de trabajo seguras?. Solo equipos de protección básicos. Evaluar riesgos y proporcionar herramientas y equipos de protección necesarios. Depender de la iniciativa del propio empleado.

¿A qué otros derechos tienen acceso los empleados públicos, además de vacaciones?. Permisos retribuidos por cualquier motivo. Descansos y permisos por asuntos personales. Permisos ilimitados para asuntos propios.

¿Qué significa el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Trabajar exclusivamente en horario de mañana. Poder organizar sus horarios de trabajo para compatibilizarlos con su vida familiar. Tener preferencia para elegir turnos.

¿Bajo qué condiciones tienen derecho los empleados públicos a jubilarse?. A partir de los 50 años de edad. Al cumplir la edad legalmente establecida y cumplir los requisitos. Cuando la administración lo considere oportuno.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación con la representación colectiva?. A elegir libremente sus representantes sindicales. A afiliarse al sindicato que deseen y elegir a sus representantes. A ser representados exclusivamente por el sindicato mayoritario.

¿Los empleados públicos tienen derecho a ir a la huelga?. Sí, en cualquier momento y sin previo aviso. Sí, cuando sea convocada por sindicatos. No, este derecho está prohibido para funcionarios.

¿Cuál es el primer deber fundamental de los empleados públicos respecto a la normativa?. Respetar la Constitución, las leyes y los derechos fundamentales. Priorizar las directrices de su superior inmediato. Cumplir únicamente con las normativas internas de la administración.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. Con preferencia hacia familiares y amigos. Conforme a un criterio de especialización. Por igual, sin tratar de manera especial a nadie.

¿Con qué actitud deben actuar los empleados públicos en el desempeño de sus funciones?. Pensando en su propio interés. Con indiferencia hacia los demás. Pensando en el interés general y siendo eficientes.

¿Pueden los empleados públicos aceptar regalos o tratos de favor?. Sí, si el regalo es de bajo valor. No, no pueden aceptar regalos ni tratos de favor que impliquen ventajas. Solo si el regalo proviene de otros funcionarios.

¿Qué deben evitar los empleados públicos en su relación con el trabajo?. El exceso de celo en el cumplimiento de sus deberes. Los conflictos de intereses. La comunicación fluida con sus compañeros.

¿Qué tipo de información NO pueden revelar los empleados públicos a terceros?. Información sobre los horarios de la oficina. Información que sea secreta o confidencial. Información sobre eventos públicos.

¿Cómo deben utilizar el material de trabajo y los bienes de la Administración?. Para asuntos personales ocasionalmente. Exclusivamente para fines relacionados con su trabajo. Como si fueran de su propiedad privada.

¿Cuántos tipos de empleados públicos existen según el documento?. Tres tipos. Cuatro tipos. Cinco tipos.

¿Qué ley autonómica se menciona como ejemplo para desarrollar el TREBEP en Asturias?. Ley 1/2023 del 10 de enero. Ley 2/2023 del 15 de marzo. Ley 3/2023 del 20 de abril.

Los funcionarios de carrera se rigen principalmente por: El derecho laboral. El derecho administrativo. El derecho mercantil.

¿Por qué razones se nombran principalmente los funcionarios interinos?. Para cubrir puestos de nueva creación. Por razones de necesidad y urgencia. Para sustituir al personal jubilado.

Si un empleado público tiene un contrato de trabajo escrito, ¿qué tipo de personal es?. Funcionario de carrera. Funcionario interino. Personal laboral.

¿Cuándo deben dejar su puesto los miembros del personal eventual?. Al cumplir 5 años de servicio. Cuando el político que los nombró abandone su cargo. Al finalizar el mandato del gobierno.

Un empleado público tiene derecho a progresar profesionalmente. ¿Qué se conoce a esta progresión?. Promoción interna. Carrera profesional. Movilidad geográfica.

Si un empleado público trabaja 35 horas semanales de lunes a viernes, ¿cómo se compara su complemento salarial con el de alguien que trabaja 37.5 horas?. Es igual. Puede ser diferente, dependiendo de los complementos. Es siempre superior.

¿Qué organismo organiza cursos de formación para empleados públicos en Asturias, según el ejemplo dado?. La Universidad de Oviedo. El Instituto de Administración Pública 'Adolfo Posada'. El Ministerio de Política Territorial.

Si a un empleado público le piden llevar el pelo teñido de azul, ¿es esto un motivo de discriminación prohibido?. Sí, porque es una característica personal. No, porque no está explícitamente prohibido. Sí, porque va contra la imagen institucional.

¿Qué busca proteger el derecho a la desconexión digital además del tiempo libre?. La eficiencia en el uso de la tecnología. El descanso adecuado de los trabajadores. La disponibilidad constante para la administración.

¿Qué se entiende por 'carrera profesional' en el contexto de los derechos de los empleados públicos?. La posibilidad de cambiar de puesto de trabajo cada año. Una progresión conocida en el desarrollo profesional basada en la evaluación. La acumulación de experiencia sin ascensos.

¿Cuál es el deber de los empleados públicos respecto a la información confidencial?. Difundirla para transparencia. Revelarla solo a sus superiores. No contarla a personas ajenas al ámbito laboral. Revelarla bajo solicitud.

¿Los empleados públicos pueden tratar de manera especial a sus amigos en el trabajo?. Sí, siempre que no sea un trato de favor ilegal. No, deben tratar a todas las personas por igual. Solo si el amigo es también funcionario.

¿Qué implica el principio de 'interés general' para un empleado público?. Priorizar sus propios intereses. Actuar en beneficio de la colectividad y la sociedad. Seguir las órdenes sin cuestionarlas.

¿El personal eventual es nombrado por sus méritos y capacidad demostrados en oposición?. Sí, es el proceso habitual. No, son nombrados por confianza política. Depende del puesto, algunos sí y otros no.

Si un empleado público es asignado a tareas de limpieza y se le pide reparar una puerta, ¿está obligado a hacerlo?. Sí, porque es un requerimiento del jefe. No, si la tarea no corresponde a su puesto de trabajo. Sí, si la avería es urgente.

¿Qué se garantiza con las condiciones de incompatibilidad del personal funcionario?. Mayor flexibilidad horaria. La imparcialidad en el ejercicio de sus funciones. Una bonificación salarial.

¿Cómo puede un empleado público organizar su horario de trabajo para compatibilizarlo con su vida familiar?. Mediante el derecho a la conciliación. Solicitando un permiso no retribuido. Adaptándose a las necesidades de la empresa sin más.