TEMA 2 Servicios Generales Test_2

¿Qué ley regula las normas básicas aplicables a los empleados públicos en España?. La Ley de Empleo Público de Asturias. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley de Contrato de Trabajo.

¿Qué principios rigen el acceso a la función pública según el TREBEP?. Experiencia, antigüedad y recomendación. Igualdad, mérito y capacidad. Nacionalidad, residencia y edad.

¿Qué derecho se reconoce a los funcionarios en el TREBEP?. El derecho a la huelga indefinida. El derecho a la libre sindicación. El derecho a la promoción automática.

¿Qué garantías se contemplan en el TREBEP en el ejercicio de sus funciones?. Garantías de favoritismo. Garantías de imparcialidad. Garantías de exclusividad.

¿Cuántos tipos de empleados públicos existen según el documento?. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Quiénes son los funcionarios de carrera?. Trabajadores nombrados temporalmente para cubrir vacantes. Personas de confianza nombradas por políticos. Trabajadores con un puesto de trabajo fijo, nombrados tras un proceso selectivo.

¿Por qué razones se nombran a los funcionarios interinos?. Por jubilación del titular y por necesidad de cubrir vacantes urgentes. Por razones de necesidad y urgencia. Por elección popular y por méritos demostrados.

¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de un funcionario interino?. Un año. Dos años. Tres años.

¿Por qué régimen se rige el personal laboral?. Derecho administrativo. Derecho laboral. Derecho civil.

¿Qué caracteriza al personal eventual?. Tienen un contrato indefinido y acceso por oposición. Son personas de confianza nombradas por políticos para asesorar. Ocupan puestos de trabajo fijos y permanentes.

¿Cuándo deben dejar su puesto el personal eventual?. Al cumplir la edad de jubilación. Cuando el político que los nombró abandona su cargo. Tras la finalización del ejercicio presupuestario.

¿Tienen los empleados públicos derecho a realizar tareas distintas a las de su puesto de trabajo si se les ordena?. Sí, siempre que lo ordene un superior jerárquico. No, no están obligados a hacer tareas distintas a las propias de su puesto. Sí, pero solo si son tareas relacionadas con su departamento.

¿Qué principios debe respetar la administración para evaluar y ascender a sus empleados?. Antigüedad, experiencia y especialización. Igualdad, mérito y capacidad. Eficiencia, productividad y lealtad.

¿Cómo se compone el salario de un empleado público?. Sueldo base y bonificaciones por antigüedad. Sueldo y complementos. Salario mínimo interprofesional y pagas extras.

¿Cuántas pagas extraordinarias reciben los empleados públicos al año?. Una. Dos. Tres.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación con su desarrollo profesional?. A la promoción automática cada cinco años. A la formación continua y a la carrera profesional. A un curso de formación obligatorio al año.

¿Por qué razones no pueden ser discriminados los empleados públicos?. Por su lugar de nacimiento, edad, religión, opiniones o características personales. Por su nivel de estudios o experiencia laboral previa. Por su afiliación política o sindical.

¿Qué significa el derecho a la libertad de expresión para los empleados públicos?. Pueden opinar libremente sobre cualquier tema, incluso si es irrespetuoso. Pueden opinar y expresar sus opiniones siempre que no sean irrespetuosas ni dañinas. Solo pueden expresar opiniones relacionadas con su ámbito de trabajo.

¿Qué implica el derecho a la desconexión digital para los empleados públicos?. No pueden usar dispositivos electrónicos fuera del horario laboral. No están obligados a responder correos o llamadas de trabajo fuera de su horario. Solo pueden conectarse a internet durante su jornada laboral.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos respecto a sus condiciones de trabajo?. A que sus condiciones de trabajo sean seguras y adecuadas. A la elección libre de sus herramientas de trabajo. A no tener evaluaciones de riesgos laborales.

¿Qué tipo de descansos y permisos tienen derecho los empleados públicos?. Solo vacaciones anuales pagadas. Vacaciones, descansos y permisos por asuntos personales. Permisos retribuidos únicamente por enfermedad.

¿Qué significa el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Priorizar la vida laboral sobre la personal. Organizar sus horarios de trabajo para compatibilizarlos con su vida familiar. Reducir su jornada laboral a la mitad.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos al cumplir la edad legal?. A una indemnización por despido. A jubilarse y cobrar una pensión de jubilación. A un puesto de menor responsabilidad.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación con la representación sindical?. A ser representados por el sindicato de la administración. A inscribirse en el sindicato que deseen y elegir sus representantes. A no poder afiliarse a ningún sindicato.

¿Pueden los empleados públicos ir a huelga?. No, está prohibido para los funcionarios. Sí, cuando sea convocada por sindicatos. Solo en casos de extrema necesidad y con autorización previa.

¿Qué deben respetar los empleados públicos en relación con el ordenamiento jurídico?. Solo las leyes que les beneficien. La Constitución, las leyes y los derechos fundamentales. Las normativas internas de su departamento.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. Con preferencia a familiares y amigos. Por igual, sin tratos de favor. Dependiendo de su cargo o puesto.

¿Qué actitud deben mantener los empleados públicos en su trabajo?. Pensar solo en el interés propio. Pensar en el interés general y ser eficientes. Priorizar las tareas sencillas.

¿Pueden los empleados públicos aceptar regalos a cambio de favores?. Sí, si el regalo es de poco valor. No, no pueden aceptar regalos ni tratos de favor. Solo si el favor es pequeño.

¿Qué deben evitar los empleados públicos en relación con sus intereses personales?. Ignorar sus intereses personales. Generar conflictos de intereses. Evitar los conflictos de intereses.

¿Qué información deben proteger los empleados públicos?. La información de carácter personal de sus compañeros. La información que sea secreta o confidencial. Los datos que consideren irrelevantes.

¿Cómo deben usar el material de trabajo y los bienes de la Administración?. Para cualquier tipo de asunto personal. Para asuntos relacionados con su trabajo y los fines de la Administración. Para uso exclusivo personal.

¿Qué ley autonómica regula el empleo público en Asturias según el texto?. Ley 1/2022 de 10 de enero. Ley 2/2023 de 15 de marzo. Ley 3/2021 de 20 de abril.

¿Qué título del TREBEP trata sobre el Personal al Servicio de las Administraciones Públicas?. Título I. Título II. Título III.

¿En qué título del TREBEP se regulan los Derechos de los empleados públicos?. Título I. Título II. Título III.

¿En qué título del TREBEP se regulan los Deberes de los empleados públicos?. Título II. Título III. Título IV.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos relacionado con su progresión profesional?. Derecho a la jubilación anticipada. Derecho a la carrera profesional. Derecho a la promoción por antigüedad.

¿Qué significa que los funcionarios interinos se rigen por el derecho administrativo?. Que se les aplican las mismas normas que al personal laboral. Que se les aplican las mismas normas que a los funcionarios de carrera. Que tienen un régimen jurídico especial distinto.

Si un empleado público tiene un trabajo de operario de limpieza, ¿está obligado a reparar una puerta si se lo pide su jefe?. Sí, si la tarea es urgente. No, si la tarea no forma parte de su puesto de trabajo. Sí, si el jefe es su superior directo.

¿Por qué se busca proteger el derecho a la desconexión digital?. Para aumentar la productividad en horas extras. Para proteger el tiempo libre de los trabajadores y que puedan descansar. Para facilitar la comunicación instantánea con la administración.

¿Qué debe proporcionar la administración para garantizar condiciones de trabajo seguras?. Solo equipos de protección individual. Herramientas y equipos de protección necesarios. Un seguro médico privado.

¿Qué son los complementos salariales en el sueldo de un empleado público?. Cantidades fijas establecidas por ley. Partes del salario que se añaden al sueldo base por cumplir requisitos. Un extra por trabajar fines de semana.

Si un ministro nombra a alguien para que le escriba discursos, ¿qué tipo de empleado público sería?. Funcionario de carrera. Personal laboral. Personal eventual.

¿Qué se entiende por 'carrera profesional' para los empleados públicos?. La posibilidad de ser ascendido automáticamente cada cierto tiempo. Una progresión reconocida en el desarrollo profesional. Un curso de formación específico.

¿El derecho a la conciliación permite a los empleados públicos modificar sus horarios libremente?. Sí, sin restricciones. Sí, siempre que se acuerde con la administración y no perjudique el servicio. No, la conciliación no afecta a los horarios laborales.

¿Es obligatorio para los empleados públicos informar sobre información secreta fuera del trabajo?. Sí, si la información es relevante. No, tienen prohibido contar información secreta. Solo si un juez lo solicita.

¿Los empleados públicos pueden ser discriminados por su orientación sexual?. Sí, en algunos casos. No, está expresamente prohibido. Solo si afecta a su rendimiento laboral.

¿Qué principio se aplica al evaluar y ascender a los empleados públicos?. Principio de autoridad. Principio de cercanía. Principio de igualdad, mérito y capacidad.

¿Qué tipo de contrato tiene el personal laboral?. Contrato de obra y servicio. Contrato de trabajo por escrito. Contrato temporal por necesidades del servicio.

¿Pueden los empleados públicos usar el material de trabajo para asuntos personales?. Sí, si es algo puntual. No, está prohibido su uso para asuntos personales. Solo si cuentan con permiso de su superior.