TEMA 2 Servicios Generales Test_3

¿Cuál es la ley que regula las normas básicas aplicables a los empleados públicos en España?. La Ley de Empleo Público. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley de Contratos del Sector Público.

¿Qué principios rigen el acceso a la función pública según el TREBEP?. Experiencia, antigüedad y preferencia. Igualdad, mérito y capacidad. Proximidad, transparencia y eficacia.

¿Qué derecho se reconoce a los funcionarios en el TREBEP?. Derecho a la huelga indefinida. Derecho a la negociación colectiva. Derecho de sindicación.

¿Qué condiciones se contemplan en el TREBEP respecto al personal funcionario?. Condiciones de movilidad geográfica. Condiciones de incompatibilidad. Condiciones de promoción interna.

¿Quiénes desarrollan el TREBEP en cada comunidad autónoma?. El Gobierno Central. Cada comunidad autónoma mediante una ley. Los sindicatos mayoritarios.

¿Cuántos tipos de empleados públicos hay según el documento?. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Qué caracteriza a los funcionarios de carrera?. Son nombrados temporalmente para cubrir vacantes. Tienen un puesto de trabajo fijo y son nombrados tras un proceso selectivo. Son personas de confianza nombradas por políticos.

¿Por qué razones se nombran los funcionarios interinos?. Para realizar tareas de dirección. Por razones de necesidad y urgencia. Para cubrir puestos de confianza política.

¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de un funcionario interino?. Un año. Tres años. Cinco años.

¿Por qué se rige el personal laboral?. Por el derecho administrativo. Por el derecho laboral. Por el derecho mercantil.

¿Quiénes nombran al personal eventual?. La gerencia de recursos humanos. Los políticos. Los funcionarios de carrera.

¿Cuándo deben dejar su puesto el personal eventual?. Al cumplir 65 años. Cuando el político que los nombró abandona el cargo. Al finalizar el año fiscal.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos respecto a las tareas de su puesto de trabajo?. A negarse a realizar cualquier tarea. A realizar únicamente las tareas propias de su puesto. A delegar sus tareas en compañeros.

¿Qué principios debe respetar la administración para evaluar y ascender a sus empleados?. Antigüedad, experiencia y especialización. Igualdad, mérito y capacidad. Proximidad, eficacia y eficiencia.

¿Cómo se compone el salario de un empleado público?. Solo el sueldo base. Sueldo y complementos. Solo las pagas extraordinarias.

¿Cuántas pagas extraordinarias reciben los empleados públicos al año?. Una. Dos. Tres.

¿A qué derecho relacionado con la formación tienen los empleados públicos?. Formación inicial obligatoria. Formación continua. Formación a cargo del empleado.

¿Por cuáles de las siguientes razones NO pueden ser discriminados los empleados públicos?. Por su lugar de nacimiento. Por su ideología política. Por su orientación sexual.

¿A qué se refiere el derecho a la libertad de expresión de los empleados públicos?. A poder opinar sobre cualquier tema sin restricciones. A expresar sus opiniones siempre que no sean irrespetuosas o dañinas. A opinar libremente sobre la gestión de la administración.

¿Qué significa el derecho a la desconexión digital?. No usar dispositivos electrónicos en el trabajo. No estar obligados a responder correos o llamadas de trabajo fuera del horario laboral. Desconectar internet durante la jornada laboral.

¿Qué debe proporcionar la administración para garantizar la seguridad en el trabajo?. Formación específica para cada puesto. Herramientas y equipos de protección necesarios. Seguro médico privado.

¿A qué derecho se refiere la posibilidad de organizar horarios de trabajo con la vida familiar?. Derecho a la conciliación. Derecho a la flexibilidad horaria. Derecho a la reducción de jornada.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos al cumplir la edad legal para ello?. Derecho a una excedencia voluntaria. Derecho a la jubilación. Derecho a una prejubilación.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos respecto a los sindicatos?. Solo a afiliarse a uno. A inscribirse en el sindicato que quieran y elegir representantes. A no afiliarse a ningún sindicato.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación a las huelgas?. A convocar huelgas. A ir a las huelgas convocadas por sindicatos. A no participar en huelgas.

¿Qué deben respetar los empleados públicos, además de las leyes?. Las opiniones de sus superiores. La Constitución y los derechos fundamentales. Los intereses particulares.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. Con preferencia a familiares y amigos. Por igual, sin tratos de favor. Con cierta distancia y formalidad.

¿En qué deben pensar los empleados públicos al realizar su trabajo?. En sus propios beneficios. En el interés general y ser eficientes. En la opinión de sus compañeros.

¿Qué NO pueden aceptar los empleados públicos en relación a su cargo?. Formación adicional. Regalos o tratos de favor. Evaluaciones de desempeño.

¿Qué deben evitar los empleados públicos en situaciones como entrevistas de trabajo para contratar personal?. La burocracia excesiva. Los conflictos de intereses. La falta de comunicación.

¿Qué tipo de información no pueden divulgar los empleados públicos fuera del trabajo?. Información de carácter general. Información que sea secreta. Opiniones personales sobre temas públicos.

¿Para qué NO pueden usar el material de trabajo los empleados públicos?. Para tareas administrativas. Para asuntos personales. Para la realización de sus funciones.

¿Qué ley regula los derechos y deberes de los empleados públicos en España?. La Ley de Procedimiento Administrativo Común. El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley de la Función Pública.

Según el texto, ¿qué son los empleados públicos?. Personas que trabajan exclusivamente para el Estado. Personas que trabajan para la Administración. Funcionarios con plaza fija.

¿En qué año y de qué mes es la ley de empleo público de Asturias mencionada?. Marzo de 2022. Marzo de 2023. Abril de 2023.

Los funcionarios interinos, ¿se rigen por el mismo derecho que los funcionarios de carrera?. No, se rigen por el derecho laboral. Sí, se rigen por el derecho administrativo. Depende de la comunidad autónoma.

¿Qué significa que un empleado público tiene derecho a la progresión profesional?. Que puede solicitar un aumento de sueldo cada año. Que puede ascender o mejorar en su carrera profesional dentro de la administración. Que tiene garantizado un ascenso cada dos años.

¿Cuál es un ejemplo de una característica personal por la que un empleado público no puede ser discriminado?. Ser de una determinada religión. Tener el pelo teñido de azul. Tener una opinión política concreta.

¿El derecho a la desconexión digital protege únicamente el tiempo libre?. Sí, solo el tiempo libre fuera del trabajo. No, también busca proteger el tiempo libre y que puedan descansar bien. No, solo protege de responder correos electrónicos.

Si un empleado público tiene un amigo que se presenta a una entrevista de trabajo que él mismo tiene que realizar, ¿qué debe evitar?. Ser demasiado amable con su amigo. Un conflicto de intereses. Realizar la entrevista en un lugar público.

¿Qué implica el deber de cuidar el material de trabajo?. Usarlo solo cuando sea estrictamente necesario. No usarlo para asuntos personales. Devolverlo al finalizar la jornada.

¿Qué puede ocurrir si un empleado público comparte información secreta fuera del trabajo?. Nada, si es por una buena razón. Puede ser sancionado por incumplimiento de su deber de confidencialidad. Puede ser felicitado por compartir información relevante.

¿Qué tipo de contrato tiene el personal laboral?. Un nombramiento oficial. Un contrato de trabajo por escrito. Una designación política.

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de empleado público según el documento?. Funcionario de carrera. Funcionario interino. Trabajador autónomo.

¿Qué garantía se menciona en el TREBEP respecto al ejercicio de funciones?. Garantía de opinión. Garantía de promoción. Garantías de imparcialidad.

¿Los empleados públicos tienen derecho a la huelga?. Sí, en cualquier momento. Sí, cuando sea convocada por sindicatos. No, nunca.

¿Qué implica el principio de 'mérito' en el acceso a la función pública?. Que se favorece a los candidatos con más antigüedad. Que se valora la capacidad y los logros del candidato. Que se priorizan las relaciones personales.

¿Las pagas extraordinarias se reciben en los mismos meses para todos los empleados públicos?. Sí, siempre en junio y diciembre. Sí, según el texto, se reciben en junio y diciembre. No, la fecha varía según la administración.

¿Qué ley asturiana se menciona para desarrollar el TREBEP?. Ley 1/2022 del 15 de marzo. Ley 2/2023 del 15 de marzo. Ley 3/2023 del 15 de abril.