TEMA 2 Servicios Generales Test_4

¿Qué ley regula las normas básicas aplicables a los empleados públicos en España?. La Ley de Contratos del Sector Público. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). La Ley de Procedimiento Administrativo Común.

¿Qué principios rigen el acceso a la función pública según el TREBEP?. Experiencia, antigüedad y especialización. Igualdad, mérito y capacidad. Recomendación, nepotismo y favoritismo.

¿Qué derecho se reconoce a los funcionarios en el TREBEP?. El derecho a la huelga sin restricciones. El derecho a la sindicación. El derecho a la libre disposición de su tiempo de trabajo.

¿Qué garantizan las condiciones de incompatibilidad del personal funcionario?. La promoción interna y el ascenso. La imparcialidad en el ejercicio de sus funciones. El derecho a la formación continua.

¿Cómo se define a los empleados públicos según el documento?. Son todas las personas que trabajan en empresas privadas. Son las personas que trabajan para la Administración. Son solo los funcionarios de carrera.

¿Cuántos tipos de empleados públicos se mencionan en el texto?. Tres tipos. Cuatro tipos. Cinco tipos.

¿Qué característica principal define a los funcionarios de carrera?. Son nombrados temporalmente para cubrir necesidades urgentes. Son trabajadores con un contrato de trabajo escrito. Son trabajadores que tienen un puesto de trabajo fijo y son nombrados tras un proceso selectivo.

¿Por qué razones se nombran a los funcionarios interinos?. Por razones de necesidad y urgencia. Por un periodo máximo de 5 años. Para realizar tareas de confianza política.

¿Cómo se rige el personal laboral según el TREBEP?. Por el derecho administrativo. Por el derecho laboral. Por un régimen especial de contratación.

¿Quiénes son los personal eventual?. Son funcionarios que ascienden en su carrera profesional. Son personas de confianza nombradas por políticos para asesorar. Son trabajadores temporales para cubrir bajas.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos respecto a las tareas de su puesto de trabajo?. A realizar cualquier tarea que les ordene su superior. A hacer las tareas propias de su puesto de trabajo y no están obligados a hacer otras distintas. A negarse a realizar cualquier tarea asignada.

¿Qué principios debe respetar la administración para evaluar y ascender a sus empleados?. Antigüedad, lealtad y discreción. Igualdad, mérito y capacidad. Experiencia, especialización y dependencia.

¿De qué se compone el salario de un empleado público?. Únicamente del sueldo base. Del sueldo y complementos. De las pagas extraordinarias únicamente.

¿Cuántas pagas extraordinarias reciben los empleados públicos al año?. Una paga extraordinaria. Dos pagas extraordinarias. Tres pagas extraordinarias.

¿A qué derecho se refiere la formación continua?. Es un derecho a recibir formación para el desarrollo profesional. Es una obligación para todos los empleados. Es un derecho a formarse en cualquier área sin relación con el puesto.

¿Por qué razones no pueden ser discriminados los empleados públicos?. Por su lugar de nacimiento, edad, religión, opiniones o características personales. Solo por su lugar de nacimiento y religión. Por tener una discapacidad o por ser de diferente orientación sexual.

¿Qué significa el derecho a la libertad de expresión para los empleados públicos?. Pueden expresar cualquier opinión sin límites. Pueden opinar y expresar sus opiniones siempre que no sean irrespetuosas ni dañinas. Solo pueden opinar sobre asuntos laborales.

¿A qué se refiere el derecho a la desconexión digital?. A la obligación de responder correos fuera del horario laboral. A no estar obligados a responder correos o llamadas relacionadas con el trabajo fuera de su horario. Al derecho a no tener teléfono móvil de empresa.

¿Qué debe proporcionar la administración para garantizar condiciones de trabajo seguras?. Solo equipos de protección individual. Herramientas y equipos de protección necesarios tras evaluar los riesgos. Formación específica sobre riesgos laborales.

¿A qué derecho se refiere la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. A disfrutar de vacaciones y descansos. A poder organizar sus horarios de trabajo con su vida familiar. A la reducción de jornada por motivos personales.

¿Cuándo tienen derecho los empleados públicos a jubilarse?. Cuando decidan voluntariamente. Al cumplir la edad legalmente establecida. Al cumplir 30 años de servicio.

¿A qué derecho se refiere la inscripción en sindicatos y la elección de representantes?. Al derecho a la negociación colectiva. Al derecho a la libre asociación sindical. Al derecho a la huelga.

¿Qué deben respetar los empleados públicos en primer lugar?. Las órdenes de sus superiores jerárquicos. La Constitución, las leyes y los derechos fundamentales. Las directrices de los partidos políticos.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. Con preferencia a familiares y amigos. Por igual, sin favoritismos. Dependiendo de su cargo o estatus social.

¿En qué deben pensar los empleados públicos al realizar su trabajo?. En su propio beneficio. En el interés general y ser eficientes. En las opiniones de sus compañeros.

¿Pueden los empleados públicos aceptar regalos o tratos de favor?. Sí, si el regalo es de poco valor. No, no pueden aceptar regalos ni tratos de favor a cambio de ventajas. Solo si el regalo proviene de un superior.

¿Qué deben evitar los empleados públicos en relación con sus relaciones personales?. Participar en actividades sociales. Los conflictos de intereses. Colaborar con compañeros.

¿Qué tipo de información no pueden divulgar los empleados públicos?. Información sobre sus compañeros de trabajo. Información que sea secreta o confidencial. Información de carácter general.

¿Cómo deben utilizar el material de trabajo y los bienes de la Administración?. Para asuntos personales si no interfieren en su trabajo. Exclusivamente para fines laborales. Como si fueran de su propiedad.

¿Qué ley específica desarrolla el TREBEP en Asturias?. La ley 1/2022. La ley 2/2023. La ley 3/2021.

¿Los empleados públicos interinos se rigen por el derecho administrativo?. No, se rigen por el derecho laboral. Sí, se rigen por el derecho administrativo como los de carrera. Depende de la comunidad autónoma.

¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de un funcionario interino?. Un año. Tres años. Cinco años.

¿El personal eventual puede ser nombrado indefinidamente?. Sí, si lo nombra el presidente del gobierno. No, se contrata por un periodo de tiempo concreto y cesa con el político que lo nombró. Solo si tiene un contrato de trabajo escrito.

¿Qué tipo de progresión profesional tienen derecho los empleados públicos?. Una progresión basada en la antigüedad. Una progresión conocida como carrera profesional. Una progresión basada en la popularidad.

¿En qué meses se suelen recibir las pagas extraordinarias?. Marzo y septiembre. Junio y diciembre. Julio y agosto.

Si un empleado público tiene un color de pelo inusual, ¿puede ser discriminado por ello?. Sí, porque puede afectar a la imagen de la Administración. No, no pueden ser discriminados por ninguna característica personal. Solo si el reglamento interno lo prohíbe.

¿Qué busca proteger el derecho a la desconexión digital?. La productividad del empleado. El tiempo libre de los trabajadores y que puedan descansar bien. La comunicación instantánea con la gerencia.

¿En qué se basa la evaluación para el ascenso de los empleados públicos?. En la simpatía hacia los superiores. En los resultados de exámenes sorpresa. En los principios de igualdad, mérito y capacidad.

¿Puede un empleado público negarse a hacer tareas que no son propias de su puesto?. No, debe obedecer siempre a su superior. Sí, si las tareas no forman parte de su descripción de puesto. Solo si las tareas son ilegales.

¿Qué significa que un empleado público debe pensar en el interés general?. Priorizar sus propios intereses. Priorizar el bien común y el interés de la colectividad. Asegurarse de que sus acciones beneficien a su departamento.

¿Qué tipo de contrato tiene el personal laboral?. Un nombramiento directo. Un contrato de trabajo por escrito. Un nombramiento interino.

¿Qué ocurre si un empleado público revela información secreta?. No tiene consecuencias si no es descubierto. Puede ser sancionado disciplinariamente. Se le concede un aumento de sueldo por su discreción.

¿Tienen derecho los empleados públicos a la jubilación?. No, solo pueden trabajar hasta los 65 años. Sí, cuando cumplan la edad que diga la ley y los requisitos. Sí, independientemente de la edad.

¿Pueden los empleados públicos ir a la huelga?. No, está prohibido para funcionarios públicos. Sí, cuando sea convocada por sindicatos. Solo si tienen permiso de su superior.

¿Qué implica el derecho a la 'carrera profesional'?. La posibilidad de ascender y progresar en la jerarquía. El derecho a un puesto de trabajo fijo. La garantía de un salario fijo.

¿Qué son las 'garantías de imparcialidad' en el ejercicio de funciones?. La obligación de actuar siempre a favor del gobierno de turno. La actuación objetiva y sin sesgos en la toma de decisiones. El derecho a tener opiniones políticas firmes.

¿Cómo se puede obtener un 'puesto de trabajo fijo'?. Mediante recomendación personal. Superando un proceso selectivo. Por antigüedad en la Administración.

¿Qué tipo de relación tiene el 'personal laboral' con la Administración?. Una relación de empleo público estatutaria. Una relación laboral regida por un contrato de trabajo. Una relación de voluntariado.

¿Los empleados públicos tienen derecho a descansos?. No, solo a vacaciones anuales. Sí, tienen derecho a vacaciones, descansos y permisos. Solo si su puesto lo requiere.